人事代理工作若干问题问答

人事代理是随着我国社会主义市场经济不断发展和人事制度改革不断深化而产生的一种新型的人事管理制度。这项制度自诞生以来，就受到用人单位、各类人才乃至全社会的极大关注，并在实践中，对搞活用人制度，落实单位用人自主权和个人择业自主权，实现人才资源优化配置，促进经济和社会的发展起到了积极的作用。为了使大家进一步了解和熟悉这项制度，推动人事代理工作的深入发展，我们将人事代理工作的有关情况和政策以问答形式作些介绍，供大家学习参考。 １、什么是人事代理？ 答：人事代理是一种新型的人事管理方式，是指在国家人事法规政…     

推进人事代理制度的步伐

人事代理制度是随着社会主义市场经济体制的建立而产生的一种新型人事管理方式。所谓人事代理是指政府人事部门批准或授权的人才中介服务机构受委托为单位和个人提供社会化的人事管理服务。山东省自1995年建立这项新制度以来,已得到社会充分的认可和各级领导的高度重视,显现出旺盛的活力,尤其是随着社会主义市场经济体制的逐步建立与完善,人事代理业务呈     

浅谈高校人事代理制度

人事代理制度是在我国社会主义市场经济条件下产生的一种新型的人事管理方式,是以人才市场为基本前提,以委托授权为基础,以人员服务为重要内容的规范化人事管理模式。自1995年12月国家人事部宋德福部长在全国人事厅局长会议上明确提出要建立和推行人事代理制度以来,人事代理工作在全国得到迅速发展,服务对象由最初的不具备人事管理权限的非国有企业发展到国有企事业单位,代理的内容也发生了根本的变化。在高校实行人事代理制度,是高校用人制度和模式与社会接轨的一种积极的探索和实践,在深化高等学校人事制度改革的今天,高校要尽快实行人事代理制度,以改变学校对人事事务包揽过多和人才对学校依赖过多、依附过多的计划经济体制下的人事管理模式,使人事代理制对高校人事制度改革起到积极的推动作用。     

浅谈人事代理促进人才社会化管理进程

人事代理制度这一崭新的人事制度是伴随我国社会主义市场经济体制逐步确立和人事制度深化改革而产生的。人事代理制度的产生有力地冲破了 “单位（部门）所有”，使“单位人”变为“社会人”的人才社会化管理进程大大加快。 一、社会主义市场经济体制呼唤相适应的人事管理制度 我国社会主义市场经济体制是要使市场在社会主义国家宏观调控下，对资源配置起基础性作用，使经济活动遵循价值规律的要求，适应供求关系的变化；通过价格杠杆和竞争机制的功能把资源配置到效益较好的环节中去，并给企业以压力和动力，实现优胜劣汰，运用市场对各种…     

医院人事档案代理制度存在的问题及完善措施

人事代理制度作为人事制度改革的配套措施，是指政府人事部门所属的人才交流机构，依据国家的有关政策法规，接受用人单位或个人委托．通过契约的形式，以代理为手段，为其提供人事关系、档案保管、工资核定、职称评定、代办失业与养老保险、人才招聘、人才素质测评等相关业务服务。但与实行人事代理制度的初衷相比．目前这一制度的落实情况并不乐观，配套措施不完善、[第一段]     

再谈人事代理制度的意义

所谓人事代理是人事代理机构依据国家的有关政策法规,替代用人单位或人才个人,管理或办理人事业务,这种新的人事管理办法和方式,称为人事代理制度。自1995年12月,宋德福部长提出推行人事代理制度至今已经两年多了,尽管许多人事部门做了大量的工作,但就其发展的现状仍不尽人意,因此,有必要更加深入地探讨和认识推行人事代理制度的重要意义。 人事代理制度是我国人事管理史上的一大突破,具有十分重要的意义     

人才租赁的理论探讨

一、人才租赁的定义和特征人才租赁,也可以称之为人才派遣 (广义上也可包括劳务派遣),是用人单位根据工作需要,通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式,也是一种全面的高层次的人事代理服务。作为市场经济的产物,人才租赁早在20世纪 20年代就已经在美国出现了,60、70年代开始盛行于欧美和日本。90年代末, 随着市场经济的发展及人事制度改革的深入,人才租赁开始登陆中国。     

人才工作呼唤立法

当前,随着人事代理范围的不断扩展,各类人才正由“单位人”变为“社会人”,用人单位增强了用人自主权,人才发挥作用的机会也增多了,但笔者发现,人才工作缺乏一个健全的、对个人和用人单位双方合法权益加以保障的制度,具体表现在两个方面： 一方面,一些单位技术项目负责人或手中掌有技术机密等不符合流动条件的人员,在流入单位各类优厚条件吸引下,不惜放弃档案、户口、行政关系,强行流动,而且用原单位的技术、关系客户为流入单位发展生产,这种“拆东墙补西墙”的做法给流出单位造成一定程度的经济或技术损失,流出单位对此束手…     

河南农大:盘活用人机制,推进聘用制和人事代理

目前,河南农业大学对新进人员在人事计划管理范围内实行聘用制及人事代理,这一做法收到了很好效果,其特点是:将人事计划管理与聘用制有机结合,加强了人员宏观调控,促进了人才结构调整;将人事代理与聘用制有机结合,有利于打破职务终身制和人才单位所有制;搞活了用人机制,将人事部门从繁琐的工作中解脱出来,将工作重点放在人才的培训、引进及配置上来;从新进人员入手实行聘用制是现阶段事业单位人事制度改革的有效途径。在实行新进人员聘用制工作中,政策落实,待遇落实,成效良好,是事业单位积极探索新的用人机制的良好开端,也是事业单位用人制度改革的正确方向,将为推行事业单位全员聘用制起到示范和带动作用。其经验值得借鉴。     

企业人才资源开发问题与对策

目前国有大中型企业在人才资源开发中仍然存在着许多值得探讨的问题。其一,开发带有局限性。目前,国有大中型企业严重缺乏走向世界,进入国际市场与国外企业论伯仲、比高低的经营决策人才及高层次管理人才,存在着人才分布不均衡、人才队伍老化等,而企业在进行人才资源开发中,往往是重生产轻经营、重眼前轻长远、重显才轻潜才。这种状况与企业走向市场及自身发展的需要很难适应。其二,开发缺少统筹性。在计划经济体制下向市场经济体制过渡中,一些企业不能自主用人,个人不能自主择业,造成了部分企业人才学非所用,用非所长,使得一大批学有所长的专业技术人才,被安排到从事简单的体力劳动或脑力劳动的岗位上工作,在很大程     

关于人事代理工作存在的问题及对策

人事代理制是社会主义市场经济条件下一种崭新的人事管理制度。推行人事代理制,是深化“两个调整”改革思路、加大人才资源开发和结构调整力度,实现人事工作指导思想战略性转变的一项重要举措。因此,搞好人事代理工作,对实施人才战略,做好当前的人事人才工作具有重要的现实意义与深远的历史意义。 一、现状与问题 通化市人事代理工作起步较晚,自１９９９年９月８日正式颁布《通化市人事代理暂行办法》以来,人事代理工作有了一个良好的开端,但由于职能关系不顺,配套措施不完善,代理内容单一,代理范围狭窄,致使人事代理工作进展缓…     

高校推行人事代理制度改革举措探析

人事代理制度是一种全新的人事管理制度,它符合人力资源管理学的客观规律,坚持“以人为本”的根本理念.它是在人才交流服务的基础上发展起来的新的人事管理制度,是伴随着市场经济发展和人事制度改革进程应运而生的.高校的人事代理制度是人事改革的创新之举.笔者从人事代理制度的内容、现状和存在问题以及推行人事代理制度改革的措施进行了剖析,探索完善人事代理机制,构建人事代理制度改革的远期发展思路.     

人事代理:方兴未艾的朝阳事业

你知道什么是人事代理制？你和你的亲人、朋友需要代理吗？如今，走进数以千计的单位人事处，你会发现一个很新奇的现象，传统的人事业务——诸如档案管理、职称评定、人员招聘、社会保障等业务已经“消失”，全部“转移”到人才服务机构中了。而人事部门则将重点放在人力资源开发上，放在规划用人、设计薪资，更直接地为单位发展服务。这种人档分离的管理模式就是新兴的朝阳事业：人事代理制。人事代理产生的背景人事代理作为人事管理的一项新的制度，目前在全国已逐步推开，并不断向深度和广度发展。它的产生有其客观必然性：一是多种所有…     

高校人事代理制度探析

随着高校人事制度改革的不断深入和《事业单位人事管理条例》与《劳动合同法》的实施与出台,人事代理制度因为其不存在编制问题的约束这一不可替代的优势,解决了高校用人方面的一些窘境,但在运行多年以后,人事代理制度在实际操作中存在的一些问题也逐步的凸现出来,人事代理人员的归属感及其合法权益如何保障等问题正成为各个高校人事管理中不可回避的难点,笔者尝试提出自己的观点和看法。     

国企探索与实践

企业干部人事制度改革是一项复杂的系统工程，其实质就是改革旧的企业干部管理体制和选拔任用制度，建立与市场经济相配套的选人用人机制，最大限度地发挥各类人才的聪明才智，为国有企业改革和发展服务。随着国有企业转换经营机制和建立现代企业制度的发展，企业干部人事...     

从现代人力资源管理看人事档案代理制度

随着市场经济的稳步发展和卫生事业单位制度改革的深人开展,不少医院对新录用的大、中专护理专业毕业生实行人事代理制度.     

人事代理的重要地位和作用

事业单位是具有中国特色的机构组织类别。它与国家机关、社会团体以及企业并列为四大实体性组织,分布在政治、经济、文化等各个领域,聚集了大量的专业技术人才,承担着科研、教育、文化、卫生等重要的社会工作,在社会主义精神文明和物质文明建设中发挥着举足轻重的作用。多年来,各类事业单位为国民经济基础建设和社会事业发展做出了重要贡献。但是,随着社会主义市场经济体制的建立和完善,过去在计划经济体制下形成的事业发展运作方式、管理办法、用人制度已经与市场经济的发展不相适应。突出表现为政事不分、事企不分,社会化     

郾城县全面推行人事代理

郾城县出台《郾城县人事代理暂行办法》，人事代理在全县全面铺开。 代理单位包括本县区域内各类企事业单位。代理个人包括：到乡镇企业、个体私营企业、招聘制事业单位、各类民办机构工作，以及没有落实工作单位或自谋职业的大中专毕业生和专业技术人员等。 人事代理机构按政策为代理对象提供人事政策咨询、人才招聘、档案保管、推荐就业、申报职称评定、调整档案工资、办理人粮户关系、代理失业养老保险手续等多项服务。 截至目前，该县已在２２家企事业单位开展人事代理３００多名。郾城县全面推行人事代理@黄文化     

興旺的浦東新區人才市場

时下,上海市浦东新区人才市场十分兴旺,固定的、专业的、综合的、人才夜市等相继出台,可谓形式多样,精彩纷呈。据统计,浦东新区人才交流中心于1993年3月11日成立,至今年9月,共举办25次各类人才市场,4万多人进入市场洽淡,成交4000余人,成功率达10%,从外省市引进了一大批杰出人才,促进了浦东开发。 浦东新区人才市场是随着浦东的开放开发应运而生的。过去的计划调配的人才体制,如今逐步被打破,代之而起的是通过市场配置入力资源,实行单位自主用人、人才自主择业的双向选择的用人机制。尽管人才市场尚处于“自由”市场阶段,还需培育和发展,但它正与社会主义市场经济“接轨”,已显示了勃勃生饥。 在浦东新区,常见的人才市场有这样几种:     

如何用人?──谈企业用人机制的改革

人力资源开发与管理的研究是一项长期性和系统性的战略任务，涉及范围很广。内容不断更新。企业对此应有长期打算。它要求企业从观念到规章制度以及相关部门运作方式都必须围绕“以人为本”的理念做全面系统的完善。1、建立企业用人机制．规范用人制度（1）确立市场经济的用人准则用什么人如何用人，企业的用人机制关系到人力资源的质量和配置的效益。企业的用人机制根本上受制于企业体制．许多民营企业在用人方面有很大自主权，可以根据企业生产经营的需要选用人才较少外界的干扰这是一大优势。民营企业在健全企业用人机制方面可进行以下一…