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改革开放以来很多企业陆续进行了现代企业制度改革,但是在企业中仍存在着缺乏活力,人员倦怠,效率低下等问题。这些企业的主要困境在于不能通过有效的激励机制来激发员工的工作积极性。本文将从激励机制的功能,激励机制的建立原则,激励目标的确定以及激励措施的实施几方面重点分析如何通过建立有效的激励机制来激发企业的活力。 相似文献
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在公务员的管理中,激励具有十分重要的作用。本文从基本概念入手,阐述公务员激励机制的含义,在此基础上,根据相关法律法规,深入分析现行我国的公务员激励制度所取得的成就以及在各个实施环节上取得的重大改善. 相似文献
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本文首先分析了激励概念及其核心意义;其次,阐述了现代文化企业的六种主要职工激励机制;最后,结合实际,提出了文化企业如何以人为本,完善激励机制的对策建议。 相似文献
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企业人力资源管理的薪酬激励机制是企业实施管理的重要内容,在企业发展中建立一个完善的薪酬激励制度,可以对其人力资源管理水平进行有效提升。本文对人力资源管理中激励机制所存在的几点问题及人力资源管理中激励机制对策进行了分析和探讨。 相似文献
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公务员激励机制,关系对政府治理能力的提高、政府形象的改善,以及国家民族的前途。当前我国公务员激励机制存在着考核激励不理想、片面强调精神激励以及晋升激励不健全等问题,本文认为要解决这些问题,必须建立完善的管理机制,提供必要的立法保障健全的法律制度,建立科学合理的公务员薪酬制度。 相似文献
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激励作为人力资源管理中的重要手段,对调动作业人员的积极性有着极为重要的影响。激励可以提升企业绩效,增强组织凝聚力,提升人力资源质量。本文在了解激励的概念,激励在人力资源管理中的意义的基础上,对企业人力资源激励机制进行思考,并提出一些激励方式。 相似文献
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激励机制的构建,是企业人力资源管理的重要工作。在企业的经营管理中,对激励机制进行正确的设计与实施,将是企业组织目标顺利实现的重要保证。关于这一点,同样满足酒店经营管理的需要。在酒店管理中对激励机制进行构建,关键在于机制的实施效果能满足"激励兼容"的要求。同时,基于制度经济学的分析传统,广东地区的地域文化、习俗、惯例等非正式制度,也应嵌入"激励兼容"的实现过程中。因此,在这种非正式制度环境下,所建构的"激励兼容"的实施路径,应不同于异质地区。 相似文献
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本文从激励理念、激励标准、激励手段和方法以及激励过程四个方面对我国现行公务员激励机制的主要缺陷进行了简评;并针对这些不足概括总结三点完善措施:转变激励理念,树立以人为本的管理理念;促进激励公平,实现激励方式的多样化;建立更为透明的激励过程,构建畅通的沟通网络。 相似文献
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激励是人力资源管理中的关键和永恒的主题。对中层人员的激励又是一个难点。本文从激励的概念出发,运用所学的管理学原理和知识,在分析了中层人员的特征,激励方面需求、复杂性的基础上,分析探索了企业建立健全激励机制的重要性、途径和步骤,提出了一些注意事项和建议。希望对起步不久的中国企业激励机制建设有所开益。 相似文献
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本文回顾近期在西方取得快速研究进展的薪酬激励理论和身份认同理论发展历程,并与我国在团队激励机制方面的研究成果相结合。总结发现身份认同理论与薪酬激励机制的协同效用为解决中国组织的建立提供了新的研究思路,同时也将为中国企业激励制度改革带来深刻而积极的影响。 相似文献
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随着市场经济的发展,民营企业越来越重视自身企业激励机制的建设,希望以此来吸引和留住人才,为此许多民营企业建立了自己的一套"完善"的激励制度,当我们用现代激励理论来分析这些激励制度时,认为这些激励制度似乎已经非常完善了,但当我们真正的去了解员工对于这些激励制度的反馈时,又发现员工并不满意于目前的激励制度。本文正是以此为视点,通过对某大型民营企业激励机制的调研分析,找出理论分析与实践实施差异的因素,并探讨如何构建有效的激励机制。 相似文献
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随着我国企业的不断发展,高管薪酬激励制度也不断完善,企业应根据自身的发展状况选取适合自己的高管薪酬激励制度.综而观之,完善年薪制度、完善福利计划激励机制、实行股票期权制度等已成为许多企业完善高管人员薪酬激励制度的选择. 相似文献
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在市场监管领域全面推行“双随机、一公开”监管,是党中央、国务院作出的重大决策部署,是市场监管理念和方式的重大创新。本文首次构建“双随机、一公开”产品质量监管的理论模型,理清“双随机”与“一公开”及各参与主体之间的作用关系,分析市场主体名录库和执法检查人员名录库中抽查企业与检查人员的群体行为演化机理,得出针对“双随机、一公开”监管的激励机制。研究发现:通过“双随机”抽取检查人员和抽查企业并“公开”产品质量信息,需配以恰当的激励机制才能有效制约抽检企业的假冒伪劣行为和检查人员的无效抽检行为;当公开声誉较高时,对检查人员实施质检激励或对抽查企业实施质量激励均可以使得系统良性演化,但如果公开声誉较低,需同时对检查人员和抽查企业实施质检与质量双重激励;质检激励机制设计时需对标准质量和假冒伪劣对应的检查人员分别给予质检激励,质量激励机制设计时需对有效抽检和无效抽检对应的抽查企业分别给予质量激励;质检激励和质量激励下系统稳定点的演化轨迹存在很大差异,质检激励先使得检查人员演化到有效抽检,然后通过公开声誉带动抽查企业演化到标准质量,而质量激励先使抽查企业演化到标准质量,然后通过公开声誉带动检查人员演化到有效抽检,如果公开声誉较低,这种传动机制会被阻断导致系统不会演化到理想状态。最后本文为完善和创新“双随机、一公开”监管提出了针对性的政策建议。 相似文献
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在干部队伍中实施的激励机制,基本上起到了激励先进和诫勉落后的作用,激发了干部的工作热情。但是多年的实践表明,无论是激励先进还是诫勉落后,毕竟只是少数,大部分人处于“中间阶层”,久而久之,这些人的工作积极性就受影响。只有调动干部整体的积极性和主动性,提高工作效率和质量,才是实施这一制度的最终目的。健全激励机制,做到奖罚分明,真正使干部才有所展、劳有所得、功有所奖; 相似文献
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企业参与市场竞争,归根结底是对人才的竞争。本文首先对经营者激励机制进行定义,探讨了经营者激励创新研究的重要意义,在对我国经营者激励现状分析的基础上,建议通过建立以EVA绩效评价体系为基础的薪酬激励机制、精神激励机制及竞争激励机制来解决经营者激励问题。 相似文献
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激励机制是人力资源管理中的重要方面,关乎企业的生存发展。有效的激励制度能引导和激励员工,提高企业业绩。本文讨论了当前我国企业激励机制的现状和不足,并提出了激励机制改进和创新的方法,为企业健康发展提供良好的保障。 相似文献