继续教育工作存在的问题及对策

文中总结了作者多年从事继续教育工作的经验,对当前继续教育工作存在的问题进行了认真的剖析,并提出了解决问题的方法、途径。     

当前会计继续教育中存在的问题与对策

对会计继续教育中存在的问题进行分析和探讨,并对如何解决问题提出了相应的对策,为进一步完善会计人员的继续教育工作提供参考。     

中学历史教师继续教育存在的问题及对策

中学教师继续教育工程已全面展开.在对中学历史教师继续教育的实践过程中,我们发现尚存在观念滞后、学员缺乏学习的动机、师资队伍不适应、经费紧张等问题.针对这些问题,应采取相应的对策更新观念、采取灵活的培训方法、加强师资队伍建设、完善评估体系、严格管理、增加投入等.     

高职院校继续教育管理体制和机制存在的问题及对策

分析高校的新成员——高职院校的继续教育现状、继续教育发展中管理体制和运行机制方面存在的问题,并提出相应的对策建议。     

浅谈十二五时期图书馆员继续教育中存在的问题和对策

十二五期间,我国经济增长方式转变的背景下,图书馆员必须通过继续教育的方式及时接受新观念和新技术,以适应信息技术下社会发展对图书馆员提出的新要求。     

试论高职高专院校继续教育存在的问题及对策

高职高专院校做为地方性高校,担负着培养本地区各类技术人才的重任。现阶段高职高专院校继续教育尚不能适应形势发展的要求,存在不少问题和薄弱环节,应当引起有关方面的高度重视,努力寻求有效的解决途径,改进和完善高职高专院校继续教育工作。     

浅谈高校档案人员的继续教育

信息技术的高速发展和普遍应用，需要高校档案人员不断进行知识技能的补充、更新、拓宽、提高。而要做好高校档案人员的继续教育，我们需要思考，诸如：提高认识、转变观念、明确目标；建立保障体系；采用多种形式，注重“实用”“创新”等问题。     

论档案管理人员继续教育的科学性

从档案管理与服务的角度出发,探讨了档案管理人员继续教育的必要性及其中存在的问题和对策,在需求与实施两方面论述了它的科学性。     

企业会计信息化存在的问题和对策

本文对会计信息化在企业工作当中的优势进行了论述,并对目前企业内部会计信息化工作中所存在的问题进行了探讨和分析,同时提出了相应的解决对策,以期为企业会计信息化工作提供帮助.     

地方院校继续教育存在的问题与发展对策

针对地方院校继续教育存在的教育理念模糊，教学体系不合理，教学质量和品牌意识不强等问题，我们应该更新观念，准确定位；构建和完善继续教育质量保障体系；以人才市场为导向，加速地方院校继续教育的发展。     

浅谈军队期刊编辑人员的继续教育

高素质的编辑是期刊得以生存的基础和发展灵魂.在新的形势下,军队期刊要坚持以人为本的思想,加强编辑的继续教育.针对当前军队期刊编辑人员继续教育存在的问题,提出了军队期刊编辑人员继续教育的对策.     

农村教师继续教育存在的问题及对策

农村教师继续教育是提高教师整体素质和促进教师专业化建设的有效途径,也是全面实施素质教育和终身教育的关键.本文在分析农村教师继续教育现状的基础上,总结农村教师继续教育存在的主要问题,并提出具体的对策.     

高校行政人员职业化进程中的问题及对策

随着教育体制改革的逐步深入,国家将取消高校的行政级别及行政化管理模式,高校行政人员的职业化成为必然趋势。本文论述了高校行政人员的职业化进程及其存在的问题,分析了问题产生的原因,并系统地阐述了解决这些问题的对策。     

当下发展继续教育的思考

我国继续教育经过几十年的实践,为社会经济发展培养了数以万计的人才,做出了巨大的贡献,但随着社会的飞速发展,也暴露了不少的问题。本文从发展继续教育的战略意义入手,深入分析当前继续教育存在的主要问题,对新形势下继续教育发展的对策进行了阐述。     

娄底市中小学教师继续教育的现状与对策

立足于娄底市中小学教育与教师队伍的现状,认为目前中小学教师存在教育教学观念陈旧、教学能力有待提高,两类继续教育形式中存在系列矛盾,我们应该更新其教育观念,强化职业道德教育,强化专业技能培养,优化政策条件,加强职业管理.     

新时期高校临时聘用人员管理中的问题与研究对策

如何规范和合理管理高校编制外聘用人员已成为各高校必须面对的问题,特别是《劳动合同法》的修订和岗位设置工作的开展,使得高校编制外聘用人员管理问题日益凸显,各高校应客观看待这一问题,通过科学管理有效保障临时聘用人员的合法权益。本文从高校临时工的特点出发,阐述了目前高校临时人员管理存在普遍问题,并提出合理化建议。     

对中小学教师继续教育教学工作的思考

现阶段中小学教师继续教育中存在着认识问题和实际问题。继续教育的终身性、全员性和实用性等特点 ,要求培训者必须提高认识 ,提高自身素质 ,改进教学方法     

浅析公立医院人员流动现状及对策

文章分析了公立医院影响员工流动的多种多样的成因、针对人员流动提出合理化的对策。引入激励机制科学合理的建立激励竞争机制充分调动员工的积极性和创造性,调动影响员工流动的关键因素内因的积极性,只有解决好了内因,才能有效防止和解决员工流动问题。     

制造业工艺技术人员继续教育探析——以A企业为例

本文结合A企业的任务特点和人员现状,分析了工艺技术人员的继续教育途径,制定了工艺技术人员的继续教育方案,对技术交流、岗位调整、设备操作考证、在职培训班等多种继续教育途径进行了探索,并取得了初步效果。     

医院流动人员人事档案管理存在的问题与建议

随着医疗卫生事业的深入发展,许多医院通过招聘非在编的医师和护理人员,来缓解社会对医疗需求的增长和国家对事业单位人员编制的严格控制之间的矛盾。但非在编人员具有较强的不稳定性和流动性,人才的合理流动促进了社会的进步和发展,但同时伴生了这类人员的人事档案管理和服务问题。本文就流动人员人事档案管理存在的问题,及如何加强人事档案管理工作提出几点建议。