海归人才心理资本模型构建和引进策略分析

文章着眼于心理资本的开发与应用,以留学人员为研究对象,在实证研究的基础上,分析海归人才的背景、留学人员的留学动机,以及归国动机.并以此为依据建立海归人才心理资本模型,对海归人才的引进工作,以及对归国人员的合理开发利用提供有效依据.结果显示,特质类因素并非影响海归人员回国适应不良的主要原因,国内基础科研环境差、重视程度低等客观条件是导致其心理不适的关键;客观因素和心理因素相互作用,是现阶段影响海归人员就业、创业的主要障碍;而合理开发这一人才群体,提高国内硬件环境是当务之急.     

人才外流的成因及对流出国的影响分析

人才外流已成为一个全球现象,人才外流的成因可分为人才流出国推的因素和人才流入国拉的因素。分析了人才外流的各种因素和人才外流对人才流出国的影响,并对我国人才外流的潜在因素进行了分析。     

山西省人事工作加入WTO后的应对措施

近年来我省人事工作面临严峻挑战,人才外流现象日趋严重,人才状况堪忧。造成这一状况的原因是多方面的。面对入世后日趋严重的人才争夺战,我省各级人事部门必须树立五种新的理念;创造适宜人才资源发展的政策环境;把人才工作的重点转向高新技术企业和非公有制企业;加大人事部门教育培训的力度;开创人事工作的新领域。     

“孔雀东南飞”的原因及对策

本文从人才流动规律切入 ,简要分析了西部地区人才流失的三个主要原因 ,然后依据人才流动规律的要求 ,有针对性地提出 :①大幅度提高西部人才的物质生活待遇。②尽可能地改善西部人才的工作条件。③积极营造尊重和保护人才的社会环境 ,以此来留住人才和使用好西部现有人才。     

民族地区人才市场建设之研究

民族地区人才市场目前状况是环境条件差 ,人才价值偏低 ,市场需求不足。人才存量整体质量不高 ,竞争力不强以及人才外流问题构成了民族地区人才市场发展建设过程中的制约因素 ,不解决好这些问题 ,民族地区人才市场不仅起不到促进人才资源合理配置 ,促进经济社会发展的作用 ,反而会流于形式 ,弱化市场配置效果。为了避免这种局面的出现 ,不仅要加快民族地区人才市场的建设 ,同时还应该深入探讨造成这些问题的深层次原因 ,并把人才问题视为整个经济社会发展过程中的矛盾症结所在     

人才的非典型流动现象研究

当前我国人才流动的过程中,出现了教育型、关系型和环境型等非典型的人才流动现象,亟需加以关注。我国现有的人才政策,过于倚重物质激励手段,对人才的真实需求定位不准,过于关注人才自身,而忽视其社会属性,对生态环境等影响人才流动的新因素关注不够。相关部门和用人单位,需要对人才流动中的教育型、关系型和环境型等非典型流动现象,给予充分重视。     

春秋战国时期人才流动述略

春秋战国时期,由于诸侯争霸和兼并战争等原因,社会上出现了大规模的人口迁移现象,在这迁移的人流中不乏各类人才。人才流动是实现人才社会资源优化配置的重要环节,它为各种人才提供了施展才能的舞台,是人才个体成长的重要环境。春秋战国时期的人才流动在历史上是空前的,是我国古代第一次人才大流动。     

金融市场发展与FDI研发溢出:基于人力资本创办新企业视角的分析

外资企业人才外流建立新企业是FDI研发溢出的重要渠道,而新企业的建立势必涉及到融资等金融市场因素.本文利用Difference GMM和System GMM方法,以中国1999 - 2008年地区面板数据为样本,将金融因素分解为货币、信贷和股票三个市场,对金融市场基于外资企业人才外流创办新企业的研发溢出效应进行了具体分析.研究发现:金融市场在促进外资企业人才外流进而引起技术扩散方面具有重要作用,货币市场通过新建企业的人员流动效应对技术进步有积极影响,而信贷和股票市场没有发挥其积极作用.     

全球人才跨国流动的动因、效应与中国的政策选择

近年来,全球人才跨国流动规模日益扩大.人才跨国流动主要表现为发展中国家的人才外流和发达国家之间人才的双向流动.追求个人经济收益、追求个人成功、追求工作环境是人才跨国流动的个人动机,国家间环境差异、国家间人才政策差异、跨国公司全球扩展是人才跨国流动的外在动因.人才跨国流动是人力资本在全球市场的重新配置,无论对人才流入国还是流出国,都既有正面效应也有负面效应.因此,对于中国来说,国家和地方政府必须高度重视人才问题,各级政府要尽快制定适应当地经济发展需要和世界人才市场发展趋势的人才战略;要想减少人才外流,就必须提高我国本国人才特别是高端人才的工资待遇和工作环境,加大教育投资力度,提高我国高等教育的水平;要想吸引外国人才流入和加快人才回流,就必须完善吸引国外人才的政策,构建以企业为主体的吸引人才体系.     

辽宁省人才流动的特征探析

辽宁省人才流动呈现出了三个主要特征,即中心流的特征、机关事业流特征、外流的特征。这些特征的形成是基于五个原因:传统观念、市场环境、地区间待遇差异、人才结构不合理、人才自身发展需要。针对这种情况,我们提出要创造一个合理的人才流动的空间。     

论高校科研团队的建设

随着知识经济时代的到来,社会和科学技术都得到进一步发展和提高。学科的高度融合、交叉和渗透,使得复合型人才的需求日益增加,科学问题的研究也更加社会化。单一的知识结构已经不能满足研究需求,也不能胜任大型研究项目,因而科研工作形式由分散到聚集、由个体到集体的趋势发展。建设科研团队成为科研工作的新模式,然而在建设过程中仍然存在许多问题,文章通过对科研团队的存在问题、问题原因、解决办法几个方面进行分析探索,为科研团队的建设提供参考建议。     

邯郸市博士、硕士总体状况调查报告

为了对邯郸市高级人才有全面了解,为邯郸市政府有关部门决策提供科学的依据,通过抽样调查、座谈的方式,对邯郸市的硕士、博士总体生活和工作状况进行了调查,调查发现,比较突出的问题是,邯郸市的硕士、博士的总体数量偏少,收入偏低,本身的科研能力有限,在工作满意度方面,博士对工作的满意度尤其较低,主要不满意的方面是科研条件较差.邯郸市要针对以上薄弱环节,采取切实可行措施,实现邯郸市经济在未来的可持续发展.     

农科类专业大学生就业问题初探——以山西农业大学为例

以山西农业大学的农科类专业的学生为调查对象,分析农科类专业学生就业状况。调查显示：农科类专业大学生就业,存在意向不佳、条件较差、底气不足等问题。社会保障体系不完善、就业环境不公平、学校人才培养方案适应性差是造成这种状况的重要因素。要切实落实优惠政策、加强宣传引导及立法、确立以市场为导向的人才培养机制,为大学生就业创造公平的环境,为大学生就业奠定坚实的基础。     

论我国产学研结合中存在的问题及对策——以厦门集美为个案

选择高校及科研院所以及技术密集型企业较多的福建集美区作为研究对象,分析中国当前产学研结合中存在的问题及原因,提出应当解放思想,将高校、科研院所以及公司企业紧密联系起来,建立产学研专项经费,拓宽科研融资渠道,加强信息化建设促进产学研深度结合,同时引入激励机制,完善科技成果评价体系,从而建立产学研相结合的发展模式等解决对策。     

高校大学生隐性辍学表现率、逆商指数水平剖析

依据学业倦怠简表^[1]、"课时界定"^[2]标准,自编大学生隐性辍学现状问卷,选择某高校大二学生2000人进行调查,同时进行逆商(AQ)^[3]问卷调查,找出大学生学业倦怠的具体表现及原因,为制定有关的干预措施提供科学依据。     

山东省农业科研单位科技创新能力的调查与思考

本着为建设创新型省份和社会主义新农村提供科技支撑的主旨,本文在确立了评价农业科技创新能力五个主要指标的基础上,对山东省“十五”期间主要农业科研单位的科研创新能力进行了调查统计和分析,提出了今后一个时期山东省农业科技创新能力提升的对策和措施。     

高校各类青年人才隐性流动的驱动及其归因

目前高校或多或少都存在各类青年人才隐性流动的问题,隐性流动表现出多样性的表征。基于需求层次理论、人力资源管理理论等多个理论视角,从经济因素、自我实现、工作环境、人文环境和社会环境三个方面,对高校各类青年人才（包括青年教师、教辅科研人员、行政人员等）隐性流动的内生动因和外生驱动做具体详细探讨分析,高校各类青年人才隐性流动的驱动归因既有“共性”又具有“个性”,共性存在价值观、工资待遇、期望值和绩效激励四个方面原因,个性原因分为岗位性质、人事制度和自由流动机制三方面。     

三洲传统聚落形态特征及其成因

在实地调查与文献解析的基础上,从选址与边界、组团布局与街巷体系等几个方面,探讨三洲古村的聚落形态特征,并试图找出影响其形成的自然与社会文化方面的内在原因,以期更全面、深入地了解三洲聚落的历史文化价值。     

“树典型”活动的历史演进及其引申

树典型是中国共产党长期奉行的一种工作方法和优良传统。在领导革命和建设的不同历史时期．开展了广泛而全面的树典型活动。树典型活动随着社会变迁而不断调整和发展。考察中国共产党在社会主义革命和建设时期的树典型活动,发现树典型活动的规律、特点,总结其经验教训,为全面建设小康社会、促进社会和谐、实现科学发展和建设社会主义核心价值体系提供借鉴。     

关于山西省建设新型农业社会化服务体系的调查与思考

农业社会化服务体系是建设新农村过程中出现的又一重要事物。本文分别从政府公益性服务、企业经营性服务、合作组织互助性服务三方面对山西省农业社会化服务体系的发展现状做出评析,并从服务主体、服务内容、服务环境三方面指出山西省建设新型农业社会化服务体系面临的现实困境,在此基础上,提出了山西省进一步完善新型农业社会化服务体系的路径选择。