个人职业生涯的PPDF法

PPDF的英文全称是：Personal Per Development File。中文是：个人职业表现发展档案，也可译成个人职业生涯发展道路。     

浅析大学生个人职业生涯规划的现状与发展

合理设计自己的职业生涯规划,是大学生通向成功的第一步。本论文通过问卷法,调查和分析明确大学生群体对于职业生涯规划的需求点,及针对大学生各年级不同群体的有效个人职业生涯规划的缺失,力求探寻到对大学生更加有效、更加可应用的规划方式。     

大学生职业生涯规划中的自我认知因素探析

一、职业生涯规划及自我认知因素概述“职业生涯规划”简称“生涯规划”,又叫“职业生涯设计”,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标作出行之有效的安排。     

高校教师职业生涯成功的影响因素及管理策略

一、职业生涯成功概念的界定职业生涯成功是职业生涯的结果变量．Seibert＆Kraimer（2001）把职业生涯成功定义为“个人在职业生涯发展过程中所累积的积极的心理上的或是与工作有关的成果或成就。”目前．学者们普遍将职业生涯成功分成：客观职业生涯成功和主观职业生涯成功。客观职业生涯成功指在职业发展过程中取得的可证实的、可观察到的价值成果,它主要包括六个客观成功的指标：地位和头衔;物质成功;社会声誉与尊敬,威望,影响力;     

基于职业生涯规划的培训与绩效管理

一、以员工职业生涯规捌为基础的人力资源管理。（一）人力资源管理的两种困局。经营活动是一个连续不断的过程。在这过程中,组织需要对各种资源进行持续的整合,其中最为核心的资源是人力资源。与其他资源相比,人力资源具有明显的可变性和流动性,是组织中最难整合的一种资源。实践中,企业员工跳槽频繁,员工能力提升缓慢,职业发展停滞不前,常常严重影响组织正常的经营活动。为了解决上述问题,越来越多的组织开始重视人力资源的规划。     

公务员职业生涯规划中的个人责任与组织义务

职业生涯规划是人力资源管理中非常重要的内容,它是指组织或者个人在结合个人发展与组织发展的基础上,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关个人长期事业发展的战略设想与计划安排。当前社会发展迅速,竞争激烈,个人有了越来越多的选择职业的机会和越来越大的发展空间,但同时也存在着越来越多的风险。     

用心就会成功

布里格姆22岁那年大学毕业,像所有的年轻人一样,他心里怀着对未来的美好愿望进入社会。那时,他希望自己能做一名教师,他从小就向往这个职业,觉得它很伟大很神圣,也很有意义,受人尊重。     

公职人员职业生涯发展通道和计划研究

公职人员职业生涯发展,是指公共部门和公职人员把个人发展与公共部门发展结合起来,对决定公职人员职业生涯的个人因素、公共部门因素和社会因素等进行分析,制定有关对公职人员一生中在职业发展上的战略规划与战术计划的总和.     

参与管理：公共部门女性职业生涯发展的内在动力

进入21世纪后，我国公共管理领域正发生着前所未有的变化。作为占人口总数一半的现代女性，在社会发展中扮演越来越重要的角色，其职业发展动向将对社会经济发展起着至关重要的作用。目前国内学术界对职业发展的研究较多，但针对公共部门女性职业发展的研究较少。因此，研究公共部门女性在职业发展道路中存在的障碍，对公共部门女性如何更好地规划职业发展道路具有深远的指导意义。     

对职业生涯规划个性化教育的思考

近年来,随着中国经济转型以及创新驱动发展战略的实施,由于大学生的职业取向个性化、多样化特点较为明显,对于高校职业生涯规划教育来说,挑战与机遇并存,这要求我国教育部门要打破常规,建立一个完整的个性化教育体系.     

员工的职业生涯发展阶段与组织的管理任务

职业生涯是指一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历。从个人的角度讲，职业生涯管理就是一个人对自己所要从事的职业、要选择的工作组织、在职业发展上要达到的高度等作出规划和设计，并为实现自己的职业目标而积累知识、开发技能的过程，它一般通过选择职业、选择工作组织、选择工作岗位、在工作中技能得到提高、职位得到晋升、才干得到发挥等来实现。     

职业培训对职业生涯影响研究综述

职业培训是现代经济社会的产物,笔者通过对国内外职业培训对职业生涯影响的已有研究进行梳理,探讨了职业培训对个人职业生涯的重要性。并且职业培训为实现社会公平提供了重要手段,也是为我国提供第二次人口红利的重要方式。     

参政女性职业生涯发展探究

女性职业生涯研究是多学科研究的重要课题之一,国外许多研究人员对女性职业生涯开发的阶段、路径、模式、影响因素和策略等进行了有意义的探索、描述和解释．20世纪八九十年代关于女性职业生涯开发的研究框架已经形成,这些模型集中在职业心理学领域．以讨论女性职业进入阶段的职业动机、职业心理与职业选择问题为主．但较少对女性的职业发展、职业调适和绩效问题做出解释。     

浅谈职业自我效能感与大学生职业生涯规划的联系

笔者探讨了职业自我效能感和大学生职业生涯规划之间的联系,进一步深化了班杜拉职业自我效能理论在职业生涯规划中的应用研究,结论对加强高校职业生涯规划教育,帮助学生建立科学的职业选择观具有重要意义.     

图书馆员工的职业生涯设计与发展

伴随着人类社会步入21世纪,人们对图书馆的认识也随着社会、经济的发展而转变,时代赋予了它新的内涵和意义。相对于传统图书馆而言,现代图书馆出现了许多新概念、新内容,诸如数字图书馆、知识组织、知识管理等。为适应其发展和变化,作为组织的第一资源—图书馆的员工必须转变观念,重新定位,塑造职业形象,     

成功与失败,只在一念间

每天都会接到许多读者诉说失败的电话：有人用了几年、十几年甚至几十年的时间苦苦追求．有人做了几个、十几个、几十个项目仍屡屡碰壁,有人投入几千、几万、十几万甚至几十万元而至家徒四壁、一贫如洗……     

浅谈职业生涯规划理念下大学生成功就业的策略

大学作为学生踏入社会前的关键阶段,是一个人人生观、价值观形成的重要阶段,同时也是一个人职业生涯起步的重要阶段,特别对于广大的中国大学生来说,由于中小学职业生涯教育的严重缺失,大学的职业生涯就显的更为重要,对大学生的成功就业有着非常重要的意义。     

浅析职业生涯规划中的优势取向

如何选择职业,如何发展自我,已成为人们关注的焦点问题,这也是整个人生所面临的一项重要课题。只有认真对待职业选择,作出正确的职业生涯规划,解决好职业生涯规划中的优势取向问题,才能在众多的就业机会里选择某个适合自己的、长远来看能够获得更好的成功的职业,才能在实践当中找准符合自己的职业生涯规划中的起点和优势,确定最佳的职业奋斗目标。     

良好的职业道德是开启成功职业生涯的第一把金钥匙

正职业道德是指从事一定职业的人,在职业活动中其行为应遵循的标准。职业道德是社会道德在不同职业生活中的具体化,是在特定的职业实践基础上形成的,反映一定职业特征的行为准则。它用于约束本职业从业人员的行为,调节从业人员内部及从业人员与职业对象之间的关系。中职学生是准职业人,除具有较强专业基础知识和专业实践能力外,还应具有崇高的职业道德。良好     

通过职业生涯规划提高核心员工忠诚度

文章在明确核心员工、职业忠诚、企业忠诚的基本概念之上,分析了只有通过核心员工的职业生涯规划才能把核心员工的职业忠诚度和企业忠诚度很好的结合起来,使得核心员工能够更好的为企业服务。