国有企业劳务派遣员工离职影响因素分析

近年来,国有企业劳务派遣规模增长较大,离职率也是居高不下。国有企业的特殊性质使之成为就业者的理想岗位,而劳务派遣员工与正式员工待遇的差别也是高离职率的原因。因此,在国有企业中劳务派遣员工的离职影响因素与普通企业相比又有何不同?本文从员工满意度视角出发,在已有研究基础上提出收入性、发展性、人际性和保障性四个影响因素,并建立了概念模型。通过问卷调查收集的数据实证分析发现,这四个因素对员工满意度均有显著的正向影响,并且影响程度依次减弱,而满意度负向影响员工离职率,从而得出影响国有企业劳务派遣员工离职的因素与它们的影响程度。     

劳动者分层保护理论下飞行员劳动主体规制探究

我国劳动立法理念以倾斜保护劳动者为主导,对所有劳动者都加以同等保护,但劳动者内部已经产生分化,强势劳动者、普通劳动者与弱势劳动者在地位上存在较大差异,在劳动者分层保护理论下,倾斜保护的方式与力度要因劳动主体类型的不同而有所差别。飞行员具有培养周期长费用高、劳动力紧缺、工作的高度危险性与具有独立的技术档案四个方面的特点,应当以制定专门的管理条例为基础,从适当延长解除劳动合同的通知期与服务期、定期公布违约金标准、加强劳动保护与建立统一的飞行员技术档案移交机制等四个方面对其进行调整与规制。     

坚持“四个全面四个全面”与构建中国梦

党的十八大以来,以习近平总书记为核心的党的领导集体根据变化发展的实际,总结中国特色社会主义理论的优秀成果,开创性地提出了"四个全面"的思想。"四个全面"是一个有机整体,是对党和国家"两个百年"目标实现的具体规划,它们相互统一于中国梦的构建中。"四个全面"不仅是我们党治国理政的概括总结,更是在新时期对建设中国特色社会主义的新探索,是在新时期实现中国梦的战略部署。     

人社部将实施全民参保登记计划

正日前,人力资源和社会保障部副部长胡晓义在出席"2014中国发展高层论坛——构建公平而可持续的社会保障体系"时表示,养老保险还有将近2亿符合条件的人员没有被纳入到覆盖范围,机关和事业单位的养老保险制度还没有全面的改革,与企业职工养老保险制度双轨运行待遇差的矛盾比较突出。今后一个时期,促进社会保障制度更加公平的主要任务,归纳起来有四个方面:一是实现全覆盖;二是推进机关事业单位的保险制度改革;三是大力推进城乡统筹;四是搞好各项制度之间的衔接转续。     

加权申请表在人力资源选拔中的应用

■加权申请表的定义职位申请表是企业为收集申请人与应聘岗位有关的全部信息而专门设计的一种规范化表格。一份精心制作的职位申请表可以帮助把握申请者以下四个方面的信息:一是可以评价申请者过去     

内江市:抓实“四三三”决胜就业扶贫“百日行动”

今年以来,内江市就业促进中心充分发挥就业创业在脱贫攻坚中的助推作用,创新"四三三"工作举措,实施就业扶贫"百日行动",为决战决胜脱贫攻坚贡献力量。抓实"四个一批",做实就业增收。一是通过市外劳务合作输出一批。根据劳务输出"四个打通"的要求。     

事业单位推行绩效工资的基本问题与未来影响

事业单位推行绩效工资,应该说是四千万"事业人"期盼中的大事。历经四个时期的艰辛和最近四年有名无实的等待,终于迎来了"四个原则"和"三步走"方案,但仍将遭遇"三大"基本难题,也会有"三大"积极的未来影响。     

全省劳动保障扩权强县工作座谈会强调——争创县域劳动保障事业发展新业绩

全省劳动保障扩权强县工作座谈会最近在成都召开。 省劳动保障厅厅长张成明指出，实施扩权强县试点，是省委、省政府为加快县域经济发展、推进“四个跨越”、促进城乡共同繁荣而做出的重大决策。全省各级劳动保障部门都要充分认识、深刻领会扩权强县试点的重大意义，顾全大局、坚定不移的贯彻落实。     

巴蜀短波

巴中"四学四看"、认真贯彻两个《条例》 《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》颁发后,巴中市劳动保障局党组及时做出部署,在全系统掀起以开展"四学四看"为内容的学习贯彻两个《条例》热潮。一是坚持领导干部带头学,看班子成员的先进性。局党组作出贯彻《条例》的九项规定,要求领导干部带头接受监督,在贯彻执行条例中起好表率作用。二是坚持统一组织重点学,看贯彻落实条例的紧迫性。组织全系统干部职工140余     

再谈:未出具书面通知解除行为是否有效 兼与孟义均商榷

本刊2011年第11期刊登了孟义均的《未出具书面通知解除行为是否有效》(以下简称孟文),经过深入辨析,笔者认为,孟文中仍然存在一些值得商榷的地方。在这里,笔者想谈及两个概念,一是单位依法主动行使解除权而作出的劳动合同解除决定或通知书,二是员工与单位双方确定劳动关系结束,由单位为员工作出的离职书面证明(解除或终止劳动合同的证明)。而孟文中,这两个概念有被混淆之嫌,易给读者造成误解。首先,从《劳动合同法》第四章"劳动合同的解除和终止",可以得出,法律对劳动合同的解除是有明确规定的。如果     

大英农民工赛场竞技

大英县最近在众宏机电培训学校举办了首届“众宏杯”农民工技能大赛。有49名农民工参加电焊工、车工、电工、钳工四个工种的决赛。举办农民工技能大赛在大英县尚属首次．旨在积极倡导科学的发展观和人才观,在全社会营造尊重劳动、崇尚技能、关爱农民工的良好氛围．为农民工提高技能搭建平台,让农民工为振兴大英经济、实现“四个提升”、促进新农村建设做贡献。     

天津电子商务物流存在的问题及对策研究

在21世纪的今天,网络购物已经成为人们日常消费的主要渠道,而伴随着电子商务兴起,对物流行业的要求越来越高.本文以电子商务为背景,浅析天津市电子商务物流的线下物流现状及问题.从仓储、配送、运输、包装四个方面分析自身存在的问题,并针对问题提出合理的解决建议,促进天津市电子商务物流的合理发展,形成有效的行业规范.     

徐伟宁：人民的愉快就是我的报酬

徐伟宁,1981年出生在一个满族家庭,中共党员,毕业于吉林农业大学,现任吉林省松原市人社局行政审批办公室主任。2013-2015年度考核连续获得优秀职员荣誉称号,2016-2018年度考核连续获得优秀公务员荣誉称号,并在2018年记三等功一次,始终牢固树立"四个意识"、坚定"四个自信"及"两个维护"。不忘初心,始终扎根基层徐伟宁自2003年1月参加工作以来,始终服务在基层一线,从培训考试中心、人才交流服务中心、鉴定中心到行政审批办公室,从未离开过人社系统窗口岗位。     

从霍夫斯泰德理论中探中美体育文化差异

吉尔特-霍夫斯泰德提出了文化维度的理论,旨在把世界上的国家和地区按照五个维度分类,进而揭示中西方文化差异.本文通过该理论的其中四个维度(长期导向指数、权力距离指数、个人主义和集体注意指数、不确定规避指数)来分析中美体育领域的差异.而中美体育文化的差异又从宏观上体现了中西方文化差异.     

因“怠停工”引发劳动争议案件的处理要点

<正>法律的生命不在于制定而在于实施。如何在经济环境不断变化的司法实践中,通过细致的考量与平衡来达到劳动者与企业之间劳动关系的动态和谐,就成为摆在作为司法者的法官面前一道颇具挑战的考题。笔者通过在2013年判决的发生在苏州高新区三个企业的劳动争议系列案件中,选取四个案件作为剖析对象,对因"怠停工"等涉及劳动者群体性事件所引发的劳动争议案件,在处理过程中应把握的要点做以简要分析,旨在平等保护劳动者及     

劳动收入分配政策的有效性研究

劳动收入分配影响了贫富差距,其政策的有效性影响社会的稳定。本文以劳动收入分配理论与我国劳动收入分配现状为基础,从税制结构、社会保障、财政转移支付和工资福利机制等四个方面分析其对劳动收入分配政策有效性的影响,并从四个方面提出具体的改善对策。     

以充分就业推动高质量发展——来自山东的创新经验与实践探索

以充分就业推动高质量发展是当前人社部门的重点工作,山东省人社厅立足地方区情,坚持"一个目标",推动"二元互动",实施"三项变革",秉持"四个持续",在促进就业方面形成了"一、二、三、四"工作体系,不仅取得了显著成效,也为今后进一步推动和实现高质量发展提供了具有创新思路的"山东方案"。     

雪域高原的守望者

甘孜藏族自治州,一个美丽而神奇的地方.这里有恬静的河湾、巍峨的雪山、丰美的草原、淳朴的牧民……是无数旅游摄影爱好者心中的圣地.然而,受地理、交通、经济发展等条件限制,这里贫困人口"点多、面广、程度深",是全国14个集中连片贫困地区和全省扶贫攻坚"四大片区"的重要组成部分.     

从事非正规就业的外来工真的融入当地社会吗？

本文采用抽样调查的形式，探讨非正式部门的非本地户籍人员在工作所在地的融入部分。我们发现非正式部门的非本地户籍人员尽管在经济参与状态已经较高地被当地所接纳，有较高的融入程度，但是在社区参与状态和交往接纳状态的融入程度十分低，这是户籍和工作性质导致的，而心理认可状态则处于中等融入状态。总的社会融入状态处于低融入水平。而通过多元回归分析，是否拥有属于自己的房产，是否在公立学校上学，是否举家迁移，户籍以及现实生活与预期差异程度等都显著影响四个维度衡量的社会融入状态。     

青年人创业的四大误区

正投资创业,是很多青年人选择的奋斗目标。但是,由于青年人特有的年龄特征,在投资创业时,容易产生四个方面的误区。误区一:投资创业跟着感觉走青年人虽有"初生牛犊不怕虎"的闯劲,但因初出茅庐,既没有投资经验,又缺乏冷静分析市场行情的耐心,投资创业时往往跟着感觉走,觉得某个行业可行,或听别人说某个行业好,就义无反顾进行投资。很多人都因缺少市场调查分析等投资前期准备,入错了行而弄得血本无归。