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《国际人才交流》第6期关于国际化人才的讨论,感觉很有意义。
什么样的人才是国际化的人才呢?是不是会外语、留过学、在国外生活和工作过就是国际化人才?是不是从事外事、外贸就是国际化人才?是不是掌握了与外国人交往的知识和沟通技巧。比如说一个翻译,就是国际化人才?还有,中国乡土文学大家莫言仅仅是一个“拄着拐杖的国际化人才”? 相似文献
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我国人才发展的现状如何?问题在哪里?出路在何方?
胡锦涛总书记在日前召开的全国人才工作会议上指出,经过新中国成立60多年特别是改革开放30多年的努力,我国已经从人才资源相对匮乏的国家发展成为人才资源大国,各类人才在改革开放和社会主义现代化建设中大显身手。同时。当前我国人才发展总体水平与世界先进水平相比还有较大差距, 相似文献
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一、要有求才之渴
既有爱才之心.自有求才之渴,为什么人才要求呢?因为人才难得。我们所说的人才,在某个方面的才能是有超群出众之处的。从人群整体上看.人才总是占少数的。自古以来,毛遂自荐者虽然有之,但毕竟是不多的。所以.领导者无求才之渴,对人才不是孜孜以求。怎么能得到大批的人才呢? 相似文献
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近年来,IT行业作为中国最有发展前景的热门行业之一,企业对IT人才的素质要求也越来越高,那么,IT人才要具备怎样的素质?又如何评价IT人才素质?本文用模糊综合评判原理对IT人才素质进行综合分析与客观评价,有利于企业对IT人才的管理与使用. 相似文献
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当今,人才资源已经成了第一资源。发达国家正在全球范围内争夺人才。培养不好人才,使用不好人才,留不住人才,吸引不了人才,我们的事业就很难向前发展,那么什么是人才?如何开发人才资源?是我们不得不考虑的重大问题。 相似文献
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何谓人才?原本没有千篇一律的尺度。不同时期,不同行业,不同岗位对人才的要求不尽相同。那么,如何区分人才呢?人们设定了若干指标,达到标准要求的就是人才。一般而言,人才应具备这样的条件:健康的身心,高尚的品德,丰富的知识,高超的技能,较强的创造力和突出的业绩。 相似文献
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随着国家千人计划的出台,各省、市也纷纷出台了自己的引才计划,高层次人才背后的巨大智力、科技、资金资源也让欠发达地区蠢蠢欲动。然而,在经济发展落后、生产力水平不高、各项配套不足的情况下,如何与发达地区争夺高层次人才?引进什么样的人才?笔者认为应借鉴田忌赛马,用差别竞争实现错位引才,引急用之才。 相似文献
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近年来,感慨人才"不够用"、"不适用"、"不被用"的人越来越多了。"不够用"、"不适用"、"不被用"三者为何并存着?是什么原因导致三者并存现象的持续?该如何改变这一现象,使各类人才各得其所、人尽其才? 相似文献
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犹记得去年到北京出席“友谊奖”颁奖活动的时候,一位中国记者问我:中国需要引进什么样的人才?我对他说,要回答这个问题,必须从大方向考虑,想一想中国为什么要引进海外人才?该怎么做才能达到最好的效果? 相似文献
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中国女性人才比例比一些发达国家高
《国际人才交流》:中国是一个人口大国,女性人口占了“半壁江山”。从您研究的女性人力资源管理与开发领域来看,目前,中国女性人才的总体状况如何?并呈现哪些新特点和新趋向呢? 相似文献
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作为一个地区的组织人事部门,在履行“党管人才”的职责中,如何在打造产业经济中激活产业人才的活力.为产业经济在新一轮的竞争中提供人才技术保证?笔者有以下几点思考: 相似文献
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什么是公益人才?提起这个,人们的第一反应往往是——社工。在中国公益事业发展仍然处于起步阶段的如今,以提供直接服务为主的社工人才确实是最广为人知,甚至有不少政府将社工人才发展作为扶持公益事业的标杆。但在国内公益界不少人士眼中,中国公益人才开发,并不仅仅是提供直接服务类人才的开发,更应关注以创业、管理为主的中高层人才的开发。 相似文献
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什么是公益人才?提起这个,人们的第一反应往往是——社工。在中国公益事业发展仍然处于起步阶段的如今,以提供直接服务为主的社工人才确实是最广为人知,甚至有不少政府将社工人才发展作为扶持公益事业的标杆。但在国内公益界不少人士眼中,中国公益人才开发,并不仅仅是提供直接服务类人才的开发,更应关注以创业、管理为主的中高层人才的开发。 相似文献
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如今,越来越多的企业在招聘人才时把团队精神作为一项重要的考查指标。那么,究竟什么是团队精神?企业为什么如此重视团队精神?我们又该怎样去培养团队精神呢? 相似文献