以人文关怀推动思想政治工作创新的几点思考

新时期人文关怀已经成为企业思想政治工作的重要组成部分。如何运用人文理念推动思想政治工作创新为科研生产保驾护航是思想政治工作者需要考虑的一大课题。从基层党务工作者角度,结合基层实际,提出人文关怀推动思想政治工作创新,要坚持教育与引导并重,素质与保障并抓,奖惩与选树并举,体恤与解困并进。     

档案管理工作应加强人文关怀

加强档案管理过程中的人文关怀是做好档案管理工作的重要保障。要加强对档案管理者的人文关怀,充分激发出他们工作的积极性、主动性。要加强对档案利用者的人文关怀,在服务对象、服务内容、服务方式等方面给予必要的人性化帮助和支持。     

试述加强企业人文关怀的重要意义

本文就加强企业人文关怀的意义、人文关怀现状分析以及应如何加强人文关怀三个方面进行探讨,不足之处,还望批评指正.     

管养分开后“注重人文关怀”的思考

上海沪宁实业有限公司主要负责沪宁高速公路(上海段)的养护运营工作,其前身是上海市公路管理处沪宁高速公路管理所。1999年9月,上海市公路管理处将下属的原沪宁、沪嘉、沪杭三个高速公路所改制为三个高速公路养护公司,沪宁公司由原先的事业单位——沪宁高速公路管理所转制为企业。同年11月,上海市市政局将改制后的养护企业从市公路处分离出去,组建了上海市市政养护管理有限公司,属上海市市政工程管理局直接领导。2004年,沪宁高速公路(上海段)的经营权转让给上海沪宁高速公路(上海段)发展有限公司,由沪宁发展公司取代上海市公路处行使业主职能,负责高速公路养护和运营管理。     

加强职工人文关怀之我见

党的十七大提出，加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。因此，人文关怀引起了人们越来越多的关注。     

论企业管理中的人文关怀

在企业内部管理上,人文关怀作为企业管理工作的重要组成部分,具有强大的凝聚功能和激励功能,能够从根本上调动广大职工的积极性和创造性,能够把广大职工团结成一个整体。所以,在企业内部管理工作中注重对职工的人文关怀,激发广大职工的积极性,生产就能发展,效益就能提高,企业就能最大限度地创造财富。     

科技进步与人文关怀的辩证关系

当今,不断发展的科学技术以及高度的物质文明,似乎并没有大家构建出一个理想、幸福、和平以及和谐的社会。让我们更加清楚,在大力地发展科学技术的同时,还要注重人文关怀的建设。本文对于科学技术发展与人文关怀之间的辩证关系进行了探讨。     

高校贫困生人文关怀体系的构建

贫困学生工作是高校学生工作中的重要内容,高校贫困学生这一弱势群体也越来越为社会各界所广泛关注。但在具体帮扶体系中对贫困生人文关怀的缺失应引起我们充分重视。贫困生工作应从多方面、多渠道给予贫困生人文关怀,构建高校贫困生人文关怀体系。     

如何加强国企离退休人员人文关怀和心理疏导

伴随着经济社会的快速发展和人口预期寿命的延长,离退休人员思想活跃、需求多样,对生存质量和生活品味有着更高的要求。本文通过对当前国企离退休人员思想状况和心理需求分析,指出传统的离退休人员管理服务模式亟需导入人文关怀和心理疏导,并提出了加强国企离退休人员人文关怀和心理疏导的对策措施。     

以人文关怀促和谐企业管理

人文关怀就是关注人的生存与发展,也就是以人为本,关心人、爱护人、尊重人。人文关怀作为企业管理的重要基础,是企业管理不可或缺的内容,提高企业管理水平,把加强职工人文关怀渗透于生产管理的全过程,是企业和谐发展的关键。     

探索驻外销售分支机构的人文关怀

随着社会主义市场经济体制的不断发展和完善,多企业尤其是地处内陆的产品具有特定用途的企业为拓展销售渠道,纷纷建立自己的销售网络系统,设立自己的销售分支机构,以及时获取市场信息,更好地服务于客户和市场,提高产品的市场占有率,确保企业的可持续发展。     

增强人文关怀和心理疏导——改进和加强思想政治工作的作用

随着社会全面进步和企业改革发展的不断深化，企业员工生活水平显著提高，精神生活和精神世界更加丰富，精神面貌焕然一新。但与此同时，社会生活的急剧变化，生活和工作节奏的明显加快，竞争的日趋激烈，也导致职工的生活和工作压力增大，职工的思想出现了一些新的情况和变化。落实以人为本，建设和谐企业，更加注重人文关怀和心理疏导，显得尤为迫切和必要。     

浅析加强企业员工人文关怀和心理疏导工作有效途径

由于市场竞争越来越激烈,人才的竞争也愈演愈烈,如果员工不努力工作,很有可能被淘汰,这让当前企业员工的心理压力越来越大,由于压力处理不当而产生的心理障碍也日益显著,这已经严重影响到个体的工作、生活及性格特征。传统的工作方式已逐渐不能适应现代员工的内在需求,需要加强对员工进行人文关怀,因此,如何加强企业员工人文关怀和心理疏导工作显得尤为重要。本文着重研究了企业加强企业员工人文关怀和心理疏导工作有效途径。     

践行科学发展观,彰显决策人文关怀

本文认为在决策过程中,需要努力践行科学发展观,彰显决策人文关怀,更快地促进和谐社会的构建。     

民主管理凝聚人心 人文关怀共创和谐

众人拾柴火焰高。为了让员工全心全意融入企业大家庭来,在公司成立之初就确立了"怀柔政策",关心职工、服务职工、凝聚职工,从而激发职工的参与意识。     

高校思想政治工作加强人文关怀和心理疏导的实践与思考

高校思想政治工作加强人文关怀和心理疏导是非常必要的,针对当前大学生存在心理问题的类型提出解决的对策,同时,强调了建立高校思想政治工作的长效机制,发挥课堂主渠道的作用以及加强辅导员队伍建设、校园文化建设的必要性。     

加强人文关怀心理疏导 改进民企思想政治工作

民营企业要保持健康持续发展,也要嫁接国企的传统优势,运用并改进思想政治工作。而改进思想政治工作应从加强人文关怀和心理疏导入手,在此过程中,应把握好加强人文关怀和心理疏导的几个原则,通过畅通信息渠道、激励创新创效、关爱精神生活、提升企业凝聚度、增强荣誉自豪感等有效途径,使企业思想政治工作更加注重人文关怀和心理疏导,更加贴近实际、贴近生活、贴近员工。     

浅谈石化企业管理中的人文关怀

随着经济全球化地发展和我国改革开放步伐的加快,我国的石化企业面临的竞争也日趋激励,对石化企业员工实施人文关怀,调动员工生产工作的积极性是促进企业创新发展,提高石化企业的生产效率和竞争水平的重要途径。     

准军事化管理当中的人文关怀

随着准军事化管理的发展和学生需求的日益多样化,人文关怀在准军事管理当中起到了越来越重要的地位。本文通过对人文关怀的定义和人文关怀在准军事化管理当中的含义的分析,探讨了人文关怀对准军事化管理起到的作用和意义,并对准军事化管理下如何进行人文关怀提出了一些建议。     

彰显医学人文关怀 构建和谐医患关系

医患关系的紧张一定程度上影响了社会的和谐和稳定。人丈关怀体现的是对人、人的生命与身心健康在终极意叉上的敬畏、尊重与关爱的生命本体的现代人文理念。它不仅是对医生的要求,更是对整个医疗服务的期望。彰显以尊重、沟通、人性化服务为内容的人文关怀,才能正确地处理新形势下的各种医患矛盾,有助于构建和谐医患关系,促进社会的和谐、公正和幸福。