关于提高人事考试安全性的几点思考

人事考试在职称评定、干部和人才选拔、人力资源的利用开发等方面发挥着越来越重要的作用,日益受到社会的关注.考试安全问题成为了全社会关注的焦点,也是摆在人事考试工作者面前的一个亟待解决的问题.笔者试从健全制度、加强考试的过程控制、增强人事考试基础保障能力以及加强人事考试机构队伍建设等方面提出意见和建议,希望能对人事考试工作提供有益参考.     

全省人力资源和社会保障工作会议召开张作哈副省长出席会议并作重要讲话叶壮厅长作工作报告

2月23日至24日，省政府在成都召开全省人力资源和社会保障工作会议。副省长张作哈出席会议并作重要讲话。省政府副秘书长王七章主持会议。省委组织都副部长、省人力资源和社会保障厅厅长、省公务员局局长叶壮作工作报告。省委组织部副部长彭德秋和省人力资源和社会保障厅领导同志出席会议。各市（州）政府分管人事或劳动保障工作的副市（州）长、人事局长、劳动保障局长．省就业工作联席会议成员单位负责同志，省直有关单位人事（干部）处长等共计360余人参加会议。     

成都市金牛区:坚持“活力”导向 做人事改革推动者

2022年,成都市金牛区人社局牢固树立“发展、幸福、赋能、活力、治理、满意”的工作导向,自觉找准“经济发展促进者、美好生活奉献者、创新驱动实干者、人事改革推动者、社会和谐维护者、营商环境建设者”的角色定位,奋力推进“要素供给高效、民生保障有力、人民群众满意”高质量人社事业发展。其中,金牛区人社局尤其注重精准把握“人事改革推动者”的角色定位,通过盘活岗位资源、精准实施人才招引行动、完善人事信息管理平台信息化建设,充分激发事业单位干事创业活力。     

医保患者的贴心人——长白县医保局多举措打造“五星级”服务窗口

近年来,吉林省长白县医保局按照创建“五星级”服务窗口活动的统一部署和要求,紧密联系本系统实际,围绕中心,服务大局,着力突出“为民服务创先争优”这个重点,以“建设满意医保”活动为载体,以窗口服务为重点,扎实开展窗口为民服务创先争优活动,实现了窗口管理有序、服务优质规范、职责落实良好的建设目标.     

坚持科学发展观实现人事考试工作创新

文章结合当前人事考试工作观念陈旧、管理落后、机制不健全的实际,阐述了用科学发展观指导人事考试工作观念创新,管理创新,机制创新的必要性、要求和措施,为开创人事考试工作的新局面提出了思路。     

基层干部“为官不为”的路径初探

干部是人民公仆,自当在其位谋其政,勤政为民积极作为,这既是一名公职人员的基本品行,更是马克思主义政党对干部的基本要求。当前部分基层干部在其位不谋其政、“为官不为”的现象还比较普遍。针对这一问题,笔者采取座谈交流、现场走访、发放问卷等方式进行了调查,在分析“为官不为”的表现和危害基础上,深入剖析其根源,并提出推进“为官不为”治理的对策建议。     

遂宁市安居区:扎实推进人力资源和社会保障事业全面发展

2021年,遂宁市安居区人社局紧紧围绕就业促进、社会保障、和谐劳动关系、人事人才等工作,提高政治站位,坚持全面从严治党、依法行政,不断加强和改进工作方法,积极开展党史学习教育及对标竞进、“重强抓”“排整提”专项行动,扎实推进安居区人力资源和社会保障事业全面发展,在各方面的工作中取得了较好成效。     

提高舆情应对能力，为人事考试工作保驾护航

人事考试是我国实施人才强国战略的重要组成部分,一方面为相关部门、企事业单位选拔符合标准的管理和专业技术人才,另一方面为广大考生提供考试组织、管理等相关服务。     

洪雅县:锐意进取奋力推进人社工作高质量发展

2020年,眉山市洪雅县人社局改革创新,锐意进取,奋力推进人事人才、就业创业、社会保障、和谐劳动关系、强化基层治理等各项工作,不断提升群众获得感、幸福感和满意度。人事人才工作取得新成效。全县新聘事业人员103人,新招募“三支一扶”人员14名,办理县内外事业人员流动284人,考核事业人员4558人,完善事业人员信息台账。推荐高级职称72人,评审初、中级职称120人,成功举办“四川省专家服务团助力成德眉资同城化发展暨回头帮走进眉山活动”。     

崇州市“创先争优”推动民生工程

崇州市劳动保障部门立足部门实际。切实把“创先争优”活动融人到“破解民生难题、夯实民生之本”的具体行动与生动实践之中，积极引导全系统党员在本职岗位上争先进，在日常工作中创优秀。一是组织党员联系就业困难对象、帮扶困难家庭，各党支部联系社区或村组，深入开展就业援助结对帮扶行动和“三下乡”等专项系列活动。     

改善保障民生 构筑和谐酒城

2013年,泸州市人社局紧紧围绕“着力六个突破、力争四年翻番”的目标任务,认真落实“民生为本、人才优先”两项根本要求,积极发挥部门职能作用,狠抓就业促进、社会保障、人事人才、工资收入分配、和谐劳动关系等工作,促进全市人力资源和社会保障事业保持平稳较快发展的良好态势.     

努力成为“讲政治，有信念”的合格党员

“四讲四有”是“两学一做”学习教育活动向全体党员提出的具体化、实践化高要求。“讲政治、有信念”科学地放置在“四讲四有”的首要位置。其紧迫性和重要性体现在是新时期新阶段新形势下大力加强党的建设的现实要求,是提高全心全意为人民服务意识和能力的内在要求,是领导全国人民实现“两个一百年”伟大中国梦的坚强保证。“讲政治,有信念”关键在于保持共产党员政治本色,就是要持之以恒地做到“三严三实”“八项规定”和守土有责的党中央要求。自觉树立科学崇高的理想信念,自觉加强政治法律修养,模范践行社会主义核心价值观,以实际行动做“讲政治,有信念”的合格党员。     

高校工会参与人事争议处理的困境溯源与出路探索——基于裁判实践的分析

基于当前裁判实践的分析,近年来高校人事争议呈现出诉讼案件数不断增加、诉讼对抗性不断增强、诉讼争议焦点集中、争议解决诉求多样化等新趋势、新特点。本应在处理高校人事争议中发挥重要作用的高校工会,却由于缺少专业人员、介入规则不明确、工会职能行政化、工作理念保守等因素的限制,处于被高校和教职工双方都忽略的境地。应积极探索建立高校工会统筹下的人事争议调解处理机制,推进落实法律援助工作发挥实效,规则化介入人事争议的程序,坚持在高校党委的领导下处理好与行政组织之间的关系,更新工作理念等路径,寻找破除困境之出路促进高校人事争议的调处解决,响应新时代高校工会构建高校和谐劳动关系的历史使命。     

国有大中型企业内部人力资源市场的建立

随着国有大中型企业人事管理向人力资源管理的根本性转变,企业传统的人事机构格局需要进行必要的重组和改造,干部、工人身份界线将按岗位实施管理。因而国有大中型企业组建内部人力资源市场是实现上述岗位管理、“三公”原则的重要组织支持,并且它是国有大中型企业普遍面临的深     

金堂县:创新理念奋力推动人社事业高质量发展

2020年,成都市金堂县人社局扎实推进就业创业、人事人才、社会保障等重点工作,统筹疫情防控和经济社会发展,砥砺奋进、攻坚克难,推动人社事业高质量发展。2020年,金堂县被评为“全省返乡下乡创业工作先进县”,金堂县人社局获“全省练兵比武活动特别贡献奖”,金堂县人社局失业保险服务站被省人社厅评为“全省人社系统2020年度优质服务窗口”;金堂县创业和农民工中心被成都市委办公厅评为“疫情防控先进集体”。同时,金堂县援企稳岗工作还受到成都市委、市政府肯定。     

在创新中求完善 在完善中求规范

府谷县人事和劳动社会保障局，围绕“在创新中求完善，在完善中求规范”的工作理念，在实际工作中贯穿“一条主线”（紧紧围绕经济建设这个中心，大力实施人才强县战略，切实维护劳动者合法权益），实现 “两个转变”（人劳干部在思维方式上由管理型向服务型转变，在工作方法上由坐门被动等待变为走出机关主动为基层服务，为广大人民群众服务），实施“五大工程”（人事网站建设工程、档案信息化管理工程、人力资源市场建设工程、基层劳动保障事务所建设工程、劳动者合法权益保护工程），着力将人事和劳动社会保障局推向“队伍一流、机制一流、业绩一流、形象一流”的建设轨道。     

恪尽职守做好人事考试工作

全省人事考试业务培训会最近在广安市召开。省人力资源社会保障厅副厅长徐毅出席会议作重要讲话。各市州人事考试机构负责人及有关合作单位代表共70余人参加会议。徐毅在讲话中指出,今年上半年,在各级领导的重视和关心下     

以出色的业绩诉说对党的忠诚——记茂县人事劳动和社会保障局局长蔡继华

创一流成绩，为人事劳动和社会保障工作做出贡献，这是共产党员蔡继华的不懈追求。 有了这股认真劲各项工作都“出彩”     

当前人事争议仲裁的特点及法律适用

虽然,当前人事争议仲裁和劳动争议仲裁已逐渐整合为一体,但基于事业单位所承载的公益性质和职责,人事争议仲裁还有其特殊性,在受案范围、法律适用等方面都与劳动争议仲裁有所不同。而且,在人事争议案件审理过程中,不仅要从法律与合同两个角度去审查案件,还要从保障公共利益的政策角度去审视问题。     

哈尔滨社保局启动“三好两满意”主题实践活动

为深入开展创先争优和落实省厅、省局开展的“三好两满意”活动，哈尔滨市社保局在全市养老保险经办机构中开展为民服务“三好两满意”主题实践活动。10月30日，该局召开为民服务“三好两满意”动员大会，全局干部职工200余人和10个县（市）社保局主要负责人参加会议。