放眼向洋：日本企业三招绝活盘活人才

管理科学是美国人整理出来的，他们曾经是世界最大的“管理”输出国。但是，在管理上做得最成功的却要算日本人，因为日本人除了管理科学之外，还十分重视管理理念。放眼世界，在人才频繁流动的今天，在人才“争夺战”弥漫的硝烟里，我们却很难发现日本在为自己人才的流失或者断层而忧虑。他们有自己的管理秘诀和绝活。     

日本多管齐下吸引海外人才

日本科技厅最新发布的一项调查显示，如果今后10年内日本的国内生产总值增长率为2．7％的话，那么，届时日本将短缺445万名科技人员。为解决这一难题，近年来，日本政府除了调整政策、提高科技人员待遇、大力发展理工科教育外，还积极推行人才国际化战略，以吸引更多的国外人才。日本已成为继美国之后，利用全球人才资源受惠最大的国家。从目前的情况看，日本吸引人才主要有以下四种途径：一、高薪聘请专家。在国外聘请一位外国专家，其效果相当于派遣20名本国研究人员出国进修。因此，日本以其雄厚的经济实力，不惜支付25万美元的年薪，在…     

人才交换使用如何?

所谓“人才交换使用”，是指在用人主体之间，把人才作为一种资源来合理配置、交换使用，以达到充分发挥人才使用效率，体现人才最大使用价值的目的。这一成功的用人模式使日本的企业受益非浅。据悉，日本的各大企业人事部门之间相互保持着密切的联系，他们经常交流人才信息，将在本企业暂时难以发挥作用的闲置人才推荐给别的企业，而从别的企业换回能在本企业发挥作用的急需人才。即使是正在本企业发挥作用的人才，如果其它的企业也需急用，在不影响本企业业务及不泄露商业秘密的前提下也能提供暂时使用。作为回报，受益企业也将以同样的方…     

日本在华企业难留中国白领

一项有关日本企业对中国市场看法的调查显示，由于在中国市场竞争加剧，在日本企业工作的很多非常优秀的中国人才不断被欧美企业挖走，而且，很多日本企业在中国已不再具有竞争能力。2月14日，日本国际协力银行(JBIC)派专家专程到北京，在小范围内向中方介绍了上述调查结果。值得注意的是，日本企业对中国人才资源的担心比以往更加强烈。有数据显示，2002年，大约有53%的日本企业认为“难以确保中国客户”，而这个数字在2001年约为44%。在中国实地拥有生产基地的日本企业中，有11%认为其在确保中国当地管理人才方面的环境“恶化”。就此问…     

天津人才服务机构与日本技术士会人才智力合作

为进一步拓宽海外人才智力引进渠道,促进人才服务机构与日本专家组织在引智、引才及科技项目交流等方面的合作,7月24日,天津市人力资源和社会保障局、市外国专家局和日本技术士会举办了＂天津市人才服务机构与日本技术士会人才智力合作对接洽谈会＂,     

日本中小企业人才开发特点及启示

日本经济的一个很大特征，就是“经济的双层结构”，即日本在实现工业化、现代化过程中。在确立大企业体制的同时。也形成了为数众多的与大企业有着密切联系的中小企业群，它们是日本企业结构重要的有机组成部分，在国民经济发展中起着十分重要作用。面广量多的日本中小企业在人才开发。诸如决策制度、用工制度、激励制度、考核制度、     

启事

在经济全球化的今天,各个领域的竞争日趋激烈,取胜关键在于人才,因此,以科学立国为国策的日本更加重视人才培养。重视人才培养,是日本能成为世界第二经济大国的根本所在。进入21世纪以后。日本科学技术的方针有所变化,原来的口号一直是追赶世界领先水平,现在是要站在世界潮流的前列,因此在人才培养方面进一步加大了力度,出台了一系列计划。构成日本人才总体战略。日本人才战略的具体内涵概括为以下几方面:     

日本人力资源管理与开发

在上海国际经济交流基金会和上海国际人才交流协会的组织下,上海企业人力资源开发培训团于2001年2月赴日本培训,主要考察了日本中央职业能力开发协会、日本人才派遣协会,日本LEC公司(日本最大的国家资格培训中心)、PASONA公司(人才派遣公司)、日本东丽公司、樱花银行等。通过培训考察,对市场经济环境下的日本人力资源开发管理有了初步了解,也使我们得到很多启迪。     

猎头间谍正在行动

最近,据日本科技局预测,如果要保持日本在高科技领域的领先地位,到2005年将至少需要98万名大学理工科毕业生。可是,据日本教育部门测算,届时日本全国的高校毕业生最多只有50万,也就是说青年科技人才的缺口竟然高达将近50％! 对此,日本各大公司都在纷纷策划制定加强“搜罗人才”的近期和中远期的规划,计划在本国和外国加紧“人才争夺”。 据了解,在外国人才中,许多日本大企业,特别是他们的“中国分部”都把中国人列为首选。原因是他们都认为中国的人才通常有以下一些优势:     

如何留住尖子人才

在人才竞争激烈的背景下，如何留住尖子人才，让尖子人才眷恋单位？一、职业发展留人突出表现是企业指导员工的职业生涯设计并与员工共同努力，促进其职业生涯计划的实现。据了解，日本和欧美的一些企业在这方面做得较好。美国微软公司人力资源部制定有“职业阶梯”文件，其中详细列出了员工从进入公司开始一级级向上发展的所有可选择职务，并且列出不同职务须具备的能力和经验。日本日东电工株式会社实行一般职称系列、综合职称系列和职称体系并行不悻的三线型人事管理制度，员工分属三个不同的职称系统，一般职称系列职务晋升较慢，实行年…     

京、沪、深三地高新技术人才政策分析

面对全球化和信息化国际人才资源的激烈竞争，发达国家都在为新世纪培养和争夺高新技术人才。美国明确提出要培养“二十一世纪的美国人”的口号；日本提出培养“世界通用的日本人”的口号；中国作为发展中的大国，地大物博，但是12亿人口平均下来，地也不大，物也不博。而人才资源却可以非常之博，如果把12亿从分母变成乘数，就是天文数字，可以取之不尽，用之不竭。这是中国未来的希望和财富，也是全球的财富。为了应对知识经济的挑战和新一轮争夺人才的攻势，我国各地纷纷创建科技园区，吸引高新技术人才。而北京、上海、深圳三地最为典型…     

“大连日本周·中日国际人才友好交流大会” 扫描

初夏5月．滨海明珠大连槐花飘香。25日，2007“大连日本周”的主体活动之一——“中日国际人才友好交流大会”在这里隆重举行。本次人才交流大会由大连市人民政府主办．中国国际人才交流协会和大连市人事局承办．旨在进一步巩固和扩大大连市与日本的人才交流合作成果，特别是为引进日本退休专家来连工作和开展智力服务创造机会、搭建平台。     

寻求“中国—加拿大青年交流项目”合作伙伴

近日,以日本人才介绍事业协会会长江岛优先生为团长的“中国职业介绍考察团”拜访了中国国际人才交流协会。该考察团分别来自日本13家不同领域、不同行业、专门从事国际职业介绍、人才派遣、人才中介的企业和机构的负责人。此次考察团访华目的是为了更好了解中国职业介绍的情况,并以此为契机打开对中国人才介绍的局面,大力开展对中国人才的交流工作。江岛优先生介绍说,日本现在对人才的需求量很大,特别是中高级的人才需求市场非常大,比如软件开发、汽车维修工程等行业都需要中国的人才。而且通过人才之间的交流还能带动中日企业间技术、项目…     

“卧虎藏龙”岂能留住人才

所谓“人才交换使用”,是指在用人主体之间,把人才作为一种资源来合理配置、交换使用,以达到充分发挥人才使用效率,体现人才最大使用价值的目的。这一成功的用才模式使日本的企业受益匪浅。据悉,日本的各大企业人事部门之间相互保持着密切的联系,他们经常交流人才信息,将在本企业暂时难以发挥作用的闲置人才推荐给别的企业,而从别的企业换回能在本企业发挥作用的急需人才。即使是正在本企业发     

日本的人才就业服务

日本非常重视人才问题,除了通过教育机构培养人才,通过企业管理有效地使用人才外,还大力开展人才就业服务,并形成了一套完整的服务体系。 日本的人才就业服务主要有以下几种形式: 介绍职业。日本的职业介绍机构以官办的占大多数,也有民间团体和企业甚至个人开办的。日本政府在全国设立了500多个职业介绍所,免费为失业和待业者介绍工作。一些工会组织在企业倒闭或裁减人员等情况下也帮助为其会员     

济宁：出国（境）培训推动人才队伍建设

2001年至今，山东省济宁市累计选派专业技术和管理人员63批548人次赴美国。英国、加拿大，日本、新西兰、澳大利亚等发达国家和地区开展培训，培养了一批管理、专业技术和实用技能人才。     

日本的人力资源管理模式及其变化

日本人力资源管理模式是在20世纪后半叶日本经济恢复和高速发展的时期里逐步形成的。它的主要特点是以人为本，重视通过教育培养人才和加强员工系统的在职培训，在员工的培训中，注重教育与企业发展、市场需求的变化和国际化经营需要相结合。要求在职员工不断地接受新知识和新技能，通过对在职员工进行终身教育培训，把企     

打造增强企业自主创新力的“人才精品工程”

一位企业家认为，企业要出市场精品，首先要出“人才精品”。日本学者伊丹敬之说，现代企业中那些有独特能力的、能为企业长期固定工作的人，是比股东提供的资本更为稀缺的资源，并对企业的发展提供了最本质的贡献。的确，人才与知识作为企业中的核心资源，对于提升自主创新力和市场核心竞争力的作用至关重要。时下，打造增强自主创新力的“人才精品工程”，已成为企业突出以人为本，加快人力与知识资源管理创新的重要战略任务。研究中外知名企业人才与知识资源管理创新之道，对于我们的企业建设“人才精品工程”，不断提升企业自主创新能力颇有借鉴价值。     

"洋中介"抢滩中国人才市场

日前，美国加州皇家信息咨询公司与南京一民营猎头公司合作创办的江苏省首家中外合作人才服务中介——仁人经理人咨询有限公司在南京诞生。与此同时，英国、美国、荷兰、德国、俄罗斯、日本以及香港、台湾等地区的人才中介公司，纷纷派出业务代表与国内有一定知名度的人才服务机构广泛商谈合作事宜。洋中介抢滩国内人才市场“风高浪急”。洋中介：朋友们不请自来求“身份”不久前，在南京结束的“2001年中国国际人才交流暨项目洽谈会”上传出消息，200多家国(境)外人才中介机构已通过认定，获得由国家外国专家局颁发的资格证书，此举标志着…     

日本产业界面临综合性人才匮乏的危机

重视培养创造性人才的教育改革,在日本一直收效甚微或步履维艰。“2006年综合性人才危机问题”已毫不留情地悄然逼来。 支撑战后日本经济高速增长的原动力是什么?毋庸置疑,是以教育为坚强后盾的知识经济发挥了至关重要的作用。许多出类拔萃的杰出人才无疑是推动经济全面起飞的中流砥柱。“人才的层出不穷是经济不断增长的关键。只要有了人