理论学习和研究要向纵深发展

理论学习和研究向纵深发展,是改革开放的需要,是加强党的建设的需要,是坚持党的基本路线的需要。是事关全局的战略任务。 理论学习和研究向纵深发展,其根本标志和最络要求就是要从世界观、方法论的高度来学习邓小平同志建设有中国特色社会主义理论,从总体上、相互联系上全面正确地理解掌握科学理论体系,并使这一理论在全党全国人民中深深扎根,真正为广大党员、干部和人民群众所掌握,弄懂弄通、运用自如。     

提高干部理论素质 建设一支高素质干部队伍

提高干部理论素质要用科学的理论即马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想武装干部头脑，端正学风，求真务实，一要提高对学习理论重要性的认识，二要建立一套干部学习机制，三要学以致用，四要勇于理论创新。     

构建援藏干部胜任力模型的必要性和可行性分析

随着西藏经济的不断发展,西藏自治区对口援藏工作越来越受到国家的重视。然而,由于各种原因,一些援藏干部胜任力的水平与实际要求相差较大。构建援藏干部胜任力模型,有助于为西藏提供更多得力的建设人才。本文通过分析有关胜任力模型的文献,在掌握详细资料的基础上结合援藏干部实际情况展开探讨,对构建援藏干部模型的必要性和可行性进行了较为科学的分析。     

学习马克思主义哲学坚持实事求是的思想路线

以江泽民同志为核心的党中央和几位老一辈无产阶级革命家,最近以来,多次号召全党干部学习马克思主义哲学。党的十三届五中全会决定,要在党内,首先在党的高、中级干部中,认真学习和研究马克思主义哲学,掌握科学的世界观和方法论。在当前,认真学习和掌握马克思主义哲学,对提高干部思想理论素质,在错综复杂的斗争中站稳立场,明辨是非,旗帜鲜明地坚持四项基本原则,反对资产阶级自由化,     

关于高校中层干部业绩考核评价体系建设的研究

本文旨在以马克思主义哲学为指导,充分吸收国内外企业绩效考核和心理学等诸多领域有价值的研究成果,大胆尝试,切实加强高校中层干部的业绩考核,真正把推进科学发展的实际成效作为干部考核的基本内容和评价的基本依据,努力增强干部考核办法的科学性,以逐步建立促进科学发展的干部考核评价机制。     

浅谈重视和加强世纪之交的宣传思想工作

我认为 ,世纪之交的宣传思想工作运行机制至少需要在以下五个方面继续进行探索 :1.以“区委学习中心组”为龙头 ,继续探索科学理论武装人的学习机制。用科学理论武装人是宣传思想工作的首要任务。要把这项任务落到实处 ,就必须从领导抓起 ,建立以区委学习中心组为龙头 ,以政治学习制度为基础 ,各级各类党政团校和村民学校全面展开理论学习培训的新机制。2 .以弘扬“地区精神”为主题 ,继续探索为经济建设中心服务的宣传机制。首先要突出弘扬“地区精神”为主题 ,发动整个地区的干部和群众开展什么是“地区精神”、怎样发扬“地区精神”的大…     

构建高校中层领导干部考核评价长效机制

高校中层领导干部是推动学校科学发展的重要骨干力量。如何建立起全面、客观、合理的干部考核评价体系,是形成良好的选人用人机制和科学的干部管理体系的必然要求。针对目前存在的干部考核机制的不足,创新和完善高校干部考核评价机制,对建立一支高水平的高校中层干部队伍具有重要意义。     

构建高校学生干部培训高级班的激励机制

高校学生干部培训已是现今各大高校实施学生干部培养中必不可少的过程,在这过程中建立相应的激励机制必不可缺。有效合理的激励措施是人力资本收益最大化的可靠保证。建立合理有效的激励机制对于促进学生干部培训班里学习和成长有着举足轻重的作用。本文便是从怎样构建高校学生干部培训高级班的激励机制提出了一些合理科学有效的方法与途径。     

当前高校学生干部中存在的问题与对策

切实加强学生干部队伍建设,是全面推进素质教育的重要环节和现实突破口.由于主客观因素的影响,当前普通高校学生干部中存在着缺乏学习意识、责任意识、表率意识、创新意识和机遇意识的问题,已经影响到了这支队伍应有作用的发挥.应从认识上、机制上和管理上分析造成这些问题的原因,从"树立科学的学生干部观念、建立科学的学生干部选用机制、加强对学生干部的教育和管理"等方面来解决这些问题.     

科学把握干部选拔任用的标准

当前在干部选拔任用标准的把握上存在着某些抽象、片面、简单等问题,在一定程度上影响了干部选拔任用的科学性。因此,科学把握干部选拔任用标准,要按照党的干部路线、用人原则和方针,结合时代发展的要求,科学地设定具体的用人标准,并正确地坚持和运用这一标准。     

正确理解和执行党管干部原则

党管干部原则是我国干部管理的一条根本原则,是执政党的基本职能之一。党管干部的涵义大体可表达为:党的各级组织按照党的干部路线方针政策,按照民主集中制和集体领导原则,采取多种形式、多条途径管理各级各类干部,管理干部工作的全过程。党管干部必须与干部人事制度改革紧密结合起来,对过去的传统作法作科学的扬弃,努力建设具有中国特色的干部管理体制。要坚持党在分类管理中的统筹领导,在依法管理中的主导作用,在分级管理中的有效调控,不断提高干部工作中的民主程度和科学决策程度。要处理好党和国家机关在干部管理上的合理分工与党管干部的关系,处理好企业经营者和企业党组织在干部管理上的合理分工与党管干部的关系,处理好条条与块块在干部管理上的合理分工与党管干部的关系。     

论新时期干部队伍知识化

干部知识化是个动态的、发展变化的过程,是干部学习知识、掌握知识,运用知识改造世界的过程。知识化包括知识基础、认识能力和综合运用知识等现实的本领,创造性活动贯穿于知识化的全过程。知识化在历史发展进程之中,同社会的政治、经济、科学、文化、教育有着密切的关系,具有实践性、历史性、社会性和相对性。于部要完成知识化的运动过程,必须具备知识基础、认识能力和综合运用知识变革现实的本领。     

选拔任用干部机制创新与发展研究

选拔任用干部机制,是关于干部的选拔、使用、管理、培养、开发、考核、监督制度的总称,干部选拔任用工作是坚持走制度创新的路子,用科学的选人制度来保障把人选准用准.干部选拔任用制度改革、创新与发展,关键是要在建立科学的选人用人机制上取得新的突破,创造一种有利于干部成长和优秀人才脱颖而出的选人用人新机制.     

学习实践科学发展观必须树立正确的思想方法和工作方法——学习实践科学发展观的体会

学习实践科学发展观,必须深刻领会其中的方法论思想,切实改进我们的思想方法和工作方法。正确的思想方法、工作方法是贯彻落实科学发展观的根本保证。树立正确的思想方法、工作方法,是学习实践科学发展观的必然要求,是推进中国革命和建设事业的重要保证,是做好各项实际工作的现实需要。树立正确的思想方法、工作方法应着重解决以下几个问题：坚持解放思想,反对因循守旧;坚持实事求是,反对弄虚作假;密切联系群众,反对脱离群众;坚持全面性,反对片面性;坚持具体情况具体分析,反对简单化、绝对化。建设高素质干部队伍是树立正确思想方法、工作方法的关键：要坚持用科学理论武装干部;教育监督干部自觉加强党性锻炼,树立良好的思想作风和工作作风;进一步改进干部选拔管理工作;坚持从严治党,深入开展反腐败斗争。     

把握特点 抓住基本 抓好《干部任用条例》的贯彻落实

《干部任用条例》是在修订《暂行条例》的基础上颁布的,它科学总结了党长期以来干部工作的实践经验,认真贯彻了三代领导集体科学的用人思想,吸收了干部人事制度改革的新成果,体现了“三个代表”的重要思想,标志着党靠制度建设高素质干部队伍的坚定决心。组织部门作为党委负责选拔任用干部工作的重要职能部门,必须认真抓好《干部任用条例》的学习,深刻领会其精神实质,努力把握选拔任用干部工作的基本精神、基本内容和基本原则,并贯穿于实际工作之中。     

干部选任应做到人岗相适

目前,领导干部竞争性选拔在各地广泛开展。进一步加大竞争性选拔干部力度乃大势所趋,符合科学发展的要求和干部群众的意愿。如何充分发挥每名干部的特长,将合适的干部安排到合适的工作岗位中去,达到实现干部自身价值与优化干部工作管理的＂双赢＂局面？     

党外干部成长及培养选拔研究

胡锦涛总书记指出：“注意选拔和培养党外干部,确是一个值得重视的问题,如不抓紧,后继乏人的问题将日益突出,多党合作就难以巩固和发展”。党的十七大提出要“选拔和推荐更多优秀党外干部担任领导职务”。可见,培养、选拔和任用党外干部,是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的具体体现。是提高党的执政能力的客观需要,是推进社会主义民主政治建设的一个重要方面,也是统一战线和党的干部工作的重要组成部分,更是提高统一战线服务科学发展和实现自身科学发展能力和水平的重要标志。     

论列宁关于干部队伍建设理论内容及启示

干部队伍建设是无产阶级执政党建设的一个根本性的课题。列宁关于干部队伍建设的理论有着丰富的科学内涵：正确选拔任用干部,培养党和国家事业骨干;大胆提拔年轻干部,不断培养新的接班人;加强干部思想教育和组织工作,提高干部学习能力;纯洁党的干部,确保党员干部质量等等。研究借鉴列宁关于干部队伍建设的理论,对于实现党要管党、从严治党具有重要的理论价值和现实指导意义。有利于我们在实践中进一步确立科学的干部选拔任用原则,明确好干部的标准及导向,规范干部选拔任用;有利于加强党的信仰建设和作风建设,严肃党纪、党规,惩治党内腐败。     

浅谈做好新形势下干部选择任用的监督工作

党的十五届六中全会决定指出:“加强对干部选拔任用的监督是选贤任能的关键。”在新的历史条件下,干部队伍的结构、思想观念、行为方式、活动领域和所处外部环境等,发生了许多深刻变化,给干部选拔任用的监督提出了新要求。中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,对于建立健全科学的干部选拔任用机制,尤其对于干部选拔任用的监督管理,防止和治理用人上的不正之风,提供了政策支持。各级组织必须认真学习贯彻《条例》,抓好新形势下干部选拔任用的监督工作。     

加强理论学习 提高理论水平——学习“刘少奇选集”上卷的一点体会

展读《刘少奇选集》上卷,不仅使我们看到刘少奇同志总是自觉地运用马克思列宁主义的立场、观点、方法来具体解决革命斗争的实际问题,而且他系统地阐明了加强马克思主义理论学习的重要性,科学地总结了理论学习的经验,提出了全党学习马克思列宁主义理论的任务。今天,我们学习和应用刘少奇同志的这些科学沦述,对于加强干部的理论学习,完整准确地掌握马列主义、毛泽东思想的科学体系,进一步提高执行党的三中全会以来的路线、方针、政策的自觉性,搞好社会主义的物质文明和精神文明的建设,都具有重要的现实意义。