竞争上岗演讲词

竞职演讲，是干部竞争上岗工作的一个重要环节，是检验每个干部政策水平、理论修养、逻辑思维、文字功底、口头表达和工作能力等综合素质的有效形式。湖南省委办公厅机关处室处级领导职位竞争上岗的竞职演讲词都十分精彩，得到了领导和同志们的充分肯定，搏得阵阵掌声。请看其中四名同志的——竞争上岗演讲词     

写好竞职演讲词之要

随着干部人事制度改革的深入开展，越来越多的单位实行了中层干部竞争上岗。竞职演讲是这一选拔程序中极其重要的一环，是改“相马”为“赛马”的具体体现。竞职者要抓住这个机会，争取脱颖而出，写好竞职演讲词是关键。一般来说，撰写竞职演讲词离不开参与动机、个人履历、近年成绩、职位设想等方面的内容。如果在介绍这些情况时仅仅定位于讲清说明，就会流于平庸，就会泯然众人，就难以出彩。笔者以为，写好竞职演讲词要把握好以下几点。写个人参与动机要真真，就是写真心话。竞职者参与竞争，通常来说是由两方面因素促成的：一是单位组织…     

竞职演说的公关效应

竞职演说不仅是一种语言活动，更是一种公关行为，一种“自我推销”的公关宣传艺术。努力用自己的言辞赢得组织和群众的认可和信任，形成一种感召力和凝聚力，促使群众作出有利于自己的选择，这是取得竞职成功的重要一环。所以，竞职演说必须讲究公关效应，要……     

例谈一分钟竞职演说稿的写作

当前,从中央到地方,一改领导干部晋升的传统模式,广泛采用的是"公开选拔、竞争上岗"的竞争性选拔任用方式。竞职演说是竞争上岗的重要环节,尤其是时下兴起的"一分钟竞职演说",因其简单高效而渐成"新宠"。最近,广东省某司法单位选拔处级领导干部,因报名人员多,在基层民主测评前要求报名者做一分钟亮相演说,笔者现场聆听了几十名选手的"竞职宣言",真切地感到要在一分钟展示精彩的自     

语丝语录

大人在担当主考官时常常会有更多的顾虑：管得太松就是失职，管得太严又怕“引火烧身”，往往会形成监考的“中庸之道”——睁一只眼闭一只眼。——甘肃武威市凉州区在全区公检法系统竞职笔试中，聘请18名少先队员担当“监考官”，结果查出25人作弊     

举措

<正>合肥:公推竞职让观众变"评委"合肥市在公推竞职中不仅专门设置领导能力测评环节,而且在竞职答辩中,不事先出好题目,采取评委自由提问的方式,现场观众经主考官同意后可向竞职者提问,将测评角度从过去单一     

以“两告四荐”提名制度确保干部选任质量

<正>党的十七大和十七届四中全会都对"规范干部任用提名制度"提出明确要求,这是各级党委及其组织部门推必须荐回、后答提好名的的重原大则问,题在。总2结00以9往年工以作来经,绥验化的市基委础本上着,先探索实行了以"空缺职位预告、个人集体推荐、大范围民主推荐、人选竞职报告、委员民主推荐、人选单位民主推荐"为主要内容的选任县处级正职"两告四荐"制度,扩大了干部工作民主公开,促进了优秀干部脱颖而出。     

让年轻干部下得去干得好留得住

乳山市针对镇级年轻干部匮乏、部门年轻干部经历单一等问题,深入实施"基层培养优选计划",让年轻干部下得去、干得好、留得住。考、竞结合,择优选派。开展镇级干部队伍现状专题调研,在公开发布选拔数量、选拔范围、资格条件、选拔程序等内容的基础上,采取面试答辩、组织考察、竞职演讲相结合的竞争性选拔方式,优选年轻干部赴镇挂职锻炼。     

机关里来了“打工仔”——政府雇员冲击波

最近，吉林省面向全国公开招聘省政府公安信息化应用与管理总工程师等3名省政府高级雇员刚尘埃落定，江苏省无锡市50万年薪向海内外招聘首席科学技术顾问等7个特聘岗位人员也正在紧锣密鼓地进行着，而武汉市面向海内外招聘一批具有财税、金融、信息、法律等专业知识的高层次人才工作亦在逐步实施之中。三地不约而同的创新举措，撩开了政府雇员这一全新用人制度的神秘面纱。     

秘书与生肖

秘书岗位是一个比较特殊的岗位，要胜任这个岗位必须具备一些过硬的素质。根据多年工作体会，我觉得作为一名优秀的办公室秘书，除了要有扎实的文字功夫以外，同时还必须具备以下看家本领。倘若用生肖来类比，就是：     

王旭明：为了公开

《为了公开——我当新闻发言人》是教育部前新闻发言人王旭明卸任后的最新著作。2008年7月18日，他从教育部新闻发言人岗位上卸任，官升半级，出任语文出版社社长。     

竞职演讲如何谋篇布局

考生说自己文字表达能力强是可以的,但是不要说语言表达能力强,因为这样会引起听众特别是考官的反感。如何才能在简短的演讲中将自己的相关情况生动、全面地呈现在听众特别是考官面前,展示自己的优势、引起听众的共鸣、赢得评委的认可,这是竞职演讲者必须认真思考的问题。搞好竞职演讲,撰写好演讲稿是重要基础。笔者认为,要认真谋篇布局,重点思考五个问题。     

“事业编”的诱惑究竟有多大?

2013年1月,哈尔滨市环卫工作岗位上迎来了7名研究所."研究生当环卫工"这一话题经《南方周末》报道后,被社会公众广泛关注.这7名研究生是哈尔滨城管局向全国招聘事业编制环卫工人,从上万名报名者中过关斩将顺利上岗的胜出者.此前,哈尔滨城管局457个工勤技能岗位公开招聘,1万余人报名,实际报考缴费成功的7186人中,拥有本科学历的2954人,占41.11％,29人拥有统招硕士研究生学历.     

竞职演讲如何充分展示自我

随着识人用人机制改革的不断深入,领导干部通过公推公选竞争上岗已成为人事选拔的一种重要形式,竞职演讲也成为一个必经的操作程序。这就对竞职竞岗者提出了新的更高的要求,既要想得清楚,还要说得明白,要通过竞职演讲充分展示自己的思想和思路。展示一个有胆有识的自我要想从众多的竞争对手中脱颖而出,首要的是必须有非同一般的远见卓识,对问题要有自己的深刻见解。在竞聘演讲中,要善于把自己对竞争职位和工作的理解讲出来。如果考官要求你就某一问题谈谈看法,就要深入挖掘,直指本质,用真知灼见和落落大方给考官、评委留下好印象。展示一个…     

问题

正国企公开招聘近日,人社部表示将尽快发布促进就业公平的办法,解决国企岗位世袭等问题。所谓世袭招聘,是以近亲繁殖为特征的招聘方式,指在事业单位或者国企招聘过程中,一些岗位内定了内部人员子女,令很多贫寒子弟享受不到最起码的公平和正义。目前机关事业单位用人已实现公开招考与公开招聘,但国企用人犹如雾里看花,很不透明,一些效益较好的国企用人几乎形成体制内循环,职工子弟指标大行其道,不仅损害招聘     

从招聘效果的评价看招聘启事的写作

招聘启事是招聘单位根据发展需要与人力资源现状，结合空缺岗位的实际情况，面向社会公开招聘有关人员时使用的应用文。通过发布招聘启事来吸纳人才，是招聘工作中较为普遍的一种方法。招聘启事写作的质量，会直接影响招聘的效果和招聘单位的形象。     

人力资源成本在医院管理中的重要地位

从人力资源成本的分类入手，提出了医院人力资源成本管理与控制措施：强化人力资源成本管理意识；牢固树立科学人才观念；科学设置医院岗位；培育“以人为本”的核心价值观，增强医院凝聚力；建立科学、公正、公开的绩效考核制度。     

“一夜情”考生放弃上诉誓言绝缘公务员

2007年,重庆市面向社会公开招录公务员,3l岁的重庆垫江县小学教师刘非报考了渝中区某街道办事处文秘岗位,取得笔试、面试第一名的成绩。渝中区人事局政审时发现刘曾于2004年与一位女同事发生“一夜情”,还因此被垫江县纪委处以“党内警告处分”。人事局据此决定不予录用。此前,刘非也报考过公务员,因同群原因被拒。     

离任讲话中的讲究和智慧

离任讲话是领导干部离开原岗位,就职新岗位,向原单位同事道别时所做的讲话。级别较高的领导干部职务变动时,常常比较正式,要举行专门的会议公开宣布。一般情况下,除了降职、免职等以外,职务晋升、转任、平调、卸任时,领导干部都要作离任讲话。很多时候,离任讲话是领导干部告别原单位时的最后一次公开讲话,每位领导干部都非常重视。     

加强医院人事档案管理拓宽人力资源持续发展

随着社会的快速发展，卫生事业人事制度改革的不断深入，以聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度为主要方式的今天，医院人事档案管理和人力资源的开发工作尤其重要，人事档案作为社会发展的组成部分，其管理方式随社会变化也应做出相应改变。以加强医院人事档案管理，努力拓宽人力资源持续发展。