苏州外来流动人口计划生育管理服务现状及对策研究

随着社会主义市场经济的发展和完善，流动人口大量增加，据统计，中国流动人口数量从1993年的7000万增加到2003年的1．4亿，超过了全国人口总数的10%，约占农村劳动力的30％。当前，人口流动的基本方向是由农村流向城市，由经济欠发达地区流向经济发达地区，由中西部地区流向东部沿海地区。据全国第五次人口普查结果显示，省内流动的占65％，跨省流动的占35％。流动人口中年轻人口占绝大多数，其中15岁到35岁人口占全部流动人口的80％以上。近年来，苏州市凭借优良的投资环境，吸引了大量的投资者，也吸引了众多的务工者，截止2005年末，苏州市流动人口总数已达378．16万。大量流动人口为我市的经济、社会发展注入了新的活力，但也引发了诸多的社会问题，譬如给人口计划生育工作带来了许多新的困难和挑战。作为流动人口计划生育管理和服务的主要职能部门，人口计生部门应积极探索行政调控与市调节相结合的模式与方法，推动流动人口的有序流动和计划生育工作，从而不断促进苏州社会经济的协调和可持续发展。     

试论流动人员人事档案的管理

现如今社会经济不断发展,造成人员的流动性非常大,伴随着这一问题而来的还有流动人员的档案管理问题,在日常的工作中,只有努力提高对流动人口档案重要性的认识,及时规范各个环节的管理来实现对流动人口档案的信息化管理,通过科学的手段促进人才在市场中的合理流动,优化人才配置,才能够保证人才素质的提高,从而更加有利于社会经济的发展和进步。     

阅读2:城乡差别下的流动儿童教育

在研究者来说,流动儿童问题是现实生活本身提出来的新课题。90年代后期以来,流动农民中的儿童数量急剧增加。这些儿童或者在家乡出生被父母带到城市,或者在城市出生而继续留在城市。儿童问题的突出使得流动从根本上超越了“劳动力流动”的意义:儿童是流动人口中的一个特殊     

从巴西“贫民窟”现象反思城市流动人口管理

本文通过对巴西里约热内卢这个全球最大的都市的城市化进程中带来的流动人口问题的考察,针对我国上海目前流动人口所带来的一系列问题,提出了有效的控制外来人口的流动、引导外来人口的分布、加强外来人口的管理及加快外来人口融入城市主流社会的对策措施。     

基于“不公厌恶”与“风险厌恶”的经理人持股激励契约

传统代理人激励模型建立在参与人自利性假设基础之上,本文引入"不公厌恶"和"风险厌恶"因素,由浅入深地研究激励因素、风险厌恶和不公厌恶三者对经理人最优持股契约的影响。发现经理人的风险厌恶倾向导致其减低持股比例,激励因素倾向于使经理人增加持股比例,而不公厌恶使得经理人持股比例在1/2左右。当经理人努力是不可缔约的且经理人是不公厌恶和风险厌恶时,为激励经理人进行智力投资,必须赋予其一定比例的股权,使委托人与代理人利益趋于一致,以降低由经理人不公厌恶产生的效用损失,进而降低委托代理成本。     

中国流动的人口社会保障问题研究

中国是一个农业人口大国,随着农业人口过剩,农村劳动力向城市转移,中国的人口流动成为了一个不可逆转的大趋势。伴随着人口大规模的流动,这一部分人的社会保障问题成为日益严重和急需解决的问题。本文旨在考察中国流动人口的社会保障现状,在此基础上,提出从城乡户籍制度改革,提高流动人口收入水平,完善社会保障体系等方面来解决现存的一系列中国流动人口社会保障问题。     

人口流动、权益保障和基本医疗保险基金省级统筹

目前我国人口流动呈现出规模大、方向以乡村-城镇人口流动为主、类型以经济型人口流动为主、距离以近中程人口流动为主的基本态势。人口流动和基本医疗保险基金以地级市和县级市为主的低统筹层次的共同作用使流动人口基本医疗保险权益面临着多方面挑战。经济社会发展的路径依赖性决定了中国现阶段人口流动态势具有相对稳定性。为了保障流动人口的基本医疗保险权益,基本医疗保险基金应该实施省级统筹。     

新形势下如何做好流动人员人事档案管理

随着市场经济的不断深化,我国经济结构和社会结构发生了重大转变,人才流动更加频繁。但是,我国人事档案管理制度与时代发展相脱节,顺应不了当前形势下社会发展的要求。基于此,研究新形势下流动人员人事档案管理具有非常重要的现实意义。本文首先阐述了流动人员人事档案特点,分析流动人口人事档案管理存在的问题,最后提出强化流动人员人事档案管理工作的对策,希望对人事档案管理水平的提升有积极作用。     

线上平台产品竞争的渠道模式选择研究

研究了两个供应商在同一平台进行销售时的渠道模式选择问题。考虑产品差异性,通过修正的Hotelling模型构建了产品竞争需求函数,并运用斯塔克伯格博弈和纳什博弈,分析了转售、混合和代理三种不同渠道模式下的均衡定价及利润,并在此基础上进行比较分析。研究结果表明,竞争产品差异越大,平台及供应商可实现的均衡利润越大。同时,平台与供应商形成何种渠道模式取决于代理费用比例的大小,当代理费用比例足够小时,平台倾向于代理而供应商倾向于转售;当代理费用比例足够大时,平台倾向于转售而供应商倾向于代理;当代理费用比例处于中间一定区间取值时,平台与供应商倾向于采取混合模式。     

西安市流动人口问题研究

由于我国目前某些制度安排的滞后或缺失,使得人口流动给社会带来了不稳定、不和谐的影响.针对西安市流动人口的特点,分析了流动人口问题研究的必要性,并提出消除流动人口不和谐因素的措施.     

流动人口自雇的决定机制及收入差异

除工资雇佣外,自雇(包含有雇工自雇和无雇工自雇)是流动人口重要的劳动参与方式. 本文基于2016全国流动人口调查数据,采用多项logit模型考察了自雇的决定机制,并从平均和非线性维度分别运用倾向得分匹配和无条件分位数处理效应模型测度了不同劳动参与方式之间的收入差异. 实证分析结果表明：1)教育有利于流动人口有雇工自雇而无助于无雇工自雇,男性较女性更容易产生自雇,户籍并不会明显影响自雇;专业技术人员并不倾向于自雇,而服务业中的非技能劳动力自雇可能性更大. 2)流动人口有雇工自雇的平均收入水平最高,其后依次为无雇工自雇和工资雇佣;经济越发达的地区,流动人口自雇与其他劳动参与形式的收入差异越大. 3)相对于工资雇佣,流动人口两类自雇的收入均随收入水平上升而递增,且有雇工自雇引致的收入差异更大;不同劳动参与方式间的收入差异主要源于个体间的条件(禀赋)差别.     

流动人口自雇的决定机制及收入差异北大核心CSCDCSSCI

除工资雇佣外,自雇(包含有雇工自雇和无雇工自雇)是流动人口重要的劳动参与方式.本文基于2016全国流动人口调查数据,采用多项logit模型考察了自雇的决定机制,并从平均和非线性维度分别运用倾向得分匹配和无条件分位数处理效应模型测度了不同劳动参与方式之间的收入差异.实证分析结果表明:1)教育有利于流动人口有雇工自雇而无助于无雇工自雇,男性较女性更容易产生自雇,户籍并不会明显影响自雇;专业技术人员并不倾向于自雇,而服务业中的非技能劳动力自雇可能性更大.2)流动人口有雇工自雇的平均收入水平最高,其后依次为无雇工自雇和工资雇佣;经济越发达的地区,流动人口自雇与其他劳动参与形式的收入差异越大.3)相对于工资雇佣,流动人口两类自雇的收入均随收入水平上升而递增,且有雇工自雇引致的收入差异更大;不同劳动参与方式间的收入差异主要源于个体间的条件(禀赋)差别.     

解决流动人口子女义务教育公平问题的政策建议——以苏州市为例

自上世纪70年代末80年代初以来，中国社会进入了以改革促发展的转型时期。国家从农村到城市进行了一系列重大制度的改革。首先在农村实行了家庭联产承包责任制，接着，取消了农产品统购统销制度，后来，又对城市的蔬菜、副食品和粮油供应、劳动就业、社会福利等制度进行了改革。这一系列制度的改革给农民带来了“自由活动空间”和“自由流动资源”，从而引发了中国特有且令世界瞩目的民工潮。20世纪90年代以后，随着市场经济的不断推进，我国人口流动呈现出异常活跃的现象。据2000年第五次全国人口普查结果，我国流动人口规模已超过1亿人，其中18周岁以下的流动儿童占全部流动人口的19．37％，即全国有近2000万的流动儿童。截止2005年底，我国流动人口的总数已达1.4亿人，据2000年全国流动人口管理经验交流会上的权威人士估计，到2010年将达1．6亿人。研究表明，目前，我国的流动人口正呈现出三大特征：一是数量上持续增加。二是“家庭化”趋势明显。三是不少流动人口正在变为“移民”。这些特征都是城市化发展的必然结果，其引发的直接后果之一便是流动人口子女的教育问题，其中最突出的是义务教育的公平问题。义务教育是制度性安排的公共产品（服务），在流动人口子女义务教育领域，有为政府应正视流动人口子女义务教育的公共产品属性，针对流动人口子女义务教育的现状，采取高效并能保证公平的政策措施，来有效提供公共产品。本文拟就解决流动人口子女义务教育公平问题提出一些粗浅的看法和建议。     

“十二五”时期中国文化贸易的分析和思考——基于政府政策的视角

随着文化产业在各国综合国力中的比重不断上升,国家间的竞争也就越来越倾向于加大发展文化产业的力度上。我国作为一个崛起的发展中国家更是在"十二五"这个重要时期明确了发展文化产业的重要战略地位,"十二五"规划纲要(草案)中就明确指出:"创新文化走出去模式,增强中华文化国际竞争能力和影响力,提升国家软实力。"基于此原因,我国党和政府在顺应时代发展的变化时,也根据我国的现实状况,制定出各项文化贸易政策,从而满足我国人民精神方面上的要求,并且提高我国的整体综合国力。     

资本结构与代理成本——来自中国国有控股上市公司和民营上市公司的经验证据

资本结构如何影响代理成本是资本结构研究的一个重要领域.本文以2000-2005年国有控股上市公司和民营上市公司为研究对象,通过对这一问题的实证分析发现,控股股东持股比例与民营上市公司代理成本负相关,而与国有控股上市公司代理成本正相关;第二至十大股东持股比例与代理成本呈负相关,对民营上市公司代理成本的影响效果要好于国有控股上市公司;管理者持股比例与代理成本正相关;社会公众股比例与上市公司代理成本不存在相关性;债务总体水平与代理成本正相关,但在国有控股上市公司中的程度要大于民营上市公司;银行借款比例对代理成本的影响要好于商业信用比例.这两种债务比例对民营上市公司代理成本的效果影响要好于国有控股上市公司;流动负债比例和长期借款比例与上市公司的代理成本正相关.总之.民营上市公司的代理成本要低于国有控股上市公司,资本结构是造成这种差异的重要因素.这一结论的政策意义在于:完善资本结构有助于我国上市公司改善治理结构、降低代理成本;我国政府要进一步推进民营化改革,以不断提高我国上市公司质量.     

浅谈流动人口计划生育服务与管理

从近年来的发展情况来看,新任务、新形势对流动人口以及计划生育工作提出了新的要求,为了进一步维护流动人口的计划生育服务水平与管理工作,必须将以人为本作为一切工作的出发点,在强化计划人口服务于管理的同时,从源头上确保人口的有序流动。     

京津冀人口的单向流动:基于流动人口工资和社会保障的研究

大量人口向北京流动聚集,一向被认为是北京"大城市病"的重要原因,虽然多年来北京采取了很多措施,但是周边省份仍有大量人口继续流入北京。基于国家卫计委2015年流动人口动态监测数据,我们分析了京津冀流动人口的来源、劳动工资和社会保障。研究发现三地经济发展水平差距持续扩大,三地社会保障水平和工资水平持续扩大,河北省劳动力单向流入京津的趋势难以逆转。     

加强流动人口计划生育管理的几点建议

近日，笔者对重庆市万州区近5年的流动人口计划生育的管理和服务问题进行专题调研，发现流动人口计划生育工作不容乐观。随着市场经济的不断发展，城乡流动人员增多，且流动性强，居无定所，变更频繁，给计划生育管理工作带来了新的困难和问题，特别是流动人员政策外生育的管理难度很大，往往出现管不住和无法管的困难。为此，必须从实际出发，尽快改变原有的管理模式，     

计生工作助推晋江市新型城镇化建设

<正>党的十一届三中全会以来,晋江市经济发展迅速,民营企业遍地开花,吸引了大量外来人口,目前,晋江市有流动人口110万人左右,与晋江户籍人口持平。农民工成为晋江市产业工人的主体。而在晋江市经济社会发展的成果中,确实凝聚着流动人口的心血。作为福建省新兴城镇化建设的试点城市,晋江市多年来认真落实流入人口同城同待遇政策,帮助他们的家庭提高发展能力,让流动人口成为真正的"新晋江人"。晋江市人口计生部门适应改革和发展新形势,主动融入,     

留驻的“城市新居民”

中央财经大学社会发展学院副教授侯佳伟发现,自己长期以来一直研究的北京市流动人口相关课题,最近发生了许多变化。〈br〉 “7年前,我曾做过初步判断,北京市超过1万人的流动人口聚集地会大量增加。不过,最新的数字还是令人震惊,五环内几乎所有街道流动人口数量都超过了1万人。如果将这些街道在北京市地图上一一标注出来,整张地图会被密密麻麻的点所布满。”而侯佳伟的新发现得到了北京市人口研究所副所长马小红的印证。