让官兵在热点敏感事务上享有“四权”

党委机关坚持以公开求透明、以公平求公信、以公正求和谐,在基层热点敏感事务上保证官兵充分享有知情权、参与权、表达权和监督权,就会营造出靠学习成才、靠素质立身、靠实绩进步的内部环境,最大限度地激发基层官兵工作的积极性和创造性。     

基层官兵民主素质构成和培养途径探讨

基层官兵的民主素质是制约基层民主建设水平的关键因素,提高官兵的民主素质需要从民主意识、民主认识,民主能力三个方面入手,采取针对性的方法,有效提高官兵的民主素质,促进基层民主建设的健康发展。     

领导干部要“善下”

"善下",既是一种领导责任,更是一种务实作风。领导干部要注重"善下",自觉践行从群众中来到群众中去的要求,以多办事、服务好、解难题的领导作风赢得官兵的信赖。一、要心系基层,在强化服务意识上做表率。是心系基层、服务官兵,还是高高在上、脱离基层,是衡量领导干部作风是否端正的试金石。领导干部必须牢固树立"领导就是服务"的思想,着力强化三种意识。一是搞指导着眼于科学求实的意识。想问题、做决策,要确立与科     

从太空授课谈改进创新思想政治教育

当前，“80后、90后”新生代已成为基层官兵的主体，他们的自身素质、思想行为、兴趣爱好、认识导向都呈现出新变化。新形势下，以“太空授课”思路为借鉴，改进创新部队思想政治教育，对于增强思想政治工作的针对性实效性，确保官兵理想信念坚定和思想道德纯洁具有重要意义。     

部委声音

宣传思想文化工作服务对象在基层、工作主体在基层、任务落实靠基层．必须坚持以人为本、面向群众，坚持重心下移、服务基层，以更大的决心、更有力的措施。切实加强基层宣传思想文化工作，让广大群众共享文化发展的成果。     

解放军文化预算翻番以“提升战斗力”

正《解放军报》称,为丰富部队文化生活,提升战士战斗力,解放军文化装备年度标准经费提高了一倍多。报道援引最新修订的《基层部队文化装备编配标准》,修订后的文件增加了文化设备配备的种类和数量,同时也提高了预算标准,以满足官兵精神文化需求,增强部队凝聚力战斗力。文化装备配置将采用解放军总部统一配发、军区级单位集中采购、旅团单位自行购置的方式进行。报道称,这份文件的修订是国家领导人对基层官兵的关心爱护的一部分。(香港《南华早报》)     

应对基层官兵挫折心理的措施

<正>遭遇挫折,是任何人都不可避免的。基层官兵遇到挫折后,其心理活动和外在表现如何,怎样根据其心理变化规律找准病因,做到有的放矢、药到病除,是基层领导者必须认真思考的重要课题。     

部队基层卫生员使用中存在的问题及对策

部队卫生工作与基层官兵“贴”得最紧的莫过于卫生员，在一线伤病员救护、落实除害灭病等工作中，卫生员起着至关重要的作用。近期，为了解基层卫生员使用情况，我们采用问卷调查、抽考基本理论和操作技能的方法，对基层卫生员使用情况进行了调查。调查结果表明，目前在基层卫生员培训使用中不同程度地存在一些问题，直接影响着基层卫生员队伍使用、管理和作用的发挥。     

紧跟时代特色 紧贴官兵实际 大力提高基层文化建设质量

针对当前社会文化生活日益丰富、兵员成分日趋多元的实际,中国人民解放军71677部队紧贴青年官兵精神文化需求,注重在更新观念、创新形式、围绕中心上下工夫,使基层文化建设与时代发展同步、与使命任务融合、与官兵思想共振,进一步提升了文化工作质量,有效促进了军营文化建设向深度和广度发展。     

紧跟时代特色 紧贴官兵实际 大力提高基层文化建设质量

针对当前社会文化生活日益丰富、兵员成分日趋多元的实际,中国人民解放军71677部队紧贴青年官兵精神文化需求,注重在更新观念、创新形式、围绕中心上下工夫,使基层文化建设与时代发展同步、与使命任务融合、与官兵思想共振,进一步提升了文化工作质量,有效促进了军营文化建设向深度和广度发展。     

中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制启动

<正>经党中央批准,为抓好《中共中央办公厅关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》贯彻落实,中央层面建立专项工作机制。《通知》对解决形式主义突出问题、为基层减负提出了硬措施、硬要求,必须以坚定的意志和坚决的行动加快推进落实,确保基层干部群     

运用系统工程综合管理模式强化项目管理

历史赋予当代人改革的重任,市场经济把建筑施工企业推向了市场竞争的海洋。在商品经济高速发展的今天,"强手如林、僧多粥少、竞争激烈"的严峻形势尤如沉重的负荷压在施工企业的头顶上;而每一次国家政策调整、宏观经济调控、基本建设规模压缩,建筑业则是首当其冲。优胜劣汰是企业生存灭亡的永恒准则,企业必须转换机制,练好内功,靠质量求生存,靠管理求效益,靠实力求信誉,靠信誉求发展,方能立于不败之地。基于此,文章提出运用系统工程综合管理模式强化项目管理。     

发挥机关职能作用加强指导帮带基层

指导基层、服务官兵既是首长机关的根本职责，也是一项经常性的工作。“领导就是服务”，“机关是为基层而设立的，军官是为士兵而存在的”．、作为首长机关的一员，特别是作为党员领导干部必须对自身的职能有一个清醒的认识、明确的定位，着力在以科学的方法指导帮带基层上持续用力，下真工夫、使常劲。结合工作实践，笔者感到要履行发挥好机关职能作用，指导帮带基层应从以下四个方面入手？     

基层宣传文化工作创新研究——万州探索

宣传思想文化工作的广大服务对象在基层、工作主体在基层、任务落实也靠基层,宣传文化工作是党的工作的重要组成部分,与广大基层人民群众密不可分。坚守责任,高举旗帜,顺应形势,把创新的重心放在基层一线,重点要抓好理念创新、手段创新、机制体制创新,努力以思想认识新飞跃打开工作新局面,是促进宣传文化工作,破解工作难题的重要举措。     

基层需要“工作学历”高的干部

乡镇处于国家政权的最基层,是党和政府联系服务农民群众的第一链接和第一窗口。上面千条线,下面一根针。党在农村的路线方针政策,需要乡镇来落实;经济发展、征地拆迁、计划生育、安全生产、信访维稳等一摊子硬任务,需要乡镇来完成。乡镇干部要切实担负起促一方发展、保一方稳定的重任,靠的是对人民群众的深厚感情,靠的是善于做群众工作的丰富经验,靠的是抓基层社会管理的实际能力。     

搞好产品结构调整 促进企业发展

近五年来,衡水地区二轻系统广大干部职工,充分发挥二轻企业机制灵活、应变能力强的特点和优势,靠提高产品质量,创优质名牌提高产品的竞争力;靠科技进步调整产品结构,开发新产品、新花色求发展。使全区二轻工业生产保持了持续、稳定、协调发展的好势头。1989年全年累计完成总产值23324万元,实现利税2987.7万元。产值、利税分别比1984年翻了一番。实践使我们深深地体会到,要使企业不断发展,必须坚持马克思主义辩证发展的观点,不断调整产品结构,在调整中求发展,在发展中求飞跃。     

培养选拔基层一线干部的对策

构建基层一线干部培养选拔链就是要在规划、培养、选拔、管理与考核等环节上下工夫,优化干部队伍结构,健全优秀干部到基层、机关干部来自基层的良性循环机制。要提高思想认识,在选拔基层干部的力度上"求     

良工不怠勤勉励——起草领导讲话稿的几点感悟和体会

邓小平同志曾经说过:“笔杆子,枪杆子,革命要靠两杆子。”笔者在基层从事综合写作多年,一直跟文字打交道,但仍觉跟“笔杆子”相距甚远。古语有云:“良工不示人以璞。”话虽如此,但为与同行交流共进,笔者在此不惧贻笑大方,将平时学习研读获得的一些见解,结合多年来为基层领导起草讲话稿的一些感悟,以“璞”示人,以求斧正。心有灵犀一点通——准确把握领导意图和受众心理对领导意图和受众心理把握得好坏,用佛家的禅语来讲,就是要看自己的悟性。当然,这种悟性不是凭空而来的,一是靠长期工作的积累,二是靠丰富的生活历练。现在一些学历很高、专…     

到终南山跑官去

古人求仕跑官之路,不外乎如下几种：要么靠自己,寒窗苦读、金榜题名,走科举正道;要么靠父母、靠姐妹,受恩荫,当国舅,一步登天;要么靠资财,真金白银,花多少钱,买多大官;要么靠胆子,先做贼,再做官,“杀人放火受招安”。不过,古人跑官还有一条通幽曲径,那就是当处士,隐居山林,吟弄风月,     

求人风泛滥

在求人的怪现状里，原本靠制度、靠法律应办的事变得几乎事事求人。使得人际关系变得复杂，从而形成了潜规则，衍生出权钱交易，也在客观上助长了特权思想、特权现象。