做好“三重一大”事项监督工作的几点思考

党中央早在十四届四中全会上提出,凡属重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用(三重一大)必须经过集体决策,避免个人或少数人说了算。近几年来,秦皇岛港股份有限公司陆续出台了多项关于三重一大方面的规章制度,尤其近两年加大了工作力度。那么,怎样才能监督各部门执行好企业三重一大集体决策制度,如何规范国有企业领导人员用权行为、减少经营决策失误、从源头上防治腐败现象的发生,笔者从监督情况现状分析、监督工作的重要性、监督的具体做法谈了自己的见解。     

浅析供电现场的安全监督工作

本文从日常现场监督、设备检修的监督和规程制度的执行监督三方面剖析供电企业的安全监督工作，讨论了加强供电企业安全基础管理的重要性，提出了供电企业安全监督的对策及措施。     

浅谈安全文化建设在煤矿安全生产中的作用

企业是社会的细胞,更是安全监管的重点,如何保证安全管理措施到位,如何完善安全生产管理制度并有效实行,如何将安全生产的重点放在第一线,将安全生产关口前移,切实落实企业安全生产工作主体责任,是我们在安全生产管理中亟待认真研究和解决的问题。通过调查不难发现,安全事故不断发生的主要原因是企业在生产中习惯性违章和对安全生产的习惯性漠视,所以规范和控制企业领导及从业人员的行为是安全生产工作的关键。加强企业生产过程监督,下大力气规范现场安全措施,加强对违章人员处理,不断规范现场作业行为,是企业安全生产管理必须的手段。     

浅析生产企业现场不安全行为的特点与规律

<正>安全无小事,生产中的任何细微变化,工作中的任何细微小的疏忽,都有可能酿成灾难性的后果,在所有发生事故的背后,无不是违章、习惯带来的后果。要真正做到防患于未然,实现安全生产零事故的目标,就必须实现日常工作的零违章。能否做到,关键是企业各级领导人员必须树立安全第一的思想,坚持在安全与产量、安全与质量、安全与效益发生矛盾时要把安全放在第一位,这是实现安全生产的根本!达到无需要求,无需监督,自觉主动地做好每一件事,企业才能实现真正意义上的本质安全。     

控制“下意识”养成“潜意识”，建设安全生产“金字塔”

安全责任重于泰山。安全是企业永恒的追求。特别是从事火工品、化工药剂等产品生产的企业，“安全操作规程”、“安全技术规范”和“安全试验规程”等是员工的必修课和常修课。针对有些员工存在麻痹思想和侥幸心理，习惯性、“无意识”违章作业等不安全现象，笔者从心理学角度，通过分析人由“下意识”和“潜意识”造成的安全事故案例，解密违章作业人员的心理机理，提出控制“下意识”、养成“潜意识”的措施，为企业安全“金字塔”建设奠定基础。     

浅谈会计电算化中“反记账、反结账”的利弊

会计电算化是会计发展史上的一次重大革命,它不仅是会计发展的需要,更是经济发展和计算机技术的发展对会计工作提出的要求.实现会计电算化是我国会计工作发展的必然趋势.目前,电算化会计信息系统进一步向深层次延伸,在给企业带来了巨大效益的同时,也给企业内部控制和会计监督带来了新的问题和挑战.理论界和实务界关于"反记账、反结账"功能的可行性争论比较激烈,笔者认为"反记账、反结账"做法有利有弊,不可片面妄下定论.     

用电检查与反窃电工作的几个问题

分析目前窃电的危害、用电检查工作的现状和面临的几个问题,提出打击窃电的策略和方法。     

深化“洋务运动” 落实“八项制度” 山西构建安全生产长效机制

襄汾"9·8"溃坝事故以来,山西省委、省政府深刻吸取教训,决心从根本上改变安全生产的被动局面。明确提出要开展为期一年的安全生产专项督查,逐步建立起安全生产的十项制度。最近,山西省政府关于加强安全生产的八项制度与公     

围绕“三个强化”加强反腐侣廉工作

国有大中型企业的反腐倡廉建设工作直接关系到企业的持续健康快速发展，更关系着国有资产的安全和国家利益的维护。做为国有大型煤化工企业，应充分发挥好思想政治工作的优势，同企业文化、制度、机制建设三个方面有机结合，以确保企业反腐倡廉工作的深入有效开展。     

建设企业安全文化促进安全生产的探讨

企业安全文化以企业全体员工作为对象，通过运用科学方法与理念规范员工思想与行为，最终实现安全生产。本文着力分析企业安全文化的内涵与意义，提出企业安全文化建设措施，为促进安全生产提供理论依据。     

为建设“幸福湖北”做好卫生监督工作

围绕深化医改中心任务,以全面推进“五个湖北”建设为工作主线和战略抓手,以强化能力建设为基础,以依法履职、强化监管为重点,充分调动各方积极性,大力加强卫生监督体系建设,全面确保全省的卫生安全,为建设“幸福湖北”保驾护航。     

走“四个强化”之路 实现煤矿安全生产

浅谈了永春煤矿 ,在安全生产工作中 ,通过走“四个强化”之路 :即强化安全管理 ,强化安全责任制 ,强化安全培训 ,强化安全监督检查 ,扎扎实实地抓好煤矿安全生产工作 ,从 1994年以来 ,连续六年实现了安全生产。     

关于电算化条件下“反记账、反结账”功能的辩论及取舍

目前,不少会计软件开发公司为了方便财会人员纠正电算化会计信息系统下核算中的差错,纷纷在会计软件中增设了"反记账、反结账"功能,这两项功能的使用确实给财会工作带来了诸多方便,但也存在一些弊端.本文针对电算化会计信息系统下"反记账、反结账"功能展开辩论,并提出了对这两项功能的取舍.     

绩效考核政治结构及其对反生产行为的影响

首先,本文采用扎根理论并结合探索性因子分析,在中国文化情境下从评估者动机视角开发绩效考核政治的结构,包括平衡性、激励性、惩罚性等三个维度。然后,本研究基于社会交换理论探讨绩效考核政治各维度如何影响反生产行为。研究发现,激励性和惩罚性绩效考核政治正向影响反生产行为,且负向影响组织信任,组织信任在激励性、惩罚性绩效考核政治与反生产行为之间具有中介作用。最后,本文讨论了研究贡献以及存在的局限性。     

浅谈矿山安全生产建设工作中存在的主要问题及应对措施

正我国矿产资源十分丰富,目前已开发和利用的矿种有181种,资源总量占世界的12%。近年来,随着经济的发展,采矿业迅速崛起,大量的矿山建设如雨后春笋一般大量涌出,有力地促进了国民经济的发展。矿山建设是一个综合性的技术行业,涉及到地质、采矿、测量、通风、通讯、运输、爆破、机械与电气、安全、环境保护及企业管理等方面。由于矿山建设作业环境差,开采技术落后,装备水平低,开采方式较为原始,技术力量相对薄弱,作业人员素质普遍不高,加之管理上不够规范和存在缺陷,部分单位片面追求利益最大     

安全生产工作离不开企业的“人性化”管理

企业的安全生产管理是一个严肃的永恒的话题,有人主张采用"铁面无私"的方式严管重罚,有人主张采用"人性化"管理模式积极引导。本文阐述了安全生产"人性化"管理的方法和实质就是真正执行安全"以人为本"的内涵;强调"人性化"管理过程中,必须与强化制度建设和过程执行相统一,必须与各级管理者的模范作用相结合,还要与提高员工队伍素质相结合,并通过"人性化"的安全管理,最终实现企业本质安全的目标。     

谈图书馆精神文化建设的几点措施

本文提出了图书馆精神文化建设首先要明确目标和方向,继承以往图书馆精神文化的优点,图书馆领导要给予大力支持,加强对馆员的教育培训,以图书馆服务为重点,注重图书馆制度和物质文化的建设。     

浅谈建筑施工安全监督管理工作中亟待解决的问题及其对策

随着我国社会经济的发展,建筑工程建设投资规模迅速增大,面对我国安全生产基础特别脆弱的现状,安全生产形势不容乐观。为此,做好建筑工程安全监督管理就成为维护社会稳定和保持经济可持续发展的重要保障。     

企业安全文化建设必须做到“四个一”

安全文化建设必须着重强化安全理念、完善制度体系、规范安全行为、构筑上下联动机制,方能推进企业持续安全科学发展。     

企业的安全生产文化建设是安全管理的根基

安全生产是企业的头等大事,本文阐述了企业的安全生产文化建设的必要性,并就如何建设企业安全生产文化作了探索。