关于国有企业改革的理性思考

国有企业经营状况不佳是世界性的难题 ;国有企业改革需要完善的社会保障制度作后盾 ;股份制和股份合作制是国有企业的改革方向 ;国有企业的分类改革战略。对这些问题的理性思考将有助于推动我国国有企业改革向纵深发展     

关于实现国有企业同市场经济对接的思考

国有企业同市场经济对接，实际上是国有企业把市场经济当作自己的运行方式，市场经济把国有企业当作自己的运行载体，是运行方式同运行载体的对接。二者的对接点是双方互不改变，并能符合对方的基本属性和基本要求。其难点是国有企业必须符合和怎样符合市场经济的基本属性、基本要求。解决这一难点的根本途径是转换企业经营机制，使之与市场经济相适应。要实现这一目的，必须进行全面配套的改革     

关于国有企业改革的若干思考

国有企业是我国国民经济的重要基础,是公有制经济的重要组成部分,是建立社会主义市场经济的微观基础,是实现国民经济高效、快速增长的主要力量。国有企业在历史发展过程中形成的优势和取得的成绩不可否认,但它所面临的困难及艰难处境迫使我们必须坚持从中国国情出发,从国有企业的基本状况和特点出发,积极探索,大胆实践,从整体上抓好、搞活国有企业,提高国有企业的整体效益     

关于国有企业改革出路的再思考

我国国有企业改革大体上经历了放权让利、转换经营机制、制度创新三个阶段。但至今为止,国有企业仍没有摆脱困境。其主要原因在于影响国有企业的几个根本问题即国有经济战略性调整思路问题、国有企业产权改革的核心问题与国有企业建立现代企业制度过程中的公司治理模式问题没有得到很好的解决。只有解决好这些根本性问题,并辅之以相关的配套改革措施,才能真正搞活国有企业。     

关于深化国有企业改革的思考

国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要物质基础和政治基础,因此,必须坚定不移地做强做优做大国有企业。而要卓有成效地做强做优做大国有企业,就必须进一步深化国有企业改革。为此,文章在回顾国有企业改革历程及所取得的巨大成就的基础上,就进一步深化国有企业改革提出了几点建议:完善现代企业制度,加快形成科学有效的公司治理结构;持续瘦身健体提高企业运行效率,建立灵活高效的市场化经营机制;调整优化布局结构,积极稳妥推进混合所有制改革;大力推动降本增效,深化国资监管“放管服”改革;充分发挥国有企业党组织的政治核心作用。     

国有企业改革思考

国有企业改革虽然已取得了显著成绩，但还存在不少问题，本文作者根据自己的实际工作体会，分析了问题产生的根源，并提出了深化国有企业改革的对策措施     

关于国有企业治理结构改革的思考

本文探讨了国有资产经营公司的融资方式选择和资产所有者对经营者的监控问题。认为必须开放资本市场，以优化产权结构；尽快制定相关法规，以法治理国有资产；运用ＣＥＯ市场和公司内部三方制衡机制来约束企业家经营行为     

关于国有企业治理结构改革的思考

本文探讨了国有资产经营公司的融资方式选择和资产所有者对经营者的监控问题。认为心须开放资本市场,以优化产权结构;尽快制定相关法规,以法活理国有资产;运用 CEO 市场和公司内部三方制衡机制来约束企业家经营行为。     

关于国有企业改革难点问题的思考

国有企业改革的任务还远未完成,产权改革不到位,旧的管理体制等问题依然是国企改革进一步发展的障碍.将产权改革突出到国企改革乃至整个经济体制改革的中心位置,构建新型国有资产管理体制,不断完善公司法人治理结构,对全面深化国有企业改革具有极为深远的意义.     

完善国有企业改制后的经营机制

针对目前我国国有企业改组为公司后,仍然存在的公司法人权利与责任的对等问题,经理人员的选拔,任用问题,公司治理结构问题,法律约束问题,财务监督机制问题,公司的法律约束问题进行了深入的分析和研究,指出了这些问题是导致公司经营管理不善,没能从根本上扭转亏损局面的根本原因。提出了解决这些问题的基本思路和办法。     

关于分类推进我国国有企业改革的思考

我国现有国有企业可以区分为一般竞争性领域的国有中小型企业、一般竞争性领域的国有大型企业、支柱产业领域的国有企业、非竞争性领域的国有企业等几种不同类型。对不同类型的国有企业应该按照不同的原则，采取不同的对策进行改革。     

关于推进国有企业产权改革的思考

产权改革是国有企业改革的关键，要使国有企业产权清晰、权责明确、政企分开，建立企业化国有资产经营公司，实行国有股权多元化经营不失为一条行之有效的途径。     

关于国有企业改革若干问题的思考

20世纪90年代以前,国企改革主要是围绕着分配结构的调整进行的。在这个阶段的改革主要存在以下几个方面问题:关于国有企业的定位问题、关于国有企业的运行目标的问题、关于国企的经济利益问题以及关于政府与国企的关系问题。从实践来看,这些问题的存在不仅在一定程度上抵销了国企改革的成效,而且影响到我国国企进一步改革的进程。     

国有企业改革思考

国有企业改革是经济体制改革的重要组成部分和中心环节 ,通过实施“抓大放小”战略 ,实现国有资产流动和重组 ,有计划实行非国有化改革 ,不仅能充分调动各方面的社会资源 ,适应市场需求 ,发展生产 ,还能稳定就业 ,增加供给 ,减轻政府负担。     

国有企业的性质及对我国国有企业改革的思考

国有企业是政府为实现社会目标干预经济生活的一种特殊的宏观经济政策工具,这是国有企业存在和发展的依据,也由此决定了国有企业的首要目标是社会目标,而非利润目标。因此,我国的国有企业改革不能脱离国有企业的性质,在不改变企业国家属性的前提下,片面地一味追求政企职责分开。事实上,国有企业国家属性的程度已基本上决定了企业自主经营权的大小,这种限定是国有企业发挥特定功能和作用的有效保证。国有企业的调整必须遵循“退出”原则,即不断地退出不必由国家经营的竞争性产业,进入“命脉”、“基础”、“高精尖”等国家必须经营、控制的产业,才能更好地发挥国有企业主导国民经济发展的作用     

国有企业亏损的成因及对策分析

国有企业亏损在现阶段具有一定的普遍性 ,有明亏又有暗亏。造成企业亏损既有主观因素 ,又有客观因素 ,既有企业内部的原因 ,又有企业外部环境变化的影响。为了使企业尽早摆脱困境 ,必须树立创新意识 ,加快国有企业改革 ,加强国有企业管理 ,使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体。     

关于国有企业人才流失问题的思考

国有企业近年来出现了较为严重的人才外流现象,影响和制约了国有企业的发展,本文作者对国有企业人才流失问题的现状、原因进行了较为详尽的分析,并提出了对策与建议,认为解决问题的重点应放在提高国有企业经济效益和建立有效的员工激励机制上。     

中外国有企业改革的比较研究

国有企业存在于世界上几乎每一个国家,世界范围内的国有企业都面临着如何生存与发展的挑战。各国都在设法克服国有企业共有弊端,为国有企业成功经营创造适宜的制度环境。一、国外国有企业经营机制与市场经济的主要矛盾在实行市场经济的国家,经营比较有成效地或相当成功的国有企业,不乏其例。但一般来讲,国有企业的财务成果,普遍低于民间企业。在一定程度上暴露了国有企业经营机制同市场经济一般规律的矛盾。这些矛盾主要是：（1）各国的国有企业普遍存在着政资不分、政企不分的缺陷,没有形成合理的所有权——控制权。资本主义国家的…     

关于国有企业改革中几个问题的思考

国企改革是整个经济体制改革的中心环节,是一项十分复杂的系统工程,它牵涉到企业机制转换、规范企业制度、企业管理科学化等方方面面的重大问题.能否处理好国企改革与上述问题的关系,是事关我国现代企业制度能否建立起来的关键所在;也只有搞好了国有企业改革,才能使国有企业重振雄风,更好地发挥其主导作用.     

国有企业人力资源管理改革的思考

本文在对国有企业人力资源管理现状进行分析的基础上,从完善管理制度、健全薪酬体系、转变管理理念、完善用人机制、建立企业文化这五个方面对其人力资源管理改革的途径进行了具体的阐述。