农民工工资拖欠问题的社会结构致因

从2003年底到2006年,在国家领导人的充分重视下全国掀起了一场声势浩大的"欠薪"清欠活动,为农民工讨回被拖欠工资330亿元。但是,政府出面为农民工讨工钱只是权宜之计,而不是长远之策,仅依靠行政手段清理了旧拖欠,又会冒出新拖欠。本文分析了农民工工资拖欠背后的深层原因,以期找出解决农民工工资拖欠问题的根本途径。     

我国新生代农民工职业伤害保障研究

农民工为我国的城市化和现代化作出了不可磨灭的贡献。但是,随着劳动力的代际交叠,新生代农民工劳动保障权益受侵害的现象仍广泛存在。当前,我国新生代农民工职业伤害主要分为两个方面,一方面是老一代农民工所遭受的职业伤害和劳动权益侵犯的进一步延续,另一方面则是与新型职业相伴而生的新型伤害。我国新生代农民工之所以会遭受多重职业伤害的困扰,既存在农民工自身抵御风险能力有限的原因,也包括外部保障负效用因素的影响。发达国家的制度设计,给我国解决新生代农民工职业伤害问题提供了很好的借鉴。     

城市农民工工资拖欠问题浅析

随着我国城市化进程的加快和社会结构的急剧转型,大量的农村劳动力涌入了城市,由于各种原因,拖欠农民工工资成了我国社会久治不愈的"社会病".只有通过政府、社会、个人共同努力,健全法律保障制度,完善经济秩序,加强道德建设,才能解决农民工工资拖欠问题,切实保障城市农民工的合法权益.     

农民工结构缺失性廉价工资分析与提升对策

富士康职工跳楼事件和广州本田南海工厂的罢工事件引起了全社会对农民工工资的广泛关注。农民工劳动力的半商品性质决定了其价格表现为结构缺失性廉价工资——主要是维持劳动力自身生存所需要的生活资料价值,仅含少量赡养家属和教育培训的费用。结构缺失性廉价工资之所以能够存在并被农民工所接受,原因在于赡养家属及教育培训费用主要依靠农民工的农业收入来补充和保障。农民工的结构缺失性廉价工资造成了深刻的劳资矛盾,必须从社会整体和企业两个层面来解决。     

城市农民工问题调查与政策思考——以西安市为例

文章在对西安市农民工问题调查的基础上,深入分析了农民工工资拖欠严重、看病难、子女上学难、社会歧视与社会保障缺失等突出问题.为了保护农民工合法权益,政府应该从改革户籍制度、推进农民工向"新市民"转变、加快新农村和城镇化建设、促进农村劳动力就地就近就业两个方面进行政策性的探索.     

超时加班强制劳动体制与工时执法革新

在改革开放后兴起的中国工业化进程中，农民工“用脚投票”方式初步解决了工资低的问题，但劳动时间长、超时加班问题仍未解决，且固化为一种强制劳动体制，其表现为“长白班”与“两班倒”工时制，这与国际工时制度发展趋势背道而驰。当前超时加班强制劳动体制已给农民工群体带来诸多伤害，也不利于中国制造业健康发展。鉴于劳动者与工会部门干预效果甚微，中国需要一〖BF〗场“〖BFQ〗工时执法革新”，强化政府行政干预，杜绝超时加班。     

新生代农民工职业社会化探讨

改革开放30多年来,农民工群体经历着代际转换,新生代农民工成为农村外出务工队伍中的主体。在生产方式和生活方式逐渐融合的情形下,新生代农民工就业仍面临着就业难和就业质量低的困境。而解决这一困境的出路之一就是新生代农民工职业社会化。本文探讨了新生代农民工职业社会化的影响因素,并从完善政府公共服务、企业强化以人为本的管理理念、新生代农民工加强职业自我教育等三个方面提出了新生代农民工职业社会化的具体对策。     

从机会获得到能力提高:农民工城市职业融入研究——基于浙江的实证考察

每一个公民都有自由选择职业和提高劳动能力的权利.改革开放后,农民获得了自主选择职业的权利,但由于制度惯性和路径依赖,农民工在城市就业中还存在着诸多亟需解决的问题.职业机会获得是农民工进入城市的第一步,能力提高是农民工继续城市生活的关键环节,劳动工作关系和谐是农民工融入城市社会的根本保证.农民工的职业融入不仅需要政府提供充分的制度供给和财政投入,加强文化教育和技能培训,还需要企业改善管理制度,关注职工的日常生活、文化娱乐和精神文明建设,从而实现政府、企业与劳动者三者之间的良性互动,使农民工从机会获得走向能力提高,最终实现城市职业关系融洽的新境界.     

政府治理农民工工资拖欠问题的路径优化：以重庆市江北区为例

农民工问题的关键是收入问题,而解决农民工收入问题的首要任务便是解决工资拖欠问题。作为相关政策落实的试点地区与成功范例,重庆市江北区人民政府在农民工工资拖欠问题的治理中发挥了积极的作用,为全国其他地市提供了宝贵的善治经验。政府治理农民工工资问题,应落实责任制,切实加强对清理拖欠工作的组织领导;全面建立农民工工资保障制度;设立统一的劳务服务管理机构,完善政策法规维权机制。     

农民工工资问题探析

农民工虽为我国的现代化建设作出重要贡献,却被有意无意地排斥在社会的边缘且倍受歧视,在工资保障方面,不但工资水平普遍偏低和工资增长速度缓慢,而且同工不同酬现象十分严重:不但工资被拖欠克扣和难于拿到加班工资,而且还会因讨薪受到暴力的侵害.农民工工资的保障,对维护法律的尊严和促进社会的和谐发展有着极其深远的意义.为保障农民工能准时足额地领取到工资,除了强调法律的保护之外,还应该强调农民工应该享受到的国民待遇,强调企业应该承担的社会责任,强调政府执政为民的职责和建立多层次的保护机制.     

我国农民工就业歧视:现状、原因及政策建议

就业是民生之本。农民工问题的核心是农民工就业问题,农民工就业问题的实质是就业歧视。消除就业歧视、实现平等就业是"推动实现更高质量就业"的题中应有之义。进入21世纪以来,我国农民工政策已经趋向相对公平,但是农民工就业歧视问题至今依然没有得到有效解决。我国农民工在就业准入、从事行业、劳动工资、居住条件、工作环境、工作时间、社会保障和职业发展方面遭遇到了歧视性对待。农民工就业歧视产生的原因主要在用人单位、政府和社会三个方面。要消除农民工就业歧视,用人单位必须转变对农民工的歧视观念,规范劳动用工管理制度。政府需要建立健全农民工信息服务平台,完善农民工就业服务体系;加强劳动保障监察,发挥企业工会职能;建立和完善相关法律法规,加大行政执法力度;逐步改革户籍制度,健全社会保障制度。社会各界共同努力,逐步消除社会歧视。     

从离职跳槽到非制度化工资集体协商——当前农民工寻求工资待遇提高的新动向

农民工权利意识的觉醒,不再仅仅通过离职跳槽来寻求工资待遇的提高,还借助于非制度化工资集体协商模式。这种模式主要是在打工精英的带领下,通过组团求职、组建帮工队、成立家庭作坊、组团承包企业生产线与生产车间等四种方式。帮工队与承包生产线与车间也被称为"厂内赶工",家庭作坊则被认为是"厂外赶工"。这四种方式的共同特征都是在农民工入职前或接受业务时,联合起来与资方进行工资协商,它有效地提高了农民工群体在劳动力市场上的工资议价能力,达到了工资每年都上涨的目标,维护了农民工的劳动权益,在当前具有积极的社会影响。     

农民工社会保险缴费责任分析

本文根据"中国农民工社会保护研究"课题组对深圳、苏州、成都和北京四个城市2617名农民工的问卷调查资料,对农民工参加社会保险的缴费责任进行了分析,以期为政府决策提供参考。测算结果显示,农民工养老保险、医疗保险和工伤保险年度人均开支总计为1565.8元,占农民工年度平均工资的13.4%。为此,本文设计了三种不同的缴费方案,在"企业——农民工责任分担型"方案中,企业缴费责任为10.1%,农民工个人缴费责任为3.4%;在"政府——企业责任分担型"方案中,政府缴费责任为5.0%,企业缴费责任也为5.0%,农民工个人缴费责任为3.4%;在"政府主导型"方案中,政府缴费责任为10.1%,农民工个人缴费责任为3.4%。在制度设计上,还应考虑两个方面的问题:一是农民工社会保险的便携性问题;二是农民工社会保险的城乡接续问题。     

农民工与中国的"世界制造中心"地位

农民工是中国经济发展的最活跃的、最具创造性的新兴力量.但是农民工虽然进城了,但他们还被远远的"隔离"在城市社会之外,农民工的工资还处于很低的水平.农民工为城市经济增添了动力,他们的低廉工资对中国成为"世界制造中心"起到了非常重要的作用.     

警惕:新生代农民工成"职业枯竭"早发群体

新生代农民工尽管进入产业大军时间不长,但有少部分人已出现一定程度职业枯竭。引发这部分青年农民工过早进入职业枯竭,除了职场压力还有更重要的原因是:环境因素:双重排斥的顽固性;体制因素:市民身份转变的艰难性;个体因素:80后农民工的特殊性。为此,我们建议采取强化青年农民工的社会支持网、持之以恒推进新市民运动、改善青年农民工的心智模式等措施,以干预和防范新生代农民工过早进入职业枯竭。     

农民工职业流动中的“去体力化”机制——基于对1393名农民工调查的分析

运用进城打工农民就业变化与市民化调查(2013)数据,从横向职业地位的静态比较和纵向职业流动的动态发展两个维度,将人力资本与社会资本放入统一的分析框架,建立职业地位、职业流动和职业升迁度三个基础模型。运用最优尺度回归分析,探讨中国农民工职业流动中的"去体力化"机制,首次对农民工职业流动中"去体力化"这一上行流动机制进行实证分析,揭示了农民工中精英群体通过努力,边干边学,进入中高端职位上行流动的可能和趋势。研究结果表明,农民工职业的上行流动,是他们通过获得和运用人力资本与社会资本特别是前者实现职业地位上升的过程。人力资本、社会资本及个体背景特征各因素,对于农民工职业"去体力化"发展不同阶段的影响存在差异,应该更多地从流动农民打工经历中人力资本能力的形成、农民工社会资本的积累与顺利转换、农民工家庭迁移水平的提高三个维度进行政策设计,促使农民工实现职业"去体力化"上行流动。     

拖欠农民工工资的法律问题

随着进城务工的农民数量不断增加,拖欠农民工工资的问题日益突出甚至尖锐起来。每到年底,清理拖欠成了各级地方政府的重要工作,即使在平时,也常常有农民工为了向老板讨回工资,上演“跳楼”的消息见诸报端。本文通过调查研究,试图对农民工工资被拖欠的问题作一个全面的分析,从中找出问题的症结,并为这一问题的解决提供法律上的对策。     

基于马克思劳动力价值理论探析中国农民工工资

党的十八大报告指出,解决好农业农村农民问题是全党工作的重中之重,要着力增加农民收入。现阶段,我国农民工工资问题关系整个城镇化进程及小康社会的全面建成。运用马克思劳动力价值理论分析中国农民工工资现状,探析农民工工资较低的原因,并针对存在问题提出相关措施,切实提高农民工工资收入。     

农民工工作场所权利保护问题研究

当前,农民工工作场所权利受到侵害情况严重.造成这种局面的原因是多方面的,既有企业、政府、社会的责任,也有农民工自身的原因.所以,农民工工作场所权利保障和社会救济的实现需要企业、政府和社会各方力量的共同努力.     

金融危机视角下当前我国农民工失业问题解析

我国以加工制造、出口为导向的中小型企业在当前的全球金融危机中受到了严重的影响,而它们在危机之前又吸纳了大量的农民工,因而当前这场金融海啸无疑对农民工群体造成了重大影响。作为社会弱势群体,农民工失业和再就业问题已受到全社会的关注。从政府、企业、农民工自身三个角度分析当前造成农民工失业的实际原因,并提出相应的政策建议。