改善我国上市公司绩效评价体系的探讨

近年来，随着证券市场的规范化和投资者的日趋成熟，越来越多企业和投资者开始关注我国上市公司的绩效评价。本文通过阐述了目前上市公司述了我国上市公司绩效评价体系的形成和发展现状，在此基础上通过分析我国企业绩效评价体系存在的问题，提出了相应的解决措施，以期进一步完善我国上市公司绩效评价体系。     

我国企业营销绩效评价现状及存在的主要问题分析

营销绩效评价是企业营销管理的一个重要组成部分，受到越来越多的企业的重视，但在企业具体的营销绩效评价过程中还存在一些问题与不足。本文主要在阐述我国营销绩效评价现状的基础上，揭示我国企业在营销绩效评价中存在的主要问题。     

国有企业绩效评价管理的相关思考

绩效评价是企业进行自我控制、实现目标管理的内部管理机制，是一种企业管理制度的创新。目前我国国有企业绩效评价管理中存在很多问题，本文就如何利用这些新技术解决这些问题，和向国外学习融合不同企业文化向着企业目标发展，明确了中国国有企业未来发展的方向。     

企业经营绩效评价与分析

随着社会的进步以及经济的迅猛发展,我国信息技术水平获得快速提升,企业经营绩效评价体系逐步趋于完善。然而,相较于西方发达国家而言,目前我国的企业经营绩效评估体系一直处于较为单纯的财务指标这一层面,优化改善企业经营绩效评价已然成为社会各界广泛关注的问题,亟待解决。在此,本文将针对企业经营绩效评价与未来研究展望进行简要探讨。     

现阶段企业财会管理中存在的不足及解决对策初探

随着我国经济的发展,现代企业制度发展也越来越完善,财会管理是企业管理的重要手段之一,也是企业的核心管理内容。很多企业都将财会管理摆在企业管理的首要位置,但是现阶段我国的企业财会管理存在着一些不足之处。本文首先分析了现阶段我国企业财会管理中存在的不足,并就不足提出解决对策,完善企业财会管理,促进企业经济的发展和社会资源的优化配置。     

探究大型建筑施工企业项目管理的绩效评价

在我国经济飞速发展的今天,建筑行业的竞争也随之加剧,在传统的项目管理绩效评价的基础上,已经不足以满足现代化建筑施工企业的需要,要放弃原有的基于成本、进度和质量的绩效评价体系,而建立一个完善的能够让员工的工作潜力无限释放的绩效评价体系,同时让员工的积极性得到提升,那么这样才能让该企业成为建筑业的佼佼者。本文就大型建筑施工企业项目管理的绩效评价为主,建立一系列完整的以及客观的施工企业项目管理的绩效评价体系,并且对于怎么设计出这样的绩效评价体系进行细致探究。     

借鉴国外经验完善我国部门预算项目支出绩效评价机制

针对我国目前项目支出绩效评价中存在的问题，结合美国等西方国家在此方面的工作经验，提出了我国项目支出绩效评价制度应重点从建立科学的预算管理与政府会计制度，完善项目库管理和绩效评价相关法律法规；其次，提出应设立明确的管理机构，构建完善的项目支出绩效评价组织体系，制定科学的评价指标体系，完善项止支出绩效评价标准，制定有效的项目支出绩效评价计分方法，通过建立支出绩效评价信息系统，公开绩效评价结果，发挥人大的监督作用，加强对项国预算管理。通过以上几个方面的改革和完善，以期为我国完善部门预算项目支出绩教评价机制，全面评价政府治理绩效，提供有益的决策参考。     

企业绩效评价体系的研究

正确的完整的企业绩效评价体系会给建筑工程企业的经营和管理带来很多的便利,目前,我国的大多数企业的绩效评价体系都存在着或多或少的问题,企业要跟上时代的脚步,针对企业的绩效评价的管理问题来找出更好的管理方法和策略。本文就对企业的绩效评价管理进行研究。     

对我国事业单位财政支出绩效评价的探讨

随着社会经济的不断发展，事业单位的管理理念也在不断的加强与改进，建立以财务为导向的绩效评价体系是我国事业单位顺应社会发展的必然要求，通过近几年来对事业单位绩效评价的不断实践与探索，财政支出绩效评价逐渐被人们认可，绩效评价机制也基本完善，本文就事业单位财政支出绩效评价的相关问题进行了简要的探讨。     

企业绩效评价指标存在的问题及其完善措施

我国企业改革的不断深入和市场经济体制的不断完善,企业绩效评价体系呈现出一些不足,建立一套科学完整的企业绩效评价体系,是企业体制改革和参与国际经济竞争的必然选择。绩效评价指标是企业绩效评价基础,在企业经营中发挥重要作用。其不仅能调动员工的积极性,还能提高企业效益,但由于我国的社会主义市场经济发展时间不是很长,在实施企业绩效评价过程中,总会遇到一些问题。如何解决企业绩效评价指标是最关键的问题,已经成为企业绩效管理的重要内容。     

物流信息化绩效评价实施框架研究

《物流业调整和振兴规划》的颁布，为物流信息化的建设创造了历史机遇。如何准确评价物流信息化绩效，提高物流细心化建设水平，成为物流企业越来越关注的问题。通过结合物流信息化的特点，并对物流信息化绩效评价的目标、指标体系、评价方法、实施机制等方面进行分析，初步构建了物流信息化绩效评价实施框架，对我国物流企业建立科学的信息化绩效评价体系，提高信息化的建设水平具有积极的理论和实践指导意义。     

企业环境绩效评价指标研究——以汽车制造企业为例

近年来,我国政府、企业和社会越来越重视环境绩效评价,但业界迄今仍未建立起一套科学实用的企业环境绩效评价指标体系,这也成为了发展循环经济、建设资源节约型社会与和谐社会的严重制约因素之一。因此,加强对企业环境绩效评价体系的研究,有利于企业乃至全社会的可持续发展。     

企业如何利用套期保值规避价格风险

随着我国金融市场的发展和完善，在很多方面将逐步与国际市场接轨，金融管制上也会逐步放宽，特别是在当今错综复杂的国际形势下，大宗商品和资产价格的剧烈波动会越来越频繁，很多现货企业开始意识到利用期货市场进行风险管理的重要性。     

企业绩效评价指标体系与评价方法研究

新经济时代的到来,将我国企业带入了经营战略时代。传统的企业绩效评价体系和方法已不能适应企业的发展需要,企业绩效评价体系的改革势在必行。本文就企业绩效评价指标体系与评价方法作讨论研究,希望给企业管理者提供参考构建最优的绩效评价指标体系,选用最合适的评价方法,促进并实现企业经济利益的长远发展。     

基于价值管理的绩效评价体系创新研究

我国经济正处于一个新的历史发展时期,在市场经济发展日趋完善的今天,企业绩效评价的导向问题尚未得到很好解决,如何发挥企业绩效评价的导向作用,正确运用企业绩效评价方法判断企业经营效益,建立科学有效地激励约束机制,推动我们经济建设及提高企业管理水平,尚有许多需要深入研究。本文认为,正确引导企业的发展方向,促使企业谋求战略发展和可持续发展,促进企业实现股东价值最大化,应是企业绩效评价的导向问题所在。     

企业经济管理的分析及措施

新随着社会在不断的进步，各行各业的企业都在崛地而起。尤其是中小型企业越来越多。企业的经济管理变得越来越重要。企业要想长时间的立足于社会中，首先就应该知道怎么样才能更好的适应社会，适应现代化征税的法律制度。建立科学实用的人力资源管理制度，完善企业制度上的不足。更加完善企业的形象，企业的形象是尤其重要的，就如同是一个人的门面，树立积极并且良好的企业精神，让每一个在企人员都具有良好的心态，积极向上的精神来完成工作，尽量让工作效率达到百分之百，所以企业经济管理是十分的重要。而且，企业的种类也有很多，是为了使人们的生活变得更加充实，建立了很多的新兴企业。同时企业的法律制度是非常重要的。     

浅析现代企业经济管理中的问题和对策

随着经济全球化的不断深化以及知识经济时代的深入，我国企业管理面临这越来越多的挑战。目前，我国企业经济管理中存在很多问题，严重地阻碍了企业的发展，给企业带来各种压力与困境。因此，提高企业的经济管理，促使企业又快又好发展，已成为众多企业探讨的重要问题。本文就现代经济管理中存在的问题进行了简要阐述，最后提出了相应的解决对策。     

全面建立企业绩效评价与管理激励问题研究

随着社会主义现代化市场经济的发展,企业的经营规模越来越大,企业的管理水平也在向现代化发展。绩效评价作为企业管理中重要的监督手段,全面建立规范化、系统化的企业业绩评价制度,能充分体现企业管理的监督职能和协调作用。管理激励作为企业管理中重要的鼓励措施,完善管理激励的个性化、人性化发展,能充分展示管理激励在企业发展中的管理作用。本文通过企业绩效评价与管理激励的内容、作用进行概述,简要分析完善企业绩效成绩评价与管理激励的意义和具体措施。     

企业内部控制存在的问题及对策分析

随着经济的发展，企业管理水平逐渐提高，尤其是我国五部委出台了《企业内部控制基本规范》，内部控制越来越受到企业的重视，但目前企业在内部控制的设计与执行中仍然存在诸多问题。本文分析企业内部控制存在的问题，结合我国企业的现实情况，提出完善对策。     

我国A股上市公司绩效评价的实证研究

绩效评价对于企业尤其是上市公司的长远发展至关重要,目前我国虽然针对国有企业建立了一套比较完善的绩效评价指标体系,但对上市公司的绩效评价却存在许多不足之处,比如缺乏统一的指标体系、权重设计不合理等。本文以2008年金融危机以来近5年的1704家A股上市公司为样本进行了实证研究,为我国上市公司绩效评价的完善提供了建议。