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一、劳务工加入工会存在的问题综合各单位对劳务工加入工会(以下简称入会)工作存在的问题与疑虑,主要包含以下几方面:一是因其为派遣劳务用工关系而非劳动关系,按照新《劳动合同法》被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身合法权益的要求,还 相似文献
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依照《劳动合同法》第58条规定,劳务派遣单位直接与劳动者建立不低于二年期的劳动关系,而季节性用工的特点非生产旺季不使用季节性工人,由此非生产旺季的用工成本和风险全部转嫁到劳务公司,劳务公司无法长时间承担大量季节性用工闲散时期的社保、工资等费用,结果是无法提供季节性用工 相似文献
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<正>劳务派遣这一补充用工形式,目前成为相当一部分企业的主流用工模式,特别是国有大中型企业。为切实保障劳动者的合法权益,劳动合同法及其实施细则等相关法律法规在陆续的修订、完善。2013年7月1日,修改后的劳动合同法实施,这次修改的重点就是规范劳务派遣用工。8月7日,国家人社部发布了《劳务派遣若干规定》(征求意见稿),依据劳动合同法及其相关修改决定、实施条例,进一步明确了劳务派遣用工过程中的各类限定条件及相应的监管处置。一方 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1丑正式实施,它的实施对依法维护企业和职工的合法权益,促进劳动关系和谐稳定具有非常重要的意义。在其实施1年多以来,师市通过多种形式的广泛宣传,严格监督企业执行情况,使《劳动合同法》已基本深入人心,贯彻实施工作取得了的阶段性成效。但笔者在对团场Ⅸ劳动合同法》的实施情况进行调研时,发现在实施的过程中还存在一些难点问题,针对难点笔者提出粗浅的建议。 相似文献
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2008年1月1日,《劳动合同法》正式出台实施,以国家立法的形式规范企业行为。新《劳动合同法》迎合市场经济下人力资源发展的要求,对企业员工合法权益的保护起到了显著作用。然而在新法出台之初,围绕新《劳动合同法》的争议一直不断,业界普遍担心新法出台会增加企业用工成本。即使在今天看来,企业界、法律界以及工会和企业员工对新法的关注仍在继续。鉴于此,本文对《劳动合同法》对企业用工成本的影响与对策进行了探讨。 相似文献
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劳务派遣是市场经济体制下,打破传统劳动关系的一种新型人力资源配置方式,体现了知识经济市场中新型的劳动力分工模式。近年来,这种新型的劳动关系形式在我国发展势头迅猛,同时也招来褒贬不一,引起政府、社会和广大劳动者的极大关注。本文试图通过分析劳务派遣用工的发展现状以及其存在的相关问题,结合《劳动合同法》的颁布,提出完善劳务派遣制度的相关对策与建议。 相似文献
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《劳动合同法》是国内劳动关系调整的重要性法律之一。现实中,普遍存在着用人单位企图规避或违反《劳动合同法》、未严格签订劳动合同等现象。本文通过详细分析《劳动合同法》实施过程中存在的多方面问题,并提出一系列有力对策,提高实施的成效。 相似文献
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随着我国机构改革的逐步深入，市场经济结构的不断调整，工会管理改革也在逐步推进。本文从工会的含义出发，主要分析了目前工会管理工作中存在的问题与不足，并对进一步加强工会管理工作提出了有针对性的对策和建议。 相似文献
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石油企业在持续重组改制工作的深入发展下,积淀的已些深层次矛盾逐渐显现,已经影响到企业改革进程和稳定,面对企业劳动关系变化带来的矛盾,工会作为职工利益的代表者和维护者,如何发掘工会在协调劳动关系中的作用,对创建和谐劳动关系意义重大。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）是部维护用人单位和劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的法律。贯彻执行好《劳动合同法》,是各级政府的职责所在。县域经济的多样性,县域产业人员的复杂性,县级政府在我国行政体系中的重要性,决定了县域是《劳动合同法》贯彻实施的重点和难点所在。 相似文献
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正随着我国劳动用工制度的市场化变革,劳务派遣作为一种新的用工形式得到了迅速发展,特别是《劳动合同法》在法律层面对劳务派遣岗位"临时性、辅助性、替代性"的制度性规制,促使劳务派遣用工制趋向规范。但近年来,在我国人力资源市场中,劳务派遣制度的运行却不尽人意,甚至存在众多弊端。由此引发的社会矛盾剧增,若不改变其以相对低廉的劳动力成本换取企业利润,牺牲社会公平正义之现状,此项制度必将式微。一、劳务派遣制度的产生及其积极意义所谓劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工即指被派遣的劳动者。 相似文献
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本文以某高校后勤为例,在对《劳动合同法》实施几年来,高校后勤实体劳动用工的现状、存在的问题进行调研的基础上,提出了《劳动合同法》背景下高校后勤实体用工的若干思考和应对策略。 相似文献
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劳务派遣工在用工单位遭受同工不同酬的歧视分配的问题,是一个普遍存在的社会问题。分析产生这种现象的原因,依法解决这种分配歧视的问题,维护劳务派遣工的合法权益,是贯彻落实《劳动合同法(修正案)》的现实需求,也是进一步构建和谐企业、和谐社会的需要。 相似文献
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随着2008年1月《劳动合同法》的公布实施,劳务派遣这种人们并不陌生的用工模式渐渐浮出了水面,并首次有了法律身份,但这种用工方式的重要性和敏感性,使他成为了社会关注和争议的焦点。时隔五年,《劳动合同法修正案》的提出,再一次把劳务派遣推向了风口浪尖,此次修改,看似是对劳务派遣进行的立法完善,实质上,劳务派遣应该被限制还是被规范仍是问题的焦点。不可否认的是,劳务派遣作为当前人力资源管理中的一项重要内容,是机遇也是挑战。笔者所在的是石油化工企业,劳务派遣作为石油化工行业的一种新型用工方式,为员工管理、提高用工效率提供了灵活的管理机制,为企业发展提供了较好的人员储备。本文就劳务派遣在石油化工企业人力资源管理中的探索进行浅显的剖析,借以希望通过不断完善当前多元化的用工模式,优化企业人力资源管理。 相似文献
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农民工劳动权利受到侵害,有很大原因是由于中国劳动法律缺陷造成的。新《劳动合同法》在保护农民工劳动关系方面做出了一系列规定,是我国劳动法律在保护农民工权益问题上的进步。但该部法律在保护农民工问题上仍有需要完善之处。 相似文献
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随着高校事业的迅速发展,高校办学规模的不断扩大,各高校为打破事业单位人员编制的限制,节约办学成本,越来越多地在临时性、辅助性、替代性的岗位使用劳务派遣人员工作,劳务派遣日益成为各高校使用编制以外人员的主要形式之一。但在实际运用中,劳务派遣用工形式存在诸多弊病,2013年7月实施的《劳动合同法》修正案针对具体问题,做出了相应的规定,各高校应结合自身实际做出积极应对,有效解决劳务派遣用工形式所带来的问题。 相似文献
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劳务派遣是我国劳动力市场发展过程中出现的一种新型就业服务方式和企业用工形式。2008年1月1日起实施的《劳动合同法》首次以法律形式明确劳务派遣三方法律关系,对保护被派遣劳动者的合法权益具有重要意义。2013年7月1日颁布施行的新《中华人民共和国劳动法》对劳务派遣制度的研究进一步地完善和成熟,本文在分析我国劳务派遣发展和现状的基础之上,针对新劳动合同法关于劳务派遣规定方面进行了剖析,并提出个人见解。 相似文献
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随着一系列新法的实施,我国的劳动关系进一步规范,但仍存在许多问题,如集体劳动争议上升,劳动争议高位运行且劳动者非理性维权案上升、国企新旧矛盾交织争议凸显、劳动关系运行成本过高、劳动关系双方当事人信任危机等. 相似文献
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人力资源派遣是通过专业的人力资源机构将劳动者派遣到用人单位从事劳动的一种用工形式,我国新的《劳动合同法》对相关问题作出了明确的规定,赋予了劳动者更多的权利,并加大了对劳动者权益的保护力度,大大提高了劳动者的社会地位,但同时也应认识到人力资源派遣中相关的法律问题。一、法律视角下人力资源派遣的特性 相似文献
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本文从《劳动合同法》与《劳动法》差异对比的角度,阐述《劳动合同法》是在对我国劳动关系现状以及发展趋势做出准确判断的基础上,科学制定的一部全面调整劳动关系的重要法律。贯彻《劳动合同法》,是为在社会主义市场经济条件下构建和发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障,从而更好地保护劳动者合法权益,有效地促进企业和谐发展,必将对我国经济社会生活产生深远影响。 相似文献