新生代农民工市民化的制度障碍与建议

新生代农民工与上一代农民工相比有着强烈的市民化愿望,然而现实给了他们沉重的一击,愿望与现实之间强烈的反差,引发了一系列社会问题。要解决这一社会问题应该先从目前的与新生代农民工有关的制度入手。主要包括:户籍制度、就业制度、教育制度、保障制度和土地制度。     

河南新生代农民工市民化存在的障碍及对策分析

河南省户籍制度改革为新生代农民工市民化拆除了制度障碍,但新生代农民工市民化过程中仍会遇到许多问题。自身的文化程度和思想意识是影响新生代农民工市民化的首要因素,它决定着新生代农民工人力资本的整体水平,对新生代农民工是否具备生存和发展的能力、能否适应城市生活等具有直接的影响。同时河南新生代农民市民化缺乏健全的组织体系保障。促进新生代农民工市民化必须加大对"新生代农民工"教育投资;建立统一、完善的城乡一体化劳动力市场和公共服务体系,改变城市居民观念。     

社会政策视角下新生代农民工市民化问题研究

农民工市民化是我国社会转型时期面临的一个重大社会问题。目前,新生代农民工已占据农民工队伍中的大多数,他们是农民工队伍中最有可能实现市民化的一个群体。本人从社会政策的视角,探讨了新生代农民工市民化的制约因素,提出了解决新生代农民工市民化的政策建议。     

新生代农民工旅游需求及其实现

农民工是一个规模庞大、身份特殊的社会群体,其旅游市场却一直是社会各界所忽视的一块。在现今这个经济发展的社会下,农民工在闲暇时间、收入水平等方面已具备成为合格的旅游者的条件。比较分析传统与新生代农民工,寻求旅游带给农民工的好处,研究农民工的旅游需求,生产适合他们的旅游产品,提供优质服务,变潜在旅游为现实旅游,是当今旅游企业为谋求新的发展应当研究解决的一大课题。     

新生代农民工就业与社保问题研究综述

近年来,新生代农民工群体已逐渐发展成为我困现代化建设的主力军,他们所特有的生活经历、人生观和价值现在融入城市生活过程中,凸显出来一系列的现实问题,主要集中在社会流动、就业、社会认同与城市融合、社会资本、劳动权益保障以及教育培训等方面．这些问题如果没有得到适当的重视与解决,将会影响到经济的稳定与发展、社会的和谐与安定．因此,学者们都积极投身于该群体相关问题的调查与研究之中,且已取得了非常丰硕的成果。本文主要是对有关新生代农民工的研究成果进行一个系统的梳理和总结。     

新生代农民工市民化的现实路径

他们出身农村,却有着明确的城市梦想,远离父辈眷恋的土地和故园,他们渐行渐远：然而,尽管城市在他们手中越来越丰富,但融入光鲜的城市生活,却有着重重阻碍。新生代农民工,一个充满改变力量的群体,一个需要出路规划和空间设计的群体。     

中间选民理论在农民工市民化政策制定中的运用——基于武汉市436位农民工的实证研究

中间选民定理是新政府经济学的重要理论,它有效解决了集体选择的悖论,也适用于农民工市民化进程的政策分析。本文采用因子分析法对代表农民工市民化偏好的市民化意愿进行了实证分析,发现农民工未来归属倾向和自我身份判断发生了背离,并在此基础上,将农民工划分为5个亚群体,发现中间不定者具有中间选民特征。在对中间不定者诉求分析的基础上,提出国家应加强农民工职业培训、构建农民工社会保障体系、加大农业改革和促进农民工子女教育改革等措施。     

新生代农民工收入问题分析——以成都市为例

新生代农民工问题对经济社会发展产生了越来越大的影响,提高新生代农民工收入是解决该问题的应有之义。本文以成都市新生代农民工为例,从人力资本的角度,认为教育、经验和健康等对收入有直接影响,同时,宏观经济环境,体制政策因素等也值得深究。针对上述因素,本文从人力资本积累、社会保障和城市化等方面提出相关政策建议。     

基层医务人员激励策略研究——基于马斯洛需求层次理论

基层医疗机构是我国卫生事业的网底,是群众身体健康的“守护神”,对我国基层医疗卫生事业的发展起着举足轻重的作用。随着医改工作的持续深入推进,国家对基层医疗单位越来越重视。如何调动医务人员工作的积极性,从而为老百姓提供更高水平的基本医疗服务是目前基层医疗单位面临的重要问题。本文基于马斯洛需求层次理论,从基层医务人员各层次实际需求出发,深刻分析了目前基层医务人员激励机制存在的问题及相应的激励策略,以期进一步激发基层医务人员的内在潜力,提高工作的积极性和主动性,促进基层医疗卫生事业高质量发展。     

新生代农民工的市民化心理适应——对浙江省904个样本的调查与分析

以904名新生代农民工为样本,分析当前农民工城市心理适应的现状及影响因素,并从农民工内在心理调适与外在社会支持体制机制创新两个方面探讨加快推进农民工市民化的对策建议。     

员工帮助计划促进新生代农民工城市融入模型——人力资本、社会资本还是心理资本

本文基于多学科的方法,构建了员工帮助计划(EAP)促进新生代农民工的城市融入模型,发现EAP变量既有通过影响新生代农民工的人力资本与社会资本、进而间接影响他们的城市经济与社会融入,也通过心理资本直接影响着新生代农民工的城市心理融入。     

农民工需求层次转移与激励机制的完善

针对中铁科工集团部分农民工的流失现象,本文通过对其需求层次及影响其工作积极性的外界因素进行分析,研究其就业选择机制,提出农民工的流失在微观上的根本原因在于其在需求层次上的转变以及劳动力需求方的激励机制的无效。     

从马斯洛需求层次理论看高校学生干部的培养

本文通过马斯洛需求层次理论分析和阐述高校德育工作者对学生干部的培养、激励和管理应通过满足学生干部的不同需求来提高其工作的积极性,更好地促进高校学生干部的健康发展,并使高校的德育工作达到更有效的实施。     

我国农民工市民化政策对城乡收入差距影响的实证研究——基于CGE模型的模拟分析

本文利用CGE模型,模拟分析了农民工市民化对城乡收入差距的影响。研究表明:转移支付水平越高,越能缩小城乡收入差距;而城乡居民储蓄/支出结构是否一致,对缩小城乡收入差距的作用具有明显差异。这为进一步制定并完善相关政策提供了理论依据。     

新生代农民工社会资本和资金的问题及对策探析

社会资本是指包括个人、群体、社会甚至国家的社会主体间社会关系,是人与人的交往互动中形成的一种无形的联系。本文对新生代农民工的社会资本和资金问题进行探析,并提出解决对策。     

基于马斯洛需求层次理论的财务目标演进

企业,作为一个法律实体,在经济环境中的运转同人类的生存发展有着很多相似之处,因此认为财务管理目标同人的需求相似也存在层次。财务目标作为财务管理理论框架研究的逻辑起点,它是社会经济发展到一定阶段的产物,因此它的需求层次定位是由市场的变化来决定的。本文在前人研究的基础上,以马斯洛需求层次理论为切入点,并结合现在的经济发展水平和企业的制度的变迁,对财务管理目标的演进过程进行理论分析,旨在对财务管理目标将来的发展方向提出一些建设性的意见和建议。     

组织支持、社会资本与新生代农民工离职意愿

 新生代农民工的频繁跳槽给企业正常用工秩序带来负面影响,也对农民工自身职业发展和城市融合进程产生阻碍。已有研究分别从企业内组织支持和企业外社会资本两个方面分析新生代农民工离职意愿的影响因素,但鲜有研究揭示两者之间的交互影响。新生代农民工社会资本除提供工作信息之外,还表现出更加多元化的作用,从而对组织支持感和离职意愿产生与以往截然不同的影响。        基于组织支持理论和社会资本理论,将新生代农民工组织支持感和社会资本纳入统一分析框架,考察二者对农民工雇佣关系质量的交互影响。采用问卷调查方法,对457份样本数据运用多元层次回归模型检验组织支持感对新生代农民工离职意愿的影响以及社会资本对两者间关系的调节作用。        研究结果表明,①组织支持感对新生代农民工离职意愿具有显著的负向影响;②新生代农民工社会资本,无论是原始社会资本还是新型社会资本,对组织支持感与离职意愿之间的负向关系产生强化作用。社会资本有助于新生代农民工更好地理解组织意图、掌握职场规则、增强相互信任、恪守职业伦理,从而强化组织支持改善雇佣关系质量的积极作用。        新生代农民工离职意愿受企业内组织支持和企业外社会资本的双重影响,两者交互影响表明,社会资本除提供工作信息等前程作用外,包括影响、强化、规范、信任等功能在内的后程作用能够促进新生代农民工产生更高的组织支持感,进而降低其离职意愿。关注农民工社会资本的这一变化,无论对于企业提供有效组织支持,还是在宏观政策制定中更好地引导社会资本构建都具有积极的现实意义。     

新生代农民工短工行为及其成因分析——基于广西桂林市的调查

当前,伴随着第一代农民工淡出历史舞台,新生代农民工已经作为农民工群体的主体不断发展起来,并在整个社会中扮演着极其重要的角色。这一新兴群体不仅人数众多,而且其独特的群体特征受到了社会各界广泛的关注。近来,新生代农民工短工化现象日趋严重,这不仅影响到其自身的发展,还会对社会和谐和企业的发展带来负面效应。针对这些问题,总结了导致新生代农民工短工化的几个原因,并提出了相关的建议。     

我国IT企业人才流动性研究——基于马斯洛需求层级理论

本文分析了我国IT企业与人才流动相关的特征,基于马斯洛需求层次理论,对员工不同成长阶段的需求进行了总结分析,从为了满足各个人生阶段的需求出发,揭示了IT企业人才流动的现象与深层次原因,指出IT企业只有让员工认同企业文化、找到归属感、尽可能满足员工的需求才能最大限度的留住人才,为企业的发展更好的服务。为IT企业更好的进行人力资源管理和建立稳定高效的人才梯队提供了理论借鉴。