我国科技帅才缺乏的原因和对策

21世纪是知识经济时代,知识经济时代需要大批知识水平高的高层次专门人才和支持这些高级人才开展科技革命和科技创新的大量资金。我国近年来对科技革命、科技创新给予了极大地关注,政府和民间都投入了大量资金支持科技活动,使我国的科技力量有了长足的发展。到今天,尽管资金、人才仍然短缺,但科技界越来越觉得,我们最缺乏领导大型科技项目的将帅之才。正如九三学社的王文元委员说的:“我们缺少一批能抢占世界科技制高点的将帅之才,缺少大批熟悉市场经济规律的高素质经营管理人才”。进入知识创新试点的中科院大连化学物理研究所所长包信和研究员也说过:“现在,缺钱、缺设备已经不再是主要矛盾,最重要的问题是缺人,缺优秀人才,缺领军大兵团作战的帅才”。那么,为什么我国缺乏这方而的人才,今后我们应当如何去改善。     

中俄合资项目落户辽宁营口

俄罗斯科学院西伯利亚分院催化剂研究所和中国营口兄弟建筑工程有限公司将在营口成立中俄合资企业——营口环雅环保科技产品开发有限公司（拟定名称），成为辽宁对俄引智的新成果。该合资企业主要研发生产柴油机汽车尾气催化综合器等产品，注册资金50万美元，其中20％为俄方技术股份，80％为中方投资股份。     

科研院所科技管理能力研究

科技管理工作是对科学技术研究和实践活动进行有效协调和控制的一项系统工程。近年来,随着科学技术的迅猛发展和科研院所承担任务的变化,科研院所科技管理能力被赋予更高的期望和要求。如何有效界定科研院所科技管理能力,构建科研院所科技管理能力体系,是实现科研院所可持续发展的重要内容之一。本研究立足于全球科技发展和管理创新的大环境,结合科研院所的社会职能,界定科研院所科技管理能力,设计科研院所科技管理能力的构成形式。     

科技日语翻译词汇的特点研究

随着经济技术的日益全球化，随着中国改革开放的日益深入，随着信息量的日益庞大，以及中国在 WTO 中的地位日益上升，中日两国的翻译往来日益增多，并且要求的质量也越来越高，专业性也越来越强，涉及到的专有名词、外来语也越来越多。尤其是日本作为“亚洲四小龙”之一，其制造业的发展以及科技的指导地位更是不言而喻的。作为研究科技日语翻译方向的译者，我们所要翻译的科技文献的专业性越来越高，科技性越来越强，难度越来越大，责任越来越重。因此，为了能更好的翻译出通顺、准确而又富有逻辑性的科技文献，我们必须要在了解科技日语翻译特征的基础上掌握好科技日语的翻译技巧，才能在科技日语翻译活动中做到游刃有余。因此对科技日语翻译的训练就要融入到日常的教育中去。     

对加强农业科技培训工作的思考

为了提高现有农村劳动力的科技文化素质、水平以及就业能力，使我国的农业生产效率得到提升、生产质量得到保证、降低农业的生产风险，我们需要加强在农业科技方面的培训工作。本文就从农业科技培训工作的现状、农业科技培训的意义、农业科技培训的途径三个方面对农业科技培训工作进行了思考。     

从创新体制和机制入手 加快科技人才队伍建设

科技创新，人才为本。没有人才，科技创新就是一句空谈。因此，温总理在国家科技创新大会上的讲话中强调了三个“需要“：“我们需要造就一支规模宏大的科技人才队伍，需要一批在关键领域和重点岗位的科技领军人物，需要一批世界一流的科学家。”这是从不同层次概括了我们必须具备的科技人才资源。没有这样的人才队伍，就不能支撑经济社会赖以发展的科技进步、创新和腾飞，     

中阶主管逆境求生的6种新角色

当企业追求利润的成长以及因应激烈的全球化竞争时，中阶主管首当其冲成了最大的受害者。再加上科技的进步，中阶主管传统的管理功能逐渐被新兴科技或软件所取代。工作的缺乏保障与不确定性．使得小阶主管面临严重的生涯危机。小阶主管必须因应组织新的需要．转变自己的角色定位．创造附加价值。     

高校共青团服务青年学生科技创新思维培养与开发研究

随着我国高等教育的普及，在校大学生成为科技创新人员的后备力量之一。高校共青团是高等教育工作的重要组成部分，当前参与青年科技创新思维开发与培养应该成为高校共青团服务青年学生工作的着眼点。然而由于认识上的偏差、组织经验不足、缺乏必要的物质保障和指导大学生科技创新活动的长期有效机制不健全，高校共青团服务于大学生科技创新活动还有很多不足。因此共青团应该从培养科技创新意识、提高科技创新能力、完善创新奖励机制、健全教育服务体系等途径入手，服务青年学生科技创新思维的培养与开发。     

闪光的人生无悔的追求--记通信装备试验专家韦步奏

在中国人民解放军通信装备试验战线有一位优秀的专家。他入伍３０多年来，先后出色地完成了６００多项通信装备试验任务，其中８项获军队“科技进步奖”，一项获国家“重大技术改进”一等奖；先后荣立一等功１次，三等功２次，被总参通信部评为“优秀科技干部标兵”、“全军通信系统有突出贡献的先进个人”和“科技创新先进标兵”。他就是总参某通信试验基地高级工程师、总工程师韦步奏。大学毕业的农家娃成了一名试验战线的新兵１９４５年７月，韦步奏生于福建柘荣县一个贫困的农民家庭，小时候他一直爱学习，肯钻研，１９６３年，他作为全…     

贯彻科学发展观，提高自主创新能力

自主创新是提高科技水平的关键，加快科技自主创新，就是通过不断创新极大地提升生产力水平；提高利用科技手段解决当前和未来我国经济社会发展重大问题的能力，增强我国的综合国力、国际竞争力和抗风险能力。     

推进企业创新型科技人才开发中政府作为初探

一、创新型科技人才的提出 建设创新型国家，关键在人才，尤其在创新型人才。世界范围的综合国力竞争，归根到底是人才特别是创新型人才的竞争。所谓的创新型科技人才，就是指具有良好的科技创新能力，直接参与科技创新活动并为科技发展和社会进步做出重要贡献的人才。创新型科技人才除了具备一般人才的特点外，     

科技统计在高校科技管理中的作用分析

科技统计是统计学的一个重要分支,科技统计的主要任务就是对国家、地区、高校,甚至是其他的一些科研活动进行年度的数据测量,测量的主要内容包括科技活动的功能、结构或者是活动的规模。科技统计在高校的科技统计管理中起到了重要的作用,对于高校科研活动的开展具有重要的促进作用。本文主要讲述了当前高校科技统计的内容和任务,以及科技统计在高校科技管理中的重要作用。     

大学生科技实践创新人才培养模式及团队培养问题探讨

随着我国科教兴国和人才强国战略的持续推进，大学生科技实践创新人才培养和团队培养问题在高校人才培养中的地位逐渐突出，有关各方对其重视程度也随之提高。大学生科技创新人才及团队的培养，是一项长期的系统的工程，我国高校必须慎之、重之，切实搞好科技实践创新的人才及团队的培养工作，促进大学生综合素质和就业能力的全面提高。本文以大学生科技实践创新人才及团队的培养为主题从科技实践创新人才的培养和科技实践创新团队培养两大方面做出具体的探索，以期能够对大学生人才培养工作有所助益。     

永不改变的老兵本色——总工程师韦步奏的人生追求

总参某通信试验基地高级工程师、总工程师韦步奏大校,是我军通信装备试验战线最具权威的专家。他入伍30多年来,在通信试验岗位上奋斗了半辈子,出色地完成了600多项通信装备试验任务,其中8项获军队“科技进步奖”,一项获国家“重大技术改进”一等奖;先后荣立一等功1次,三等功2次,被总参通信部评为“优秀科技干部标兵”、“全军通信系统有突出贡献的先进个人”和“科技创斯先进标兵”。     

人力资源管理平台对企业人力资源管理的作用

在科技发展的时代,各项工作都离不开信息管理平台的支持,尤其是人力资源管理工作,传统的人力资源管理已不再适用于现代企业,笔者探讨了人力资管理平台在企业人力资源管理六大板块的重要作用,对如何利用信息管理平台提升人力资管理工作效率进行了研究。     

日本官员分析中日科技优劣势

日本文部科学省官房总务课长伊佐进一2月18日在东京发表题为“讨论今后的中国科技”的演讲，介绍分析了中日科技的优劣势。     

河南科技人力资源现状及其结构分析

社会经济发展需要人力、经济、物质和信息四大资源做支撑,其中人力资源起主导作用。在知识经济时代,科技人力资源日益成为第一资源——人力资源中的“第一资源”。科技人力资源是指实际从事或有潜力从事系统性科技知识的生产、传播和应用的人力资源。科技人力资源的数量、结构和素质是衡量一个地区科技实力和创新能力的重要指标。科技人力资源的数量将决定该地区科技活动的规模,科技人力资源的素质将决定该地区的科技创新能力,科技人力资源的结构将对科技人员在科技和经济发展中的作用产生重要影响。作为中部崛起的重要力量,河南需要大量的科技人力资源支持。     

改革创新求突破科学发展谱新篇——记焦作师范高等专科学校校长刘文锴

刘文锴,中共党员,工学博士,教授,博士生导师,现任焦作师范高等专科学校校长.1994年获得"中国科技发展基金科技教育基金孙越崎优秀青年科技奖";1996年获得全国"三育人"先进个人,并被评为河南省优秀中青年骨干教师;1998年获得"河南省优秀青年件技奖",并被授予"优秀青年科技专家"荣誉称号;2006年被评为"555人才工程--河南省学术技术带头人";2008年获得"享受国务     

信息技术在学生自主学习中的应用浅析

二十一世纪需要的是具有创新意识和终身学习能力的人才，也就是要有自主学习能力的人才。在大力实施素质教育的今天，那种传统教师讲学生听的教学模式对培养学生的自主学习能力已不再适应。当今是科技和经济高速发展的时代，是信息化的时代，现代教育技术被广泛应用于教育教学的各个环节中，使我们的教育发生了翻天覆地的变化，也为学生的学习方式的变革提供了有利的条件。本文通过分析自主学习的内涵，探讨如何应该信息技术来激发学生的学习动机，培养自主学习意识和提高自主学习能力。     

科研人才海归迷信走到尽头

诸多科技工作者和科研体制研究专家指出，近年来出现的一些严重科技造假事件，折射出当前科研人才机制存在的诸多偏差，现在必须打破“海归”迷信，把好人才引进和使用的关口，不要热衷于制造科技明星，不要过于迷信利益驱动对科技的推动作用。