基于企业所有权角度的人力资本产权界定

我们认为，要比较完整地理解和界定人力资本产权的概念，就必须基于企业所有权的角度，从物权和产权的区别中来分析。现代产权理论的一个重要贡献是区分了产权和物权的不同含义，认为物权是侧重于对所有者拥有物的状态描述，它仅表示法律赋予某物的归属标志，而产权则关注经济活动中人的行为。换言之，产权在不同的所有者之间发生利益关系时才有存在的意义，是物进入实际经济活动后所引发的人与人之间相互利益关系的权利界定，这一界定可以是明确指定的，如法律规定的有关权利，也可以是隐含的，如通过道德、习俗等加以承诺或默认的。因此，…     

论人力资本主导下的产权制度

一、产权制度的人性本质产权从来都是人的产权。从经济学规范的意义上讲 ,财产是个法律的概念 ,指的是人与人之间关于使用物品时的适当关系 ,以及破坏这些关系时的处罚。财产是由人对物的权利所构成 ,因而是人类的一个属性 ,而不是物的属性。财产所指的并不是实质的东西 ,不能说某块土地、某条河流、某件什物本身就是财产。财产出自人们按照法律跟物发生关系和对物的控制与关注 ,人是产权的主体。需要指出的是 ,在现代法学上 ,“人”这个概念已不仅仅指作为公民的自然人 ,而且还包括自然人的一定集合体 ,即自然人的延伸或扩大 ,如法人、国家…     

现代产权经济学几个基本问题研究

制度经济学就是产权经济学１．所有的制度都是关于产权的制度。不同制度经济学的共同研究对象：制度与经济活动的关系,或倾向于制度与分配,或倾向于制度与经济增长、资源配置。其实,所有的制度都是产权的制度。制度是界定、调整人们之间经济权利关系或经济利益的规则。产权的狭义和广义都说明制度经济学就是产权经济学。狭义的产权,是指有形资产的一组权利;广义的产权,是指所有对特定主体有益或阻止受损的权利。那么,无论经济的、政治的、法律的、有形的、无形的权利不与损益相关呢？从而还有什么样的制度不是关于产权的制度呢？从而…     

《离骚》“三后”即新蔡简“三楚先”说——兼论穴熊不属于“三楚先”

<楚辞·离骚>里有"三后",历来学者或认为是指上古三皇五帝或三代的三位贤君,或认为是指楚国的三位先公先王.从文献和楚简两方面的证据看,第二种观点是可信的,"三后"很可能就是新蔡楚简中的"三楚先"."三楚先"包括老童、祝融、鬻熊,而不包括穴熊,鬻熊和穴熊不是一个人.     

产权与所有权辨析

产权是财产权的简称,一般来说,是指法定主体对财产权拥有的各项权利的总和。它的基本特征表现为,财产所有者可根据一定目的,通过使用或处置财产获取一定收益。所有权指法定主体对财产最高的排他性的独占权,是产权的核心部分。财产所有权是一种民事权利,包括占有权、使用权、收益权、处分权（处置权）。可见,产权和所有权存在明显的区别     

实践活动中的非理性因素

作者认为,非理性因素,一是指人的一种不自觉的认识能力,对于科学创造,文艺创作等有重要作用;二是指渗透到主体的认识和实践活动中的各个方面的一种精神力量,如意志、情感、习惯等。在实践活动中,非理性因素可以影响甚至支配理性因素,并以其特有的方式参与实践活动本身。     

关于主体能动性的最佳适度发挥

(一) 何谓主体?哲学界众说不一,有的认为主体是指个人自身,有的认为主体就是指人自身,既是指个人自身,又是指集体、人类自身。其实,主体是一个动态概念。如人类进行改造世界的活动,这里的主体,就是指整个人类自身;如个人办事,那么个人自身就成为主体,个人自身之外的他人自身和作为认识对象的客观世界一样,也都成为客体了。主体是相对于客体的概念,具体情况要作具体分析。     

股份合作制企业改造中的几个问题

现有城镇公有制企业的产权关系，大致有三种类型：一是产权单一的企业，即企业全部财产为国家所有成为企业全体职工集体所有；二是产权二元的企业，即企业财产一部分为全体职工集体所有，一部分为集体企业的联合经济组织（如联社）所有；三是产权多元的企业，即在企业财产中除一、二类企业存在的产权关系外，还有其它法人或社会个人的产权。这些企业要改组为股份合作制企业，就必须做好以下三件事：一、组织企业职工人股。形成职工个人所有的产权。企业中有无属于职工个人的产权是区别股份合作制企业与现有集体企业的主要标志。从各地试点情…     

财产权主体虚置的探讨——兼论中国、俄罗斯经济改革

产权虚置分为三种类型：第一种是有名义的产权归属但缺乏现实的执行人;第二种是产权界定清晰主人确定,但产权分配过于平均,因而无实际对整个财产负责任的人;第三种是产权界定清晰主人确定,但股份持有人数额过于庞大,因而无实际对整个财产负责任的人。本文在对产权虚置的类型进行辨析的基础上,对中国和俄罗斯两国产权制度改革的成败原因做了分析。     

企业劳资关系冲突的形成过程及其政策意义——基于产权视角

从产权视角来看,所谓企业劳资关系冲突,是指企业人力资本产权所有者与物质资本产权所有者或代理人之间的权利义务斗争。企业劳资关系冲突的特点是,产权当事人特定、产权内容特定和产权维护手段特定。企业劳资关系冲突是通过劳动争议产生、劳动争议发展或激化和劳动争议转化为劳资关系冲突三个阶段形成的。企业劳资关系冲突的原因,是当事人维护自身的权利(财产权利和人身权利)。企业劳资关系冲突形成过程的政策意义:一是要认识企业劳资关系冲突的形成过程;二是要阻断企业劳资关系冲突的形成过程。     

现代产权理论与旧中国土地产权的清晰度

现代产权理论与旧中国土地产权的清晰度郭小东一、旧中国土地私有产权清晰度所达到的水平可以说，到目前为止，产权学派对“产权”这一概念尚未作出明确、统一的定义，但大致上均认为产权是指产权主体对某项资源所具有的所有权、使用权等各种权利。而且，正如“财产”不被...     

产权、外部性与国有企业改革的实质

目前，理论界在对产权概念的理解上说法不一。有的说产权指的就是所有权，有的说产权指的是经营权，有的说产权是所有权在经济运行层次上的体现，有的说产权是概念内涵和外延都发展了的所有权。透过诸多的说法，笔者发现，在对产权概念的理解上存在一个共同的问题就是，人们没有从产权原来的涵义出发寻求对产权概念的正确理解，而是根据主观的臆想，在产权概念的理解上随意发挥。要真正了解产权的原来涵义，必须从产权概念在当时是怎样提出的谈起。一、产权概念的提出古典经济学家建造了市场经济的理想大厦，他们认为，市场机制通过使私人成…     

论法人产权的性质和独立化原理──兼论国家股占大头与构建独立法人的矛盾

论法人产权的性质和独立化原理──兼论国家股占大头与构建独立法人的矛盾丁建中一、法人产权的性质在讨论法人产权的性质之前，先要讨论一下什么是法人。这里的法人，指以股份有限公司为典型的营利性社团法人。它作为一种特殊的私法人，既区别于国家机关和地方自治团体等...     

关于人力资本产权

1 人力资本产权的概念一种意见从人力资本收益权和控制权出发 ,认为人力资本产权是人力资本所有者所拥有的企业控制权和剩余所有权。一种意见从人力资本的所有权出发 ,认为人力资本产权就是人力资本的所有关系、支配关系、利得关系及处置关系 ,即存在于人体之内 ,具有经济价值的知识、技能乃至健康水平等所有权。一种意见认为 ,考察人力资本产权应在基于产权的更加广泛的内涵上考察 ,认为人力资本产权是市场交易过程中人力资本所有权及其派生的使用权、支配权和收益权等一系列权利的总称 ,是制约人们行使这些权利的规则 ,本质上是人们社会经…     

产权关系的合理安排与国有企业改革

在国有企业如何改革问题上,产权关系调整的建议被一些人看作是主张私有化。本文试图从产权关系安排与所有制关系入手说明,同一产权可以在极不相同的所有制或所有权关系中存在,产权关系调整不一定等于所有制或所有权关系的改变。产权关系的安排是一种社会工具,它通过调整人们在社会经济活动中的责权利关系使社会经济活动更有效率。     

先秦“或使说”辩义——以《恒先》为中心

在中国哲学史上,先秦“或使说”一向被视为一种机械、外在决定论的宇宙生成论学说.然而,这是一种明显的“误读”.通过对先秦文献《恒先》的解读,可以发现,“或使”一词,并非如后世注家所认为的那样,指宇宙万物系外在产生、驱使,以及主宰之义;而是指宇宙生命主体自在自发地产生、运动和发展的过程.实际上,“或使说”系先秦道家哲学支脉之一.总体来看,或使说包含宇宙论、本体论和认识论,皆不离道家思想宗旨. “或使说”与老庄哲学的不同之处在于,它并没有简单否定人的认知与文化活动的合法性;而是把“言”、“名”视为“道”的自然绽出,视为宇宙生命活动必然创造之结果;进而,主张通过“举天下之为”而不废“名教”来认知、整饬现实世界.因此,在实践哲学层面,“或使说”是一种充分肯定人的主体性认知,以及社会行动的道家“无为”学说.     

不可不知的焦虑症状

焦虑情绪=紧张+担心 焦虑与害怕是两种不同的情绪,有时很难区分.不过,害怕一般指对某种事物或某个事件的恐惧感觉,认为环境中的某种事物或事件具有威胁性;而焦虑则是无根据的、源自身体内部的反应,更多地表现为紧张与担心. 一般来说,焦虑的表现包括:生理症状,如自主神经兴奋症状的心慌、气急、头晕等;情感症状,从轻度的担心不安到极度紧张和惊恐等不同程度的焦虑;行为表现,除坐卧不安外,为了减轻焦虑而采取回避行为或强迫行为等;认知症状,认为大难临头、忧心忡忡,担心情感或身体受到伤害等.     

人性化管理:未来管理的创新趋势

建立现代企业制度 ,迫切需要总结中外先进的管理经验 ,前瞻现代管理的发展态势。笔者认为 ,企业的持续发展需要建立两种纽带 ,一种是利益和产权的纽带 ;一种是文化和精神的纽带。企业如果仅有前一种纽带 ,只是经济型企业 ;唯有建立后一种纽带 ,才属生命型企业。从中外管理实践看 ,人性管理能增强企业成员之间的亲和力 ,使员工奉献忠诚、履行责任和开拓创新 ,从而形成企业凝聚力、提高市场竞争力。本文就“人性化管理”问题作些探讨。一、人性化管理的理论渊源如何认识人的本质或本性 ,是管理中的重大问题。人在管理领域中定位如何、人与管理…     

中国产权改革论纲——理论创新与总体构思

<正>中国的改革,实质上是一场极其深刻的产权（这里说的产权是指广义的财产所有权,即各种资源以及资金、劳动力、土地、科技和知识等生产要素所有权,下同。）改革运动,这是中国十几年改革取得伟大成就的秘奥所在,也是中国改革今后能否成功的根本所在。 十几年来的改革之所以取得很大成绩,主要是在一定程度上进行了局部性的产权改革。但要使改革取得根本性的突破,避免改革的走走停停、动摇甚至反复,我们就必须创建与市场经济相适应的新产权理论。以指导即将到来的一场更深刻的产权改革,实现经济体制改革的突破性进展。 产权理论的突破与创新 传统的产权理论既是计划经济体制赖以存在的依据。也是市场经济体制必须检验、修改、突破、创新的前提。 重新认识产权（财产）社会化理论。产权社会化是马克思主义的一条带有根本世的原理。但是,传统的计划经济产权理论对这条原理作了极其片面的解释,认为产权社会化就是产权集中化、产权全民化     

地租新释

我国人多地少,土地利用率低下,浪费惊人,环境污染严重,生态平衡遭到严重破坏,以上种种现象和我国土地产权不清,无偿或低价使用有直接的原因,而地租理论上的严重缺陷则是其深层根源。本文将界定土地及其产权概念,阐述地租和地租来源,并评论几种代表性的地租学说。 一、重新认识土地和土地产权 1.土地概念界定。自然意义的土地是指地上、地下、空中的一切自然资源,包括土壤、岩石、水文、气