中国区域差距影响因素的实证研究

本文通过计算基尼系数、变异系数、塞尔指标描述了区域差距变动状况 ;根据指标所显示的区域差距发展阶段性 ,利用四因素的区域差距影响因素框架 ,分阶段研究了不同时期区域差距形成过程中起主导作用的影响因素 ;影响区域差距的四因素分别是 :投入要素的量和质 ;要素配置效率、要素使用效率、空间格局变动 ,在不同时期 ,这四种因素的重要性各不相同。     

家庭生命周期与背景风险对家庭资产配置的影响

基于Ordered Probit模型,利用江苏某银行提供的包含13 000个客户资产配置的详细资料,对家庭风险资产配置的影响因素进行实证研究。重点关注家庭生命周期效应、财富效应、收入风险、房产风险等四方面因素的影响,并在对家庭风险资产配置总体分析的基础上,分别对第三方存管、基金、黄金和理财等四类风险资产进行具体分析。研究发现,家庭生命周期效应和财富效应均显著存在,收入风险对家庭风险资产配置的影响随着收入水平的变化而呈现非线性关系,房产风险对风险资产配置的影响则表现为挤出效应。     

论中国封建专制政治制度下的政治运行机制

论中国封建专制政治制度下的政治运行机制呼延显岗中共中央党校政治运行机制是政治主体的权力配置及其运行过程。政治运行过程包括：政治决策、政治执行、政治监督、政治参与四个环节。本文旨在揭示中国封建专制政治制度下的政治运行机制。“皇帝，至尊之称。皇者，煌也。...     

构建转轨时期“集约增长”型 要素优化配置系统

经济产出以生产要素配置为基础条件，寻求要素配置的优化，是现代经济运行的核心问题。在计划经济向社会主义市场经济的转轨时期，我们尤其要确立效益至上目标，按照集约型经济增长的机理与要求，加快构建具有现代特色的、符合中国国情的要素优化配置系统，大力促进各种要素在地区、行业和产品上的全方位流动与有效性组合，把社会主义条件下的经济发展与经济效益提高到一个新水平。一、转轨时期“集约增长”对要素配置的具体要求我国经济转轨的目标，是通过持续的市场化改革，建立和发展社会主义的现代市场经济。可以说，整个经济转轨的过程…     

组织中次级单位权力配置格局:一个整合模型

本文关注组织内次级单位间权力不均衡配置及其变迁。在回顾战略权变理论、资源依赖理论和制度理论相关研究基础上,提出一个整合框架,认为特定时期内次级单位在组织权力配置格局中的相对地位,由环境、结构、次级单位特征及个体特点等四层次要素决定,已有的权力配置格局因受组织惯性的影响和自我强化机制的存在而具有一定的稳定性,并随上述要素的变迁而处于不断变化中。     

基于生命周期的产学研联盟冲突管理研究

产学研联盟由于目标差异、知识差异、文化差异等多种原因,组织之间不可避免地存在冲突,影响合作的绩效.产学研联盟的生命周期包括酝酿期、组建期、运行期、终止期四个阶段,组织之间的冲突在各阶段有不同的表现形式,因此,对产学研联盟的冲突管理应采取动态的管理方法,在不同生命周期阶段采取不同的策略.     

论地方领导班子的心理和谐

地方领导班子心理和谐,是指领导所处的外部环境与各类干部人员心理的最佳联结形式,是不同心理要素的协调与协和,是含有心理差别既对立又统一关系的。领导班子是社会和谐发展的组织者、倡导者、践行者,领导干部必须深入贯彻落实科学发展观,努力提高领导水平和执政能力,改善领导方式和执政方式,以完善地方领导班子配备改革后整个班子或群体心理和谐的良性发展的运行方式和工作机制。     

市场经济中的人力资源配置

劳动、资本、土地、企业家才能是经济生产函数的四个基本要素,如果再进一步,这四种要素可以归结为人力资源和物质资源两大类。任何一个经济的运行都是对这两类资源内部及其之间的配置。 物质资源因其天生的“物质性”和所有权可转让性,其商品经济形态或市场配置方式易为人们所接受,而对于人力资源的市场配置方式则因理论上的认识差异和实际操作中的难度尚未达到共识。然而,人力资源作为经济运行必不可缺少的两大类经济资源之一,在现代经济发展中扮演着愈来愈重要的角色,不改革传统的人力资源配置机制,无论非人力资源市场多么发达,都难以实现经济资源(包括非人力资源)的有效配置。     

中国大学与政府间经济关系探究

本文基于稀缺资源选择、配置和利用的有关经济学理论 ,运用公共选择理论和元要素理论有关利益选择、元要素交换等原理 ,探讨了大学与政府间经济关系的基本内涵和主体构成 ,并进一步提出了大学与政府间经济关系的互动模式以及大学与政府间经济关系运行的四个基本环节 ,着重强调了大学与政府间经济关系的价值链条和资源交换的价值力整合方式     

领导班子建设与社会主义市场经济

一、加强领导班子建设,社会主义市场经济体制的必然要求。加强领导班子建设是建立社会主义市场经济体制的内在要求。建立社会主义市场经济体制的根本目的,是进一步解放和发展生产力。在生产力的诸要素中,人是最重要、最活跃,也是最基本的起决定性作用的要素,而人这一要素积极作用的发挥,又要取决于各级领导班子。因为,一方面,各级各类领导班子一般来说是     

搞好企业领导班子团结浅议

在建立社会主义市场经济体制过程中，企业作为独立核算的商品生产者和经营者，将在市场经济的激烈竞争中求生存、求发展、求振兴。实践证明，一个企业生产经营的好坏，能否在众多的竞争对手中立于不败之地，关虹在于是否有一个团结向上、开拓进取的领导班子．因此，对领导班子团结问题进行客观的研究分析，找出影响领导班子团结的因素，摸索出搞好领导班子团结的规律和方法，对发挥领导班子的整体功能、加快企业经营机制的转换、提高企业的经济效益具有十分重要的意义。一、领导班子不团结的表现及原因据调查了解，目前企业领导班子团结状况…     

现代化社会治理的四维结构研究

现代化社会治理是一项具有复杂性和层次性特征的系统工程,对其结构进行唯物辩证的提炼和分析,有助于推进社会治理的科学化。总体来看,社会治理系统的主要变量或构成要素可以归纳为四个:生产方式、流通机制、社会主体关系以及体现社会形态的社会制度形式,它们共同构成现代化社会治理的结构体系。此四维结构要素紧密联系,相互贯通、相互作用,构成一个既区别又联系的有机整体。社会治理的本质是在承担历史和现实的使命、维护现存社会结构良性运行的基础上,通过对社会基本构成要素的有效配置,促使社会形态向着有利于社会主体生存和发展的方向进步。只有将社会结构的四个构成要素作为一个统一体来把握,探索它们之间相互制约、相互转化的辩证关系,才能科学地阐明社会治理的特质,升华社会治理的方略。     

论高校领导班子建设的“一线四维”模式

高校领导班子是贯彻执行党委领导下的校长负责制的主体,加强领导班子建设,对于改进党对高校的领导、完善高校内部治理结构、促进高校科学发展,发挥着不可替代的重要作用。新形势下,面临高校发展过程出现的新情况、新挑战,面对高等教育领域依然繁重的改革发展稳定任务,本文尝试提出了高校领导班子建设的“一线四维”模式,即“一条主线、四个维度”。所谓“一线”,就是必须坚持在党的领导下,全面贯彻党的教育方针,以坚持中国特色社会主义办学方向为主线,培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人;所谓“四维”,就是在学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁四个维度上下功夫,科学统筹“一线”与“四维”的协调发展,加强领导班子作风建设,强化领导班子法治思维,增强领导班子思想政治素质和办学治校能力,全面提升领导班子建设水平。     

关于加强领导班子思想政治建设的思考

加强领导班子思想政治建设,努力建设立党为公、执政为民的高素质领导集体,一是坚持用市委确定的发展思路和目标统一各级领导班子的思想和行动,着力提高各级领导班子的政治自觉性和坚定性;二是坚持＂干事业有为、有为才有位＂的创业导向,着力提高各级领导班子引领科学发展、促进社会和谐的能力;三是坚持树立＂为民、务实、高效、清廉＂的作风形象,着力提高各级领导班子的公信力和感召力;四是坚持完善以民主集中制为核心的制度机制,着力提高各级领导班子运行的科学化、民主化水平。     

教育政策传导过程中的“复杂性因素”

近年来，教育政策研究呈现出典型的动态特征，从初始的文本状态发展到充满复杂性、差异性、不确定性的链式形态，有很多因素在相互作用、相互碰撞、相互牵制，影响着系统的秩序和流程。对于教育政策传导过程中“复杂性因素”存在的认识，对具体政策运行出现的现象和问题进行复杂性分析，有助于对系统的要素构成和运行机理加深了解，把握教育政策运行的本质规律，对政策效果加以科学评估。     

高新技术企业所有权配置的博弈分析

企业理论关于企业所有权配置的讨论主要从“企业要素特性”这一静态角度展开 ,明确了财物资本所有者和人力资本所有者的所有权性质。但高新技术企业的所有权配置更是一个动态的博弈的过程 ,财物资本要素和人力资本要素的行动策略不是孤立的 ,而是相互影响的。高新技术企业的所有权配置具有“相机抉择”和“初始状态依存性”的特点。     

社会性嵌入:从企业生产要素看社会企业模式的产生

尽管用市场的手段解决社会问题是社会企业的特点,但社会企业和工商企业一样仍然具备土地、资本、劳动力和企业家才能四种生产要素,只是这四种要素的使用和商业企业又有不同。在社会企业中,各个生产要素都同社会性因素发生关联,通过嵌入机制社会性因素与各个生产要素连在一起。而企业家才能是四个要素中最具有使能作用的要素,它能够使管理者具有社会企业家精神并在配置各生产要素时将社会因素作为一种创新性方法运用到生产过程中。正是通过传统生产要素的变革,最终引起了企业性质的改变,形成了投资型社会企业、就业型社会企业和地区资源中心型社会企业三种不同类型的社会企业运作模式。因此,社会企业是一种组织创新。     

社会变迁与变量兴衰

本文分别以体态、受教育程度、私人汽车、手机、住房、收入、财富与社会分层的关系阐述变量区分度随社会变迁而变化，一般表现为转向、衰老、诞生和模糊四种形态。变量兴衰主要有如下两大影响：一是变量区隔度减弱导致研究结果的可靠性下降；二是变量区隔度增强能更好地解释所要研究的现象。变量区隔度变化可以概括成变量生命周期，即变量随时间变化的运动过程，划分成开发、成长、成熟与老化四个阶段。     

论高校中层领导班子的团结与协作

加强高校中层领导班子的团结与协作，必须正确处理好党政之间、行政正副职之间、书记与委员之间、上级组织与下级组织之间的四种学系。解决领导班子不团结的基础和关键是认真贯彻民主集中制原则，提高领导干部的素质。     

新疆劳动就业问题研究

一、从确立社会主义市场经济就业机制　到新疆劳动就业形势问题研究1 .关于确立社会主义市场经济竞争就业机制的必然性改革开放特别是体制转轨过程的实践告诉我们 :在市场经济体制下 ,国有企业作为自主经营的市场主体进入市场 ,就必须按照市场机制要求运行 ,必须按照配置生产力要素要求投入物质生产资料和劳动力。这就要求国有企业走减员增效之路。从按计划体制配置劳动力转到按市场体制要求配置劳动力的轨道上来。然而 ,按照市场体制要求配置劳动力 ,就意味着必须承认劳动力是商品 ,必须按照商品经济的基本法则———价值规律进行劳动力交…