论欠开发、欠发达视角下的贵州“后发赶超”

贵州省第十一次党代会升华对省情的辩证认识。提出了"后发赶超"战略理论。"后发赶超"讲的是效益优化与效率优化,"后发赶超"充满了哲理。"后发赶超"是一个动态过程,是一个多维坐标,具有多重效率与效益。就贵州现状而言,就是由欠开发、欠发达社会形态向富裕先进的现代化社会形态发展的历程。因此,"后发赶超"是一个辩证的"化"的动态过程,所以重要的在于"化",没有"化",就没有"后发赶超"。这些"化",包括新型工业化、社会信息化、新型城镇化、农业现代化等。贵州"后发赶超"处于特定时间和空间,其路径和模式的优化不仅是理论,更重要的是一个不断实践、不断创新和不断纠正偏差过程。贵州经济社会站在新的历史起点上的"后发赶超",必须要坚持科学发展,其具体要求就是可持续发展必须实施以人为本的生态效益、经济效益和社会效益辩证统一的"后发赶超"战略。     

合约执行效率与企业技术赶超

后发企业通过学习和模仿前沿企业的技术与管理经验来实现技术赶超,是提升整体经济效率的重要途径。本文从制度环境角度入手,分析支持交易的合约执行效率对企业技术赶超效果的影响。本文认为,企业在技术赶超过程中需要购买要素和中间产品,由于合约不完全,事后机会主义会影响事前的关系专用性投资,合约执行效率会影响这种关系专用性投资事后遭受机会主义的风险大小,从而影响交易的实现,最终会对企业的技术赶超产生影响。运用1998~2007年中国的企业数据,本文的实证结果发现,合约执行效率对企业的技术赶超有正向影响,且对于不同技术水平的企业这种影响存在显著差异,越靠近技术前沿的企业,其技术赶超受到合约执行效率的影响越大;合约执行效率对企业技术赶超的这种异质性作用大小还受到行业资本密集度的影响,这种影响在资本密集型的行业更大,在劳动密集型的行业更小。本文的研究结果为希望通过改革来提升经济效率水平提供了微观经验支持。     

聚赶超之力 辟强县之路

2004年，黄梅县委、县政府紧紧围绕全市“赶超全省发展水平”目标，立足县情，聚合力量，提出了“发挥比较优势，打造信用黄梅，建设产业黄梅”的发展思路，奋力把“赶超”的各项举措落到实处。     

欠发达区域发挥后发优势的路径选择与动力机制分析——以新疆为例

长期以来,区域发展差异一直是掣肘我国经济社会快速发展的重要因素,事关全国全面建设小康社会目标的实现,对于欠发达区域如何发挥后发优势实现科学跨越,这一直是困扰我们的亟待解决的问题。文章以新疆为例,指出在路径选择方面应走制度变革创新、技术引进创新、结构优化升级、资本汇集流动、人才引进集聚的后发赶超之路。在动力机制方面,从外生动力和内生动力两个方面梳理了新疆发挥后发优势的动力机制,试图探索出一条适合新疆发展实际的发展之路,为欠发达地区实现后发赶超提供参考依据。     

我国先进制造企业技术赶超中的技术能力阶段性跃迁研究

从技术赶超视角,探讨我国先进制造企业技术能力的阶段性变化特征,在对三一重工进行探索性案例分析的基础上,应用隐马尔可夫模型(HMM),构建企业技术能力层级阶段的隐含状态与观测状态矩阵,并对模型进行评估和解码。研究发现:我国先进制造企业技术能力,可依次划分为经验学习、探索研究、自主研发与技术引领4个阶段,各阶段间可逐级跃升,也可跨越;处于不同阶段的企业其技术赶超路径具有差异,应选择适宜的模式以突破“赶超瓶颈”。     

切实加快民营企业人才队伍建设

当今时代,经济竞争的实质是人才的竞争。加快民营企业人才队伍建设,对以民营经济为主力军的汉川区域经济的持续快速发展具有举足轻重的作用。为此,组织部门必须进一步做好各项政策和服务工作,营造良好的创业和发展环境,为加快民营企业和汉川区域经济发展提供强有力的人才保证。加强领导,健全民营企业人才工作服务机制。为形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合的民营企业人才工作格局和工作机制,汉川市在深入调查研究的基础上,确定了系统的非公有制经济组织人才政策的基本架构,进一步优化了非公有制经济组织内各类…     

试论企办高职师资团队的构建模式

紧跟时代步伐,依托企业,以人为本、人才强校,通过构建师资团队人员要素、构建师资团队管理模式、培养模式、保障模式等方面,从根本上提高师资团队中教师的德育素质、建设“双师型”师资队伍、营造良好的用人环境,努力造就一支师德高尚、专业能力强、结构优化、有企办高职特色的精品师资团队,从而达到企业和高职双赢的目的。     

赶超压力与公司的败德行为——来自中国上市公司的数据分析

公司高管具有向上比较的动力,这促使一些公司在使命陈述中将追求"第一"作为其未来的经营目标。这种追赶导向的目标定位给公司带来制度化的赶超压力,将对公司的违规经营、寻租活动等败德行为产生显著的影响作用。本文将制度化的赶超压力纳入公司败德行为的决策模型,并基于2007~2012年中国上市公司的数据进行了实证研究。本文的研究结果表明,公司面临的制度化赶超压力越大则其违规经营、寻租投入等败德行为的动机就越强烈。另外,本文的研究还发现,公司所处的外部竞争性环境将在制度化赶超压力与公司败德行为之间起到显著的调节作用。比如行业竞争度越高则越促使那些面临赶超压力的公司从事败德性活动,资本市场上的证券分析师公布利差信息也更加提高了那些赶超导向的公司采取败德行为。本文将公司追求最优业绩或地位的赶超战略引入决策模型,这为更好地理解公司的冒险决策行为分析提供了新的视角,也进一步丰富了公司败德行为的研究成果。     

“福利赶超”与“增长陷阱”:拉美的教训

20世纪80年代拉美经济经历了"失去的十年",90年代的增长也乏善可陈。对这一问题的反思,国内基本以总结新自由主义的教训为主。但事实上,对拉美影响深远且至今仍充满活力的却是民粹主义的福利赶超。我们的分析表明,福利赶超在相当大的程度上影响了拉美的发展历程,其教训主要体现在3个方面:一是忽视发展阶段的经济赶超;二是忽视财政限制的福利赶超;三是忽视市场机制的政府主导。总结拉美民粹主义福利赶超的教训,对于当前中国发展的政策含义在于:(1)重视初次分配的重要性;(2)提高社会保障水平应与发展阶段相适应;(3)打造民生工程应尊重市场机制。     

后发赶超中信访前置介入的制度预警与流变防范

跨越发展决定了利益格局的快速变化,不免引发矛盾摩擦和冲突加剧,致使群众利益受损,这就决定了必须从源头上预防和化解矛盾与冲突的发生。然而风险防治的信访前置介入机制在一些地区发生了虚置与流变,使得区域后发赶超战略增添了更多的变数。预警机制失之于松软、虚设。信访前置介入风险预警机制的完全公开化,权力清单及问责制度的切实执行,法治社会建设力度的再加大,风清气正环境的大力构建等,将极大助力风险预警机制的流变防范,从而促进区域社会的超常规发展。     

对赶超战略的反思

对赶超战略的反思林毅夫，蔡昉，李周改革开放十五年来，经济改革的侧重点在于确立社会主义市场经济新体制，其核心是以市场为基础进行资源配置，其成效是微观经营机制的搞活。然而经济改革与经济发展的宏观战略层面的问题、中国政治经济未来发展方向的问题，则一直未能引...     

领导适应人才节奏的艺术

正当前,有的领导常感叹人才越来越不好用,队伍越来越不好带,这是心里话更是实话。其根本原因是某些领导仍然从传统观念和角度来定位领导角色、领导使命、领导手段和领导风格,要求人才在顺我者昌、逆我者亡的环境下适应领导,而不是在百花齐放、百家争鸣中适应人才、凝聚人才、激发人才、成就人才。领导适应人才节奏,主要是指领导站在全局和发展的高度,围绕战略目标,分析人才及其团队的知识结构、思维逻辑、行为方式、性格特点,进而灵活采用不同激励     

从弯道处后发赶超 在负重中加速发展

当前，康保县面对既要发展又要赶超的双重任务，唯有将科学发展观的理论生命力转化为现实生产力，将开展作风建设的纪律约束力转化为抓落实的原动力，激发全县各级干部敢于亮剑的勇气和魄力，才能在转变增长方式这个弯道处后发赶超，在困难和压力的负重中加速发展，为全面建设有实力、有活力、有竞争力的新康保增添浓墨重彩的一笔，无愧于职责所系、百姓所盼。     

实施人才工程，促进企业快速发展

当今是一个高度文化和智慧的时代，企业参与市场竞争的方式也发生了很大变化。思维和前瞻性决定着企业的发展，现代科技手段和人才领先优势决定着企业的命运，核心产品和核心技术是企业超越竞争对手、立于不败之地的“法宝”。企业要想快速发展，赶超世界先进水平，就必须实施人才教育工程、人才培养工程、人才引进工程，参与国际技术交流。     

刍议创先争优队伍建设的路径与思考——兴文县古宋镇人才管理实践

人才管理是创先争优活动的核心内容和关键环节，古宋镇着力打造一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的干部团队。     

基于AHP-DEA方法的区域科技创业人才生态系统评价研究

区域科技创业人才生态系统的完善程度直接影响科技创业人才的创业活动。现有的创业生态系统评价研究文献中对创业人才的作用研究不多。文章提出了区域科技创业人才生态系统评价体系,依据层次分析法和数据包络分析法各自特点,构造了两者结合的综合评价模型对科技创业人才生态系统进行综合评价,选取了主体要素、服务与支持要素和环境要素3个一级指标,10个二级指标和39个三级指标,建立评价指标系统,运用层次分析法确定各影响因素的权重,在此基础上,运用数据包络分析法,对15个城市2010年科技创业人才生态系统的技术效率、纯技术效率和规模效率进行评价。最后,提出优化区域科技创业人才生态系统的对策建议。     

政府干预何以有效:对中国高铁技术赶超的调查研究

本文基于对中国高铁主要创新主体和重要当事人的调查研究和深度访谈,揭示和提炼政府行政干预和集中组织促成中国高铁技术赶超的边界条件和行为特征。政府干预之所以能够推动高铁这一复杂产品的技术成功,是因为政府在机会条件、创新导向和微观主体互动方式等方面引致了高强度、高效率和大范围的技术学习:首先,大规模高铁建设是中国高铁实现技术赶超重要但非充分的条件,丰富的技术机会,特别是政府构建的技术机会才是中国高铁高强度技术学习的直接驱动力;其次,由于政府同时也是装备用户和系统集成者,因而中国高铁的自主创新呈现鲜明的商业化应用导向,并大大提高了中国高铁技术赶超的效率;最后,高铁是中国极少数打破总成企业与零部件企业的"合作悖论"、从整车到核心零部件(系统)形成全产业链技术能力的产业,这种独特的技术能力位置是在铁路装备高度专业化的产业组织条件下由行业管理部门主要出于安全保障、服务响应等理性考虑推动实现的。中国高铁的技术赶超是在非常特殊的制度、经济和文化背景下发生的多因素交互作用的复杂过程,政府干预的有效性具有很强的特定性和本地性。总体上看,影响中国高铁技术赶超的制度性因素(边界条件)对其他产业的借鉴意义较小,而政府及各类微观主体的行为特征则更具一般性。中国高铁经验显示,政府干预的有效性不仅取决于政府是否具有引导产业创新发展的恰当激励,而且取决于政府是否具备制定有效的战略和政策并高效实施的能力,对政府干预效果的完整理解需要同时纳入激励和能力两个维度。     

基于项目功能展开的科技创新团队人才配置

人才评价、选拔和配置是团队创建和运作的关键,多学科科技创新团队对人才素质的需求具有其特殊性.本文在项目功能展开的基础上,建立岗位所需人才的评价体系.应用AHP方法,根据团队中岗位的功能展开,按照标杆管理的原则,确定本岗位所需人才素质组成要素的标杆,再将后选人的人才素质指标与之相比较,对两者的符合程度给出分值,根据人才素质评价结构层次的权重计算最后评价得分.实例证明该方法适用于科技创新团队的人才评价和配置.     

中国军力，赶超美国不是目标

中国军事力量的发展和国防现代化是对中国未来形象影响较大的一个方面，是国际社会最为关注的问题之一，也是一些西方人士对中国的现代化最为担心,怀疑的一个方面。在笔者看来，中国的军事力量发展、国防现代化建设需要进一步明确目标．这个目标就是不以赶超美国为目的。因为道理很清楚，中国不是美国那样的超级大国，也不搞霸权，更不是一个有能力在全球来保护自己安全利益的国家。     

高校法学科研团队的实践模式创新

如何将“人才”培养成有独立思考能力、有创新精神的“创才”,是时代赋予高等院校的新使命。面对挑战,高校应全力将科研工作作为一项重要课题,要优化内部结构,完善自身功能,借鉴现代管理学和数学等方面的知识,建立一种科学的科研创新团队的组建、选拔、发展模式,