试论统计专业技术人员的继续教育

试论统计专业技术人员的继续教育河南省洛阳市统计局杨延廷统计专业技术人员的继续教育，是统计专业技术队伍建设的重要内容，也是统计教育的重要组成部分。当前统计教育培训工作可分为三个方面：１正常培养和输送新的统计人员；２对在岗统计人员进行业务培训和学历教...     

浅析统计继续教育

统计继续教育,是对各级统计部门、企事业单位、各团体中从事统计工作的在职统计专业技术人员进行与统计工作相关的新理论、新技术、新知识、新方法的教育培训,旨在完善统计专业技术队伍的知识结构,提高队伍整体专业知识水平和创造能力,便之更好地适应社会主义市场经济发展的要求。笔者就统计继续教育的重要性、特点、组织管理谈点看法。一、统计人员继续教育的重要性1.继续教育是统计人员适应经济发展的客观要求。近年来,我国的经济保持高速增长,经济体制由计划经济向市场经济转变,市场经济就是竞争经济,尤其是在知识经济时代,适应形势,更新…     

杭州市坎山镇基层统计人员现状分析

加强基层统计队伍建设,提高基层统计人员素质和稳定性,对从源头上保证统计数据质量具有十分重要的意义。通过对杭州市萧山区坎山镇基层统计的现状进行分析,指出其存在的统计队伍不够稳定、统计人员素质不高以及产业分布不均等问题,从而提出提高统计人员的地位、加强和改善统计环境等建议。     

把爱倾注给献身统计事业的人们

我们不断收到一些读者特别是一些基层企事业单位的读者来信,抱怨统计工作特别是基层统计工作不受领导重视,这是真实情况,且带有普遍性.究其原因,比较复杂,有社会的,也有经济的,还有历史的.要从根本上改变这种状况,尚需一个过程.但每个统计人员自觉热爱并认真做好统计工作,提供优质服务,从而争取领导的支持,还是可以做到的.下面这篇文章综合了部分统计工作者对这个问题的认识和他们在工作中取得的成绩,或许会给读者以新的启示.“我爱我的统计岗位”征文到本期就结束了,本刊编辑部十分感谢大家的支持。为了让更多的统计人员继续交流思想,抒发感情,明年的《中国统计》将开辟一块新园地——“统计人员的心声”。希望大家特别是基层统计人员都来耕耘,让她开出艳丽的花朵。该专栏稿件文体不限,但均应以事实为基础,情节不能虚构,字数不要超过2千字。     

互帮互助 共同提高 昆明市二轻系统积极开展物资统计业务互助活动

昆明市二轻局为加强物资统计工作,不断提高基层物资统计人员业务水平,除对统计人员加强培训外,还以局属各公司为单位成立基层物资统计业务活动互助小组,每月开展一次业务交流活动,时间半天至一天,内容主要是学     

改进统计基层基础工作之设想

统计基层基础工作是统计工作的源头,是统计数据质量的关键。近年来,南通市推进乡镇统计＂八化＂建设,其基层统计的基础工作取得了显著成绩,但也存在企事业单位的统计人员变化频繁、统计基础工作不均衡等问题,究其原因,主要有统计法律、政策、制度方法等对基层基础工作的影响。建议加强对统计法律、政策的拓展和修订,加强对统计制度方法的改革和完善等。     

企业统计建设之我见

搞好统计工作体现着企业管理的水平,要实现统计工作的优化,离不开统计软、硬件的建设。 硬 件 建 设 。通过对组织网络、管理制度、人员队伍、环境条件等方面的建设。来明确责任、规范操作并为统计人员开展工作创造条件。 组织网络建设。企业应实行从生产一线、职能部门到综合统计的三级统计信息网络管理,由分管生产的领导担任统计负责人,设立统计综合管理部门,负责组织与协调企业的统计工作并配备专职综合统计人员,各基层、职能部门设专(兼)职统计人员,业务采取对口联系方式,负责本单位的统计工作。领导重视,组织明确,人员到位是做好统计…     

县级在职统计人员继续教育浅论

当前，县级在职统计人员的继续教育主要包括上岗培训、职称考试以及专业深造等几个方面。这些方面的教育由于各有不同的重点和要求，在实施中，也应从实际出发，区别对待。一、基层在职统计人员继续教育的现状岗位培训的主要目的，是使新上岗的统计人员，掌握统计的基本知...     

解决基层统计工作的问题迫在眉睫

一、基层统计工作的问题(一)基层统计工作薄弱,队伍不稳定由于基层统计员调换频繁,队伍不稳定,给统计工作带来了很大的困难。新的统计人员一般没有经过正规培训,业务不熟,缺乏工作经验,法律意识不强。有的乡镇统计员仅有一人,但身兼数职,只能在完成中心工作之后,才来完成统计工作任务,影响了统计信息的质量。基层统计人员年龄普遍偏大,文化水平低,难以适应新形势发展的需要。很多单位把统计归并在会计科或办公室,大部分是兼职,更缺乏一个综合协调人员,各自分散地执行专业统计,造成多头对外,数出多门。(二)领导对统计工作不够重视,经费严重不…     

完善基层统计工作的几点思考

做好基层统计工作，基层统计人员的主观努力固然重要，然而外在环境也不能忽视。本文以工业统计为例，浣明统计对象和统计内容都覆盖面广的统计工作需要敬业的统计人员队伍和相应的良好制度环境。     

统计职称报考条件的几点不合理

统计专业技术职称以考代评对加强统计队伍建设，提高统计人员素质，客观公正地评价和选拔人才发挥了重要作用，近年来每年都有一大批统计工作者通过考试取得了中初级统计职称，打破了过去论资排辈的弊端。但纵观几年统计职称报考条件，也有一些不合理内容，有待改进：1．过分强调文凭，客观上助长了社会上混文凭现象。就以报考中级资格条件为例，要求大专毕业后从事专业工作满六年，而高中、中专毕业却要求毕业后从事专业工作满十五年并担任初级职称满四年，如果高中毕业后参加了统计工作并报考函大或自修大学等则三年后可取得大专文凭，与…     

对统计队伍建设和提高人员素质的思考

我国统计人员，由纳入各级政府编制序列统计机构的公务员和参照国家公务员管理的事业编制人员组成，还有除统计局系统以外的企事业单位和行业主管部门从事统计工作的人员所组成的队伍。共同担负着为国民经济和社会发展搜集、整理、汇总统计数据的职责。广大统计人员呕心沥血，忠于职守。为统计事业作出了永载史册的贡献。     

从一场演讲赛谈起

本期在“统计战线”栏编选了吉林省外贸系统“我爱统计”演讲稿和对此有感而发的杂谈文章.我们觉得体现“重在基层”的宗旨,就要努力反映基层统计人员的心声.本期编发的两篇文章,反映了一部分基层统计人员的希望和建议,也许议论不无偏颇,也许建议一时尚难实现,但是“疑义相与析“、“好事要多磨”。愿大家广开言路,畅所欲言,有的放矢,一事一议,无论是热门话题,难点话题.忧乐话题,我们都欢迎,使“统计战线”这一栏目,成为广大基层统计人员的“传声筒”,也成为领导省察下情的“小窗口”.     

加强宣传力度 深化职务管理——上海市1995年度获统计《专业技术资格证书》人员聘任情况调查报告

专业技术职务聘任制的实质是改职称管理为职务管理,从而使工作重心由评定变为聘任.任职资格是聘任制的必然产物,全国统计资格考试,对于深化和完善专业技术职务聘任制,对于加强统计队伍建设,具有重大意义.根据人事部和国家统计局的要求,为了解获证统计人员的聘任使用和待遇兑现情况,我们对1995年度获统计《专业技术资格证书》人员的聘任情况进行了问卷调查.1995年,上海地区参加全国统计资格考试合格人数为1051人,我们以抽样调查方式按中级和初级二个层面进行,调查对象分布在全市各行业的335个单位中的350名专业人员(其中中级103名,初级247名),占合格人数的33.3%.     

积极开展统计培训 认真抓好持证上岗

１９９９年１月，国家统计局制定了《（统计人员持证上岗暂行规定）实施办法》，它的出台将意味着统计人员持证上岗进入制度化、规范化的轨道。统计人员岗前培训是对不具备统计专业学历和统计专业技术职务资格的统计人员进行统计专业知识、业务素质以及统计法有关知识的培训，通过培训考试合格者，将发给《统计证》，统计人员可以凭证上岗。山西省决定１９９９年在全省范围内开展“统计基础管理年”活动，其指导思想是：以邓小平理论和党的十五大精神为指针，以提高统计数据质量为核心，以《统计法》为武器，狠抓基础设施、基本素质和基层建…     

黑龙江省对统计人员持证上岗培训做出明确规定

1999年 10月 10日黑龙江省颁发了《黑龙江省人民政府关于加强统计工作的决定》 ,《决定》共有 10项内容 ,其中对统计制度方法改革、调查队建设、网络建设、基本单位调查登记、统计队伍建设及统计执法检查等做出了规定 ,特别是第四条明确提出 ,“各地、市、县(市、区 )、乡 (镇 )及各有关部门和企事业单位要有稳定的统计机构和统计人员。从事统计工作的专、兼职人员必须接受统计专业知识、业务技能和法律知识培训 ,经考试合格后持证上岗”。《决定》的颁布 ,对黑龙江省统计人员持证上岗培训工作的顺利开展提供了重要保障黑龙江省对统计人员持…     

基层企业统计工作需要相对稳定的人员队伍

在开放的经济社会中，人员的流动是合理、正常的，但有些专业或行业人员的不稳定，却会带来一些负面效应。就统计工作而言，由于专业性较强，统计人员需要经过一系列的专业培养、教育、实践锻炼才能逐步适应统计工作，理论水平和业务技能的提高都需要有一个循序渐进的过程，需要有一定的经历和积累。因此基层企业的统计工作需要相对稳定的人员队伍，才能保证统计工作的发展，否则既不利于提高统计人员的专业素质，也不能提高单位统计工作的质量。     

抓住机遇开辟统计干部培训工作新领域

近年来，黑龙江统计教育工作紧紧围绕全国《统计教育发展纲要（１９９６—２０００年）》提出的目标和任务，积极开展了统计人员持证上岗培训、县级统计局长岗位培训、统计职称资格考前培训、统计专业技术人员继续教育以及与一些院校合作举办了不同层次的学历教育，如与四...     

浙江省专业统计人员持证上岗制度

第一条根据《浙江省统计工作监督管理条例》和浙江省人民政府《关于进一步加强统计工作的决定）的有关规定，制定本制度．第二条本制度所称的专业统计人员（简称统计人员，下同）是指国家机关、企业事业单位、社会团体和其他组织中从事国民经济和社会发展情况统计活动的专职或兼职的工作人员。凡本省境内的所有统计人员，均须按照本制度规定，持《统计证）上岗．第三条现岗位统计人员，具备下列条件之一的，方可发给《统计证》：（一）已取得统计员以上统计专业技术职务任职资格的；（二）获得过县及县以上优秀统计工作者荣誉称号的；（三）…     

小议当前企业统计工作中存在的问题

一、症结所在 1、企业统计基础薄弱,队伍不稳定.首先,统计力量薄弱,统计人员严重不足.企业统计人员只有少部分学过统计专业,大部分统计人员对统计知识了解不够,且大多为兼职人员.其次,企业统计队伍不稳定,调换频繁,严重影响了统计队伍的质量.