构建和谐企业的哲学思考

企业承担着社会物质财富创造者的职责,在自然--社会生态系统中扮演着一个主要角色,它既是稳定的"社会细胞",又是活跃的"经济细胞",是成为构建和谐社会的重要力量。本文就此从哲学的视野阐述了和谐观念的内涵,分析了构建和谐企业的必要性,进而提出了构建和谐企业的对策。     

人与自然和谐相处的哲学思考

人与自然和谐相处是人与自然关系历史发展的必然结果。为了达到这个目标,就必须树立科学发展观,正确认识人对自然的依存关系,科学地把握人对自然的改造活动,建立生态文明,协调经济发展与生态效益的关系,树立人类整体利益观念。统筹人与自然和谐发展,推动整个社会走上生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。     

构建和谐校园的哲学思考

构建和谐社会已经成为当今中国的丰流话语和共同呼声。在构建和晰社会的大背景下，构建和谐校园也自然而然地成为当今社会各界特别足教育界关注的热点。这是因为和谐校园建设不仪是和谐社会建设的重要组成部分，而且对和谐社会建设具有引领、示范和推动作用。和惜校园建设是一项系统工程，涉及方方面而的工作。在这里，我想从辩证的两个维度就和谐校园建设这个活题做一点哲学思考。     

一个"招商英雄"的招商经

2005年之前,我在安徽省肥东县一个偏远的乡镇担任党委副书记,年底,肥东县成立招商小组,通过考核我担任了一个招商小组的组长.在近两年招商工作中,我最深刻的体会就是广收商情、重点突破是尽快落实招商项目的有效途径.     

构建和谐的医患关系初探

随着医疗改革的步伐和社会系统的调整,医患之间的关系已经越来越复杂,目前社会上对于医院片面理解和误解往往会加深医患关系的矛盾,导致医患关系的紧张。一个县级医院能否做到医疗关系的和谐,能否做到医院和谐发展,直接关系到和谐社会的构建。在构建和谐社会时代背景下,面对当今医患关系紧张的现实,全社会都在寻求一条医患双赢的道路。笔者就当前形势下如何避开或减少医疗纠纷,构建和谐的医患关系做些探讨和研究。     

招商撒手锏

在激烈的“富士康争夺战”中，为何成都、淮安、郑州、秦皇岛等地能够胜出？一曰信息，二曰人脉，三曰感情，四曰让利，五曰服务。     

公选驻点招商人员面试题解析

就当前来说,各地普遍采用的招商方式,无外乎任务招商、全民招商、专业招商、推介招商、网络招商、驻点招商等几种方式。但效果最明显的,只有专业招商、以商招商、环境招商。     

招商能力比招商更重要

招商仅仅是基于资源匹配、优势互补的价值互相创造,仅仅是你“最能服务的”与你“最需要的”互相匹配,而不是单向销售     

高举和谐哲学的大旗

统领人类走向完全意义的和谐社会的历史伟业落到了中国共产党人的身上.以胡锦涛为总书记的党中央,为和谐社会的实现提出了一系列口号,并身体力行.科学发展观的实施,本身就包含了社会和谐的因素.实际上科学发展观的落实,是为构建和谐社会创造根本性的物质前提并最大限度地消除影响社会和谐的种种矛盾.社会和谐不仅是一个民族、一个国家的发展所需要的,而且是世界各个地区、各个国家的发展所不可或缺的.     

当前招商中应把握的问题

正招商工作是扩大开放、加快发展的助推器。当前,各地加大了招商力度,使出了各种招数,呈现出你追我赶、异军突起的强劲态势。但是,少数地方忽视自己特色,无视项目存活,     

芜湖县升级招商模式

“这个产业链有多长，就决定了这个开发区能走多远。目前这个开发区非常初级，打造完整的产业链至少要5年的时间。”陈柏林如是说。     

招商无难事?

招商成功一个项目需要花费多长时间？需要投入多大的成本？是哪些因素影响投资者落户？客商决策考虑哪几方面因素？     

走出内陆县（市）招商引资中的五大误区

政府与企业在招商引资中的分工，最合理的应是“政府搭台，企业唱戏”。但在有些内陆县(市)却成了“台”是政府搭，“戏”也是政府唱，企业只能跟在政府后面“跑龙套”，结果造成政府大肆操办的招商活动往往流于轰轰烈烈的形式。还有些商家听了当地政府官员的表态和承诺后非常满意，但与企业接触后便知困难重重，使政府的承诺大打折扣。更有甚者，有的县（市)政府把招商引资数额作为考     

保税物流园区招商激励分析

建立了委托-代理模型分析对称和不对称信息下保税物流园区对入驻企业的激励机制对园区收益最大化的影响,得出企业的使用规模与园区的激励程度成正比,且园区的激励强度与区内企业的风险变化具有一致性,园区必须施加一定的风险来激励企业扩大在园区的使用规模从而促进园区的运营发展,并且这种激励强度越大,企业的使用规模越大,招商激励效果越显著。     

正确处理企业劳资矛盾 建立和谐的劳资关系

企业在向市场经济加速转型过程中,劳资矛盾突出,主要表现企业在劳动者工资发放、工作条件、社会保障等方面存在的问题。这种劳资矛盾的造成既有来自于劳资双方素质不高、劳动力市场发育和工会组织不健全以及法制和体制等方面的因素。要解决这种矛盾,政府、社会和劳资双方都要共同努力,唯其如此才能构建和谐的劳资关系。     

谈谈斗争与和谐的关系问题

对立统一规律是唯物辩证法的核心.本文从"仇必和而解"与"仇必仇到底"这两个极端观点分析入手,探讨了斗争与和谐的关系问题.旨在对于构建社会主义和谐社会提供思想上的帮助和启发.     

拿什么"拼"招商

能不能形成可持续的发展,就看有没有优质的＂售后服务＂。真正做到优惠政策、优良设施、优质服务这＂三优＂,肯定会有大批项目进来。     

谈谈斗争与和谐的关系问题

对立统一规律是唯物辩证法的核心。本文从"仇必和而解"与"仇必仇到底"这两个极端观点分析入手,探讨了斗争与和谐的关系问题。旨在对于构建社会主义和谐社会提供思想上的帮助和启发。     

构建和谐煤炭企业的思考

从思想统一、管理顺畅、知人善任、共享成果、安全稳定及社会环境六个方面进行阐述。以优秀的企业文化为思想基础，“以人为本”，实现企业与员工的和谐统一。在民主、公平、公正、科学、合理的原则下，建立适合自身特点的管理体系．合理配置发展的各种因素，建立良好的工作秩序，正确处理构建和谐企业与严格管理的关系，使员工心情愉悦地工作；建立和谐的人才发展机制；让职工分享企业发展的成果；突出抓好安全稳定两大要务；实现企业与社会和谐发展。