行政事业单位高级经济师在人力资源管理中发挥的作用

随着社会和时代的变化,行政事业单位越来越重视高级经济师在人力资源管理中的重要价值,但现阶段行政事业单位高级经济师在人力资源管理中发挥作用还受到多种因素的影响。文章从高级经济师在行政事业单位中的工作职责出发,积极探讨行政事业单位高级经济师在人力资源管理中的积极效用,并深入探讨影响行政事业单位高级经济师在人力资源管理中发挥作用的因素,最后得出促进行政事业单位高级经济师在人力资源管理中发挥作用的有效措施。     

互联网时代行政事业单位人力资源管理的路径探讨

人力资源管理涉及诸多内容,互联网时代的到来为人员招聘、绩效管理等人力资源管理工作注入了新活力。但与企业相比,行政事业单位的人力资源管理存在一定特殊性。在此背景下,探索行政事业单位人力资源管理模式的创新至关重要。文章以互联网时代为背景,简述互联网时代行政事业单位人力资源管理的意义与特征,分析行政事业单位人力资源管理现状,并探索行政事业单位人力资源管理的创新路径。     

浅析行政事业单位国有资产处置管理存在的问题及对策

行政事业单位国有资产处置管理是国有资产管理的重要组成部分,加强其管理水平,是提高国有资产的使用效益、节约财政资金、减少国有资产流失的重要保证。在审计机关开展的各领域审计中,都需关注行政事业单位国有资产的购买、使用和处置情况。近年来审计发现,行政事业单位国有资产处置管理存在着诸多漏洞,行政事业单位国有资产处置管理亟待加强。一、行政事业单位国有资产处置概述行政事业单位国有资产处置,是指行政事业单位对其占有、使用     

浅析行政事业单位国有资产处置管理存在的问题及对策

行政事业单位国有资产处置管理是国有资产管理的重要组成部分,加强其管理水平,是提高国有资产的使用效益、节约财政资金、减少国有资产流失的重要保证。在审计机关开展的各领域审计中,都需关注行政事业单位国有资产的购买、使用和处置情况。近年来审计发现,行政事业单位国有资产处置管理存在着诸多漏洞,行政事业单位国有资产处置管理亟待加强。一、行政事业单位国有资产处置概述行政事业单位国有资产处置,是指行政事业单位对其占有、使     

浅谈行政事业单位资产信息化管理

行政事业单位国有资产是我国国有资产的重要组成部分,随着经济发展,我国国有资产改革管理相对落后,加强信息化管理以适应经济社会发展要求,成为行政事业单位资产管理改革的必然趋势。通过加强行政事业单位资产信息化管理,可以不断降低管理成本,提高管理效率,防止国有资产流失,提高管理的科学性和有效性。     

试析如何加强行政事业单位财务预算管理

行政事业单位作为服务广大人民群众的非营利性机构，其财务预算管理水平的高低直接关系到行政事业单位的社会形象和服务水平。尤其是在当前日益复杂的背景下，给财务预算管理人员提出了更高的要求。本文首先就当前行政事业单位财务预算管理存在的不足进行了浅析；其次就如何加强行政事业单位财务预算管理提出了几点建议；最后对全文进行了简单的总结。     

事业单位人力资源管理存在的问题及措施

事业单位是依靠国家资产向社会提供公共服务的部门,对促进我国经济和文化的稳定发展有着重要的影响。然而,我国事业单位在人力资源管理方面却存在许多问题。因此,有必要加强对事业单位人力资源的管理,完善人力资源制度,建立以人为本、高绩效的人力资源模式,适应我国现代化经济的发展要求,从而更好的回报社会和人民。     

关于行政事业单位财政专项资金管理的思考

规范行政事业单位的专项资金核算,抓好专项资金使用的监督、管理和控制,对于加强行政事业单位财务管理,提高财政资金使用效益,强化行政事业单位的职能有着十分重要的意义。     

固定资产在管理与核算中常见问题及对策分析

固定资产是行政事业单位重要的经济资源,是国有资产的重要组成部分。随着行政事业单位固定资产规模的日益扩大,加强固定资产管理与核算,防止资产流失,提高固定资产利用效率成为当务之急。本文在分析行政事业单位固定资产在管理与核算中存在问题的基础上,对加强其管理与核算提出合理化建议。     

行政事业单位预算管理存在的问题及对策

随着我国经济的不断发展，我国财政部对于行政事业单位的预算管理进一步加强，这对我国行政事业单位的财政管理提出了新的挑战，如何能够高效的运用预算管理加强行政事业单位的管理，并且在管理中发现问题、解决问题才是促进经济发展的动力。本文浅析了目前行政事业单位的预算管理所存在的问题，并提出相应的解决问题的对策，以此来强化预算管理的作用，提高国家财政资金的使用效益。     

改制事业单位人力资源管理的特点与对策

当前事业单位是我国特有的组织类型，是我国各类人才的主要集中地，是发展事业服务人民群众的重要阵地。本文主要对改制事业单位如何按照现代企业人力资源管理体制要求建立人力资源管理体系进行研究，使改制事业单位能够建立起崭新的、合理的人力资源管理体系，形成有利于人才积极性和创造性发挥的人力资源管理和运行机制，以便促进改制事业单位的生存与发展。     

公共财政体制下的固定资产管理改革

随着各项改革特别是财政体制改革的不断深入和机构改革带来的机遇和挑战，行政事业单位在占有、使用国有资产的规模急剧膨胀的同时，国有资产管理难题也越来越大，问题日益突出。行政事业单位的固定资产是国有资产的重要组成部分，是行政事业单位开展业务及其他活动的重要物质条件，在各级行政事业单位的资产结构中占有很大的比重。本文就如何加强行政事业单位固定资产管理，从公共财政的角度进行分析讨论，以供商榷。     

我国事业单位人力资源管理现状及发展对策分析

随着我国市场经济的深入发展,事业单位也面临着全面的升级转型。人力资源管理作为事业单位日常工作的重要内容,也面临更多新的要求,如何加强事业单位人力资源管理,提高人力资源管理能力是当前事业单位亟待解决的问题。本文就我国事业单位人力资源管理现状,对其存在的问题进行分析,并提出相应的解决对策。     

我国事业单位人力资源管理的现状和发展

事业单位,是社会建设的主力单位,也是各类人才的汇聚地。事业单位的社会职能较为强大,在社会经济快速发展的今天,社会对于事业单位的要求越来越大。加强事业单位的管理水平提高,有利于其社会职能的实现。人力资源管理是事业单位管理的重要部分,加强人力资源的合理利用,有利于事业单位价值的发挥。     

行政事业单位固定资产管理浅析

对我国行政事业单位而言,固定资产是单位日常办公和稳定运行的基础性保障。随着我国行政事业单位办公条件的逐步改善,其固定资产在单位总资产中所占比重也不断提高,因此行政事业单位固定资产的管理成为国家各级部门高度重视的关键问题。而如何在实践中提高固定资产管理水平,保证国有资产的保值与增值成为行政事业单位内部管理中的重要研究课题。本文从加强固定资产管理的必要性及重要性、目前我国行政事业单位固定资产管理工作中存在的不足之处以及如何提升固定资产管理的整体水平3方面对行政事业单位固定资产管理问题进行简单探讨。     

行政事业单位现代化人事档案管理建设的意义和对策

行政事业单位作为主要面向社会提供公共服务和管理的单位,良好的内部管理对于其服务管理水平有着重要影响。而在行政事业单位内部管理中,人事档案管理又是重要内容,不仅对于事业单位人力资源管理有着重要影响,对于事业单位其他方面工作也有或多或少的影响,因此,做好人事档案管理十分有必要,尤其是在当下,应当要着眼形势变化,不断加强事业单位人事档案的现代化管理,以此推动相关方面工作的提质增效。     

关于行政事业单位会计进行分析

随着公共财政、国库支付等改革措施的推进,部门预算资金的增加,对行政事业单位的财务管理要求大大提高。加强对行政事业单位会计核算工作的规范化管理,是加强行政事业单位财务管理,提高财政资金使用效益,强化行政事业单位职能的重要保证。因此,笔者认为,当前行政事业单位在会计核算具体事务减轻的情况下,要将财会工作的重点放在内部财务管理方面。     

我国行政事业单位固定资产管理的问题研究

行政事业单位的固定资产是我国国有资产的重要组成部门，为减少国有资产流失，确保国有资产保值与增值目的的实现，加强行政事业单位固定资产的管理是很有必要的。     

加强行政事业单位国有资产管理

行政事业单位国有资产管理是公共财政管理的重要组成部分。全面规范和加强行政事业单位国有资产管理是健全国有资产管理体制、完善社会主义基本经济制度的必要举措。本文就行政事业单位国有资产管理中存在的问题加以探讨,并提出对策建议。     

探究平衡计分卡在行政事业单位效能考核中的应用

近年来,平衡计分卡在战略性人力资源管理中获得的巨大成功,引起了行政事业单位及其相关机构对其的密切关注,并开始尝试在这些机构和部门中引入平衡计分卡来加强管理.本文将基于平衡计分卡的核心内容,结合实际工作的开展来分析平衡计分卡在行政事业单位效能考核中的应用.