上海人才培育政策研究

本刊今年第9期摘要刊登了《构筑上海人才资源高地政策体系研究》(总报告)一文,特再摘要刊登另一分报告,以飨读者。     

上海人才政策三十年：演变与创新

改革开放30年,上海经济社会发展取得了举世瞩目的成就,上海的人才开发也取得显著成效,特别是1994年确立建设人才高地的战略目标以来,上海吸纳、集聚了各类人才,为改革开放和经济社会发展提供了坚实的人才支撑和智力支持。这些成果的取得,其中的关键是靠好的人才政策发挥了重要的杆杠和导向作用，对人才的引进、培养和使用产生了积极影响．提升了上海人才总量和质量．     

国有企业工资决定机制政策演进

企业工资决定机制,是指工资决定因素及决定主体之间相互作用的过程和方式,包括针对由工资决定因素构成的工资决定框架,及由工资决定主体相互作用而形成的制度化的工资决定办法.国有企业工资决定机制,相较于其他所有制企业,不仅工资决定主体不同,而且受经济制度影响也更为深远.国有企业工资决定机制不仅关系到国有资产保值增值、国有企业竞...     

上海人才国际化对策

上海新世纪的发展目标是要建设成为国际经济、金融、贸易和航运中心之一。现代化的国际大都市,必须要有国际化的人才作支撑。因此,如何实现上海人才的国际化,将是上海经济国际化的重大命题。(一)经济全球化,必然要求人才国际化进入21世纪,国际经济发展将呈现新的特点:一是经济全球化进入一个新的发展阶段,这使全球生产、贸易、服务的国际化程度迅速扩张,各类生产要素,包括物资、资金、技术、信息、人才成为“资源流”,在全球范围内加速流动。二是知识经济发展进程加快,高新技术尤其是网络技术的发展,一方面使新经济时代的产业结构发生重大调…     

上海:公布企业工资增长指导线

日前,上海市人社局、市总工会、市企业联合会、市企业家协会、市工商业联合会联合下发文件,发布2011年上海市企业工资增长指导线,平均线为增长13%,上线为增长18%,下线为增长6%。文件要求,上海市生产经营正常、经济效益较好的企业,可参照平     

上海集聚海外高层次人才：海外高层次人才集聚上海

改革开放使上海经济社会快速发展,进入新世纪后,为适应经济社会对各类人才的需求,上海市2003年以来成功实施“万名海外人才集聚工程”,已经有8万多名留学人才来沪工作和创业,近8万名外国专家在沪工作。     

上海人才研究会换届

设立人才派遣公司。这是日本根据有关法规从1986年开始出现的一种新型就业服务形式。求职人员在人才派遣公司登记注册,由人才派遣公司与用人单位签订工作合同,求职者受派遣公司的派遣到用人单位工作一定的时间。用人单位要付给派遣公司劳务费,派遣公司则负责被派遣人员的工资及福利待遇。这种服务形式对三方都有好处:求职人员解决了就业问题;派遣公司可以从中获利;而用人单位虽然要支付比本单位正式职工更高的工资,但省去了培训、保险和住房等各种杂费,实际上节省了开支。因此,这种人才派遣服务业近年发展较快。     

认真实施人才政策

认真实施人才政策。坚持“四化” 方针和德才兼备的原则,加快培养和选拔适应改革开放和现代化建设新形势需要的各类人才,特别是高科技人     

人才政策三议

古人云:“国有三患,一曰有贤不知,二曰知贤不用,三曰用贤不信”、“为政之本在于任贤”。可见,人才对于一个国家兴衰来说是何等的重要!新年伊始,中共中央、国务院联合颁布了《关于进一步加强人才工作的决定》,为贯彻党的十六大提出“科教兴国”战略,实现全面建设小康社会宏伟目标,建设宏大的高素质人才队伍提供了有力的政策保证。今年是落实年。贯彻党的人才政策,说到底关键还在于抓落实。 抓落实就要全面理解人才的含义。辞书上说,人才是在某一方面有才能或本事的人。现代人说,人才是具有创新能力,能创造新财富的人。我国人才学专     

试论人才特区建设中的人才政策创新

《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出,鼓励地方和行业结合自身实际建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革试验区。为贯彻落实这一指示精神,各地纷纷开始了人才特区建设的探索。两年来的实践表明,设立人才特区,是区域人才工作的重大创新,对推动人才体制机制改革、促进区域人才开发、发挥人才在区域经济社会发展中的引领和保障作用,具有十分重要的意义。     

上海当代人才教育学院培养婚姻管理人才

上海当代人才教育学院和上海长宁区民政局联合举办的《婚姻管理干部培训班》,为建立与市场经济相适应的婚姻管理机制,在人才开发和人才培养方面作了一个有益的尝试。 针对婚姻领域中出现的种种情况,从培养人才的角度出发,培训班请来了专家学者,就怎样认识和处理当前婚姻、家庭中的新景观、新问题;怎样帮助当事人正确处理婚     

上海招聘网关于上海贸易人才的分析

上海招聘网（SHjob.cn）于2007年11月推出针对贸易进出口行业招聘求职的网站——上海贸易专才网,这是上海首个专门为贸易人才服务的专项网站。当初之所以设立该网站,主要是上海招聘网发现,从2004年开始,中国贸易进出口总额已连续三年稳居世界前三。海关总署的数据表明,长江三角洲地区口岸外贸和海关税收均已占中国总量的四成。上海国际贸易企业机构逾8万家,其中货物贸易企业4万多家,外商代表机构1万余家,服贸企业3.5万家,服务外包企业600多家,与之相应,贸易进出口行业对人才的需求也在大幅攀升。而上海招聘网在实际工作中同样发现,贸易进出口类的招聘职位也随之不断增加,年增长幅度在30%以上。对此,2007年11月,上海招聘网专门推出针对贸易进出口行业招聘求职的网站,力求为上海国际贸易发展需要提供人才支撑。     

上海人才供求矛盾及对策

随着上海改革开放的深入和经济的迅速发展,上海人才资源建设与开发工作有了长足发展。但是,要实现上海跨世纪的宏伟蓝图,建设、形成与上海“龙头”、“中心”地位相适应的人才高地,仍有许多复杂的矛盾和问题必须认真解决。     

上海集聚海外高层次人才

对众多海外人才来说,上海就像一块巨大的磁石吸引着他们.现在,全国每四个"海归"人才中,就有一人在上海.截止到2008年底,在上海工作和创业的海外人才已经达到7.5万余人,约占全国的1/4.     

上海动漫人才实训基地揭牌

在日前举行的“动漫大场”进军国家级动漫衍生产业园区系列活动中,上海动漫人才实训基地正式揭牌。     

上海当代人才教育学院成立

日前,经上海市教育委员会批准:“上海当代人才教育学院”成立。 本着“服务上海,面向全国,为加快社会主义现代化建设,推进改革开放的深入和促进两个文明的建设,培养社会急需人才、紧缺人才”的办学宗旨,由上海市市政工程培训中心、上海惠缘策划有限公司、上海《人才开发》杂志社在不以赢利为主要目的的前提下,经充分协商,决定以上海市市政工程培训中心为主联合成立上海当代人才教育学院。     

上海人才研究会举行年会

上海人才研究会年会1998年2月27日于上海图书馆举行。上海人才研究会会长黄耀文作97年上海人才研究会工作总结和98年工作报告。 黄耀文说,1997年上海人才研究会在市社联的领导下,组织发动广大会员,认真学习邓小平建设有中国特色的社会主义理论和人事人才思想,贯彻落实党的十五大精神,围绕上海的改革开放和经济建设,开展人才理论研究和服务活动,取得了一定成效,完成了一批重要课题研究。在“构筑上海人才资源高地政策体系研究”中,主要研究了人才投资、人才培育、人才利用、人才引进、人才工资、人才职称、人才奖励、人才兼职、人才市场、人才退休等十个方面跨世纪的人才政策。此外,还参与了“上海一流城市,一流教育课题研究”、“经理革命与企业家人才资源开发研究”、“上海乡镇企业发展与人力资源开发研     

调整人才结构 创新人才管理政策机制

面向新世纪,如何尽快调整人才结构,创新城区人才管理的政策机制,为推进城市化进程提供人事人才保证,郑州市金水区人事劳动局重点选择部分机关、企业、事业单位就全区人才状况进行了全面系统的调查研究。分别对区文教、卫生、农业等10家事业单位以及奥克啤酒厂、国基房地产公司、金苑面粉厂、台利铝业公司等10家企业单位,重点调研了人才结构、人才培养、人才流动和人才需求情况以及人才管理制度,为新世纪实施全区人事人才战略,提出了政策机制的创新计划。人才现状分析截至目前,金水区机关、企事业单位（企业单位按税源经济体系归属划…     

海外高层次人才集聚上海

业以才兴 国以才立,政以才治,业以才兴.进入新世纪后,上海迈向新的发展阶段,要在高起点、高水平上爬坡,必须充分发挥上海人才资源优势,营造激发人才创造、创新能力的体制环境.     

上海的外籍人才需求分析

引言 如果在十年前,街上出现个“老外”,人们都会频频回头,驻足观望。但随着我国改革开放的进程,我国与世界的接触越来越频繁,越来越多的“老外”来到我国,在我国工作、生活,特别是现在我国已经加入了WTO,我国将更加全方位地融人到整个国际环境中去。而上海作为一个国际大都市,更是聚集了来自世界各地的国际人才,为上海市的发展繁荣作出了贡献。