“银龄行动”今后要重点抓好的几项工作

“银龄行动”丰富了老龄工作的内涵,拓展了老龄工作的外延。我国的老龄工作或老年人工作,可以大致分为两大类：一类是保障性工作,包括老有所养、老有所医、老有所乐等,这些工作是老龄工作的基础性、常规性工作,我们过去关注研究得比较多;另一类是开发性工作,即开发老年人才资源,实现老年人的社会参与,包括老有所教、老有所学、老有所为等,“银龄行动”就属于这类工作。     

企业思想政治工作的创新与研究

本文在分析企业思想政治工作的创新,主要从企业文化、工作领域、工作载体、工作职能、工作方法等方面做了阐述,希望能够对企业思想政治工作的发展和工作创新有所裨益。     

老干部工作者要常怀危机感

老干部是党和国家的宝贵财富,老干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分,做好老干部工作是党委组织部门的重要职责。老干部工作者责任重大、使命光荣,要常有危机之感、常怀敬畏之心,以求实创新的工作精神扎扎实实做好新形势下的老干部工作,让党委放心、让老干部满意。     

档案管理工作实现优化的方法分析

档案管理是每一个单位中都配备的机构组成,能够优化的开展档案管理工作,对于相关的人事、物质资源进行有效的搜集与处理,可以为工作中人员的配备,物力资源的高效化应用提供支持。在查阅与借鉴的过程中,提升日常工作的效率。也就是说,档案管理工作与其他工作相比,不能够产生直接的工作效益,但是,却能够让其他的工作产生更大的效益,让各部门、各单位的工作都能够变得有效、有序,并且呈现出可持续发展的态势。当然,档案管理工作能够呈现出这种效能,前提是档案管理工作能够首先呈现出合理性、系统性、专业性。本文就对实现档案管理工作不断优化的方法进行了分析。     

企业思想政治工作中宣传思想工作的对策探讨

宣传思想政治工作是企业思想政治工作的重要组成部分,是搞好企业建设,构建良好企业文化,树立企业良好形象的基础工作。宣传思想政治工作在调动职工的积极性、主动性、创造性,增强企业的向心力、凝聚力和提升企业的社会影响力等方面具有突出的作用。本文结合工作实际,拟对宣传思想工作在企业思想政治工作中的重要作用和工作对策进行系统论述。     

共青团行政化工作方法批判

近年来,为了克服团组织承受能力与工作期望值之间的矛盾,一些团组织试图借助行政管理的方法和手段,来强化团内指挥系统的权威性,保证团内各项工作的开展和活动的实施。所谓团组织行政化的工作方法,指的就是这种与行政管理无更大区别的工作方法演化趋势。一、行政化工作方法的特征及其表现形式(一)特征1.工作计划的单向性。团干部对行政管理方法的简单认同,使团的基层组织往往把党委、上级团委的工作要求,作为确定工作计划的唯一根据,而忽视了当时、当地团员青年的需求,使工作的计划、工作的内容往往成为上一层级的工作目标的翻版。2.工作推行的指令性。忽略人的思     

甘肃省高速交警的工作满意度现状及其影响因素

通过在线调查的方式,对甘肃省555名高速警察工作满意度的研究显示:其工作满意度较低,尤其是对工作回报的满意度最低;不同支队、警衔的警察的工作满意度存在差异,二支队警察的工作满意度低于其他支队,警员和一级警督的工作满意度最高;职业认同、工作家庭冲突、创伤经历影响工作满意度,职业认同的增加能大幅提高工作满意度,而工作家庭冲突和创伤经历的增加会小幅减少工作满意度。     

关于企业思想政治工作的几点思考

企业思想政治工作有利于员工的健康成长,也有助于提升企业的市场竞争力,因此,理应受到企业的高度重视。当前企业思想政治工作还存在着诸多的问题,比如,未充分认识思想政治工作的重要性、思想政治工作内容陈旧和方法单一、思想政治工作的孤立化等。这些问题影响了思想政治工作效能的发挥,为此,要从行动上高度重视思想政治工作,更新思想政治工作内容,丰富思想政治工作方法,促进思想政治工作与其他工作的协同开展。     

浅析档案管理中存在的问题及解决措施

档案管理工作是一项具有很强科技性、创新性及专业性的工作。保障档案管理工作达到标准化、规范化具有很重要的意义。本文根据作者多年工作经验,总结出目前档案管理工作存在的问题,并提出解决措施,为档案工作的进一步提升贡献力量。     

工学一体化教学需处理好四组关系

工学一体化教学指向职业的工作任务、工作的内在联系和工作过程知识,体现了职业教育的应有之义。在学习中工作,通过工作而学习,深刻而生动地彰显了职业教育源于企业、融入企业、依靠企业、服务企业的历史品格和鲜明特质。工学一体化教学,需要“三足鼎立”,即工作经验和教学经验足够丰富的“双师型”教师、实现工作过程系统化的教学环境、具备良好技能基础和学习习惯的学生。     

以党的十八大精神为指导全面做好离退休干部工作

党的十八大进一步提出了“全面做好离退休干部工作”的要求。老干部工作部门作为党和政府在老干部工作方面的参谋和助手,老干部工作者作为做好老干部工作的主体,使命光荣、责任重大。要全面做好离退休干部工作,必须做到在加强党性修养方面善始善终、在履行工作职责方面尽心尽力、在忠诚于党的老干部事业方面无怨无悔,以奋发向上、大有作为的精神状态,不断开创离退休干部工作新局面。     

高学历员工工作压力应对方式的实证研究

研究意义工作压力指工作相关因素包括各种环境因素、组织因素、个人因素引起的员工个体心理和生理的紧张反应与体验。工作压力具有双重性和不可避免性,适度的工作压力能够提高个体的工作积极性和主动性,但过度压力必将导致个体心理、生理、情绪及行为异常变化,引起焦虑、生理疾病、情绪不稳定和日常行为的变迁。有关研究表明,工作压力不仅导致人们生理、心理和行为的改变,而且对组织的工作效果也能够造成诸多不良影响。因此应使企业组织采取多种渠道和策略降低员工的工作压力水平。20世纪初期以来,随着工业化、城市化以及信息革命的发展,工作压力研究业已成为心理学、管理学、社会学和生物医学研究的一个重要理论范畴。     

当前商业银行思想政治工作的几点思考

员工思想政治工作是银行整体工作的重要组成部分,与银行党建工作、企业文化建设密切相关,相辅相承,构成有机整体。做好员工思想政治工作能有效促进全行业务经营及其他工作的顺利开展,从而达到教育员工、促进经营、综合发展的目的。     

工作页的编制及教学实施

一体化教学中"工学一体化"的理念——"学习的内容是工作,通过工作实现学习",就是培养职技学生尽快适应企业要求的能力,其典型的模式是工作页教学。工作页教学的重要环节是工作页的编制。完整的工作页应包括学习目标、总课时、任务描述、工作流程与教学     

探讨党建工作责任制的强化落实策略

落实党建工作责任制,是实现党要管党、严格治党的措施,是促使党建工作取得成效的保障。目前,党建工作人员对党建工作责任制认识不足、党建工作的职责不明确等因素,制约着我国党建工作责任制得不到真正落实。因此,改善我国党建工作责任制的发展现状势在必行。     

“三跨”辅导员的工作正迁移研究

"三跨"辅导员的工作思路要清晰,对任务和工作量要有充分的心理准备,才能在"三跨"工作中,能够客观,准确,辅导到位。工作多而且杂是客观的,但辅导员的基本工作是明确的,学生的需求也是很一致的。工作对象和工作目标都是在辅导员的工作范围内的前提下,做好"三跨"工作的正迁移总结和实践,就能跨越"三跨"的心理障碍,把"三跨"工作顺利的开展,"三跨"工作的工作思路是协调时间、分清缓急、分门别类等,那工作的正迁移就是充分发挥学生干部的作用、划分工作版块、学科统一指导。     

政策执行：高校学生工作内涵发展的增长点

政策执行是高校学生工作的基础性工作,在大力倡导高等教育内涵发展的背景下,充分认识教育政策高效益执行对于学生工作的提升作用,在宏观层面上倡导复杂性、系统性工作理念,在中观层面上倡导职业化、专业化工作理念,在微观层面上倡导生命化、交往性的工作理念,优化顶层设计、加强组织间和组织内协同、提高学生工作者职业素质、加强与教育行政主管部门的联系等,使教育政策执行这一经常性工作重新激活学生工作,推动高校学生工作在内涵发展上的新增长。     

浅谈如何做好职业学校班主任工作

笔者从事职业教育工作十余年,长期担任班主任工作,并在工作实践中不断摸索教学工作的方法,探索班主任带班经验。本文就从做好职校学生的情感工作,用爱心温暖学生、感化学生,鼓励学生做到自强、增强学生的自信等方面入手,探讨如何做好职业学校班主任工作。     

关于落实国有企业党建工作责任制的探讨

国有企业的党建工作是国有企业独特的政治优势,是企业核心竞争力的重要组成部分,针对影响党建工作责任落实的四大因素,从明责任、定准位,实行工作标准具体化;定制度、重落实,实现工作运行规范化;严考核、硬兑现,确保工作成效显性化;建队伍、强保障,推进工作机制长效化四个层面入手,探讨落实党建工作责任制的路径。     

如何做好思想政治工作的探索

新形势,新起点,保持和谐稳定的工作环境,是完成改革发展任务的重要保证。切实加强思想政治工作,如何做好思想政治工作？我们在实践中逐步摸索出一套适应新形势的工作方式和方法。概括起来,就是“坚持三到位,做到七结合”,把尊重人、理解人、关心人、以理服人、以情感人作为思想政治工作的基本原则,贯穿于思想政治工作的始终。