挣钱?赚钱?

正什么叫挣钱?什么叫赚钱?写写这两个字就知道了。挣钱的"挣"是一个提手旁,加一个市场竞争的"争"。这就是说,创业的第一个阶段都是挣钱的阶段,辛辛苦苦用我的双手到市场去拼搏、去竞争,挣下这一份家业。什么叫赚钱呢?"赚"字左边是一个"贝"字,右边是一个"兼"字,贝就是货币,就是融资,兼就是企业兼并。必须进行资产重组,必须兼并,     

怎么说?何时说?

在我们的生活中,往往会有这样一种情况,即:在我们与人交谈时,重要的常常倒不是交谈的内容,而是怎么说,何时说。美国明尼苏达教育学院的罗伯·格林教授曾经做过这样一项有趣的调查,被调查的75名对象均为学有     

卡策?对策?

儿子的公司早上8点打卡.我每天早上7点半叫他起毕竟.洗漱、吃早点再骑摩托去公司,加之路上可能出一点意外,要赶上打卡不"防患于未然"行么?但有一次儿子贪睡没赶上打卡时间当月奖金就"泡汤"了,所以儿子对打卡抱有"敌意"。我女婿     

婚姻:契约?制度?

婚姻不是一种契约而是制度。婚姻契约论是特定历史条件下资产阶级反封建斗争的手段 ,但在今天看来有失偏颇。我们应还其本来面目 ,承认婚姻是一种制度     

伊利为什么?

伊利注重企业品牌、品质、文化、公关、人才,此谓老生常谈,伊利成功了,有的企业却不能成功。本文“伊利为什么?”,我们也想问一句:“伊利为什么?”,尊敬的读者,能谈谈你的观点吗?     

危机?机遇?信心!

主持人:今年全国两会特别引起人们的关注,人们最为关注的是温总理作的政府工作报行,认为是对当前经济形势的一剂强心针,给我们很大的鼓舞和信心.     

如何做到慧眼识才?

人才,在任何一个时期都是一项极为宝贵的资源。企业如何做到在招聘中慧眼识才,是优秀的管理者实现人力资源的优化配置所应该做到的一个重要前提。本文从企业招聘中慧眼识才的重要性、人才评判的标准以及如何做到慧眼识才,三个方面结为一篇,论述企业在招聘中如何做到"慧眼识才"。具体而言,第一部分从四个面论述:一、人才是一个企业做强做大的根本所在;二、慧眼识才是运用人才促成企业自我壮大的前提;三、慧眼识才是市场竞争优胜劣汰的必然要求;四、慧眼识才是降低企业人力资源管理成本的重要途径。第二个部分从道德标准、知识储备、实践能力和创新能力四个要素来简要阐释企业对人才进行评判的标准。最后,论述企业如何在招聘中做到慧眼识才:一,须有海纳百川、有容乃大的胸怀;二,看待人才要坚持全面的原则;三,坚持从群众中来到群众中去;四,以发展的眼光看待人才。     

经济责任审计审什么?审哪些人?审出问题怎么办?

正7月27日,中央纪委、中央组织部、中央编办、监察部、人力资源和社会保障部、审计署、国资委等七部门联合印发了《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定实施细则》(下称《实施细则》)。自1999年开始施行的经济责任审计制度得到了进一步强化与改进。《实施细则》首次明确了"对重点地区(部门、单位)、关键岗位领导干部任期内至少审计一次"等原则。     

斯大林死于谋杀?

今年3月5日是前苏联领导人、一代伟人斯大林逝世50周年忌日。关于斯大林的死因都流传着这样一种近乎标准的说法——1953年3月5日,斯大林因突发脑溢血在其莫斯科郊外的别墅溘然长逝。 一名俄罗斯历史学家和美国耶鲁大学的一位学者在经过对前苏联秘密档案的潜心研究之后,发现上述说法存在着诸多可疑之处,从而认为斯大林极有可能死于被人投毒暗杀。 近日,《纽约时报》对此进行了独家披露。     

中国没有企业家?

20年改革开放,终于挺起了中国人硬朗的脊梁; 20年改革开放,终于造就了海尔、联想及宝钢等一批国企中坚,造就了华为、远大等民营企业耀眼的辉煌,造就了张瑞敏、柳传志、任正非等民族企业家闪亮的英雄交响。     

中国:私有化?民营化?

国有企业的民营化不等于私有化,从实质来说它应是社会化的含义,反映的是生产社会化规律。1997年,"拍卖"成为中国社会的十大流行语之 "拍卖"一词超出了经济范畴,成为有些人攻击"中国在搞私有化"的口实。中国,真的在悄悄地进行着"私有化"吗     

如此这般为的啥?

<正> 讨货款 假的总比空手好 去年初冬的那天上午,苏北某县面粉厂厂区办公大楼内,人来人往,热闹非凡。手提着厂里刚发的百多元一床的羽绒被,职工们那高兴劲甭提了。 然而,当人们打开包装袋、拽出被子仔细一瞧时,先前的高兴劲全没了:别说那羽绒被面料是如何之差、做工是如何之粗,单说那被子里散发出来的阵阵臭味,就足以让人忍受一番。有人用剪刀挑开针线缝,掏出内囊一看,展现在眼前的是鸡毛、鸭毛、鹅毛、稻草、烂棉絮等样样俱全。一时间,人们议论纷纷:     

胜利大逃亡之旅?

机会并不见得就少了,只是机会开始较真儿,你有真本领,机会找到你门上,你也不认识。一位企业经营风险观察家说“能够产生经理人的有三类企业,一是投资银行业,二是互联网企业,三是民营企业。”究其原因:“经理人与企业风险级数相符,风险越大的企业,产生经理人的机会也就越大:投资银行业、互联网企业能够在发达国家发酵、成熟,是因为充分的市场经济制度具有有效互动的风险防范机制,包括职业经理人制度上的安排经理人;相对于     

民族品牌,何去何从?

上世纪80年代末90年代初,松下、索尼、菲利浦等彩电曾席卷我国市场,民族企业的前景似乎一片黯淡。然而,这时形势却有了转机。1996年,打着“以产业报国,以振兴民族产业为己任”口号的长虹率先在全行业范围内挑起了降价大战,并得到了康佳、熊猫、TCL的响应。这一“战役”使得几个国产彩电大品牌的市场占有率从50%升至80%,而长虹作为我国彩电市场上的“老大”,其品牌价值位居“1998年中国品牌价值”的榜首。这一成绩曾被誉为我国企业实施民族品牌策略的成功典范。但也有人提出异议:国产品牌的成功首先是因为90年代中期以后其技术、服务体系日…     

伪劣商品有哪些?

<正> 国家技术监督局最近重新界定下列十四类商品为伪劣商品: 一、失效、变质的商品。二、危及安全和人民健康的商品。三标明的指标与实际不符的商品。四、冒充优质或使用伪造许可证的商品。五、掺杂使假、以假充真或以旧充新的商品。六、国家有关法律、法规确定禁止生产销售的商品。七、无检查合格证或无有关单     

老板综合症病起何处?

激烈的竞争、快节奏高强度的现代生活逼得厂长、经理们不得不以一种积极的心态接受生活中的新事物,迎接来自各方面挑战.虽然良好的工作效率能给他们所从事的事业带来丰厚的经济效益,物质生活一天比一天更好,紧张的生活却使他们的头脑像根紧绷的琴弦,随时都有绷断的可能,再加上各种压力没头没脑扑面而来,他们常常会感到力不从心,活得一天比一天累,这种现象是目前厂长经理们的通病,也就是人们所说的厂长、经理精神紧张症,又称"老板综合症",是从事商业经营活动不堪负重而引起的一种生理和心理综合症状.引起此病的原因主要来自如下几个方面:     

卖点在哪里?

时下人们总抱怨生意难做,市场没有卖点;其实,寻找市场卖点贵在用心发现. 一、掌握顾客的需求 上海、杭州等一些城市推出一种迎合消费者需求的手机临时充电器.消费者只需要往机器里投1块钱硬币,按下启动键,充电器上的红色显示器就便会告诉你充电的剩余时间.只要充足5分钟,手机就可以用4个小时左右.而如果把手机电池充足,那么只要再投两个硬币就可以了.据介绍,这样的手机充电站效益十分不错,每月有两千元左右的收入.     

参与式管理?

在某些组织中,参与式管理几乎成了一种信仰,他们自诩为“参与式管理”企业,要求每个人都要陈述自己的观点,这已成为一种不成文的规定。有许多组织甚至将“开放式的沟通”制度化成为一种正式的程序。我陈述我的看法,你陈述你的看法,所有人看起来都致力于共同学习。然而,真正的共同学习的功效少之又少。原因之一是,成员对于分享他们的看法,并未能有十分的安全感。有多少管理者在上午10点钟的工作团队会议上     

原来你也痛苦?

痛苦是经理人在工作中产生的一种复合情绪,而且呈现出一种阶段性的特征。经理新到公司任职,没想到新公司的人际关系模式与原单位根本不同的:这里明确规定了其实.经理人早已在不断地向我们反映即在当今竞争激烈的商业环境中.由于工作、家庭、社会、个人等因素影响已经对自己造成了多方面的负面情绪. 为此我们特别推出了'经理人痛苦指数调     

循环经济意味着什么?

乍寒还暖,又是一个暖冬。我们在尽情享受斜风细雨的时候,是否想到:这是大自然对我们的垂爱,还是对我们的又一次警告? 2004年12月3日至5日,中共中央、国务院在北京召开了中央经济工作会议。会上,胡锦涛总书记又一次发人深省地提到了他在2003年中央人口资源环境工作座谈会上提出的"循环经济"的理念。 全国人大常委会环资委主任委员曲格平在"城市环境与可持续发展论