三种角色压力对寿险代理人工作满意度的影响研究

本文以中国保险公司的寿险代理人作为研究对象,研究三种角色压力与员工工作满意度之间的关系.本文研究发现角色冲突、角色模糊性和工作家庭冲突对工作满意度的各个维度的影响效果是不同的,并且子女因素在三种角色压力与工作满意度各个维度关系中起调节作用.本文的研究发现不仅丰富了有关工作满意度研究领域的研究成果,而且对于保险公司改进员工工作满意度具有参考价值.     

邯郸市公务员工作满意度与生活满意度研究

本文通过了解邯郸市公务员工作满意度与生活满意度现状,并对其相互关系进行分析。提出了提升邯郸市公务员的工作满意度和生活满意度的措施。     

挑战-阻碍性压力源与工作投入和满意度的关系

工作压力一直受到实践者和研究者关注,是组织行为和人力资源管理等学科研究的重要问题.以中国企业员工为样本,采用探索性和验证性因子分析法对挑战性压力源和阻碍性压力源的二维结构观点进行检验,运用层级回归分析方法分析这两类压力源与员工工作投入和整体工作满意度的关系.研究结果表明,压力源的二维结构同样适合于中国企业员工样本,并不是所有的压力源都会带来消极影响,挑战性压力源与员工的工作投入和整体工作满意度显著正相关,而阻碍性压力源与员工工作投入和整体满意度显著负相关.最后对研究结果和未来研究方向进行讨论和说明,该结果不仅在一定程度上丰富了压力管理研究内容,也为企业的管理实践提供指导思想.     

工作和家庭冲突的前因和后果变量:中国情景因素形成的差异

本研究通过对347名中国员工问卷调查获得数据的分析,对西方文献中常见的工作和家庭冲突的前因和后果变量进行了探索性的研究。研究发现:中国员工一般还是以工作为生活中的核心。在本样本中,员工的角色冲突和工作负荷越大,工作-家庭冲突会越大。员工的角色冲突越大,个性越倾向于积极情感,家庭-工作冲突会越大。上司对员工的工作越支持,家庭-工作冲突会越小。本研究着重结合中国的社会和文化情景对获得的结论,尤其是和西方研究不同的结果进行了解释和讨论。     

经济收入和生活满意度对心理和谐的影响

目的:初步探讨经济收入对生活满意度和心理和谐的影响作用。方法:采用中科院心理所编制的心理和谐量表和自编有效的生活满意度问卷,对分层随机抽取重庆市13个区县的1544名民众进行问卷调查研究。结果:(1)经济收入对民众心理和谐影响效果显著(F心理和谐=17.37,P<0.001;F生活满意度=37.37,P<0.001),具体表现为高收入群体的心理和谐与生活满意度显著高于中低收入者。(2)随着民众收入的增加,人们的心理和谐水平和生活满意度也增加,即民众的经济收入与其心理和谐和生活满意度呈显著的正相关(r心理和谐=0.16,P<0.001;r生活满意度=0.27,P<0.001)。(3)经济收入是民众心理和谐程度和生活满意度正向预测变量(β心理和谐=0.16,t心理和谐=5.77,P<0.001;β生活满意度=0.27,t心理和谐=8.60,P<0.001)。     

团队内冲突对团队决策质量和满意度影响的实证研究

冲突是影响团队决策绩效的重要变量。本文在总结了近年来国内外团队冲突研究成果的基础上,研究中国文化背景下的不同类型冲突对团队决策质量认知和满意度的影响。通过对156名企业管理人员的问卷调查,发现中国企业管理人员对团队内冲突同样可以区分为关系冲突和任务冲突两个维度,两种冲突都对决策满意度有负面影响,其中关系冲突对于任务冲突和决策满意度有中介作用。     

在校研究生生活满意度影响因素研究综述

1．引言 生活满意度可分为一般生活满意度和特殊生活满意度两种。一般生活满意度是对个人生活质量的总体评价；特殊生活满意度是对不同生活领域的具体评价。如家庭满意度、学校满意度、社区满意度等。一般生活满意度较特殊生活满意度更为抽象和稳定。     

公民公平观及其对社会公平评价和生活满意度影响分析

在我国经济社会体制转轨过程中,社会发展的不公平问题出现,包括地域发展、经济分配、机会获取等方面的不公平问题。这种不公平影响到了公民对于社会公平的评价以及自身生活满意度的感知,进而影响到了公民的社会心理,公民心理失衡与否是社会稳定与否的来源。本文从公平观角度进行了公民对社会公平程度评价和公民生活满意度感知的实证研究,分析了经济分配公平、程序公平、社会比较、自身感受几个方面及其与公民的社会公平程度感知及自我生活满意度评价之间的关系,同时得出不同地区之间公民评价与感知的差异。     

员工工作满意度调查问卷的有效性及民营企业员工工作满意度影响因素研究

本研究选取我国浙江杭州和广州深圳市各一中型民营企业员工共780人作为被试,采用自编的民营企业员工满意度调查问卷(问卷由8个分量表构成,共61个项目)探查我国民营企业员工的工作满意度情况及其影响因素.结果表明:(1)民营企业员工满意度调查问卷的信度系数r为0.9555,内容效度和结构效度的相关系数均达到了可接受水平,是一个可接受的满意度调查问卷;(2)民营企业员工满意度调查问卷的维度"培训与发展"、"高层管理"、"所在部门"和"客户服务"对员工的满意度具有较大的影响,而"直接主管"、"薪资与福利"和"工作目标与绩效"等对员工满意度几乎没有什么影响;(3)民营企业B(深圳)的员工在所有八个分量表上的工作满意度均显著地满意于民营企业A(杭州)的员工的工作满意度;(4)无论是在总体水平上还是在各个分量表上,男员工的工作满意度均显著地高于女员工的工作满意度;(5)在总体水平上,在企业服务两年以上的员工(下简称为"老员工")的工作满意度显著地高于在企业工作2年以下的员工(下简称为"新员工")的工作满意度.具体地说,老员工在"所在部门"和"高层管理"两个维度上的工作满意度显著地高于新员工,而在"工作目标与绩效"、"直接主管"、"培训与发展"、"薪资与福利"以及"客户服务"等维度上,两者没有显著的差异.     

南通市居民生活满意度调查分析

随着近年来经济的高速增长物质水平的日益丰富,人们越来越关注伴随着物质增长城市居民精神世界的发展情况。本文以了解南通市民对城市的整体满意度为目的,在南通市主要的四个区域展开了调查,本文是此次调查研究的初步分析结果。     

工作满意度真的影响工作绩效吗?——两者关系的回顾、分析和研究

工作满意度和工作绩效的关系一直是人们关心和研究的重要问题,长期以来世界学者对这个问题进行了大量的研究,提出了各种理论假设和观点。在此基础上,本文对二者的关系进行回顾、分析和研究,最后提出工作满意度与工作绩效关系的未来研究设想。     

本专科新生入学生活满意度调查

本文对本,专科大一新生入学时的生活满意度状态进行问卷调查发现专科新生生活满意度水平明显低于同校本科新生的生活满意度.这就需要学生管理工作针对专科这种特点,更加有针对性地进行调整.     

高中教师工作家庭冲突问卷的编制

目的探讨高中教师工作家庭冲突的结构并编制相应的测量工具.方法采用自编的工作家庭冲突问卷对299名高中已婚教师进行施测,用相关分析和因素分析考察问卷的结构及其信、效度.结果高中教师的工作→家庭冲突主要表现为工作压力、行为溢出和资源冲突,家庭→工作冲突主要体现在心理因素和行为因素两个方面.问卷的信度指标多处于0.68～0.89之间,问卷分与效标题项、社会支持均呈显著相关,验证性因素分析结果显示问卷具有较好的结构效度.结论高中教师工作家庭冲突问卷具有较好的信度和效度,可用于对高中教师工作家庭冲突水平的评估.     

工作重塑对工作投入的影响：过程机制及情境因素

基于工作要求——资源理论,针对工作重塑对工作投入影响过程机制及情境因素进行研究。结果显示,增加工作资源、增加挑战性工作要求和减少阻碍性要求分别对工作投入产生不同影响。将不同维度的工作重塑区分为趋近型和回避型两种类型并对中介变量和调节变量进行分析。工作重塑可以通过影响人岗匹配、工作依恋、心理资本和工作意义来影响工作投入,同事支持及职业角色显著性对工作重塑和工作投入之间的关系产生调节作用。同时,提出未来研究展望：从策略组合的角度理解工作重塑、研究员工工作重塑对其他人的影响、关注工作重塑的负面作用及增加对调节变量的研究、探讨基于内动机的工作重塑对工作投入产生的差异性影响。     

员工工作满意度影响因素探析

对员工工作满意度影响因素的研究,越来越成为人力资源管理者关注的重要内容。笔者参考国内外有关工作满意度影响因素方面的研究成果,根据国内企业的实际情况,针对性的提出了员工工作满意度影响因素研究的常用方法和员工工作满意度影响因素量表的设计、检验、分析、聚焦、改善等常用的系统性方法和研究思路。对人力资源管理者系统提升员工工作满意度的管理方法有着积极的现实意义。     

互惠对工作要求——工作满意度曲线关系的调节作用

本文运用中国文化背景下开发的互惠量表,通过对西安某合资制药企业210名员工的调查,考察了企业对员工三种类型的互惠行为对工作要求—工作满意度的倒U型关系的调节作用。调查结果表明,广义互惠、平衡互惠越高,二者的倒U型关系越明显,负互惠越高,二者的倒U型关系越不明显。     

工作投入研究现状与展望

工作投入是组织行为学研究中的新概念．文章从5个方面对国内外工作投入研究的最新进展进行了综述：工作投入的研究背景：工作投入的概念界定与测量：工作投入与工作倦怠、工作卷入和组织承诺的区别与联系;工作投入作用机制的理论解释框架：工作投入的影响因素和影响结果。最后在分析工作投入研究现有问题的基础上．文章认为日后研究应着力于明晰概念的内涵与外延、拓展研究的领域和层次、丰富研究方法、夯实与完善理论基础、开发干预措施和开展跨文化因素的影响研究。     

影响双职家庭工作——家庭冲突的因素及其平衡研究

工作——家庭冲突及其平衡策略研究已成为人力资源管理的新课题。冲突来自于个体的角色冲突、边界控制、性别角色预期差异等方面。家庭责任和组织的管理实践会加剧冲突程度,影响个体、家庭的健康并导致负面的组织行为,最终会影响组织绩效。因此,组织设计了多种有效平衡策略,以满足员工平衡工作与家庭责任的需要。而本文选取双职家庭作为分析的对象,利用工作——家庭冲突的传统理论来进行分析所产生的问题。但是该领域缺乏统领性的理论框架,有待深入研究。     

抗逆力对工作投入的影响:积极应对和积极情绪的中介作用

为探究抗逆力对工作投入的影响及作用机制,选取北京、深圳两地8家单位456人进行问卷调查。通过相关分析和结构方程分析,结果发现,抗逆力对工作投入有显著正向预测作用;积极应对和积极情绪在抗逆力与工作投入的关系中有部分中介作用。