介绍一种工资性报酬个人所得税的速算技巧

个人所得税虽然以所得人为纳税义务人,但更多的是以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人,尤其是工资性个人所得税的扣缴更是如此。单位除了发放正常的工资外,有时还会发生一些临时的或一次性工资性劳务报酬,这些报酬也要与当月的工资合并,重新计税,并补缴税款。由于扣税后的实付金额往往带有零头,这给报酬的实际支付带来极大不便。考虑到这种支付往往是临时性或一次性的,人们更倾向于以整数发放。比如支付各种评审费、讲座费、培训费等。为提高工作效率,在实际工作中,会计人员往往先假设实际支付的金额(扣税后的实付金额)为100或10的整数倍,…     

怎样计算缴纳工资、薪金所得税

<正> 工资、薪金所得,包括个人因任职、受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴和与任职、受雇有关的其他所得。执行公务员工资制度款纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和差旅费津贴、误餐补助,家庭成员的副食补贴、独生子女补贴、托儿补助费等收入不征     

谈个人所得税的征收与缴纳

根据目前国内实施的个人所得税政策，通过对个人（家庭）工资、薪金等所得以及支出的调查，分析研究符合我国民情、比较适用的个人所得税缴纳方案，进一步完善我国个人所得税制度。     

年薪制个人所得税筹划思路构建

随着我国国民经济的发展以及物价水平的不断上涨,各单位员工的工资收入不断增加,越来越多的打工族成为个人所得税的纳税人。在依法纳税的前提下,如何保证个人工资薪金有所提高而税收负担不增加,是个人所得税筹划的主要课题。工资薪金个人所得税的筹划应在合法、合规的框架下,坚持"应扣尽扣,应免不漏"、"综合考虑,免税效应"的基本理念,并遵循合法性、综合效益以及风险和收益均衡的原则,通过合理缩小税基、均衡布局各类应收收入、有效规避年终一次性奖金的无效区间、合理匹配工资薪金与年终奖的区间结构等措施,达到合理有效节税的目的。年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。通常情况下经营者的年薪是一个已知量,对这个已知量,如果合理运用现行的法律法规政策,做到科学发放,实现个人纳税后的收入最大化,这是每个年薪制纳税人都想寻求的答案,特别是中高层管理人员是企业的核心人员,其年薪收入也相对较高,相应的纳税筹划空间就越大。对此,本文将针对年薪制个人所得税筹划思路的构建进行简要介绍。     

全年一次性奖金的个人所得税计算分析

<正>随着个人所得税起征点提高呼声的不断高涨,个人所得税再次引起全社会的高度关注,除了日常薪金外,对个人来说年底的奖金应该是一笔不小的进项,那么年底企业发放给员工的全年一次性奖金如何计算个人所得税呢?相对于纳税人日常取得的工资、薪金、半年奖、季     

关于工资薪金高低影响因素的实证研究分析

本文对2009年西南财经大学应届毕业生年工资薪金高低的影响因素进行实证分析,首先综合了几种关于影响工资薪金所得和初始收入分配的重要因素的理论观点,其次建立了理论模型并收集了相关数据,然后利用EVIEWS软件对所设定的经济模型进行了参数估计和相关检验,最后对所得的分析结果作了经济意义的分析并提出一些不足之处和有关建议。     

浅谈工资薪金的纳税筹划

2010年我国个税收入的快速增长以及2011年新个税法的出台和实施,我国工资薪金阶层纳税人员短期内纳税人数大幅下降,纳税额大幅下减,但随着工资薪金的快速增长和工资薪金组成内涵的丰富,笔者认为,从工资薪金的发放额、工资薪金的费用化、工资薪金的福利化等角度进行纳税筹划仍然十分必要,并予以研究探讨。     

浅谈个人所得税的纳税筹划

个人所得税不仅在各国有着举足轻重的地位,而且与我们每个人的个人利益最直接相关的工资薪金所得占个人所得税来源的接近一半.如何在依法纳税的前提下,通过纳税筹划,减轻纳税人负担,就成为纳税人普遍关注的问题.本文主要结合税收筹划理论对个人所得税工资薪金所得纳税个案进行实务处理研究.站在纳税人的角度探讨了如何合理的进行税收筹划,帮助纳税人熟悉个人所得税税收筹划的实务技能,做到在不违法的基础上“该交的一分不少交,,不该交的一分不多交”。     

老百姓要缴哪些税

<正> 老百姓都有这样一种感觉,税收不管我们喜欢与否已来到我们身边。那么,老百姓(税法上称纳税个人)应缴哪些税呢? 个人所得税 它是指在中国境内,有住所或者无住所而在境内居住满一年的个人,从中国境内、境外取得所得而依法缴纳的税。所得主要指:工资、薪水所得;个体户生产经营所得、稿酬所得、劳务报酬所得等。     

巧用Excel速算工资所得税

工资薪金所得税(以下简称:工资所得税)是个人所得税中涉及面最广、最经常发生的税目.实现快速而准确地计算工资所得税有着较大的现实意义.如何利用Excel计算工资所得税的问题,已有不少论述.结合实际经验,本文拟对这一问题再做探讨,以满足不同方面的需要.     

高收入群体个税流失成因及治理研究

正一、我国高收入者个人所得税流失的原因分析1.高收入者个税流失的税制原因。1.1分类所得税制不够合理。我国现行的是分类所得税制模式是高收入者所得来源多、综合收入高,可以通过化整为零、分散取得的方法,达到逃税的目的;而低收入者由于收入来源少、收入相对集中,反而成为税负的主要承担者。目前高收入群体偷逃税比例很高,以工资薪金为主要收入来源的社会阶层缴纳的个税额约占50%,构成了个人所得税的最大税源。由此造成的后果是个税逆向调节,财富集     

新税法下工资薪金个人所得税的纳税筹划

新个人所得税法的实施普及于民，纳税筹划惠及大众，本文通过对2011年9月实施的《个人所得税法》进行分析，重点论述了工资薪金以及全年一次性奖金的纳税筹划，具有很强的实用性。     

不同奖金支付方式的个人所得税税负探析

随着我国经济的发展,人们收入水平的提高,个人所得税已经成为人们越来越关注的问题之一。我国于1994年1月1日开始实施适用于中外籍个人的《个人所得税法》,仔细研究《个人所得税法》及其具体规定,在实际工作中可以通过注意收入量的标准、支付的方式和均衡收入,从而降低名义收入,进而降低税率档次,以达到减轻职工税负的目的。本文拟以不同的奖金支付方式为例,分析其对个人所得税税负的影响,从而寻找到一种合理的奖金支付方式,减轻职工的税负,体现个人所得税的立法精神。一、关于奖金所得征收个人所得税的新旧规定按照《个人所得税法》的规定,…     

2011年个税改革后仍存在的问题及建议

从2011年9月份开始,国家上调了个人所得税中工资薪金的起征点,将九级税率调整为七级税率,税制的改革引来了社会各界人士的关注。针对改革后仍然存在的若干问题,以及由改革而引发的新问题进行研究与分析,提出合理的解决方案,以期使个人所得税征收更趋科学合理。     

高校个税税收筹划

在当前高校已成为高收入群体,税收筹划已势在必行。高校个税筹划其目的性单一、途径明确,所涉税目较少,主要以工资薪金所得为主,而筹划的最好方式是选择税收优惠政策。     

未定稿

提高个税起征点无助改善收入分配中国人民大学财政金融学院教授岳希明认为,改革的方向应当是对间接税进行减税,如对生活必需品免税等,而不是再对个人所得税减税。目前的间接税本身不公平,而垄断造成的收入转移比间接税更负面。在间接税不变的条件下,提高工资薪金的费用扣除实际上等于个人所得税减税它将加重整体税制的累     

关于个人所得税的几个问题

个人所得税的收缴体制问题 个人所得税的收缴体制的设置,可以有两种模式供我们选择:第一种是事前模式.所谓事前模式,实际上就是我们所讲的代扣代缴模式,也就是说,凡是向个人支付收入的单位或者个人,无论向任何人支付个人收入,都必须按照个人所得税法而收取个人所得税,并将这些所得税按时缴纳到税务部门.第二种是事后模式,就是指无论任何人,都必须在取得收入后,按照个人所得税法到税务部门纳税.     

让数字说话：为什么中国普通工人工资低？

想弄明白“工资”。需了解“GDP” GDP中包括劳动者报酬。请注意：我们通常认识的“工资”仅仅是劳动者报酬中的一部分。劳动者报酬包括全体社会劳动者参加经济活动所得的全部报酬,包括工资、奖金、各种津贴、公费医疗支出、交通津贴、养老保险、工伤保险、失业保险、住房公积金（全部报酬中除了单位支付的社会保险费和住房公积金外,其他都属于工资范畴）。     

基于个税扣缴管理的公立医院薪酬发放系统构建研究

公立医院税务管理的主要工作之一是扣缴个人所得税,工作烦琐、矛盾集中、责任重大,特别是2019年《个人所得税法》改革后,公立医院个税扣缴工作面临更大的挑战。文章通过分析公立医院个税扣缴工作现状、存在问题及其对策,研究设计规范个税扣缴管理的信息化实施路径,为准确、规范扣缴个人所得税,防范公立医院的税收风险提供参考。     

薪酬在东阿阿胶不是心愁

以市场、行业差别确定工资差别和标准,并根据企业经济效益,以员工岗位为对象,以点数为标准,按照员工个人的实际能力确定点数,以单位经济效益获取的工资定点值,实行弹性等级薪点工资分配制度,克服现行工资制按固定数额支付工资等不足,使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应。