河北省老年人精神需求及幸福感分析

本文以马斯洛的基本需求层次理论及对幸福感的量化分析为依据,结合河北省城镇社区养老服务现状调查研究报告,论证了精神需求与物质需求、精神需求与幸福感的关系,分析了老年人由低层次到高层次的精神需求,重点研究了老年人的情感需求、社会参与需求及自我实现需求,并针对河北省的现实情况提出了相关建议。     

给员工发"精神工资"

员工除了有诸如薪水、奖金、津贴、福利和股票期权等物质待遇的需求外,还有工作的胜任感、成就感、责任感、受重视、有影响力、个人成长和富有价值的贡献等精神待遇的需求。     

浅谈如何建立合理的企业激励机制

如何建立合理的企业激励机制,提高职工的工作积极性,就成了当前企业必须要考虑的一个方面。提高领导者素质,自上而下的提高对激励机制的重视。对我国企业员工来说,物质需求是第一位的,但随着物质需求的逐渐满足精神需求也会随之而来,且可能不断升级。所以,仅靠物质激励是不够的,物质激励与精神激励必须双管齐下。精神激励的主要方法有:目标激励。工作激励参与激励。第四,荣誉激励。要制定合理的考核制度,如何建立一套完整的员工考核体系已成为管理工作的重点。绩效考核应坚持以人为本,突出业绩考核,通过建立事事有标准、人人有考核、考核有反馈、绩效有改进的目标管理体系,能够客观、公正地评价一个人的工作成绩,激发人的活力。     

亲,别忘了给员工发心理福利哦

企业的健康运行和长足发展,与每一位员工工作的积极性和创新性密不可分.因此,维持员工工作热情,提高其工作绩效,是每个企业都要解决的问题.随着经济社会的高速发展,许多企业员工都遭遇心理压力的困扰,从而对企业的可持续发展造成了极大的阻碍.事实证明,仅仅给予员工传统意义上的物质福利,已经不能满足员工身心发展的需要,企业必须给予员工高度的心理福利. 心理福利的内涵 想要了解心理福利的基本内涵是什么,我们首先就要了解什么是福利.现代汉语词典对于福利的解释是:生活上的利益,一个人的健康、幸福或幸运的状况.由此可见,福利主要涵盖物质和精神两个层面:其中可以用货币直接或间接衡量的部分即为物质层面的福利,如发放补助、医疗保障、工伤补偿等;与人的精神或心理相关,且主要通过主观的评价、感受与行动来衡量的部分,可以称之为精神层面的福利,如自我幸福感、生活满意感等.     

新理论新观点

王君正：文化应成为城市发展的轴心 湖北省襄阳市委书记王君正日前在市委扩大会议上表示，城市不仅要满足市民在物质形态上的功能需求，更要满足市民在精神层面上的功能需求。以文化意识推进城市规划建设，关键在于转变城市发展理念，使文化成为城市发展的轴心，     

谈图书馆精神文化建设的几点措施

本文提出了图书馆精神文化建设首先要明确目标和方向,继承以往图书馆精神文化的优点,图书馆领导要给予大力支持,加强对馆员的教育培训,以图书馆服务为重点,注重图书馆制度和物质文化的建设。     

浅析青年农民精神文化属性与内涵重构

社会主义新农村建设很大程度上是实现从传统农业到现代农业的嬗变,培育和造就一支有文化、懂技术、会经营的新型农民队伍是关键。在青年农民成为新型农民中坚力量的今天,注重对青年农民素质的培育则是新农村培育新型农民的首要环节。在青年农民物质富足当下,对其精神文化生活的关照已成必须。青年富有个性的特征,使得青年农民精神文化的属性应根据时代需求重新建构。     

熔铸新时代河南精神 在全面建设社会主义现代化国家新征程中“奋勇争先、更加出彩”——全面学习、把握、落实党的二十大精神的思考

河南物华天宝、人杰地灵，不仅拥有丰富的物质资源，而且拥有丰富的精神资源。以愚公移山精神、焦裕禄精神、红旗渠精神、大别山精神为代表的宝贵精神财富，塑造了河南人包容宽厚、大气淳朴的内在品格，艰苦奋斗、负重前行的实干精神，敢闯新路、奋勇争先的进取意识。河南精神在中华民族精神、中国共产党人精神谱系中具有重要地位，在中华民族精神中具有正源性，在革命精神中具有全局性，在时代精神中具有引领性。弘扬和实践新时代河南精神，重点要做到以下四个方面：一是弘扬河南精神的志气，科学规划中原更加出彩的宏伟目标；二是弘扬河南精神的卓越智慧，不断探索创新现代化河南建设的科学路径；三是弘扬河南精神的为民情怀，切实有效地为实现中原人民的美好生活需要不懈奋斗；四是弘扬河南精神的担当道义，建设堪当民族复兴重任的高素质专业化干部队伍。弘扬河南精神，特别要加强党员干部尤其是领导干部斗争精神和斗争本领养成，激活我们血脉中的精神力量，创造属于新时代的光辉业绩，在全面建设社会主义现代化国家新征程中“奋勇争先、更加出彩”。     

城镇化进程中社区文化建设的路径选择

随着我国城镇化进程的加速，物质生活水平的不断提高，人民群众对精神生活更加重视。这些需求在很大程度上都要通过社区文化建设来提供条件。深入推进社区文化建设，加强社区文化建设的理论研究，对于进一步丰富人民群众业余文化生活，提高生活质量，增强国民素质和维护社会稳定，     

张掖医专校园文化建设对策分析

针对我校校园文化建设历史与现状,分析存在的问题,结合校园文化建设实践,从物质文化、制度文化、行为文化、精神文化四个方面探索我校校园文化建设的具体对策。     

浅谈中原油田财会文化建设发展

本文从财会物质文化、财会制度文化、财会精神文化3个方面回顾了中原油田三十多年来财会文化建设发展历程,结合集团公司的要求,提出了中原油田财会文化建设下一步的发展目标。     

浅议知识型员工激励

本文通过对知识型员工的认识以及对其个性特征和特殊需求的探讨,结合知识型员工激励现状中存在的不足和中外专家学者的研究成果,提出了以精神激励为主,以物质激励为辅的激励策略。文章最后阐述了激励体系的以人为本和系统化的发展趋势。     

浅谈班级精神文化建设

班级精神文化是班级全体成员在长期的学习交往过程中习得且共同拥有的思想观念、心理倾向或情绪反应方式;其中包括价值取向、行为规范、伦理道德、审美情趣等多种内容。搞好班级精神文化建设,有利于巩固物质文化和制度文化建设的成果．对促进学生和谐健康地发展起着重要的激励和感染作用。     

精神信仰是幸福之魂

关注提升民众的幸福感,是今年两会的一大特色,表明中国社会发展已经从注重物质或外在层面的建设拓展到更注重精神或心理层面的建设。如此看来,当务之急是培育和重建人们的精神信仰。     

浅谈班级精神文化建设

班级精神文化是班级全体成员在长期的学习交往过程中习得且共同拥有的思想观念、心理倾向或情绪反应方式;其中包括价值取向、行为规范、伦理道德、审美情趣等多种内容.搞好班级精神文化建设,有利于巩固物质文化和制度文化建设的成果.对促进学生和谐健康地发展起着重要的激励和感染作用.     

浅析农村文化的发展现状与对策

<正>改革开放以来,我国农村的面貌发生了翻天覆地的变化,大部分农村的物质生活资料和生产资料已极大丰富,农民的文化需求也与日俱增。但农村文化建设依然相对滞后,不仅制约着农村经济社会发展、农业增效和农民增收,也制约着当前新农村文化建设步伐,因此加强农村文化建设并发挥好其作用就显得尤为重要,它不仅有利于农村经济社会的发展,也有利于提高农村公民的道德素质,满足他们的精神文化需     

浅析非薪酬激励在企业管理中的应用

在研究激励员工工作的因素方面,亚伯拉罕.马斯洛的需求层次理论可谓世人皆知。他认为人有五个层次需要。根据优势渐进原则,员工们除了有薪酬、福利以及股权等物质需求满足自己的低等级的需求以外,还有个人成就感、荣誉感、受重视度、职业发展畅通、好的工作环境等非物质的精神需求.单纯的薪酬往往不能满足员工的需求,不能调动员工的积极性.所以,非薪酬激励是为满足职工不同层次的需求,在薪酬激励外采取的所有的能激发职工工作动力的手段,它具有形式丰富、时效性强、更加灵活的特点,能够满足员工不同层次的需求.     

“心时代”新思维

目前，在许多国家、地区和文化族群里，人们的心理和精神需求增长了。不少人出现了心理和精神的饥渴，急切地寻找文化的满足。这一变化远比环境变化更为深刻和巨大，因为它发生在人们的心里，是在人的心灵深处的震荡。这种由物质需求向精神需求转移的变化反映在一些征兆、一些符号、一些样式、一些场景和一些新的规律之中。它正在改变这个星球的发展方向，改变民族、国家、地区和个人的命运，重塑着国际形势。     

企业最新福利模式——自助式福利计划

随着现代企业制度建设的不断完善,作为构建企业薪酬体系的重要要素之一的福利也越来越引起企业及管理学者的重视.好的福利政策能从不同程度上满足员工的需求,能够更好的激励员工努力工作.本文对自助式福利这一新型的福利政策的特点及优势进行了着重论述.     

发展文化产业必须注重发挥业政府和市场的双重作用

文化产业具有经济和人文的双重属性,既创造丰富的物质财富,又衍生丰赡的精神营养;既提高人们的物质生活水平,又满足人们不断增长的精神文化需求;既能提升国家和地区的凝聚力、创新力,极