政府信息公开与和谐社会构建

一、前言 党的十六届六中全会提出了构建社会主义和谐社会的治国方略.政府部门如何认清当前公共安全背景下的不和谐因素,着力构建社会和谐的运行机制,主动承担在构建和谐社会中的应负责任,成为和谐社会建设的关键.而政府信息公开不仅是政府本身运作的内在需要,也是社会和谐发展、公民民主意识增强对政府提出的要求,是现代政府行政的必然选择.     

政府诚信是构建和谐社会的基础

加强政府诚信建设,提高政府公信力,不仅是提高政府行政能力的重要内容,也是构建社会主义和谐社会的基础。政府失信,是社会不和谐的重要表现和根源,必然会危害构建和谐社会。在政府诚信建设中,要从诚信理念、诚信制度、诚信行为和诚信监督四个方面多管齐下。     

构建和谐社会下的行政文化

随着我国构建和谐社会目标的提出,传统的行政文化有些已经不能再适应现代行政管理的实践。因此,我们需要构建一种新的行政文化,这种行政文化不仅要符合我国和谐社会下的行政理念,而且要有自己的特色,不断创新和发展,为和谐社会的建设营造良好的思想和文化氛围。本文从和谐行政文化的涵义和特征出发,提出了构建和谐社会下行政文化的途径和建议。     

浅议和谐社会视野下政府管理的新模式

时下构建社会主义“和谐社会”成了时代的主旋律,如何从理论与实践的结合上来认识和分析和谐社会,用什么思路来构建和谐社会,这些都是需要进一步从深度加以挖掘和广度加以拓展研究的重要课题,作为和谐社会的重要组成部分,本文从公众参与、电子化政府、依法行政、服务型政府四个方面对和谐社会视野下的政府管理进行探讨,而深化行政管理体制改革,推进政府管理创新,是全面贯彻“三个代表”和“科学发展观”重要思想的根本要求,是推进现代化行政管理的重要环节。今后我们要加快政府职能的根本性转变,形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制,促进社会主义和谐发展。     

和谐社会背景下行政伦理失范的原因及对策

国家的稳定，社会的和谐，历来是执政者治国的一个重要目标，也是人们普遍追求的一种社会理想。行政伦理失范是行政权力的一种异化现象，目前我国行政伦理失范现象普遍存在。我国提出了构建社会主义和谐社会的构想，但行政伦理失范的存在对这一目标的实现构成了威胁。本文探讨了在和谐社会背景下的行政伦理失范原因，并试探性的提出相关对策。     

行政管理体制改革与和谐社会构建的探讨

和谐社会是社会资源、社会结构、社会行为、社会运行等方面的协调和统一。实现人与自然,人与社会,人与人之间的和谐——即构建和谐社会,是新世纪新阶段社会经济发展的客观要求,也是必然要求,与行政管理体制改革具有内在联系和互动发展的规律。要使社会成为和谐社会,就必须推进行政管理体制改革,也就是说行政管理体制改革的重要作用在构建和谐社会过程中不可小视。它不仅是构建社会主义和谐社会的重要组成要素,而且还是构建社会主义和谐社会的不竭动力。除此之外,十六大提出的建立"行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效"的行政管理体制的要求,也为构建和谐社会起到了重要作用。     

和谐社会需要和谐领导艺术

党的十六届六中全会作出了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》。构建社会主义和谐社会，仍然是当前和今后中国改革开放和现代化发展的主旋律。和谐社会有三个层次，一是人与自然的和谐，二是人与人之间的和谐，三是领导者和被领导者之间、政府和民众之间的和谐。这最后一种和谐所需要的就是领导艺术的和谐。欧洲有个博士学经典：“难能之理宜停，难处之人宜厚，难处之事宜缓，难成之功宜智。”笔者认为，在当前构建社会主义和谐社会中，领导者迫切需要深刻领会这一博学经典，努力提高和谐领导艺术。     

构建和谐的高校行政管理体系

高校是社会的重要组成部分,高校的和谐发展是构建社会主义和谐社会重要组成部分。高校要实现学校的人才培养目标,完成以教学、科研等各项任务,必须要提升行政管理的能力,构建和谐的高校行政管理体系。     

探析我国公共服务型政府的构建

党的十七大明确提出，加快行政管理体制改革，建设服务型政府。随着我国经济市场化和政治民主化的发展，构建公共服务型政府，已经成为我国政府行政改革的基本目标和方向。它既是解决我国当前经济和社会发展中的一些突出问题、全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的需要，也是适应和参与全球化竞争的必然要求。     

论和谐校园视角下的高校党委领导工作

一、坚持高校党的领导在构建和谐校园中的核心地位 党的十六大报告明确提出了构建社会主义和谐社会的问题。高校是社会的一个重要组成部分，构建社会主义和谐社会为建设和谐校园提供良好的外部环境；同时，和谐校园又推动着构建社会主义和谐社会的进程，构建和谐校园是高校党委领导的重要工作之一。党委领导与构建和谐校园紧密结合，加强党委领导在推进和谐校园建设的导向作用，开创高校党委领导下和谐校园建设的新局面。     

论新时代背景下我国行政伦理构建

我国行政伦理构建是当前政府行政体制改革的重要环节和组成部分，建设一支能够适应当前世情、国情、党情变化的具有较高道德水平的行政队伍是构建社会主义和谐社会的必然要求。本文从新时期世情、国情、党情发生深刻变化的背景出发，借鉴西方伦理建设的有益经验，结合我国经济社会发展的实际情况，针对我国当前行政伦理失范的表现，从建设服务型政府、进一步推进行政体制改革的角度出发，尝试探索一条有中国特色的社会主义行政伦理建设途径，以期为我国行政伦理建设实践提供有益的理论支持。     

打造和谐政府要突出以民为本

和谐政府是建设和谐社会的前提和基础。打造和谐政府必须突出以民为本,把解决好老百姓最关心和最需要的事情作为工作的出发点、落脚点,全力促进经济、社会、政治、文化、生态等各方面协调发展,推动和谐社会的构建。一、和谐政府应是责任政府和谐政府首先应是责任政府,要切实担负起促进发展、关注民生、维护稳定之责。要坚持发展为先。发展始终是和谐政府的第一责任。祁东作为一个经济欠发达地区,必须坚持发展为大、发展为重、发展为先。要以科学发展观统揽全局,始终坚持以工业为主体,以新农村建设为重点,更加注重发展质量和效益,为构建和谐…     

中国市场经济转型与发展的路径思考——评冯虹教授的新著《市场化进程与建设和谐社会》

近日，笔者拜读了北京联合大学副校长、经济学教授冯虹先生的《市场化进程与建设和谐社会》一书，作者在书中主要阐述了：市场经济与和谐社会的关系，回顾了市场经济运行的历史轨迹，分析了多元经济和谐发展的新格局：宏观调控如何助推政府与市场和谐联动：科学发展观与市场经济、和谐社会：构建和谐社会如何坚持市场经济改革方向等问题。     

我国行政管理中存在的问题及对策分析

近年来，在以人为本科学理念和构建社会主义和谐社会实践的带领下，政府的行政管理工作取得了令人欣慰的成就。但不可否认，我国政府行政管理工作水平与当今社会的经济、政治、文化和社会发展还存在一定差距。造成这种现状的原因是多方面的，不仅有认识方面的，还有机制和管理方面的。要改变这种状况必须深化政府管理体制改革，从各个方面推进政府行政管理创新。     

提高执政能力：构建和谐机关的关键所在

在构建社会主义和谐社会的大背景下，人们主要是关注一些社会热点问题。像矿难、三农、失地农民上访等，一些突发性事件如无锡蓝藻爆发的环保问题、山西黑砖窑非法使用童工问题等被披露后，人们往往要深入到社会怎样发展、如何实现权利的保障机制等的话题进行探讨。这些探讨都没有回避政府特别是具体的基层政府机关的责任问题。由于政府机关处在社会活动和管理社会活动的中枢地位，所以，和谐社会的构建离不开政府机关的作为。本文所讲的机关是指处在社会管理地位的党政机关。笔者认为要构建和谐机关，必须处理好外部关系．即机关（及其工作人员）与社会之间的关系，这是作为代理人的机关处理的首要问题，如果社会矛盾重重，甚至危机四伏，就谈不上机关和谐；另一方面是内在的，即机关的内部管理问题。即通过科学管理，调动机关工作人员积极性和创造力，努力工作，在创造和谐机关的同时构建和谐社会。     

构建和谐社会对行政领导者的责任诉求

构建和谐社会，是一个全面系统的工程，它主要表现为：在社会主义社会的统一体中，既要强调人与人的和谐，又要强调人与自然的和谐；既要达到内部阶层、各群体之间的和谐，又要争取外部和谐环境的有利因素；既要培养微观的各个社会组织细胞的和谐发展，又要促进宏观整体社会的有序运作；既要经济、政治、文化等各要素内部的和谐，又要形成各要素之间的和谐关系，使之协调发展。行政领导者在国家行政机关中担任领导职务，无论是个体或集体都在构建和谐社会的活动中担负着重要的角色。从根本上说，领导者的责任就是提高组织的活动效率，实现组织的目标。就领导者责任的具体内容来说，它主要涉及职位责任和非职位责任两个方面。从职位责任来说它主要包括：确定组织目标．制定远景规划；处理各种关系；配置相关人员；建立各种激励机制；化解各种突发性危机；推动组织变革。从非职位责任来讲主要包括：为自己的追随者提供一种希望；通过自己的人格魅力凝聚一种组织的价值和精神；处理好各种非工作关系．满足下属和成员的非工作需求。可以看出，从领导学角度讲领导者的责任中有很大一部分蕴涵着缔造和谐的使命，应该讲一个好的领导者就是一个好的和谐因素。当前，在构建和谐社会这个宏观的组织目标下，对于行政领导者的责任诉求应具有更丰富的“和谐”内涵。     

多校区视野下和谐校园的构建

构建社会主义和谐社会，是党中央提出的一项重大战略任务。构建和谐社会必须以构建社会各个元素的和谐为基础。大学构建和谐校园不仅是构建和谐社会的重要组成部分，而且将对社会其他元素的和谐建设起到示范和引领作用。     

浅谈人才在和谐社会建设中的重要性

构建社会主义和谐社会，是我们党从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务。社会和谐的基本内涵，是人与人、人与社会、人与自然之间的整体和谐，人是社会和谐的主体，特别是从事现代化建设的专业技术队伍、企业经营管理队伍和公务员队伍，他们既是实现社会和谐的建设骨干力量，又是着力解决社会和谐突出矛盾的重要对象。因此，政府人事人才工作在构建社会主义和谐社会中担负着极其重要的职能，发挥着重要的人才支撑和保障作用。     

领导者应张扬开明的人文心理

构建和谐社会,是党中央提出建设现代文明社会的一个重要举措,也是我国推进社会全面发展的一个重要目标。其中和谐社会的重要体现,或者说是和谐社会的重要方面,就在于担负着社会发展重要责任的领导干部及主要以他们为导向而构成的从政环境的和谐。从当前领导干部的普遍心理状态和行政风气看,要构建一个和谐的从政环境,需要领导干部张扬开放、明朗、平和的人文心理。诚信处人,不投机功利。一个和谐的社会,首先应该是一个诚信的社会。诚信是立人之本,更是行政之本。领导干部是行政的主体,其举手投足体现的不仅是自身的形象,更展现了一个集体的…     

壮大区域经济实力 推进和谐北碚建设

实现社会和谐，建设美好社会，是包括中国共产党在内的马克思主义不懈追求的社会理想。构建社会主义和谐社会，是各级党委和政府的一项重大任务。