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卫生系统事业单位开展岗位设置管理工作,是一项新型的医院人力资源管理机制,通过对医院职工开展岗位设置工作,笔者谈了一些工作做法与思考。 相似文献
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医院的行政管理工作是整个医院管理工作中的重要组成部分,因此有着很重要的地位。医院的行政管理工作要始终跟随医院的文化建设而进行,而医院文化上的建设又离不开思想政治工作的展开。本文就针对思想政治工作在医院行政管理中如何发挥作用进行进一步的探讨,希望能对医院行政管理工作的开展有一定的参考作用。 相似文献
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人力资源管理是企业管理中的重要内容,思想政治工作的主要目的是为了提高员工的思想素质,从而对其责任感和主人翁意识进行提高,为企业各项工作的有效开展奠定坚实的思想基础。那么在人力资源管理中,可以有效的发挥政治思想工作的优势,从而有效的确保人力资源管理工作的顺利开展。下面本文就对人力资源管理对政工工作的有效应用进行分析。 相似文献
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在医院人力资源管理活动中,政工工作始终发挥着不可替代的作用,决定了医院人力资源管理发展的方向,体现了医院人力资源管理的价值,是人力资源管理工作与当代医院规范化建设协调一致的重要保障。 相似文献
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医疗改革工作的推进,使得医院发展逐渐面临严峻的挑战,尤其在人力资源管理方面,需要更加重视绩效管理工作的质量。绩效管理工作的落实在一定程度上优化了医院的人力资源配置、开发工作模式,有效激发了全体医护工作者的工作热情,提高了工作效率,将绩效考核结果与个人利益相结合,可有效提高医院整体管理质量。基于此,文章从新形势下我国医院开展人力资源绩效管理的意义入手,分析医院构建人力资源绩效管理系统与实施绩效管理的方式,最后提出可行的管理措施,为后续医院的发展提供有益的参考。 相似文献
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人力资源是企业长远发展的重要保障,是企业竞争力的主要体现,而人力资源管理是企业管理工作的重要方面。从当前来看,在人力资源管理过程中如何做好思想政治工作,是企业长远发展需要慎重思考的问题。本文分析了思想政治工作和企业人力资源管理间的关系,探讨思想政治工作在人力资源管理的作用,并提出相关改进措施,以期为确保人力资源管理工作的顺利开展提供参考。 相似文献
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思想政治工作在人力资源管理当中具有重要的作用,本文根据现有的研究资料就如何发挥思想政治在人力资源管理中的作用阐述了自己的意见,提出尊重职工的主体地位等建议,希望能够对企业的人力资源管理工作提供一些帮助和启示。 相似文献
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医院的建设和发展建立在科学完善的人力资源管理之上,在人们生活质量要求不断提高的当今时代,加强医院人力资源的引进与改善工作是医院面临的必然举措和时代发展的要求。本文将从医院人力资源管理工作入手,希望通过此文能够为提高医院人力资源管理质量、为医院可持续性发展提供相关参考和借鉴。 相似文献
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随着市场经济的不断变化,医院的人力资源管理工作也在不断的发展,而且,人力资源管理在医院管理中占有非常重要的地位,是医院发展中必不可少的重要环节,如何提升人力资源管理效率、促进医院的可持续发展也成为当前医院人力资源管理工作的重点内容. 相似文献
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随着社会主义市场经济体系及时代的进步发展,医疗工作中的思想政治工作面临着医疗体制改革不断深入的新挑战。加强医院政工干部能力建设工作是医院管理工作中极具重要性及必要性的工作,医院政工干部作为医院思想政治工作的推动者及实现者,干部工作能力及素质对思想政治工作有着直接的影响。 相似文献
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企业人力资源管理工作是企业管理的重要组成部分,而思想政治工作又是经济工作和其他一切工作的生命线,所以企业人力资源管理过程中如何发挥思想政治工作的作用就显得尤为重要。本文作者根据工作实际阐述了企业人力资源管理过程中如何发挥思想政治工作作用,从而促进企业健康持续发展。 相似文献
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对于企业而言,思想政治工作在现代企业人力资源管理中有着不可替代的作用。人力资源管理师思想政治工作的重要载体,思想政治工作是现代企业人力资源管理的基础,二者相互补充,相互促进。把企业思想政治工作融入企业人力资源的开发与管理,能够充分发挥思想政治工作的特殊作用,有利于推进建设现代企业。那么如何在人力资源管理中用有效的思想政治工作来使人力资源管理的各项工作得以顺利实施?这就要求做好两者之间的"异"、"同"工作,实事求是,求同存异,并进行不断地磨合创新,始终坚持"以人为本"思想方针来贯彻工作的始终,做好思想政治工作和人力资源管理工作。 相似文献
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基层单位的管理离不开基层人力资源的管理,作为基层,人力资源管理工作必须有序对全企业进行管理,切合实际的开展各项管理工作,下发各项任务。基层人力资源能够有效的反映基层管理的各项工作的效益。所以人力资源管理工作要从实际出发,有创造性的开展基层管理工作。充分发挥其作用,保证工作效率,完成工作目标。 相似文献
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医院工会作为院内员工维护其自身利益的组织,不仅能够有效地帮助工作人员实现与院方领导的沟通,还可以推动医院在更高程度上实现对于医院员工的管理。当前时期,随着人才逐渐成为我国市场竞争中的核心竞争力量,医院开展的人力资源管理工作产生了诸多新的特征,推动医院工会在人力资源管理中作用的发挥,是其顺利实施人力资源管理的必要保证。本文通过分析新时期医院人力资源管理工作的新特征,探讨了医院工会对于其人力资源管理工作的几点作用。 相似文献
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医院人事档案是反映医护人员专业技能、工作业绩、思想品德各个方面的基础资料,也是医院人力资源开发的重要资源。随着经济全球化程度的提高,新时期人事档案管理工作直接影响了医院的利益与形象,关乎着医院的生死存亡。对当前我国各级医院人事档案管理工作存在的问题,提出有效解决对策,促进人事档案管理工作现代化,这是新时期医院应重点思考的问题。 相似文献
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人事档案管理与人力资源开发工作相辅相成,两者存在紧密联系,这一点在医院的人事档案管理工作中也有体现。医院作为为群众提供医疗服务的机构,医务人员的业务能力水平及职业道德水准都关系到医院的未来发展,而在医院的人事档案当中清楚地记录着所有医务人员的简历、业务水平及道德评价等资料,这一点对医院的人力资源开发和人员配置优化来讲属于重要参考资料。因此,文章将主要基于人力资源开发视角去研究医院的人事档案管理工作,希望能够为相关从业者提供参考借鉴。 相似文献
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护理型人力资源的有效管理,可以促进社区整体人力资源管理的效率和质量,优化社区医院护理工作的工作效率,为社区医院转型为服务性医院贡献力量。现阶段护理型人力资源管理中,存在诸多因素阻碍管理工作的发展,因此社区医院应建立以服务为主的创新性护理型人力资源管理制度,优化管理工作。 相似文献