事业单位档案管理工作的改革与创新

随着我国科技的快速发展,人们的安全意识逐渐增强,各项工作的改革在不断深入。在这种背景下,对事业单位工作提出了更高要求,档案管理工作是发展改革过程中的重点。由于我国对事业单位档案管理工作重视度不足,导致档案管理工作处于初级阶段,许多单位才刚刚开始实行对档案的管理,很难跟上社会发展的步伐。所以,对事业单位档案管理工作进行改革与创新势在必行。本文针对当前我国事业单位档案管理的现状,结合档案管理工作人员的工作职责,对新形势下事业单位档案管理工作的创新与改革途径给出合理化建议。     

事业单位人事档案管理中存在的问题及解决措施

在人事活动中所形成的各类文件材料即是人事档案,人事档案是对一个人经历和德才表现的最真实记录。人事档案管理作为人事管理工作中非常重要的一项内容,在当前事业单位人事制度改革不断深入的情况下,对人事档案管理工作也提出新的要求。长期以来我国事业单位人事档案管理工作存在一定的滞后性,无论是人员、制度还是基础设施都达不到现代化管理的标准要求,这在一定程度上制约了事业单位人事档案的开发利用。因此需要加快对人事档案管理工作进行调整,使人事档案更好的服务于人事部门的各项工作。文中从事业单位人事档案管理工作的重要性入手,分析了事业单位人事档案管理工作中存在的问题,并对提高事业单位人事档案管理水平的措施进行了具体的阐述。     

事业单位人事档案管理中存在的问题及解决措施

在人事活动中所形成的各类文件材料即是人事档案，人事档案是对一个人经历和德才表现的最真实记录。人事档案管理作为人事管理工作中非常重要的一项内容，在当前事业单位人事制度改革不断深入的情况下，对人事档案管理工作也提出新的要求。长期以来我国事业单位人事档案管理工作存在一定的滞后性，无论是人员、制度还是基础设施都达不到现代化管理的标准要求，这在一定程度上制约了事业单位人事档案的开发利用。因此需要加快对人事档案管理工作进行调整，使人事档案更好的服务于人事部门的各项工作。文中从事业单位人事档案管理工作的重要性入手，分析了事业单位人事档案管理工作中存在的问题，并对提高事业单位人事档案管理水平的措施进行了具体的阐述。     

人事档案工作的标准化、规范化研究

随着经济体制的改革速度不断加快,事业单位的改革工作也逐渐深化,提升人事档案管理的标准化和规范化,成为了事业单位发展的重要议题和当务之急.同时信息化程度的加快,以及档案资料的日趋繁多,也对档案管理工作提出了标准化和规范化的要求.笔者正是出于这样的考量,对如何加强人事档案工作的规范化和标准化做出了研究.     

事业单位现行工资制度运行分析及改革对策

建立和创新事业单位工资分配制度是实现事业单位人事管理科学化的必然要求.随着事业单位改革的不断深入,只有肯定事业单位现行工资制度成功的做法,分析不足的原因,提出改进的措施,才能进一步体现工资的激励导向作用.新的形势下工资分配应体现新的特点,改革的对策是坚持按劳分配和生产要素参与分配的正确方向,在管理形式上,从过去高度集中的直接分配形势,转变为政府总量调控下的单位自主分配形式;在工资体制上,实现工资管理办法和工资总量调控的分级分类管理;在分配模式上,实现以职务工资为主向以岗位工资为主的转变.     

人事档案工作的标准化、规范化研究

随着经济体制的改革速度不断加快,事业单位的改革工作也逐渐深化,提升人事档案管理的标准化和规范化,成为了事业单位发展的重要议题和当务之急。同时信息化程度的加快,以及档案资料的日趋繁多,也对档案管理工作提出了标准化和规范化的要求。笔者正是出于这样的考量,对如何加强人事档案工作的规范化和标准化做出了研究。     

少数民族地区独立学院发展现状及对策分析

独立学院在少数民族高等教育中所起的重要作用,已引起了社会各界的广泛关注。本文从独立学院产生的现实背景出发,分析当前少数民族地区独立学院在发展过程中所面临的问题和其产生的原因,提出了相关解决对策,以图找到促进其健康发展的改革之路。     

民族地区党政机关干部分流的难点及途径

目前,市县级行政机关的机构改革,正在紧张有序地进行。这次机构改革,对于解决机构庞大、人浮于事、效率低下的积弊,建立高效廉洁的政府形象,推动我国社会主义市场经济建设,必将起到深刻的意义。但党政机关干部分流,对经济社会不发达的少数民族地区来说,困难更多,难度更大。上篇：分流难点　　难点之一：吃财政饭的人多,分流的任务大。民族地区就业渠道窄,多年来的就业绝大部分都挤在财政这一块。相对不发达地区,吃财政饭的人所占的比例要大得多。特别是一些贫困县的行政事业单位干部职工几个月领不到工资,领到工资时,也只是裸…     

国家民委将对直属事业单位实行目标责任制管理

为进一步加强和改进直属事业单位管理，促进直属事业单位各项事业发展，近日，国家民委在北京召开直属事业单位管理工作会议，会议研究讨论了《国家民委直属事业单位目标责任制管理办法（试行）》（草案）和各直属事业单位指标体系，动员和部署了国家民委直属事业单位目标责任制管理工作。     

刍议新时期事业单位思想政治工作面临的主要问题及对策

随着各事业单位党的建设不断加强,事业单位的思想政治工作取得了不小的进展,着力开展思想政治工作已经成为了当前工作的核心之一.本文通过分析事业单位当前面临的主要问题,对改进事业单位思想政治工作的策略进行探讨.     

刍议新时期事业单位思想政治工作面临的主要问题及对策

随着各事业单位党的建设不断加强,事业单位的思想政治工作取得了不小的进展,着力开展思想政治工作已经成为了当前工作的核心之一。本文通过分析事业单位当前面临的主要问题,对改进事业单位思想政治工作的策略进行探讨。     

费孝通谈缩小差距

随着经济文化建设的发展,这几年汉族与少数民族之间的差距总的说来不是在逐步缩小,而是在不断拉大。这个问题引起了许多人的关注。为此,我们访问了费孝通教授,请他谈谈自己的看法。费老欣然作答。他说,这个问题大家都已感觉到了。汉族温饱问题多数已经过关,一半人已经开始富起来,三分之一比较富了。可是少数民族在贫困线下的比例比汉族大得多。这种局面,不能不引起我们的重视。中华民族的     

现代文化馆转型与创新的思考

文化馆作为现代公共文化服务体系的重要组成部分,随着文化体制改革和事业单位机构改革的逐步深入,只有不断加快转型与创新,才能得以生存和发展,才能真正提高服务效能,推动现代公共文化服务体系建设。在加快构建现代公共文化服务体系的要求下,文化馆如何在改革中谋求升级与发展,是当前亟待解决的问题。     

新生育观在形成──1994年民族地区人口报告

新生育观在形成──１９９４年民族地区人口报告文天粒摄影汪诚生育观念在民族地区的突破性转变目前已引起人们重视，＂多子多福＂的传统观念在生活中已不再根深蒂固。来自长阳土家族自治县的报告表明：自１９８４年自治县成立以来，十年间全县少生２５０００人，从而使农...     

改变苗族落后经济心理是发展苗族地区经济的启动力

<正> 随着改革开放逐步深入,相比之下,苗族地区和内地发达地区及沿海开放地区的差距出现了逐渐拉大的趋势。苗族经济的发展问题已引起越来越多的人普遍关注,针对苗族地区经济发展迟缓问题,一个制约着经济发展的重要因素——落后的经济心理,似乎还没有引起人们的重视.如果对这个问题不及时引起重视,那么苗族地区经济的发展将继续迟缓下去.     

现代文化馆转型与创新的思考

文化馆作为现代公共文化服务体系的重要组成部分,随着文化体制改革和事业单位机构改革的逐步深入,只有不断加快转型与创新,才能得以生存和发展,才能真正提高服务效能,推动现代公共文化服务体系建设。在加快构建现代公共文化服务体系的要求下,文化馆如何在改革中谋求升级与发展,是当前亟待解决的问题。     

从三重错位走向协调发展——论民族地区经济体制改革模式的选择

党的十一届三中全会以来,我国的经济体制改革取得了举世瞩目的伟大成就,极大地解放了社会生产力,促进了社会主义经济建设事业的发展。但是,对于不同地区来说,改革的进展是不平衡的,因此经济发展的速度、效益也表现出明显的差异。目前,民族地区发展滞后已成为必须引起重视并及时加以解决的问题。1979——1986年,全国的工农业总产值增长     

不可忽视的微量元素

在富饶美丽的乡土上,有的地方年年丰产,可是,有的地方下的力气不小,棉田里的棉花却是蕾而不花,大豆根瘤少、豆荚稀疏,玉米、水稻害了“少白头”,总是得不到好的收成。这到底是什么东西在作怪?当今医学已证实,人体缺铁会引起贫血症;地方性甲状腺肿大,是因为缺碘;缺硒使人易发克山病。有人还认为,血吸虫病、疟疾和钩虫病所引起的侏儒症及生长发育不良,与缺锌有     

拉萨市物业服务合同纠纷的成因及对策

随着拉萨市住房制度改革的深化,商品房市场的逐步完善,与之相适应的传统福利性房屋管理模式已被现代化的物业服务所代替。物业服务作为一种全新的模式,在延长物业的使用寿命,使其保值增值的同时也引发了物业服务费纠纷、物业接撤管纠纷以及第三方责任引起的纠纷等。对此,应当进一步完善立法,健全法制,促进物业服务合同有法可依;完善物业服务合同,使物业服务合同规范化;强化政府职能,促进拉萨市物业服务市场健康发展。     

校友会组织:单位之外的社会结合

校友会是依学缘建立起来的社会组织,是单位之外的社会结合方式。中国在单位制改革后释放出新的社会结合空间,为校友会的广泛建立提供了制度条件。随着高校从完全隶属国家体制的事业单位转变为与行政、市场和社会密切结合的公共事业,校友会成为新型社会结合的一种代表性方式,是具有较大能见度的中国社会自组织的重要体现。校友会的研究视角有助于审视中国社会转型中人际结合方式和社会组织方式的变化及其对于社会领域成长的意义。