新资源观与企业人力资源开发

新资源观代替了传统资源观,人力资源成为经济发展的第一要素。企业要持续稳定发展,在国际、国内竞争中立于不败之地应优先开发和利用人力资源,以适应市场的需要。     

国企人事管理向人力资源管理转变的途径

人事管理与人力资源管理是两种内涵不同的管理形式。文章从两者内涵的区别入手,阐述了我国国有企业要从企业文化建设、开发人力资源、强化管理职能、加强人力资源管理队伍建设和战略管理等五个方面实现人事管理向人力资源管理的转变。     

论高校人事管理向人力资源管理的转变

随着我国市场 经济的发展和高等教育的进一步市场化，由传统的人事管理向人力资源 管理的转变已成为一种必然。要实现这一改革，必须做到：认清人力资源管理与高校发展战 略之间的关系；对现有人事管理人员进行培训；大力转变人事管理工作的思维方式和工作方 法；完善人力资源管理的有关制度与政策；营造一个让人才脱颖而出的环境。     

论我国人力资源开发模式的转变

我国经济长期表现为粗放型的快速增长．主要原因之一是我国一直延续着传统的计划经济体制下人力资源开发的计划模式，尚未实现向市场模式的根本性转变。因此，它与我国多层次的生产力水平和多种经济成份并存的状况越来越不适应，成为制约我国经济发展的关键性因素。尽快实现人力资源开发模式的转变，运用市场机制开发人力资源，既是我国经济由落后变先进的最有效方法，也是实现社会主义现代化建设最终达到共同富裕的唯一途径。     

中小城市社区福利建设中的资源动员模式探讨--烟台惠安社区福利建设个案解析

目前,发达城市社区福利的建设已引起了各界的关注,学者们从不同的角度对其进行了研究,而在中小城市,居民对社区福利需求质量不断提高给社区福利建设提出了新的要求,如何在中小城市中进行社区福利建设成为我们关注的一个话题.本文以惠安社区福利建设的个案分析为基础,对中小城市社区福利建设问题进行了讨论,并对建设过程中的资源动员模式进行了探讨.     

油田科研单位人事管理向人力资源管理转变之我见

随着油田勘探开发难度日益加大，对油田科研人员队伍整体素质的要求也必将会越来越高。因此，加强科研人员队伍建设，实现由人事管理向人力资源管理就尤其显得重要，成为决定科研单位转型升级的关键。     

浅论人力资源开发与成人教育

现代经济的发展,不仅取决于各种新技术的应用,还取决于劳动者的智力的普遍和全面提高。因此,人力资源的开发越来越受到重视。为此,各国都采取各种制度的措施来加强人力资源的开发。本文论述了人力资源开发的重要性和迫切性,以及通过成人教育的两个重要方面:职业教育和继续工程教育对人力资源开发的作用和采取的措施。     

从消极到积极:欧洲社会党福利政策转变的实质

二战以后,欧洲社会党的社会福利政策经历了一个从消极到积极的转变过程:从救济性的福利政策转向开发性的福利政策,把生活福利改变为工作福利。其实质和目的是为了顺应时代发展和资本主义变化的要求,构建资本主义社会福利政策的新模式。     

高校传统人事管理向人力资源管理的转变探析

实现由人事管理向人力资源开发管理的转变,有利于高校提升管理效能和构建一流的师资队伍。从哲学、管理学、高校地位的嬗变、高校人事改革的进程等多个视角对高校人事管理和人力资源管理两种模式进行了比较,探讨了由人事管理向人力资源管理转变的必然性,并提出了具体的思路和对策。     

由企业文化看民营企业的人力资源开发管理

优秀的企业文化是成功的人力资源开发管理的重要依据:新的价值理念是人力资源开发管理的基础;而文化也始终贯穿于人力资源开发管理的全过程。在我国民营企业中,企业文化同样对人力资源的开发管理起着重要作用,以温州民营企业的发展为例就充分说明了这一点。     

论精神资本与人力资源开发

人力资源开发是当今世界各国普遍重视的经济增长方式 ,通过人力资本投资 ,能够取得较高的资本投资收益率 ,已经得到企业界和理论界的普遍认可。在生产方式中 ,人和物是两种不同的客体 ,人是有思想、有情感的动物 ,精神因素直接影响到人在生产中的积极性 ,进而影响到劳动者的生产效率 ,因此 ,思想、情感和精神等人文因素是人力资本投资中必须重视的课题。文章拟从人力资源开发的角度出发 ,界定了人力资源开发中精神资本的本质、特征与功能 ,分析了精神资本在人力资源开发中运行机制与发展模式 ,对我国精神资本的现状进行了探究 ,提出了几点重构我国精神资本的建议     

人类遗传资源惠益分享法律机制探析

人类遗传资源是国家重要的战略资源,宝贵的社会财富,尤其在生物产业中发挥着重要作用。我国拥有丰富的人类遗传资源,但在遗传资源的研究中,因技术、资金受限一直处于劣势。与此同时,发达国家却免费获取人类遗传资源并进行技术垄断,造成利益分配的严重不均衡。为了促进公平正义、利益均衡,我国亟待构建人类遗传资源惠益分享的法律机制,在立法中明确惠益分享的实施原则及具体类型。     

从人力资源开发视角探讨教育对国家经济发展的作用

知识经济是当今世界经济发展的最明显特征,为适应知识经济时代的要求,充分发挥教育的主导作用,本文从人力资源是第一资源、保证培养人才的数量、质量以及人力资本投资等方面探讨了教育在国家经济发展中的重要性及作用。     

冲突及其在人力资源管理中的合理运用

人力资源是最宝贵的资源,它关系到组织的维系与发展,然而在组织中人际冲突是无法避免的,如何解决和有效利用冲突,推动组织的不断前进,是人力资源管理面临的重要问题。文章通过分析冲突的特征、类型及相关影响因素,提出了合理解决和运用冲突的建设性意见。     

倒置的福利三角：从福利的范式转轨窥视中国社会救济的发展

分析研究了这样两个问题：一是作为中国社会救济发展重要参与者的政府,在当前的发展中是否起到了合适的作用;二是作为参与主体之一的政府,如何借助其保障力量,进一步展现社会救济范式发展的方向。     

从信息化企业的组织变革看人力资源管理

在总结信息化企业中的组织变革并分析传统组织与以信息技术为基础的组织的区别的基础上,提出了对信息化企业里人力资源管理新的要求。结合我国企业信息化中存在的主要问题,提出了几点建议,从而为我国信息化企业人力资源管理创新提供了有益的参考。     

论人力资源会计的实际应用

论述了劳动合同是人力资源会计实际应用的基础,对其主要应用范围———高知识含量的行业进行了分析,并就在实际实施中会计部门和人力资源部门的责任和关系提出见解,提出了人力资源会计报告应增添人力资源表的设想。     

闽粤赣经济区人力资源开发战略初探

本文通过对全区人力资源开发现状的分析,提出了区域人力资源开发战略的方针、目标、条件及应实施的战略对策。     

地方高校战略人力资源管理的研究

战略人力资源管理对组织发展和组织的优势竞争力培养都具有重要作用。地方高校要实现战略发展目标和建立竞争优势,有必要建立科学的战略人力资源管理模式。战略人力资源管理模式构建的实质就是使人力资源管理战略与地方高校的组织发展战略相统一,具有为保障学校战略发展的人力资源体系,科学的人力资源培训开发系统,有效的激励政策引导人才最大限度为实现学校的战略目标作出最大的贡献。     

并购企业的人力资源整合

在阐述并购引发的人力资源整合问题的基础上，以国内外成功与失败的并购案例为例，对并购企业人力资源整合的意义进行分析，指出并购后的人力资源整合关系到并购成败。最后论述并购企业人力资源整合的措施。