浅议自创商誉的确认——基于文献综述的视角

随着企业资源构成、经营理念、管理模式和组组结构的变化及知识经济的到来,商誉在企业资产中的重要性不断加强,有关商誉的会计问题日益为理论界和实务工作者所关注。目前国际上统一的做法是,外购商誉予以确认而自创商誉不予以确认。这种做法,在传统的工业经济时代是合理有效的,随着经济环境的急剧变化及会计计量技术的发展和评估技术的成熟,不确认自创商誉又是否合理呢?     

知识经济下自创商誉的确认

一、引言 在知识经济下,企业无形资产的比重日益提高,传统会计对无形资产的处理模式已不能适应社会发展的需要.而商誉作为无形资产的重要组成部分,其确认和计量也面临新的问题.对自创商誉予以确认是时代发展的趋势,新的经济环境的变化也要求我们对自创商誉的确认进行新的探索.     

商誉会计处理及披露的思考

针对目前我国商誉会计中只确认外购商誉而不确认自创商誉的情况,提出了自创商誉需要确认与计量的理由,并就如何确认与计量自创商誉和外购商誉提出了建议:在公允价值计量模式下,用企业整体价值和企业所有资产公允价值总和来计量自创商誉;将外购商誉作为自创商誉的延续来确认和计量;表内和表外相结合对商誉进行披露。     

对商誉会计理论的探讨

对于商誉来说,理想的计量属性应该是未来现金流量现值。在此基础上确认计量的商誉,不仅包括持续经营商誉,也包括企业合并商誉。在目前的情况下,计量的科学性不得不让位于计量的难易程度,只能按照商誉的取得成本计量商誉的价值。负商誉的本质是对企业各类经济资源的整体抵消,得到负商誉应该作为资产总额的备抵项目。在计算确认负商誉时需要排除受资企业潜在负债因素和投资企业用商誉投资因素的影响。     

新准则下商誉会计处理浅探

改革开放之后,我国经济飞速发展,企业发展与国际接轨。1995年我国正式将商誉引入准则体系,之后,2006年又对商誉会计的规定进行修改,使之更加明确清晰。对商誉的初始确认和计量以及后续减值计量进行了比较详细的规定。文章从我国2006年新颁布的会计准则入手对商誉会计进行了简单的探讨,将商誉和无形资产进行了两方面的比较,分析了商誉确认与计量方面存在的问题,并相应的提出了一些改进建议。     

基于新准则的合并商誉会计核算

本文分析了新的企业会计准则及其应用指南中关于商誉会计核算的规定,新准则明确指出只有非同一控制下的企业合并才需确认符合条件的合并正商誉.首先总结了合并商誉核算的核心内容,即确认条件、"入账商誉一和"报表商誉"的区分、计量属性以及后续计量方法.基于"入账商誉"和"报表商誉"的埘分,分别探讨了各自的确认核算方法、减值核算方法和报表列示方法.     

关于商誉的确认与计量问题探讨

我国现行会计准则规定,商誉作为企业一项重要的无形资产只在企业并购时形成,而企业自创商誉不被确认.究其原因,主要是因为对自创商誉的计量没有可靠的依据.本文从分析商誉的本质入手,讨论自创商誉的确认与计量,进一步证明自创商誉和并购商誉本质是一致的,不应将两种形式割裂开来,从而为并购商誉正确计价及自创商誉确认提供参考.     

自创商誉的会计处理研究

当前我国只是对外购商誉进行处理,对自创商誉则采取不予确认的方式,这极不利于会计信息的使用者分析企业商誉因素。随着经济的发展,自创商誉的会计处理逐渐成为研究热点。文章探讨了我国自创商誉的确认、计量、减值与披露等问题,并提出相应的政策建议。     

浅谈企业兼并重组中商誉的确认及减值处理

随着我国市场经济的高速发展以及经济全球化步伐急剧加快,全球并购浪潮风起云涌.在并购浪潮中,不能不关注这样一个事实——商誉问题.本文从商誉的内涵出发,重点从自创商誉和外购商誉两个方面论述了商誉的确认原则及商誉的减值处理中需注意的几项内容.     

试析商誉及其所得税的调整问题

商誉是一项特殊资产,会计准则规定不同方式下形成的商誉其确认、计量和核算方法不同.商誉又是一项在特殊情况下形成的资产,由于会计要求和税法要求的不同,与其相关的所得税调整项目的形成原因、确认条件、调整方式又各不相同.本文就商誉的初始计量和所得税调整两个问题谈些看法.     

供应链的价值分配研究——基于中间产品定价的博弈分析

通过建立价格决策的静动态博弈模型,简化各企业的成本函数和市场需求函数等假设条件,对独立企业、且不存在统一"权威"的供应链的中间产品的价格确定问题进行研究.讨论了不同企业分别拥有中间产品价格和产量决定权,即不同的博弈权力的分配,如何影响供应链中各企业的利润分配,从而得出了谁具有价格决定权,谁将获得更大的利润,企业独立的定价权力使得供应链整体利润不能达到最大的结论.     

公司经营者激励过程的定性模拟技术研究

定性模拟是以非数字化的手段处理信息输入、建模行为分析和结果输出等模拟环节,通过定性建模推导系统的定性行为描述.为了使定性模拟技术在管理领域得到广泛推广,针对公司经营者的激励问题,根据定性模拟理论,在一般激励过程的基础上,提出了在定性关系条件下的经营者激励过程的综合模型,并运用QSIM算法来模拟经营者激励过程的综合模型.     

企业人力资源信息化的现状与对策

人力资源管理的信息化是各类组织提高其管理效能的重要途径.本文首先论述了国内外人力资源信息化的主要应用领域和具体功能;在此基础上分析了国内人力资源信息化迫切需要研究的问题;论文在最后提出了若干发展的策略与建议,这些对人力资源信息化工作的成功实施有重要的保障作用.     

我国企业盈余可持续性影响因素研究——基于EBO模型的我国上市公司实证数据

本文在运用EBO模型计算了不同企业不同年份终端隐含价值的基础上,对影响终端隐含价值的因素进行了分析,发现企业预测期盈利能力、行业市场占有率、负债/资产比率、固定成本结构对终端隐含价值有显著正的影响,证明了代理理论适合我国国情,企业负债有利于企业盈利的长期可持续性;而企业规模、投资规模对终端隐含价值有显著负的影响,说明我国上市公司资金的使用效率有待提高。     

An Explanation of the Occupational Structure of Sectors of Industry

Abstract. This study has been carried out by the Research Centre for Education and Labour Market (ROA) as part of a long-range research project commissioned by the Ministry of Education and Sciences. The objective of the project is to develop an education/labour-market information system to help secondary and university students choose the right type of school and/or occupation (ROA 1988). The study reported on here sets out to disclose the factors underlying the development of the occupational pattern. The shares of occupational classes in each economic sector are taken as points of departure. The explanatory variables are technological progress and cyclical and structural sectoral developments. For each occupational class, an estimation is made with the help of a linear model, the estimation method being that of Weighted Least Squares. To permit several variables to be included in the equation, the data have been pooled over sectors and time. In two fifths of all cases, a model with explanatory variables has been chosen; in the remaining instances a sector-dummy model was found to suffice.     

非线性单主元企业组织规模发展的突变点判定

本文简要阐述了突变现象的研究,探讨了突变的形式和突变点寻找所涉及的问题。通过对影响企业组织规模因素的讨论,给出了非线性企业组织规模的一般函数。探讨了非线性单主元企业组织规模函数的近似问题。结合例子,应用突变理论,就其折叠型、尖点型的突变判定进行了研究,并就突变点寻找的方法作了小结。     

关于我国企业竞争活动反应特性的相关关系研究

本文通过对竞争活动特性的实证分析论证了竞争反应数量及竞争反应迟延与各竞争特性、企业性质以及部分行业之间的关系。结论认为:一项竞争活动影响竞争者的数量以及该活动对于竞争者的战略重要性与竞争反应数量和速度呈正相关关系;战略活动和高竞争执行条件与竞争反应数量和速度呈负相关关系,相反,战术活动和低竞争执行条件却与竞争反应数量和速度呈正相关关系;国有企业对于竞争活动的反应无论从速度和数量上都低于私有企业。     

妥善实行领导职务任期制

领导职务“长任”或“终任”,无论怎样衡量都是弊多利少实行领导职务任期制要避免出现新的“领导职务终任制”要实行三种互依互补的任期制模式,即任中淘汰制、任期限届制、到龄退位制     

一类企业组织竞争中的复杂性表现评价

为研究企业组织在周期态的表现,提出复杂性表现评价概念.通过一个双寡头产量竞争演化模型的分析,用数值仿真展示了决策参数的大小和初始条件的不同取值对博弈收敛到Nash 均衡快慢的影响.以累计利润为主要评价指标,采用取值方法对该模型的在周期态、混沌态的表现进行评价.研究发现:参与者的最优战略组合位于 Nash 均衡点的稳定域内;累计利润对在 Nash 均衡产量的某邻域内的初始产量、对在 Nash 均衡稳定域的较大范围内的决策参数的取值是不敏感的;决策参数对初始产量收敛速度的影响及博弈论中的囚徒困境问题是形成3维仿真图中坐标轴两侧不平坦区域的主要机制;Nash 均衡产量的实际稳定区域可能比一般意义上的稳定区域要小。     

企业技术结构的评价及其实证分析

对企业的技术问题进行正确的评价,不但可以促进企业各种技术因素(技术装备、人力、信息、组织)的协调发展,而且也为企业的技术进步指明了途径.本文在探讨企业技术结构的概念及其评价方法的基础上,给出了广西工业企业技术结构状况的实证分析.