加强人力资源管理 迎接入世挑战

本文分析了加入ＷＴＯ对我国人力资源管理方面的影响，结合我国人力资源管理方面存在的问题，提出了加强我国人力资源管理的若干对策．     

我国高校人力资源配置问题述评

高校是人力资源主要的集中地，做好高校人力资源的优化配置工作对于高校的发展具有重要的意义。为了了解我国高校人力资源配置的总体情况，本为运用文献分析的方法，对我国高校人力资源配置情况进行了分析，指出我国高校人力资源配置亟需解决的问题：确立高校人力资源管理战略规划、构建现代高校人力资源管理体系、优化高校师资队伍的结构构成。     

基于人力资源战略创新的民营企业发展研究

实施人力资源战略创新是优化我国民营企业内部组织结构和外部经营环境的重要举措。本文剖析了我国民营企业人力资源战略创新的优势、劣势、机会和挑战，在此基础上构建了我国民营企业战略人力资源管理创新体系，结合该创新体系提出了我国民营企业人力资源管理的保障措施。     

试析我国老年人力资源的开发与利用

老年群体规模宏大，资本含量高，开发利用老年人力资源有其内在的必要性和可行。本文在回顾了关于老年人力资源的几种理论和对我国老年人力资源的现状进行描述的基础上，分析了开发和利用我国老年人力资源的可行性和必要性，最后对如何开发和利用老年人力资源提出了建议和对策。     

我国人力资源管理发展趋势及对策思考简

现在人力资源的管理中的外包现象增加，并且随着我国跨国公司越来越多，导致对不同文化中的人力资源管理的难度增加。本文就现在我国人力资源管理的发展趋势进行了分析，对以后的发展进行了思考。     

基于风险分析的人力资源外包策略

人力资源外包已成为人力资源管理发展的新趋势。文章分析了人力资源外包业的发展优势以及当前我国人力资源外包行业发展中存在的风险，从如何规避风险的角度，探讨了人力资源外包的发展策略。     

人力资源开发探讨

开发人力资源是当今世界各国经济发展的宝贵经验。作者分析了我国人力资源的现状，指出我国人力资源的开发离不开教育和科学技术。     

试论中国企业人力资源管理模式的“美国式”与“日本式”选择

中国企业人力资源管理历经20多年的发展，在管理水平上已经有了巨大进步，但也存在着一定的缺陷和不足。当前我国企业的人力资源管理模式，基本上是借鉴美国的。由于中、美两国在文化上的较大差异．一些在美国行之有效的管理方法，到中国后便出现了严重的“水土不服”，阻碍了管理效能的正常发挥。从文化角度考虑，我国企业更应大力借鉴与我国文化较为接近的日本的人力资源管理模式，同时辅以其他国家的优秀管理经验，这对我国现代企业人力资源管理水平的提高和建设有中国特色的现代企业人力资源管理模式都将大有裨益的。     

事业单位人力资源中的绩效考核浅析

目前随着社会经济的发展，我国人力资源的地位得到提升。人力资源不仅是推进我国经济建设的主要因素，同时也是我国重点建设的项目。近几年，事业单位成为热门话题，其中的人力资源管理更是社会各界关注的内容，我国事业单位通过绩效考核提高对人力资源的管理。本文重点对事业单位中的绩效考核进行相关研究。     

民营企业人力资源管理的问题及对策

随着现代企业管理理论研究的不断深入，人们逐渐意识到人力资源是企业中最为宝贵的资源；企业的竞争归根到底是人的竞争；一个企业人力资源管理水平的高低，最终决定着企业的竞争力。本文列举了我国民营企业在人力资源管理方面存在的种种问题，分析了其产生的内部和外部原因，提出了我国民营企业走出人力资源管理困境的一系列对策和策略。     

我国人力资源素质的状况与提高

针对我国人力资源的现状与危机，根据人力资源在知识经济中的地位和作用，运用人力资本理论，阐述了提高人力资源素质的紧迫性和途径．     

现代医院人事管理的创新与对策

目前，我国医院对人力资源管理的认识不足，缺乏健全系统的人力资源管理机构，在员工的招聘、培训、使用及激励等制度上存在着缺陷，这些问题在很大程度上制约了医院自身的发展。针对这些问题，从人力资源管理理念创新、制度创新、手段创新、组织创新、职能创新等几方面进行了探索，目的在于改善我国医院的人力资源管理现状，提高竞争力。     

公共部门人力资源绩效审计

公共部门人力资源绩效审计是公共部门绩效审计的重要组成部分，在我国开展公共部门人力资源绩效审计具有重要的意义。文章分为三个部分，分别为公共部门人力资源绩效审计的概念、公共部门人力资源绩效审计的内容和公共部门人力资源绩效审计指标，希望对我国开展公共部门人力资源绩效审计具有一定的推动作用。     

我国女性人力资源开发问题研究

随着女性社会地位的不断提高，女性人力资源已经成为我国人力资源中的重要组成部分。如何开发女性人力资源，使之发挥更重要的作用越来越受到社会各界的重视。本文在详细分析女性人力资源开发现状的基础上，提出了相应的对策和建议。     

新形势下卫生事业单位人力资源管理的问题及对策

21世纪以来，我国的卫生事业单位越来越重视人力资源的管理。但是，正如每一件事物的发展一样，人力资源管理在我国的卫生事业单位的发展，同样面临着一些困难。我们在相信人力资源管理的光明前景的基础上，需要付出努力，对其所面临的问题进行解析，并得出科学的、合理的、可行的对策。本文中对新形势下卫生事业单位人力资源管理的问题及对策进行了探讨。     

论人力资源外包风险及其规避措施

近些年来，由于我国社会专业化分工越来越明确，因此产生了一种高效的管理模式，那就是人力资源外包服务的管理模式，逐渐得到了社会的接受和认可。人力资源外包给企业创造了竞争优势和社会风险。本文首先介绍人力资源外包的概念，再结合电力企业对人力资源外包的优势和劣势进行探讨，提出了存在的风险以及规避措施。     

关于人力资源开发的思考

人力资本的特殊性，决定了它在经济增长中起着巨大的决定的作用。人力资源是一种潜在的生产力，要将它变为现实的生产力，有赖于对它进行开发利用。大力开发利用我国极其丰富的人力资源，是我国社会主义现代化建设的迫切要求和至关重要的任务，一定要把它摆到优先地位。人力资源开发的关键是提高劳动力的素质，培养同现代化要求相适应的数以亿计的高素质的劳动者和数以千万计的专门人才。发挥我国人力资源的优势，关系到21世纪社会主义事业的全局。     

我国公共人力资源管理现存问题探析

公共人力资源管理在我国呈现出较快的发展势头，这与我国的公共管理面临的国际国内环境关系密切，西方相关的公共人力资源管理理论能否为我所用，关键看其是否与我国国情相适应，这也是国内公共人力资源管理的核心之处。而目前我国公共人力资源管理存在着很多的问题，在实践上缺乏完善的人力资本投资市场，公共部门的优胜劣汰机制还没有真正发挥作用，先进的人才理念还没有真正树立，还没有形成完善的科学用人机制。这些问题的存在，促使我们进一步探索公共人力资源管理的规律，有利于我国管理实践的发展。     

论中等职业教育与人力资源开发——以福建省中等职业教育为例

运用人力资源理论和教育学观点，从中等职业教育所肩负着培养数以亿计高素质技能型人才的时代任务出发，阐述了我国现阶段中等职业教育在国家全面贯彻落实科学发展观、建设和谐社会，以及实现可持续发展战略中促进人力资源开发不可替代的生力军作用。分析了福建省中等职业教育发展与人力资源开发的现状及福建中等职业教育与人力资源开发不相适应的主要问题，探讨了现阶段中等职业教育促进人力资源开发的若干机制，并对福建省加快发展中等职业教育，建设人力资源强省进行了思考。     

战略性薪酬的企业人力资源效率管窥

随着社会的发展，人力资源效率的高低已经对企业的快速发展产生了重要的影响，与此同时，人力资源效率的高低在一定意义上也成为了衡量一个企业是否具备巨大的发展潜力的重要标准。本文以战略性薪酬对人力资源效率的影响为出发点做出了详细的分析，希望对我国在提高人力资源的措施上提供依据。