软法视域下用人单位劳动规章制度性质研究

随着国家管理模式的失灵和公共治理模式的逐渐凸显,软法对现代社会产生了越来越重大的影响。梳理我国学界关于软法研究的理论,笔者将软法理论归纳为三个主要命题。作为劳动关系领域中的劳动规章制度,其所具有的在用人单位和劳动者的共识与合意基础上形成的柔强制力等特性,不仅能与软法理论的三个主要命题相呼应,并能在形式上和实质上证成其具有软法属性。     

论大学生就业协议的法律性质

就业协议就其法律性质而言是附带保留解约权与效力开始期限的劳动合同,因此,解除就业协议相当于法律上的解除劳动合同。未正当行使解约权而解除就业协议,属于无效法律行为。各方当事人只有遵循就业协议制度的宗旨、目的,具有客观、合理、充分的理由时,解除就业协议才具有合理性。高校处于三方协议中的中介者的法律地位,要探索实现其职责的多元方式和手段。     

“用人单位”法律概念的界定

用人单位是我国劳动法领域特有的法律概念,是劳动法律关系中的一方当事人。准确认定用人单位有利于劳动争议案件及时、高效、公平、合理解决。但因历史问题、理论研究问题,我国现有法律在创设用人单位概念时,未对其进行任何定义及解释,以致其内涵和外延不明确,导致司法实践中出现了同案不同判的现象。从理论角度来说,用人单位首先应该是依法成立的组织;其次,从司法实践的角度来看,用人单位还应该包括村委会、居委会、业主委员会等群众自治性组织、机关单位、事业单位、社会团体的派出机构以及军队组织。     

大学生“村官”岗位法律性质之分析

大学生村官模糊的法律地位为该项制度长期推行并最终取得成功带来了隐忧。在《劳动法》和《村委会组织法》视域下,大学生村官是国家选拔并派遣到村,代表政府指导、支持和帮助村民委员会工作的政府聘用工作人员,即政府雇员,该雇员是"村级组织特设岗位",其工作方式是依法担任相应职务并接受政府考核,将大学生村官明确为政府雇员,意义重大而深远。     

派遣与外包的法律性质与区分基准

派遣与外包均为灵活用工方式,由于派遣与外包的法律属性和法律地位不同,因此决定了在保护程度上派遣劳动者优于外包劳动者。许多企业为了规避对劳动者保护的法律责任,将派遣变相转为外包,使劳动者的权益保障受到损害。因此,对两者加以区分具有重要的法律意义。有必要借鉴国际经验,通过管理权基准对派遣与外包加以区分,大力发展合法派遣和外包,并通过制定法律政策促进外包向派遣的转化。     

用人单位能否以“末位淘汰”解雇员工?

为了约束员工行为促进员工更好地工作,也为了加强对公司的管理,现在很多单位都会采取“末位淘汰制”作为对员工日常工作的考核.采取末尾淘汰制,伴随而来的就会出现竞争以及失业,也因此引起很多员工的不满.那么末位淘汰制度到底合不合理?员工该如何应对呢?     

“包工制”下的个人承包用工法律规制研究

包工制在改革开放后对于引导农村剩余劳动力转移起到了一定积极作用,但是,由于层层发包、转包、分包本身违反法律规定,包工制的存在已经成为影响建筑行业农民工劳动关系认定、损害农民工劳动权益的主要根源。法律规制包工制下的个人承包用工,应当终结包工体制,形成包工头退出和劳动关系回归机制,弱化政策治理,强化立法治理,法治化综合治理,让建筑行业农民工真正成为劳动法意义上的劳动者。     

招聘工作的法律风险及其防范

企业招聘在程序上可以分为发布招聘信息、选择人员面试、确定人员并签订劳动合同三个阶段。招聘工作是人力资源部门的重要职责,应当注意依法招聘。《劳动合同法》、《就业促进法》等新法的实施,加强了对劳动者的保护,严格了用人单位的招聘义务和法律责任。因此,在劳动用工新时期中,用人单位应当积极解读新法,加强招聘管理,以避免法律风险。明确招聘条件     

论“变相强迫加班”救济的路径

变相强迫加班侵犯了劳动者的诸多权益,违背了不得强迫劳动的原则,但由于法律的不完备,对其的救济常陷入困境。基于对变相强迫加班的类型化分析,借助不完备法律理论及其外部性、标准化等分析工具判断,通过立法填补规则空缺的效力有限,集体协商、集体合同应当成为涵摄劳动定额标准的主要载体。该标准要真正成为防止变相强迫加班的"防火墙",必须赋予其程序刚性和裁判规则的地位,并以劳动量鉴定制度相配套,形成一个事前可防范,事后能救济的相互贯通的制度体系。     

为什么受伤的总是我?——和谐社会中“农民工”权益保障的法律分析

城市是农民的梦想,而农村却有我们的爹娘。伴随中国城市化进程的发展,越来越多的农民工从农村流入城市,他们做出了有目共睹的贡献,然而却不能真正享受城市文明建设的成果,这些本来应该受到社会尊重的劳动力的合法权益频频受到侵犯且得不到及时有效的救济,这种状况的存在与党和政府构建和谐社会的要求背道而驰,引起了社会广泛关注。从法律的视角对农民工保障问题进行分析,找出解决问题的对策具有一定的理论和现实意义。     

“独生子女护理假”法律效益的实现与发展研究

20世纪70年代实施的计划生育政策现已被“全面二孩政策”所取代。政策下产生的“独生子女家庭”现正面临着严峻的养老护理问题。针对独生子女养老护理问题,各地积极探索实施“独生子女护理假”。本文立足于现实旨在研究“独生子女护理假”,分析其现状,寻找其问题,并提出行之有效的建议。     

一个法律工作者的发财“金点子”——拾到四张废账单 敲诈法院院长30万

“我没有敲诈，我是举报贪官，是为政府做好事。”     

“第三条道路”及其对我国的借鉴意义

面对经济全球化的严峻挑战,福利国家制度陷入了危机。为了改革社会福利制度,英国人吉登斯提出了著名的＂第三条道路＂理论。在我国社会保障制度建设的过程中,应吸取＂第三条道路＂思想中的有益经验,并结合我国实际,建立适合我国现代化发展的社会保障体系。     

论建设工程招投标中“阴阳合同”的效力认定及法律对策

目前,我国建设工程业的成熟度并不高,制度也没有很好的完善,投建双方都缺乏契约信用风险意识,并且没有按照合约行事的自觉性.“阴阳合同”的存在,使发包方和承包方都将自己的利益放在了首位,部分人更是利用这种手段来逃避主管单位的管理,选避合理税收.同时,“阴阳合同”也引起了诸多问题.受利益驱使,无论是投资方还是建设方,都想要以自己的利益为主,只有通过这种方式,才能在达到自己目的的同时规避法律,也就是“阴阳合同”的产生的最根本原因.