市场·效应·对策——论广东劳动力市场培育

<正> 广东劳动力市场经近十年的发育,已初步形成国家、民办、私营和自发四个层次的市场体系,在一定程度上发挥了劳动力市场机制调节劳动力供求、配置的积极作用.而且,市场配置劳动力的复盖面越来越大.目前,广东的外资企业、乡镇企业和私营企业的劳动力配置,基本置于市场机制作用之中.特别是农村劳动力向第二、三产业转移及外省民工流入广东务工中,基本上是通过市场配置的.据不完全统计,到1990年,广东农村劳动力在非农产业中就业已达800多万人.同时,12年来有400多万外省劳动力先后进入广东务工经商,目前仍有约200万人在广东就业.全民单位和大集体单位的劳动合同职工和临时工,也基本由市场调节配置.据粗略统计,每年新进入第二、三产业就业的劳动力中,有90%以上是通过劳动力市场这个媒介进入就业岗位的.     

重庆文化体制改革的对策建议

一、建立现代文化企业制度 目前重庆文化生产单位的现状是:一部分单位是事业性质企业管理,名义上是国有国营,实际财政上不再有任何投入;一部分本应完全进入市场自主经营、自负盈亏、自我积累、自我发展的生产单位,但却依然靠国家财政有限的拨款进行生产;一部分生产单位大胆进入市场,按照市场规律进行运作,经营初见成效。例如,沙坪坝区文化局组建了文化国有     

社会排斥视角下新失业群体的就业再就业保障研究

＂新失业群体＂是指没有国有或集体企业工作经历,年龄在16—30岁之间,拥有城镇户籍且接受过中等甚至高等教育的青年劳动者。其所处的劳动力市场环境与20世纪90年代以国有企业下岗和失业职工为主的＂老失业群体＂相比已有显著不同,加之当前我国不仅面临着劳动力供大于求的总量失业问题,并且存在着严重的结构性失业问题。作为社会的弱势群体,因欠缺技能,缺少社会阅历和工作经验,更容易在进入劳动力市场前后陷入社会排斥的困境。笔者尝试通过对＂新失业群体＂的社会排斥现状、影响因素进行探析,以期为解决这一群体的再就业问题提供具有参考性的建议。     

安置国有企业富余人员的根本出路在于加快开发劳动力市场──兼对我区国有大型企业劳动力资源开发的分析与思考

国有企业改革已进入攻坚阶段，在改革实践中碰到了许多难以通过的“坎”。其中，如何安置企业的富余职工，既加大企业劳动用工制度的改革，又保持社会稳定，是我们的改革必须要降缚的“拦路虎”。怎样认识这个问题，结合我区国有大型企业的实际状况，本文将从三个方面做些分析与思考。一、进一步解放思想，转变观念，明确社会主义市场经济条件下，劳动力依然是商品的观念。传统的观点认为，劳动力的商品属性是资本主义经济制度的产物，在资本主义制度下，劳动力才成为特殊商品，从而给资本家创造剩余价值。过去我们不承认社会主义条件下劳动…     

新型劳动关系与完善劳动力市场体系的途径

新型劳动关系与完善劳动力市场体系的途径崔光琳温之钦劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分，在社会主义市场经济条件下，深化劳动制度改革，按照市场规律对劳动力资源进行配置和调节，从而进一步发展和完善劳动力市场，是我市劳动工作的“九五”计划和２０１０年奋斗...     

迫于无奈的“自由”选择——透视资源枯竭型职工回流现象

随着中国社会市场经济特别是劳动力市场的不断完善,社会成员对单位组织的依赖性不断弱化,但是弱化并不意味着消亡,单位人尚未能完全摆脱单位组织的控制而实现自由流动.在对外出职工进行问卷调查和个案访谈的基础上,通过对数据资料的比较分析得出:职工的回流行为是对单位组织权力的依从,是期望从单位组织获得资源的交换.     

打破服务业垄断 积极创造就业岗位

20世纪90年代以来中国实际劳动力供给愈来愈大,但是创造就业的能力明显下降.改革开放以来迅猛发展的服务业,已经成为我国新增就业的主渠道.但是由于国有单位长期垄断大多数服务业部门,极大地妨碍就业创造,导致服务业创造就业的能力大幅度下降.而在职职工平均劳动报酬增长过快也是失业率上升、就业率下降的重要原因之一.中国今后要扩大就业,加速发展服务业已经成为一条最重要的途径,而开放旅游业市场,开放银行和保险服务业市场,开放建筑业市场,开放教、科、文、卫服务业市场是促进就业增长的重要举措.     

论社会主义市场经济条件下劳动力的商品性

论社会主义市场经济条件下劳动力的商品性李明芹，马洪洲中国共产党十四届三中全会提出了“改革劳动制度，逐步形成劳动力市场的理论”，从理论上回答了劳动力是商品这一新课题，并对事实上已经存在的劳动力市场予以了充分的肯定。这对于劳动力商品进入市场和劳动力市场的...     

关于采油企业进入市场的思考

我国市场经济的迅速发展，使油田企业进入市场已是势在必行。在此，笔者仅就油田主体行业之一的采油厂进入市场的对策问题，谈几点认识。一、采油企业进入市场势在必行随着社会主义市场经济体制的建立和完善，特别是《关于国有大中型企业管理条例》颁布以后，全国大多数国营大中型企业，包括关系到国民经济命脉的钢铁、谋破、铁路运输等行业相继进入市场，采油企业进入市场已是大势所趋。1992年，国务院批准了除大庆、胜利、辽河以外的全国各大油田放开部分油气生产价格，实行市场经济。1993年初，作为石油战线的老大哥大庆油田在把总机厂、…     

市场化与国家规制——转型期城镇劳动力市场中的收入分配

本研究透过职业阶层、教育与政治资本三个重要因素,侧重分析了市场化改革过程中国家力量对劳动力市场中收入分配的影响。在国家规制影响较大的劳动力市场部门,职业阶层间收入差距较小;人力资本回报的提高受国家改革计划的影响明显。而在新生的市场经济部门,不仅阶层间收入不平等扩展迅速,而且体力劳动者的市场境遇也大大低于国有部门和集体部门。由于更多地受国家政治过程的影响,政治资本对改革后新生代劳动力工资收益的影响呈现出随进入劳动力市场时间的推后而快速下降的态势。     

就业增长点的转移及困难

一、国有企业作为再就业主渠道的功能已丧失作为一个大国经济，中国首先是一个人口和劳动力过剩的经济。长期以来，我们一直把国有企业作为实现就业的主渠道，第二次就业高峰期间上千万返城知青的就业问题基本上都是由国有和集体企业安置解决的。新增劳动力SO％左右亦为全民和集体经济所吸收。但进入90年代后，曾作为劳动力巨大蓄水池的国有和部分城镇集体经济，经营困难，开工不足，生产能力严重过剩，亏损增加＼盈利下降、负债累累、生存难保。目前，全国停产、半停产的企业约四万户左右，涉及下岗人员约IOOO万。特别是随着国企改革力…     

就业市场化亟待完善劳动力市场

劳动力市场不完善是当前困扰我国就业问题的重要原因之一。解决失业问题必须针对劳动力市场的三种管制进行改革,并借以完善劳动力市场,推动就业的市场化。     

珠江三角洲劳动力市场机制发育的实践与启示

珠江三角洲是我国劳动力市场发育最为迅速的地区。本文分析了双向选择、工资收入调节、劳动力流动与竞争等主干性机制及其就业市场化的程度；提出转换时期葡机制成长的参差不齐和市场失调表现，进而得出培育劳动力市场机制必须抓住两大环节和两大主体，消除二元机制，完善劳动力市场配置方式及市场制度的若干重要启示。     

中国劳动力市场制度缺陷与就业约束的分析

近期中国劳动市场总的形势不容乐观,如何减少失业的增加和创造更多的就业机会,是政府公共管理和公共政策方面的首要问题。当前中国的劳动力市场存在的制度缺陷,弱化了劳动力市场对劳动力的吸纳能力。完善中国劳动力市场,必须消除壁垒,优化劳动力的资源配置;完善劳动力公共服务体系;转变发展思路;完善社会保障体系;提供法律制度的支持。     

论农村劳动力市场的形成与发育

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》第一次明确地使用了“劳动力市场”这个概念，是科学社会主义经济理论的新发展。其实质是把劳动力真正作为生产要素还其本来面目，使之流动起来，并在市场竞争中达到合理配置。劳动力市场的提出，是对传统社会主义经济理论的重大突破，是对社会主义市场经济理论的完善。（一）我国农村劳动力市场的建设还处于刚刚起步的阶段，劳动力市场的雏形尚在发育之中。建国40多年来，我国政府基本上不考虑农村剩余劳动力的就业问题，把农村劳动力纳入统一的社会劳动力资源来考虑，不过是最近几…     

失业问题及对策

社会主义国家也存在失业现象。在我国，失业主要有经济运行中的失业和体制改革中的失业两种类型。目前，劳动力市场的特点是：劳动力供大于求、城镇富余职工和农业剩余劳动力迫切需要转移、结构性失业突出、扩大就业与提高效率间存在矛盾。解决问题的途径是：通过宏观调控实现充分就业；发展经济增加就业量；发展第三产业；尽快改革劳动用工制度；建立劳动力市场体系；提高劳动者素质，发展劳务输出等。     

论职工董事、职工监事制度

在我国国有公司制企业中,已经设立职工董事、职工监事制度的企业大致只有50%多一点,并且有相当部分的职工董事、职工监事处于"董事不懂事、监事不管事、平时不参政、参政难议事"的状态.职工代表进入董事会、监事会,其利益主体既是企业的资本所有者,又是企业的利益相关者.国有企业经营者与国有企业职工之间的差别除了根本利益一致基础上的劳动分工差别外,还有人力资本权利的差别.因此企业经营者主体并不能完全代表企业职工主体的利益.职工代表进入董事会、监事会,要解决的不仅是公司治理问题,还要解决公司的管理问题.职工董事、职工监事应当发挥"平衡器"、"减压阀"和"信息源"的作用.作为职工董事、职工监事的必要条件,不是其所在的工作岗位,而是其实际业务能力和工作作风.为了更好地推行职工董事、职工监事制度,有必要对现行法律、法规进行修改完善,并切实纠正实际工作中对职工董事、职工监事事实上存在的"身份歧视"问题.     

中国劳动力市场化程度评估

通过劳动力商品化程度、劳动力市场机制、劳动力市场制度、劳动力市场组织及劳动关系等五个方面对我国劳动力市场化程度的评估,发现我国的劳动力市场化程度已经达到转轨后期市场经济的水平,但与欠发达市场经济及成熟市场经济相比,还存在着较大的差距.评估表明,我国的劳动力市场机制完善程度最高,以下依次是劳动力商品化程度、劳动力市场组织和劳动力市场制度,完善程度最低的是劳动关系.因此,新阶段加快我国劳动力市场培育的重点是在继续提高劳动力商品化程度、加强劳动力市场组织建设和制度建设的同时,着力改善劳动关系.     

建立与完善就业机制研究

目前我国的产业结构、所有制结构面临着重大调整。结构调整在促进经济发展的同时，也使相当一部分职工下岗，加之每年都新增大量劳动力，大批农民进城，使就业形势显得十分严峻。正视并处理好就业问题直接关系到有效推进结构调整、保持经济持续发展和社会稳定的大局。因此，建立与完善就业机制是需要认真研究的问题。我们通过调查，针对存在的问题，写出了以下几篇论文，就建立与完善就业机制提出了意见。 　　我们认为就业难，再就业更难，难在以下几个方面：一是就业空间小、岗位少，劳动力市场供给大于需求。现在寻找职业的，不仅有下岗…     

社会主义经济中劳动力商品性的客观依据

社会主义公有制经济中劳动力是不是商品？这是一个十分重要的理论问题。如果继续否认其滴品性，公有制经济的劳动者能否进入劳动力市场，我国的劳动力市场又该如何建立；如果承认其商品性，劳动者的收入是不是劳动力价值或价格，按劳分配又该如何进行。显然，对这个问题作进一步的探讨具有重大的实践意义，它关系到企业的深化改革，关系到市场体系尤其是要素市场的培育，关系到适应社会主义市场经济要求的劳动用工制度和收入分配制度的确立，等等。我们认为，公有制经济中劳动力的商品性是有客观依据的。一、在现代商品经济中，商品价值构成…