谈谈高校辅导员工作

高校辅导员应该树立一个思想,具备两种素质,扮演三个角色,坚持四个结合,抓好五个环节,并根据高校出现的新情况、新问题,与时俱进、开拓创新,开创高校辅导员工作新局面。     

新时期高校辅导员工作之我见

辅导员作为高等学校思想政治教育的中坚力量,应当具有良好的政治思想素质、多样化的能力素质、较高的知识素质、健康的身心素质以及奉献精神和创新精神,不断提高自身能力,才能应对新形势下的学生工作,才能成为大学生健康成长的指导者和引路人.     

高校辅导员工作新途径探索

我国高等学校的主要宗旨“育人”,是培养能服务于祖国的创新型人才。高校的思想政治辅导员是工作在一线的学生专职教育和管理者,所以,在大学生思想政治教育和日常管理中起着举足轻重的作用。同时,这项工作在新的时期也面临着新的挑战,为了能够适应新时期学生工作的需求,必须努力探索新的工作方法。本文从分析当代大学生思想、行为、价值取向等方面呈现出的新的特点着手,在辅导员与学生、社会相结合的同时,还要不断转换自身角色,强化自身的素质,充分发挥辅导员自身人格魅力,注重对学生的个性和能力的培养。     

高校政治辅导员工作之我见

本文对高校政治辅导员工作的相关问题加以论述。     

网络时代高校辅导员工作方法探究

网络时代高校辅导员的思想政治工作面临着挑战。本文从全面提高高校辅导员自身素质出发,认为辅导员要充分发挥和利用网络优势,加强网络思想政治教育的研究,积极探索新时期高校辅导员思想政治工作的新思路。     

谈如何增强高校辅导员工作实效

大学生思想政治工作在新的历史条下,呈现出一定的复杂性和紧迫性,要求工作在第一线的高校辅导员必须深刻领会大学生思想政治工作的精神实质,不断提高自身,增强工作实效。一、掌握正确的思想方法,是高校辅导员工作特点的根本要求辅导员工作没有固定的模式,创造性强;...     

高校辅导员的工作模式探究

高等教育体制的改革和知识经济的发展,对高校思想政治工作提出了严峻的挑战,大学生的思想政治工作面临着种种新形势、新情况、新任务,高校辅导员工作也要采用新的工作模式。辅导员是高校思想政治工作的主要力量,如何科学地、客观地分析和应对学生思想政治工作,探索出具有高度亲和力、高效率的工作模式,是高校思想政治工作和教育体制改革的重要课题。     

浅谈高校政治辅导员的心理品质

高等院校政治辅导员只有具备良好的心理品质,才能帮助大学生树立健康心理意识,才能当好学生的老师、管理者,才能培养有良好心理品质的大学生,从而提高大学生的整体素质,更好地适应社会.     

"亲和"育人——浅谈高校辅导员的工作心态

态度决定一切,对于从事学生工作的辅导员来说,保持一种积极的心态就显得尤为重要。拥有较高的亲和力已经被当前许多高校的辅导员视为开展学生工作的重要因素,拥有乐观向上的心态,保持宾诚自信的微笑,营造公平和谐的氛围等都有助于亲和力的提升。     

浅谈新时期国防生辅导员家访工作

为深入学习党的十七大精神,以科学发展观为指导,积极响应中共辽宁省高校工委、辽宁省教育厅关于深入持久地开展＂千名辅导员万家行＂活动的精神号召,同时针对国防生这一新时期高校大学生中的特殊群体,国防生辅导员的家访工作逐渐引起广大教育者的重视。本文作者通过投身国防生的培养工作,分析国防生辅导员家访工作的重要性,总结一些建立国防生辅导员家访工作的新模式的相关经验,提出实现国防生辅导员家访工作的教育工程化的设想,希望能和广大国防生教育工作者共勉。     

新时代高校辅导员意识形态工作能力研究

我国进入新时代后,社会主要矛盾发生变化加上国际形势日益复杂,使得意识形态工作面临着新的矛盾。高校作为意识形态的前沿阵地,其意识形态工作也面临了新的挑战。辅导员作为高校意识形态工作的主要工作者,在新形势下必须不断提高意识形态工作能力,保障高校学生意识形态安全,自觉践行社会主义核心价值观。     

论高校辅导员工作中的情感教育

情感亦称感情是在人类社会活动中产生的,是因人的社会性需要能否满足而产生的不同态度的体验,是人所特有的.从事思想政治工作,尤其是高校的辅导员工作,一定要在管理学生的过程中,认识到情感因素的作用,注重情感教育.只有在动之以情的基础上,再晓之以理,如此情理交融,心灵沟通,才能导之以行,育人的效果也才会理想.     

谈谈高校政治辅导员的主要工作

小平同志指出:这几年我们最大的失误是教育.当然,这里不仅指学校教育,更重要的是整个中华民族艰苦奋斗的传统教育,政治思想教育.一个国家的进步和文明的标志,不仅表现在具有高度发达的科学技术,而且还表现在人们的精神面貌、道德水准、社会风尚等精     

新时期高校新生辅导员工作方法探究

＂良好的开端等于成功的一半＂。一个事物如果有了一个良好的开端,那么就一定会向着健康有序的方向发展。新生教育对于高校大学生的教育和管理而言,是一个重要的基础环节。本文从新生群体特点、辅导员应具备的素质以及工作方法等方面进行分析探究。     

江苏省高校辅导员工作待遇问题调查

高校辅导员作为大学生思想政治教育第一线的重要力量,但不少同志反映他们事务繁琐、压力较大、待遇不高、缺乏身份认同。本文对江苏及周边地区部分高校辅导员队伍状况待遇进行了调查及梳理分析,提出加强辅导员队伍建设的思考和对策。     

浅析公共关系活动与高校辅导员工作

本文从塑造良好形象、满足优势需要、传播沟通信息、提高队伍素质、协调多方关系等五个方面阐述了公共关系原理与高校辅导员工作的联系,提出在市场经济体制建立和高校实行并轨招生后辅导员应掌握的公关理论和技巧．     

浅谈当代大学生法律意识的培养——高校辅导员的工作思考

大学生法律意识是我国社会主义法律意识的重要组成部分.培养大学生法律意识的途径是:完善和创新班会及班级活动;注重培养大学生良好的心理素质;用先进事例引导学生;加大力度依法治校,综合治理校园周边环境,为大学生健康成长提供一个良好的环境氛围.     

新时期如何做好高校新生辅导员工作

高校新生辅导员工作对学生的人生观、价值观形成具有重要的作用。本文从讲究工作艺术,做好新生辅导员的育人工作;树立工作观念,搞好新生辅导员队伍建设;强化工作意识,提高新生辅导员队伍素质三方面来讨论新时期如何做好高校新生辅导员工作。     

新形势下高校突发事件与辅导员工作探究

随着我国高等教育的发展,高校各类突发性事件近年来有逐步增加的趋势,这已成为影响高校校园稳定的一个重要因素。辅导员作为高校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,在高校突发事件的应对中起着重要的作用。就新形势下高校突发事件的主要特征、成因等展开讨论,探讨高校辅导员妥善处置突发事件的应对措施。     

浅谈高校辅导员角色冲突的社会调适

角色冲突是目前高校辅导员队伍建设中存在的主要问题,其表现为角色内的冲突和角色间的冲突.高校辅导员角色冲突的问题可以通过科学分类、理顺管理体制、建立社会化的准入渠道、构建社会化的培训体制、建立专业组织等社会调适手段来缓解.