人民调解是调处医患纠纷的有效机制--来自湖南省第二人民医院的报告

现在全国各地医患纠纷时有发生，日益突出的医患纠纷，严重扰乱了医院的正常工作秩序，增加了医院及医务工作者的精神和经济负担，影响予社会的和谐稳定。出现这些问题固然与医院的医疗质量和处理纠纷的时效等相关，但笔者认为主要问题还是出在医患纠纷调解的机制上。     

试论构建和谐医患关系

近年来,日益紧张的医患关系一直是医务工作者和患者共同关心的敏感话题,本文通过分析医患关系的现状、医患关系现状的原因,来寻找构建和谐医患关系的对策,努力构建互相尊重、互相理解、温馨和谐的医患关系。     

对新时期医院政工干部素质培养的认识与思考浅析

新时期我国医疗体制的改革一直在进行,改革中的重点就是需要改善医院医务工作者的医风医德,改进医患关系,提升医务工作者的奉献精神等。医院政工干部本身的素质培养是关系到医院改革以及医患关系改善的必要环节,也是其中的主要因素。本文从医院政工干部的素质来思考,对其中存在的问题和对应的解决方案进行探讨。     

促进“和谐型”政工体系建设实践探索

通过开展思想政治工作,提高医务工作者的思想道德素质和技术服务水平,是建立良好医患关系的必然要求,是构建和谐医院的必经之路。本文以本单位工作实践,对"和谐型"政工体系建设进行探索。     

女性医务工作者的职业压力与应对策略

医疗卫生行业是劳动和技术密集型行业,属于高风险行业。医院是在政府与市场的夹缝中寻找生存发展空间的行业,医务工作者要肩负提供优质医疗卫生服务和经营创收的双重压力。职业压力对女性医务工作者心理健康状况的负面影响远大于男性医务工作者,更容易受到心理损害,如果这些压力得不到有效缓解和释放,可能会出现极端行为。为此,如何保护该特殊职业人群的身心健康、生活质量,具有非常重要的临床意义。     

医患关系的现状及解决之道

目的探讨缓解目前医患关系紧张的方式和方法。方法分析当今社会医患关系不和谐的各种表现及特点,阐述不和谐医患关系形成的原因及解决的方法。结果通过健全医疗保险机制、加强医院内部管理、增进患者的理解和包容、健全卫生管理法律法规及加强与媒体的沟通可显著减少医疗纠纷。结论鉴于医患关系的特殊性,要求医务工作者在工作中坚持以患者为中心的服务理念,优化服务环境和流程,努力使患者满意。     

论医院建立保持党员先进性教育长效机制的必要性

医疗机构作为一个国家社会保障体系的一部分,有着明显的公益性。医疗机构能否向广大患者提供优质周到的医疗服务是一个关乎社会和谐的重要问题。近年来,通过在医疗机构的广大党员医务工作者当中开展共产党员先进行教育活动,极大地提高了医务人员中党员同志的觉悟,端正了某些同志的工作态度,为和谐医患关系的创建打下了良好的思想基础。为了能够如何保持好先进性教育的成果,使广大党员医务工作者能够时刻以党员标准严格要求自己,     

浅谈如何运用医院思想政治构建和谐医患关系

构建社会主义和谐社会是一个系统工程。和谐的医患关系在发展和谐社会的过程中，扮演着非常重要的角色，和谐的医患关系是发展和谐社会的一个重要组成部分。近年来，由于种种原因医患关系紧张，医患矛盾日益突出，无论是媒体、医院，还是政府都在探讨如何改善医患关系。因此我们党务工作者肩上的担子很重，责任也就很大，有针对性地开展思想政治工作对我们来说也显得尤为重要。本文对如何加强医院和谐医患关系进行了探讨。     

经济转型期医患关系紧张现象分析与对策

经济转型期是市场经济发展过程中的必然阶段,无论是医务工作者还是患者,存在不良心态属正常反应。剖析他们不良心态形成的原因,对调整心态、避免加剧医患紧张关系,有着积极的社会意义和维护社会安定的价值。只要双方相互了解各自的权利和义务和各自依据法规做事,就能避免产生不必要的医疗纠纷,建立和谐友好的医患关厚。     

借助媒体优势 做好医学科普宣传

随着社会的发展,医学科普在提升医院品牌、为民众解惑疾病知识,消除医患纠纷等方面起着不可轻视的作用。本文结合工作实际,阐述医务工作者如何借助媒体,找寻合适的科普话题,做好医学科普宣传。     

提高医学人文素养促进医学回归人文

随着医药卫生体制改革的深化、医学发展和医学教育面临着挑战，面对医学院校人文基本教育弱化和医疗单位人文继续教育弱化的现象，医疗卫生事业和医学教育工作系统都郑重发出了“提高医学人文素养、促进医学回归人文”的呼吁。这是需要我们广大医务工作者和医学教育者认真研究、深入思考并从知与行的结合上、从医学伦理与医疗实践的发展方向上、从提高医疗服务质量与构建和谐的医患关系上进行理性分析、加以科学评判、做出正确答案的一道重大课题。     

加强青年医务工作者思想政治工作的思考

思想政治工作是管理好医院各项事务的基础,也是医院发展的重要任务。作为医院的中坚力量,青年医务工作者代表着医院的未来,因此青年医务工作者的思想政治工作直接影响到医院的可持续发展,是一个不容忽视的课题。本文基于青年医务工作者的特点和现状,浅谈关于医院青年医务工作者的思想政治工作的几点思考。     

管理者与一般员工的消极情绪对比研究

长期以来,组织中的情绪管理一直为人们所忽视.组织中的消极情绪,不仅降低士气,还会分散人们的注意力,使人思维变窄,限制人们执行日常工作活动的能力,从而可能影响个人绩效和组织绩效.我国在职人士工作中的消极情绪体验得分较高.这使得关于组织中消极情绪问题的研究在我国现阶段的组织管理中具有高度现实性和紧迫性.有鉴于此,本文以组织中的消极情绪为研究对象,对比了管理者与一般员工消极情绪强度上的差异、消极情绪来源的不同,分析了管理者消极情绪、消极情绪来源、行为结果之间的关系.希望研究有助于将来更有针对性的进行组织消极情绪管理.     

工作不安全感对用户抵制信息系统实施的影响

用户抵制是信息系统领域的一个热点话题。采用问卷调查方法收集12家企业266份信息系统终端用户及其直接主管配对样本,运用SPSS 19.0和AMOS 17.0等软件以及多元层级回归等方法,以压力-情绪理论和情感事件理论为基础,探讨工作不安全感对用户抵制信息系统实施的影响,重点分析积极情绪和消极情绪的中介作用以及不确定性规避的调节作用。研究结果表明,工作不安全感对用户抵制有显著正向影响,积极情绪和消极情绪在工作不安全感与用户抵制之间起完全中介作用,不确定性规避负向调节工作不安全感与积极情绪之间的关系,用户不确定性规避越高,工作不安全感与积极情绪的负向关联越强;不确定性规避正向调节工作不安全感与用户抵制的关系,用户不确定性规避越高,工作不安全感与用户抵制的正向关联越强;不确定性规避正向调节工作不安全感通过积极情绪对用户抵制的间接效应。研究结果为用户抵制研究提供了新的视角,对管理实践具有一定的指导意义。     

消极情绪与员工创造力： 组织认同、职业认同的调节效应研究

学界对消极情绪与员工创造力的关系远未达成共识, 本文采取权变的观点, 将组织认同和职业认同的调节作用引入到消极情绪与员工创造力的关系分析框架内, 以472名高新技术企业员工为对象的调查研究显示: (1) 在控制人口学变量后, 消极情绪对员工创造力具有显著负向影响. (2) 无论是组织认同, 还是职业认同, 都增强了消极情绪对员工创造力的负面影响.即高度认同自己的组织或职业的员工, 在消极情绪体验下, 更倾向于减少创新行为表现. (3) 组织认同与职业认同的交互作用对消极情绪和员工创造力的关系也具有调节作用, 在“双高” (高组织认同高职业认同) 条件下, 消极情绪对员工创造力具有显著负向影响;在两种“一高一低”条件下, 消极情绪与员工创造力的关系不显著;而在“双低”条件下, 消极情绪对员工创造力有显著正向影响.研究结论表明将引入组织认同、职业认同的调节作用, 有助于厘清消极情绪与员工创造力的关系, 增加理论模型的解释力, 为员工创新管理实践提供了理论支持.     

关于医务工作者收入满意度和期望收入的调查——以山西省忻州市人民医院为例

医务工作者的收入问题一直是社会热点问题,直接关系着社会对医务工作者的看法及医疗制度改革的顺利进行.本调查选取山西省忻州市人民医院临床医务工作者为调查对象,通过访谈和问卷调查等方式了解医务工作者的收入状况、收入满意度及期望收入,并针对存在的问题提出相关建议.期望能引起社会关注,从而采取积极有效的措施改善这一问题.     

体育教学中学生消极情绪初探

学生在体育教学中有各种各样的情感反应,其中消极情绪是一种不良的心理现象,它会影响教学的顺利进行,如果教师能够了解学生产生消极情绪的原因,掌握一些调节消极情绪的知识和措施就能随时帮助学生调整心理状态,使学生用积极的情绪投入学习,从而更好地完成教学任务。     

国内医院人力资源管理发展存在的问题及对策研究

医院人力资源是医院管理的重要组成部分,特别是现在提倡建设现代化的医院,建立和谐的医患关系,人力资源管理就显得尤为重要。医院人力资源管理的质量决定了医院的综合实力和医务工作者的精神风貌,研究国内医院人力资源管理发展中存在的问题和对策研究,借鉴先进的管理理念和实际经验,提出可行性强的建议,对于提高医院管理的整体水平具有重要的现实意义。     

县域科技工作者职业状态调查

60％的县域科技工作者感到生活压力大，其中生活压力很大者接近20％，只有7％感到没有生活压力或生活压力较小。与此相适应，感到很幸福或幸福的县域科技工作者不到一半。至于不幸福的原因，63％认为收入不高是主要原因。     

探究思想政治工作在构建和谐医患关系中的作用

和谐医患关系是医院思想政治工作的重点，思想政治工作对于构建和谐医患关系发挥着举足轻重的作用。坚持以人为本的理念，充分利用思想政治工作的优势，只有这样才能构建真正和谐的医患关系。