我国中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析

中小企业是我国社会经济发展中不可或缺的一部分，我国的中小企业在解决社会就业压力、推动社会经济不断发展的方面做出了重要的贡献，因此其重要性是不可忽视的。随着社会经济的不断发展，人力资源管理的影响力也在与日俱增，企业也越来越重视人力资源的管理问题，人力资源管理对中小企业的生存和发展有着重要的影响和作用。高效的人力资源管理可以成为一个企业的竞争优势，可以巩固企业在竞争市场中的地位。本文对我国中小企业人力资源管理存在的问题及原因进行了研究和分析，阐述了人力资源管理对中小企业发展壮大的重要性，并提出了对我国中小企业人力资源管理问题的解决对策。     

浅析中小企业的人力资源管理问题

现代企业制度条件下，人力资源对中小企业的发展具有举足轻重的作用，是组织健康快速发展的保障。目前我国中小企业还没有形成一套科学合理的人力资源管理系统，无论是哪种类型的中小企业，其人力资源管理都存在着这样或那样的问题，所以需要对其进行分析和研究，并找到解决问题的对策，提出加强中小企业人力资源管理的针对性措施和建议。     

浅谈建筑企业的薪酬和绩效管理

随着全球经济的飞速发展以及科技在经济发展中的地位的不断提升,人力资源对经济的贡献也逐步的提高,这为人力资源管理提出了更高的要求。目前,建筑企业取得了斐然的发展成绩,但随着市场经济建设的日益成熟,我国建筑企业已经面临着许多问题,如人员工资的上涨、企业扩张带来的人才的争夺、雇员对工作环境要求的提高等问题。     

中小企业人力资源管理面临的问题及对策——以山东省德州市为例

中小企业是我国企业的重要组成部分,对经济发展起着举足轻重的作用。目前,人力资源管理已成为制约中小企业可持续发展的瓶颈,本文根据人力资源管理的相关理论,对山东省德州市中小企业人力资源管理存在的问题进行了分析,并提出了相应的对策和建议。     

论中小企业人力资源管理现状与对策

随着经济全球化趋势的增强,我国与国际的经济交流逐渐增多,经济水平也得到了很大程度的提升,中小企业在我国的经济发展中占有十分重要的地位,加强对中小企业的管理,特别是人力资源的管理对促进我国经济的可持续发展具有重要意义。本文将从我国中小企业的人力资源管理现状入手,对中小企业的人力资源管理中存在的问题进行简要分析,并针对存在的问题,提出相应的解决对策。     

中、柬中小企业人力资源管理比较研究

中小企业在整个柬埔寨的发展中有着举足轻重的地位,在确保社会就业和带动地区经济增长的过程当中发挥着决定性的作用。主要表现在:吸纳了众多的社会就业者、保证了地区经济的持续和繁荣增长、从一定程度上缓解了各个地区的社会矛盾。从宏观意义层面来讲,中国中小企业对经济发展也具有十分重要的作用,同时也是整个社会经济发展过程当中非常重要的力量。因此,可以从人力资源管理的角度来寻求发展和突破,研究一些有实用性的对策和策略来促进中小企业的飞速发展。本文通过分析柬埔寨中小企业人力资源管理的主要问题与原因,再加上借鉴中国中小企业人力资源管理的成功经验并进行比较分析,从而提出加强柬埔寨中小企业人力资源管理的对策,如加强人力资源管理体系建设、改变人力资源管理观念、加强员工的培训,建立科学的薪酬及绩效考核机制等方式提升柬埔寨中小企业人力资源管理模式。     

中小企业财务管理科学化途径研究

在经济飞速发展的当代,中小企业在市场竞争中逐渐显示出其独有的优势并以火箭般的速度不断的壮大发展,目前就注册的中小企业已经达到近两千万余家,中小企业的发展显现出了社会经济的进步,但随之而来的企业财务管理方面的缺陷和不足也逐渐显现出来并影响和制约着企业的发展。本文就中小企业目前的财务状况进行深入分析,并对目前财务管理的不足做出简要阐述并提出一些可行性意见和建议。     

浅谈我国中小企业的发展战略

自我国加入世界贸易组织以来,市场开放度不断增加,这给我国中小企业带来了前所未有的机遇,并且随着我国经济的不断转型,中小企业的发展已经成为了我国经济发展过程中值得关注的重要内容。一方面,中小企业在我国经济与社会发展中发挥着极其重要的作用,其不仅促进了我国经济的发展同时也为解决我国就业问题做出了巨大的贡献。另一方面,中小企业也同样面临严峻的形势:内有国有大型企业在国家财政支持下的强烈反击与市场争夺,外有来自国际的竞争压力。相比之下,中小企业没有大型企业的规模、人才队伍、资金实力和管理等方面的优势,因此如何在新经济所赋予的机遇和挑战面前以战略性的眼光规划企业的长远发展,已成为中小企业当务之急所应思考的首要问题。本文正是基于此考虑,着重阐述了我国中小企业在目前经济背景下应选择怎么样的战略。     

浅谈公司人力资源的培训与开发

随着知识经济社会的到来,人力资源成为了企业生存与发展的最重要的资源,21世纪人才最重要的思想理念把随着社会的发展深入人心,近年来,我国的人力资源管理制度不断发展和完善,人力资源培训和开发领域得到突破性进展,取得了良好的成绩,但是人力资源方面的管理和发展速度和飞速发展的社会经济相比仍存在一定的差距,速度达不到社会经济发展的需求,在人力资源的开发和培训方面仍存在着一些问题,因此,本文就公司人力资源的培训和开发进行简单的探索并提出相应的建议。     

构建中小企业核心竞争力的人才发展战略

卓越的人力资源管理往往是其他企业最难以复制、模仿的管理。因此,通过人力资源管理来创造核心竞争力就成为企业发展战略中的一个重要组成部分。目前,我国中小企业的人力资源管理中存在着诸多问题,严重制约了中小企业的长远发展。本文从探讨中小企业核心竞争力的内涵及其意义出发,分析了其存在的问题及其原因,并提出有针对性的改进策略,促进中小企业核心竞争力的人才发展战略的形成。     

从经济学视角分析企业的人力资源管理

<正>近几年来,我国企业的规模和速度发展越来越快,在这一过程中,经济学的应用范围也不断增加,对企业人力资源管理发展起到了促进作用。从经济学角度对当前我国人力资源管理进行分析,能够更加清楚的认识到经济管理与人力资源在企业管理中的主要关系。经济的飞速发展使我国大范围企业的运营面临着极大的经济压力,人力资源管理的短板也逐渐暴露。这样的发展现状不仅不利于企业自身的发展,而且会造成企业人力资源管理方面问题的累积,破坏企业经济生产链。     

中小企业财务管理存在的问题及改进措施

随着我国经济的不断发展,中小企业也逐渐成为我国国民经济发展的重要组成部分,在促进我国国民经济发展中起着重大的推动作用。近几年来,我国的经济体制不断改革,中小企业面临着激烈的竞争,在财务管理中的问题不断的暴漏出来,影响了中小企业的发展。本文针对中小企业财务管理存在的问题进行分析,阐述如何解决中小企业中财务管理中存在的问题。     

中小企业信用风险度量浅析

目前中小企业在我国经济发展中发挥着很大作用,随着规模扩大、数量增多,中小企业融资难的问题也不断凸显,本文分析中小企业在我国融资难的原因,引出对中小企业进行准确信用评级的重要性,对比分析国内外信用评级的发展状况,并给出相关建议。     

人力资源管理中的绩效考核办法思考

随着改革开放的不断深入以及我国经济的飞速发展,企业在社会主义市场经济中的竞争压力越来越大,而绩效考核在企业人力资源管理中却发挥着举足轻重的作用,它不仅关系到企业员工的工作积极性,也会影响到企业的工作效率。因此,加强企业单位的人力资源管理迫在眉睫。本文就我国企业单位人力资源管理中的绩效考核办法进行探索分析并提出相关建议。     

论中小企业人力资源现状分析及对策

随着市场经济的不断发展,我国企业文化也在不断的完善,企业管理中一个不可忽视的重要环节人力资源管理也在不断的优化。如何才能够吸引人才、留住人才、使用好人才,是我国企业不得不面临的问题。为此,本文就我国中小企业人力资源现状分析及对策做一简要概述。     

《劳动合同法》对中小企业人力资源管理的影响

目前,我国中小企业人力资源管理整体水平偏低,存在着管理理念较为落后,管理内容不够规范,管理制度不健全等问题。《劳动合同法》颁布实施对中小企业人力资源管理产生了积极影响,促使中小企业转变人力资源管理的理念,改善人力资源管理机制,完善企业规章制度。     

数字经济时代中小企业人力资源管理优化研究

作为我国经济发展的重要力量,中小企业必须要把握住数字经济时代带来的机遇,做好准备应对数字经济时代带来的挑战,进而提高自身的综合实力水平,为我国经济发展贡献自己的力量。文章主要从数字经济时代基本特征入手,分析数字经济时代给中小企业人力资源管理优化带来的机遇,同时阐述数字经济时代中小企业人力资源管理存在的问题,指出影响人力资源管理的主要因素,进而提出数字经济时代中小企业优化人力资源管理的相关策略,以期提高中小企业人力资源管理水平。     

浅谈中小企业的内部会计控制

目前，我国的中小企业已经成为中国经济发展、市场繁荣和扩大就业的重要基础。另一方面我国中小企业的退出率很高，企业寿命较短。就其内部会计控制而言，很多中小企业内部管理混乱，会计人员和会计负责人不能按职责发挥其作用，影响着中小企业的持续经营和健康发展。本文就中小企业内部会计控制的内涵以及当前中小企业内部会计控制中存在的问题进行了分析，并就如何建立和完善中小企业内部会计控制进行了初步的探讨。     

浅析中小企业绩效管理现状及对策

绩效管理作为人力资源管理的核心,是企业进行人力资源决策的重要依据。当前我国中小企业在应用绩效管理的过程中仍然存在着各种问题,严重制约着企业的长远发展。本文将从中小企业的绩效管理现状出发,分析企业中存在的绩效管理问题,探讨解决对策,提升企业竞争优势。     

中国中小企业人才流失问题分析

中小企业在我国经济发展中具有重要的作用,但近几年来,我国中小企业在发展过程中屡屡碰到人才短缺、人才流失等问题,特别是面对不断上升的人才流失率。如何获得长期生存与持续发展的人力资源,是中小企业在竞争中面临的严峻课题。本文对我国中小企业人才流失的现状和原因作出了相关分析,阐述了中小企业人才流失对于企业自身和社会的影响,并提出了相应的解决方法。