中小企业文化建设思路探讨

随着社会、文化、经济的高速发展,企业之间的竞争已经不单单是资金、设备、技术等硬实力的竞争,而是增加了企业文化等软实力的竞争,一味的依靠物质留人的管理理念正在不断的接受挑战,是否被尊重、是否有前途成为即将崛起的80、90后这两代人关注的重要因素。当下,有很多的中小企业管理者也意识到企业问题的重要性,并且做了大量的企业文化建设工作,但仍存在各种各样的问题,制约着企业的发展。本文从企业文化的作用、企业文化建设过程中存在的问题及企业文化建设思路三个方面进行了详细分析。     

国有企业党建与企业文化创新的共生效应

国有企业在社会主义发展的过程中具有非常重要的作用,同时也是我党执政兴国的重要的基础。国有企业经过一系列的改革过后,建~rtt~全了现代企业制度,不断增强了企业的活力。但是,很多国有企业在企业党建和企业文化的建设方面还是存在着一系列的问题,本文就主要谈谈国有企业党建与企业文化建设的共生效应,希望能够对国有企业的软实力和竞争力有一定的帮助。     

浅析我国中小企业文化建设

改革开放三十多年以来,我国中小企业发展迅速,已成为国民经济重要的组成部分。但我国中小企业却存在一个普遍的病症—“短寿”,企业文化建设的相对滞后无疑是其中一个重要的原因。为此,本文在对我国中小企业文化建设中存在的问题进行研究的基础上,提出了加强中小企业文化建设的若干建议,以提高我国中小企业的“软实力”,促进中小企业又好又快发展。     

新时期电力企业文化发展方向的思考分析

企业文化作为一种文化现象,可以有效地将企业和员工的价值准则以及经营哲学、行为规范和凝聚力体现出来。虽然近些年来,电力企业在不断地进行企业文化建设,但是在建设的过程中,出现了很多的问题,本文针对这些存在的问题,提出了一些新时期电力企业文化发展的思路。     

新时期电力企业文化发展方向的思考分析

企业文化作为一种文化现象,可以有效地将企业和员工的价值准则以及经营哲学、行为规范和凝聚力体现出来。虽然近些年来,电力企业在不断地进行企业文化建设,但是在建设的过程中,出现了很多的问题,本文针对这些存在的问题,提出了一些新时期电力企业文化发展的思路。一、新时期电力企业文化建设的必要性企业文化作为科学发展观中的重要内容,可以有效地增强企业的凝聚力。     

浅谈我国中小企业管理中存在的主要问题及解决途径

我国绝大多数经济实体为中小规模企业,因而中小企业在国民经济发展中发挥着重要的作用,成为社会主义现代化建设中一支不可缺少的生力军。但同时,当前诸多中小企业在管理中又暴露出很多问题,这些问题严重阻碍了中小企业的健康发展。因此,深入研究分析当前我国中小企业管理中存在的问题,并从实际出发寻求解决方案,最终实现中小企业创新管理和优化升级已经成为现阶段备受关注的焦点。     

企业文化导向下完善中小企业人力资源管理路径研究

我国中小企业在人力资源管理方面普遍存在着企业内部人才规划不合理、企业文化建设不健全、人力资源管理制度不完善三个方面的问题。本文通过对企业文化作用于人力资源管理、人力资源管理反作用于企业文化的互动机理分析以及企业文化对企业人力资源管理的作用分析,建议我国中小企业应通过加强对员工的企业文化意识的培养和对中小企业特色文化体系的建设来完善企业人力资源管理的发展。     

关于中小企业会计核算问题探讨

随着我国社会主义市场经济和的不断发展,各个中小企业也开始异军突起,渐渐地变为市场经济发展的主力军。但仍然有很多中小企业有着这样的不足,比如企业发展范围小、科技力量不够强硬以及容易受到外部大环境的影响等,使得中小企业在市场中的处境岌岌可危。所以想要加快中小企业经济的发展速度,就需要强化会计的规范管理。     

中小企业的会计规范化问题探讨

中小企业在我国发展经济、促进就业、改善民生中发挥着重要作用。随着世界经济一体化的进程,中小企业将面临更为激烈的市场竞争,但是中小企业会计规范中存在很多问题,如：会计基础工作薄弱;会计核算主体界限不清,企业产权与个人财产界限不清等问题。本文通过分析我国中小企业的特点, 对中小企业会计规范化过程中存在的问题进行了阐述,并提出于加强中小企业的会计规范建设的若干建议。     

国有企业基层党建政工工作的加强措施

<正>面对社会发展、市场竞争激烈的环境,我国国有企业在困境中不断改革和创新,完成升级和转型。在这个过程中国有企业不断通过适应市场经济发展进而改进内部结构和体系建设,逐渐适应现代企业发展的需求。在这个过程中,企业党建工作逐渐成为企业文化建设中的重要部分,并开始呈现不断发展的趋势。但是,在市场经济发展速度加快的大环境下,国有企业面临的挑战还是很大,尤其是基层的党建工作开展存在着很多的问题。本文通过     

浅谈我国中小企业的发展战略

自我国加入世界贸易组织以来,市场开放度不断增加,这给我国中小企业带来了前所未有的机遇,并且随着我国经济的不断转型,中小企业的发展已经成为了我国经济发展过程中值得关注的重要内容。一方面,中小企业在我国经济与社会发展中发挥着极其重要的作用,其不仅促进了我国经济的发展同时也为解决我国就业问题做出了巨大的贡献。另一方面,中小企业也同样面临严峻的形势:内有国有大型企业在国家财政支持下的强烈反击与市场争夺,外有来自国际的竞争压力。相比之下,中小企业没有大型企业的规模、人才队伍、资金实力和管理等方面的优势,因此如何在新经济所赋予的机遇和挑战面前以战略性的眼光规划企业的长远发展,已成为中小企业当务之急所应思考的首要问题。本文正是基于此考虑,着重阐述了我国中小企业在目前经济背景下应选择怎么样的战略。     

企业文化建设的思考

随着社会不断的发展和进步,企业的文化建设也随之改变。企业在社会发展中占着重要地位,同时也是社会和谐的基础。在现今经济高速发展的时代下,企业的发展离不开文化建设。企业想要在激烈的市场竞争中拔得头筹,就需要使企业充满生机。企业文化是适应当今市场需求的一种新型的管理模式,它有利于企业的持续发展。本文主要是对企业文化的实质内容和企业文化进行了探讨。     

中小企业财务管理存在的问题及改进措施

随着我国经济的不断发展,中小企业也逐渐成为我国国民经济发展的重要组成部分,在促进我国国民经济发展中起着重大的推动作用。近几年来,我国的经济体制不断改革,中小企业面临着激烈的竞争,在财务管理中的问题不断的暴漏出来,影响了中小企业的发展。本文针对中小企业财务管理存在的问题进行分析,阐述如何解决中小企业中财务管理中存在的问题。     

再议中小企业人力资源管理面临现实问题及对策

我国中小企业在迅速发展的同时,也面临着各种问题,阻碍其进一步又好又快地发展。本文从人力资源管理的视角出发,对我国中小企业人力资源管理所面临的现实问题及其原因进行了系统分析,并在此基础上提出了提升我国中小企业人力资源管理水平的对策。     

中小企业的企业文化管理路径和方法

通过描述中小企业的企业文化建设的路径和方法,使中小企业的企业文化管理能够由文化的外层贯穿到文化的内核,通过文化管理与企业运营管理相互融合使企业文化得以根植于企业之中,并且使企业文化能不断自我调整以适应企业的发展。     

辽宁省中小企业信息化建设存在的问题分析

目前,辽宁省中小企业在信息化建设过程中仍然存在着很多的问题,如在信息化建设方面的成果相对较小,尤其中小企业更是没有充分发挥信息化的高效作用等。本文主要对辽宁省中小企业近年来的资料和数据进行研究,寻找出在信息化方面存在的一些问题加以探讨,使中小企业在未来的发展中提前关注这些问题。     

关于完善我国企业内部控制制度的探讨

当今,我国经济体制不断完善、竞争日趋激烈、经济增速不断加快,企业在面临着许多机遇的同时也遭受着来自国内外的诸多挑战。在这样一个过程中,我国企业暴露出了许多问题,而加强企业内部控制可以避免很多问题的出现,越来越多的管理者和学者开始重视企业内部制度。本文在介绍内控制度建立的必然性的基础上,找出了建立的内部制度的关键要素,通过分析内部控制的局限性,从内部控制监督等方面探讨了内部控制制度的完善,以期对我国中小企业的发展提供借鉴。     

中小企业财务管理存在的问题及改进措施研究

在社会主义市场经济的不断发展壮大中,中小企业的作用越来越明显,所有的经济发展都离不开财务的管理,而小企业的财务管理已经跟不上时代发展的脚步,没有发挥出核心作用的力量,促使企业出现很多僵局,使发展有了局限性。本文就中小企业现有的财务管理状况进行探讨,力求找到问题并及时改正问题,更好的发挥中小企业主力军的作用。     

浅谈企业文化建设的重要性

随着工程建设领域市场化程度的不断成熟,建筑施工企业在施工生产过程中,面临着更加残酷的市场竞争,企业发展和行业间的竞争也逐渐转为企业文化间的较量。本文将围绕优秀企业文化的基本表现,企业文化建设中存在的问题,如何打造先进企业文化方面展开具体的讨论。     

浅析珠三角中小企业文化建设存在的问题及对策

珠三角中小企业数量众多,但大多数中小企业在企业文化建设方面存在很大误区,这在一定程度上制约了企业的发展。企业文化属于企业的核心竞争优势,所以中小企业管理者要充分认识到建设优秀企业文化的必要性和紧迫性,塑造中小企业文化个性,提高企业管理者的素质,构建"以人为本"的企业文化,以创新促进企业发展。