青年工作队员怎样开展工作

时下，不少从事机关工作的年轻同志，通过自己申请和组织批准，参加农村工作队，到行政村帮助工作，以实际行动实践“三个代表”。由于他们年纪轻，参加工作的时间短，接触农村实际少，下到村里后，遇到了不少困难，其中最大的困难是不知道怎样卓有成效地开展工作。     

酒店员工的柔性管理

酒店属于劳动密集型的服务企业，从业人员具有数量多、年纪轻、选择性强、流动性大等特征。长期以来，很多酒店对员工普遍采用刚性管理方法，强调“以规章制度为本”，较少关注人的个性需求，具有浓厚的强制色彩，致使员工的工作积极性不高。随着酒店业竞争的加剧，只有为顾客提供优质的多样化的服务才能赢得顾客的青睐，     

质疑《“状元”不如“探花”》

某杂志2000年第14期刊登了朱华贤先生撰写的《“状元”不如“探花”》一文，其内容大致如下：某重点中学一位姓孔的历史教师，三十六、七岁，因教学能力强，工作成效显著，最近被该县一位分管文教的副县长相中，准备让其当秘书。派人去征求意见，孔老师非常愿意，校长十分支持，同事们也为之高兴。只是有一位上了年纪的教师稍有些不同看法：“到县里好是好，只是特级老师可不能再评了。”     

建立新型机务现场管理体系：访机务工程部MMC副经理吴克成

吴克成，生就一副娃娃脸，三十多岁的年纪，很难想到已经是进入川航十五年的老机务。1991年吴克成从成都科技大学机电一体化专业一毕业就到了年轻的四川航空公司，先后维护过国产运七飞机、苏制图154飞机、空客A320、A321飞机。从运七中队、图154中队电子员。到A320中队副中队长，再到机务部维修控制中心（MCC）副经理，他一直兢兢业业。以严谨的工作作风．积极支持、参与公司的改革和生产经营活动。从来没有出现过任何人为差错，并在实践中不断总结经验教训，探索出一整套飞机维护工作模式。十五年的酸甜苦辣也将他从一名机务新同志磨练成技术全面、责任心强、能独当一面的飞机维修专家。     

选用年轻干部的几个思想误区

论资排辈，年龄“火候”不到。在传统观念上，人们往往以年龄做为衡量提拔使用的前提，年纪轻的资历不够，工作经验少，而年长者工作经验多，见识广，选用年轻干部难以服众，按年龄从大到小排位次才是正常的，对提任30岁以下的干部更是忌讳。这样的用人观念，会造成干部队伍年龄结构老化，党的事业后继乏人的不良局面。     

朱元璋以求驭人

朱元璋投奔郭子兴后,不断四处征伐,一路飞黄腾达,很快升任总兵官。虽然战功赫赫,但是,郭子兴手下的其他总兵官对朱元璋不服气。原因当然是他年纪轻,资历浅,晋升太快。     

老领导,请大度一点

由于工作关系,经常看到同一班子中年纪大的和年纪轻的同志工作上不协调,个别的甚至到了水火不相容的地步。组织上和领导在搭配领导班子时,刻意地搞"老少"搭配的初衷就是想最大限度地减少可能出现的矛盾,把大家的心思都充分地集中到工作上来,齐心协力把一个地方、一个单位、一个部门的事情办好。但事实上却是"老少不和""。老少"之间形成矛盾,都不是原则性问题,     

新媒体对当代大学生人际交往的影响

随着4G网络的逐步深入拓展、无线网络发展、智能手机的普及和应用软件的创新，手机已经成为网民接入互联网的主要形式。大学生年纪轻，思想前卫，个性活泼爱玩，手机作为一个集通讯、娱乐、阅读、随时随地接入网络等多种功能于一体的移动智能终端当然会受大学生的喜爱和追捧。随着现代科学技术的进步与发展，手机以及平板电脑性能提高但同时价格趋低使得其在大学中得到普及，而使用移动网络接入网页已经在大学生日常生活中占据着举足轻重的地位了，这给大学生的人际交往带来了便利与乐趣，同时也带来了一些困扰，我们需要用辩证的眼光来看待手机对大学生人际交往所产生的影响。     

年轻干部应努力破解六大矛盾

年轻干部是青年群体中的佼佼者,是未来事业的中坚力量,要脱颖而出,就应努力破解心气高与标准低、年纪轻与暮气重、干具体与谋全局、埋头干与善协调、近机关与远基层、学历高与能力弱六大矛盾。     

中国城镇职工性别工资差距的演变

本文利用1995年、2002年和2007年中国居民收入调查数据,分析了城镇工资的性别差距的演变特点和影响因素。本文的研究发现,在1995~2007年期间特别是2002~2007年期间工资的性别差距显著扩大,其中不可解释部分的比例也越来越大,显示了性别歧视的严重化问题。特别是年纪轻、学历低、职业差、行业差的女性职工在劳动力市场中受到更为严重的歧视,导致了低收入群体性别工资差距的迅速扩大。基于这些发现,本文认为在经济改革和城镇市场劳动力供求关系发生变化的背景下,女性职工所受到的冲击和面临的劳动力市场歧视问题是值得关注的。     

我为什么要去读书

现在有不少人对我在中欧国际工商管理学院读MBA持有疑问：一大把年纪了，企业俅得也还不错，为什么还要去辛苦地读书呢?而我觉得学习是一件很正常的事。拿我自己来，很多像我这样做企业的管理者，一般都没有受到过系统的经营管理的培训，之所以走到目前，企业的发展还算得上比较成功的话，不能不说有运气的成分。随着未来的竞争越来越激烈，再加上中国即将加入WTO，我们所面临的竞争对手的水平越来越高，范围也越来越大。     

领导干部应该知『底』

在各地领导班子换届调整中,一批年纪轻、学历高、有作为的优秀年轻干部得到了提拔重用,走上了领导岗位.这既使干部自身才能的发挥有了更宽广的舞台,也为各地事业的发展增添了强劲的动力.在换届中得到提拔、重用的干部,要正确地认识自己、正确地对待组织、正确地评价他人,保持平和的心态,激发前进的动力.     

年轻干部的成长烦恼及纾解

<正>年轻干部的成长事关党的事业薪火相传,年轻干部的培养事关党和国家长治久安。在当前价值多元、思想多变、诉求多样的时代背景下,年轻干部也面临诸多的成长烦恼。认真研究年轻干部成长的阶段性特点、群体性特征、整体性诉求,通过有效的方法加以纾解,既是年轻干部培养的重要内容,也是在理论上和实践中都必须重视和解决的问题。一、年轻干部成长烦恼的现象分析年轻干部普遍具有年纪轻、学历高、有激情、想干事、勇创新等特点,这也是我们事业发展的活力和希望所在。但这些特点在不同阶段会有不同的表现,并且会随着年龄、职业、职位、环境等因素的变化而变化,与之相伴,年轻干部成长的烦恼也有相应的表现。     

杨杜：轻模式的“中国逻辑”

全球经济从2009年下半年开始复苏后，许多企业从亏损中走出来，第一件事就是加速向“轻模式”转变。在2008财年遭受了14年来的首次亏损后，索尼董事长兼CEO霍华德·斯金格向“垂直一体化”的全产业链模式开刀，试图通过各产品线外包的“轻资产”战略，降低沉重的运营成本，类似的举措也正在飞利浦、AMD等品牌上演。     

2008′多了几份期许

小的时候总是感觉时间过得慢，年纪大一些又总是感觉时光如梭，转瞬即逝，面对30年中国经济的高速发展，2008总是让人们多了几份期许，少了一些担忧。     

重工倾斜政策的再认识──兼论赶超战略

重工倾斜政策的再认识──兼论赶超战略刘力群改革以来，很多人对前３０年实行的重工倾斜政策提出了批评，认为重工倾斜造成了“重工太重，轻工太轻”和农业落后的产业结构失衡，造成了“重工自我服务”的低效浪费，认为产业结构合理化的标准是农、轻、重产值各占１／３，...     

做演员

正赵胜在家窝了一年,最后禁不住老婆的嘟哝,只好再出来找工作,可找了整整一个月,也没有找到一份适合自己的工作。这日,赵胜正在街上漫步,不知不觉走到了一家电影制片厂的门口,他看到一堆人正守在门口,这些人有老有少、有男有女、有丑有俊,三五成群地在那里闲聊。赵胜感到奇怪,就问一个和自己年纪差不多的男子,他们在干什么?男子说:"等活呗!"从他嘴中,赵胜才知道,原来这些人是当群众演员的。     

“黑马”的不同成长路径及利弊分析

干部选拔任用工作中的"黑马现象",是指一些人没有经过固有的干部培养选拔程序或是出乎多数人的预料得到提拔任用的现象,其表现形式不一而足."黑马现象"的产生有其特殊原因,它的存在对于干部选拔任用工作也各有利弊,本文将根据各种类别的"黑马"试作阐述. 一、竞争成就"黑马" 近年来,各地加大了竞争性选拔干部的力度,一批年纪轻、任职资历尚浅的干部有了展现自我的舞台,通过竞争走上了领导岗位.由于竞争性选拔要通过笔试、面试、考察等环节来最终确定人选,不到最后一刻谁都难以预测究竟会"花落谁家",因此竞争性选拔的结果往往出乎大家的预料.通过竞争性选拔,成就了一批平时并不为组织和大多数人所关注的"黑马".     

对经济的过分悲观将加重危机

最近一段时间，随着中央4万亿投资拉动方案推出，此做法正在通过各省市向全国放大。“保增长、促发展”已成为2009年上到党中央、下至各地县最大的政治课题，舆论也跟着大肆宣染，再加上各级财政增长确实深度下滑，大有山雨欲来风满楼的味道。     

比铁还硬

叶家福、蔡波、赵菜昌是在省委党校的党政干部培训班认识的。在他们之前，类似班次已办过七期，他们是第八期，简称“八培”。培训班培训对象有特定条件，年纪不能太大，经历要多，必须有一定职务，已进入领导干部后备名录。培训班学员的推荐、筛选和考试程序相当严格，两年一招，两年毕业，早先那几期学员出去后上得多用得快，