鄢陵县人事局要求人事干部当好“五员”

为促进人事人才工作，鄢陵县人事局紧密结合工作实际，从自身建设入手，要求人事干部努力当好“五员”。即在人才的合理配置上当好“联络员”。逐步完善用人机制，优化人才环境，使人才能上能下、人尽其才。在提高人才素质上当好“督导员”。加强人才队伍建设，强化督促、指导，采取多种形式开展培训，提高能力素质。在人才选拔上当好“公正员”。坚持凡进必考制度，公开、公平、公正选拔人才。在热点、难点问题上当好“宣传员”。加强引导，搞好宣传，积极为企事业单位提供人事人才服务。在人事宏观调控上当好”管理员“。认真研究人事人才工作与经济发展关系，加强人才政策的宏观管理。     

人事干部要善于“通情”“达理”

人事干部要善于“通情”“达理”■傅顺斌现实生活中，往往有这样的情形：因为工作的需要、人事干部在具体经历业务工作的过程中，都或多或少，或大或小地掌管着一定的权力，常遇到诸如三朋四友、五亲六戚、七姑八舅或拐弯抹角的熟人等为办某件事的“搭桥者”、“牵线人”...     

新密市人劳局当好“五员角色”力促毕业生就业

为帮助高校毕业生充分就业，新密市人事劳动局积极转变观念，及时调整工作思路，当好“五员角色”，努力促进毕业生就业。     

用辩证思维指导人事干部岗位成才

走进２１世纪，作为承担繁重工作任务的人事干部，如何立足岗位成才，是个既关系到提高工作效能，又关系到人事干部队伍建设的大问题，必须予以高度重视。那么，我们要取得人事干部岗位成才的主动权，就必须尊重岗位成才的规律，学会辩证思维的方法，正确处理各种关系。 ——既要“立志”，又要“立行”。人事干部实现岗位成才，“立志”是思想基础。只有在思想上牢固树立了成才的信念，才能在行动上坚持不懈地奋斗。同时，“立志” 与“立行”是相辅相成的有机统一体，是人事干部岗位成才不可分割的两个方面。没有人事干部对岗位成才孜孜以…     

人事干部要自觉讲政治

讲政治是“三讲”教育的核心。人事干部讲政治不是抽象的概念，更不是空洞的口号，它体现在人事工作的方方面面。联系人事工作实际，人事干部讲政治就是要高举旗帜，服务大局，坚持宗旨，严守纪律。一、充分认识人事于部讲政治的客观必要性正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。干部人事管理是一个组织路线问题，属于上层建筑的范畴，其政治属性要求人事于部一定要讲政治。干部是革命和建设事业的组织者和执行骨干，人事行政的主要任务就是为各项事业的发展选送和管理好干部，这对各项事业的顺利进行具有决定性影响。因此，人事干部一定…     

统揽全局做好新时期的人事工作

当今世界风云变幻，科技发展日新月异，知识经济快步走来，人事工作面临新的机遇和挑战。人事工作者，特别是人事部门的领导于部，在国际、国内的新形势下，一定要明确方向，统揽全局，坚决做到“三个一”。首先，要有一个清醒的头脑。就是说，人事干部要坚定不移地信仰马克思主义，高举邓小平理论伟大旗帜，始终不渝地对建设有中国特色的社会主义充满必胜的信心，深人揭批“法轮功”的歪理邪说，在政治上、思想上同以江泽民同志为核心的党中央保持一致。其次，要有一个明确的方向。人事工作要与党委、政府的中心工作同频共振，人事工作要想…     

郑州市人事局强化“讲党性修养，树良好作风，促科学发展”活动实效

为进一步强化“讲党性修养。树良好作风，促科学发展”的实际效果，促进人事编制干部更加积极进取、勤奋敬业。近日．河南省郑州市人事局组织全局干部职工120多人，赴兰考县焦裕禄陵园参观学习，重温入党誓词、瞻仰烈士陵墓、参观焦裕禄烈士纪念馆和聆听焦裕禄同志为人民群众无私工作积劳成疾的感人事迹。     

城镇干部当“四员”

湖北省宜城市郑集镇党委、政府 把当好“四员”作为切实转变机 关干部工作作风的有效途径，树立了干部身沉基层，心系群众的公仆形象。 一是当好农村政策的宣传员。该镇结合实际，把党在农村的路线、方针、政策宣传到家喻户晓，使人人皆知；二是当好农民致富奔小康的信息员。针对农民获取信息不灵的特点，广泛收集来自各方面的信息，及时为农民提供适合本地用得上、有价值、容易学的致富信息。据不完全统计，今年全镇共为农户提供科技信息４３条，销售信息１２条；三是当好排忧解难的服务员。从维护农民的利益出发，想农民之所想，急农民之…     

2003年广东公选副厅笔试优秀答卷选登

增创新优势，当好排头兵，是胡总书记对广东省的殷切希望，也是对我们工作新的要求。要当好“排头兵”，关键是要处理好“标兵&;#183;追兵&;#183;排头兵”三者的关系，把“追兵”当“标兵”，把“对手”当”老师”。要当好“排头兵”，首先要树立正确的“排头兵”意识。     

依法执考杜绝漏洞

许昌市人事考试工作严肃考风考纪，严格考试环节，较好地杜绝了违纪问题的发生，主要做法是： 一、制定政策，依法执考 政策是开展工作的依据，是做好工作的先导。自１９９７年１２月许昌市干部考试中心成立之日起，局党组就提出明确要求：人事干部考试工作是一项敏感的工作，也是一项“窗口”工作，它既关系到每个专业技术人员的切身利益，又直接关系到人事部门的声誉和政府的形象。因此，必须建章立制，规范行为，依法执考。在短短几年间，就建立健全了一系列规章制度，形成了一整套关于严肃考风考纪的政策文件。１９９９年，与市监察局、…     

努力开创人事编制工作新局面

２００１年 是进入新世纪和实施“十五”计划的开局之年。在这一年，实施人才战略成为人事工作中的重中之重。江泽民总书记 “七一” 讲话之后， 为贯彻江泽民同志“三个代表”的精神，７月２６日 河南省人事厅召开全厅干部职工大会 总结上半年的工作， 分析人事编制工作面临的新形势，研究部署当前和今后一个时期的工作任务。人事厅厅长王菊梅同志在会议上作了重要讲话。 王厅长在回顾上半年人事编制工作时说， 上半年， 在省委、省政府的领导下，全厅同志团结一致 ，狠抓落实， 开拓进取，各项工作都取得了明显成效。主要表现在： （一）…     

贪官的胆量与心计

公道正派是人事工作的生命线,是人事干部的第一修养、第一准则。人事干部要全力打造“四公”形象: 一是出以公心。公心是对公道政治的首要要求,是人事干部所应具备的最基本的思想品德和道德情操。出以公心就要襟怀坦白,光明磊落,立党为公,执     

人事编制干部要加强学习 努力提高四种能力

要实现全面建设小康社会的目标,人事编制干部必须增强学习的紧迫感,提高与时俱进的能力,以适应时代发展的要求。 加强学习,提高用“三个代表”重要思想统领人事编制工作的能力。贯彻落实十六大精神是当前和今后一个时期全党全国的首要政治任务,也是人事编制部门的首要任务。用“三个代表”重要思想统领人事编制工作,要着重解决好两个问题。一是解决好政治方     

“凭政绩用干部”的几点思考

“凭政绩用干部”的几点思考耿相魁政绩一般来说指的是工作政绩，它是综合衡量每个干部的工作能力，工作干劲、学识水平、思想状况、工作实效等方面的总度量器，是提拔任用干部的主要依据。而工作实绩则是政绩的主要标志和综合体现对干部政绩的考评，要有完善的考评制度。...     

打造公务员队伍灿烂的明天——吉林市国家公务员队伍培训连续报道之五

3年前,吉林市人事局党组班子在组织全局开展解放思想、更新观念、谋划新一年人事编制工作的时候,向全局人事干部首先提出了“人事干部必须首先是人才的观念”,犹如平静的河面上投下一颗石子,激起了层层波澜。计划经济时代,人事部门的工作,绝大多数是审审批批,人事干部的思想也不够解放,观念比较保守,站位不高,工作思     

人事干部也应有“服务忌语”

人事干部也应有“服务忌语”傅顺斌时下，一些＂窗口＂行业开展＂服务忌语＂活动，如果在人事部门也开展一个不说＂忌语＂活动，对改善党群关系，干群关系，不断加大人事工作服务力度，将大有裨益。人事干部是人民的公仆，是加强党同人民血肉联系的具体执行者，是党和政府...     

与时俱进 创新人事计划管理工作

人事计划是国民经济和社会发展计划的重要组成部分，是社会主义市场经济条件下人事宏观调控的重要手段，是人事管理工作的龙头。江泽民同志在中国共产党第十六次全国代表大会的报告中指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉”。人事计划工作也是一样，只有坚持与时俱进，勇于实践，大胆创新，才能走出一条适应社会主义市场经济发展，更好地为全面建设小康社会服务的新路来。首先要观念创新。观念创新是工作创新的先导。因此，要创新人事计划管理工作，必须首先摒弃那些在计划经济时代…     

济源市人事局以“三个转变”促人事人才工作

一是以科学的人才观为指导，实现思想观念的转变。为了实现人事干部思想观念的转变，该市人事局举办“观念决定思维，思维决定行动”大讨论活动，采取各种形式组织干部深入学习科学发展观，认真贯彻党的十七大对人事人才工作的总体要求，不断加深对新世纪、新阶段人才工作重要意义的理解，增强战略思维能力，树立科学的人才观。     

建设高素质的组织人事干部队伍

建设高素质的组织人事干部队伍□李连庆最近，中共中央组织部制定下发了《组织人事干部行为若干规范》的文件，这是落实江泽民总书记提出的“建设一支高素质干部队伍”要求的重要举措，是对广大组织人事干部的具体要求和行为准则，是培养造就政治坚定、作风优良、纪律严明...     

正派做人 正派用人

俗话说：“正人先正己”。要坚持“公道正派选人,选公道正派的人”,组织部门的干部必须做到对己清正、对人公正、办事严格,身体力行,当好表率。对己清正,就是要求组织部门的干部要加强“德、识、才、学”的修养。首先,应注重“德”的修养。“德”是人们世界