基于历史数据的电力作业安全督查现状分析——以国网江苏省电力有限公司为例

以“督查任务指派—现场安全督查—违章查纠整改”全流程为分析脉络,从“数据采集存储、数据分析挖掘、数据价值应用”三个维度,指出其在安全督查管理的任务生成指派阶段、安全督查执行阶段及违章查纠整改阶段存在的差距问题。对后续督查工作的开展提出完善督查计划的指派规则、强化督查工作的规范管理、设置合理的督查违章工作基线等建议;对风控平台建设的优化提出提升数据质量、细化数据的颗粒度、积极进行数字化转型等建议。     

煤矿企业安全文化建设探究

本文在根据我国现阶段煤矿安全生产的现状,表明安全生产是煤矿的头等大事,要从本质上实现安全发展,就必须加强煤矿安全文化建设。安全文化建设将有利于安全生产责任制的落实和安全管理制度的建立健全,有效消除安全隐患,纠正习惯性违章,确保安全操作规程的落实,促进安全投入的有效实施,提高职工的安全思想境界,提高安全道德水准,而且加强煤矿安全文化建设是落实“科学发展观”重要思想的具体体现。结合安全文化的内涵和对安全理念文化、安全行为文化、安全规范文化和安全物质文化等四个安全文化的组成部分的解释来阐述建设安全文化需要坚持党管安全,不断完善安全生产管理制度,强化教育和培训,并且强化技术,推进煤矿科技进步,最后要以考核体系确保安全文化落实到位,从而促进安全生产与经济效益的“双赢”。     

实现“我要安全”的安全牛产管理模式初探

本文通过对“要我安全”不良现象在生产工作中造成的不良后果和产生原因的剖析,列举了大量习惯性违章现象,论述了安全生产要实现从“要我安全”到“我要安全”根本转变的重要性和紧迫性,提出了实现这一转变的具体措施。     

生命至上安全为天——郑煤集团白坪煤业公司“三本六无”打造本质安全环境

郑煤集团白坪煤业公司把安全文化建设作为企业文化建设的重点,确立了“生命至上、安全为天”的安全理念,“平安白坪、白坪平安”的安全愿景,“安全生产零死亡”的安全目标,逐步形成了“三本六无”的管理体系。他们始终坚持以塑造本质安全人为主线,强力抓培训,努力实现员工无违章。坚持加大培训的投入。在集团公司首家引进《煤炭主干专业多媒体教学系统》软件,由基层区队自主开展模拟培训,增强培训工作的针对性;推行全员微机考试制度,实行严格的奖罚,调动了基层抓培训、员土学技能的积极性,     

控制“下意识”养成“潜意识”，建设安全生产“金字塔”

安全责任重于泰山。安全是企业永恒的追求。特别是从事火工品、化工药剂等产品生产的企业，“安全操作规程”、“安全技术规范”和“安全试验规程”等是员工的必修课和常修课。针对有些员工存在麻痹思想和侥幸心理，习惯性、“无意识”违章作业等不安全现象，笔者从心理学角度，通过分析人由“下意识”和“潜意识”造成的安全事故案例，解密违章作业人员的心理机理，提出控制“下意识”、养成“潜意识”的措施，为企业安全“金字塔”建设奠定基础。     

浅议从安伞文化建设强化到消防意识的提高

消防部队的服务职能与内涵早已不是单纯意义上的灭火救援队伍,而是包含对社会各项公共事业的秩序维护与安全保障,凡是人身伤害事故的发生,必然存在人的不安全和违章的行为,必然存在缺乏安全意识的现象。因此,从安全文化建设入手,提高消防意识,强化安全制度建设;强化安全教育,提高安全素质,树立“我要安全”的自律意识。     

论建筑工程管理性违章的安全管理

建筑工程安全管理存在着“习惯性”违章和管理性违章,管理性违章是引发安全事故的根本原因。要杜绝建筑工程安全事故,必须纠正管理性违章。     

个人安全预警管理法

安全生产是电力企业一切工作的基础，在开展安全性评价和危险点预控工作的基础上，我局探索出了以事先控制为目标的“以人为本”的安全管理方法，即个人安全预警法。由三部分组成：个人安全信用体系、现场危险点预控体系、个人施工预警系统。通过短信平台对施工人员发布预警信息，进行温馨提示和反违章作业预告知。该管理法应用一年多来，未发生因工作现场不规范或安全措施不到位而引起的安全事故和违章处罚，职工安全意识不断提高，企业安全生产明显加强。获浙江省电力行业协会企业管理创新成果二等奖。     

钢铁企业习惯性违章原因剖析及对策

<正>钢铁企业在生产过程中易发生中毒窒息、灼烫、爆炸、高空坠落、触电、机械伤害等事故。通过对钢铁企业事故案例分析,事故统计表明70%～80%的人为误操作事故都与习惯性违章有直接联系,因此反"习惯性违章"是安全生产工作的当务之急,是安全生产工作者面临的重要     

借力自主管理 推进安全文化

随着企业安全工作的不断推进,油田公司开展的安全文化建设由最初的“要我安全”到“我要安全”阶段,推进目前开展的自主管理阶段,成为油田上下共识,也成为轮南燃机电站甲乙方共同的奋斗目标。一、宣贯安全知识,从心中培养员工的安全素养理念能否成功实现安全自主管理的关键因素是人。轮南项目部自2000年参与轮南电站的建设、运行和管理以来,人员变化很大。从2013年底全面接管电站的运行维护工作,对人员的水平提出了更高的要求。     

浅谈如何构建军营安全文化

胡锦涛总书记在中共中央豌台局集体学习时特别强调：“要大力建设安全文化，为安全发展打下坚实基础。”充分体现了党中央对加强党和国家安全建设、文化建设的高度重视。如何建立与安全工作匹配运行的文化架构，是当前部队安全文化建设亟须解决的重要问题。     

运用经济手段,提高我市乡镇煤矿安全管理水平

<正>引言:通过对我市的煤矿事故分析看出,大多数是因“三违”造成(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)。为什么“三违”得不到制止呢?造成“三违”的原因是多方面的,本文从经济角度入手进行分析,提出运用经济手段,改善企业的安全管理,以达到降低事故,实现安全生产的目的。 一、安全与经济的关系 安全与经济紧密相关。安全费用(A)等于事故的损失费(B)加上事故防范的措施的投资费用(C)即可用公式A=B+C来表示。安全的情况如何决定事故的损失费用大小。原始社会人类为了猎取食物,需付出伤亡的代价。伤亡的代价就是安全费中的损失费(B)。损失费与安全工作状况有关系,安全工作搞好,付出的代价(B)就等于零,这就减少了企业的安全费用,相应地就增加了企业的经济效益。     

浅谈如何加强班组建设与管理

随着我国民航事业的不断发展,民用飞机数量的不断增加,在机务人员的匹配数量及各种配套建设缓慢的情况下自然而然的会产生许多矛盾。那么如何秉承“安全、责任、严谨、诚信、高效”这一国航机务价值观;如何不降低维护质量;如何减少。习惯性违章。细细品味建立并加强班组设建设是成为解决部分矛盾的一些有效手段。班组是企业运作的核心与基础,是企业进行财务核算的的基本单位,是加大企业文化建设的重要部分。只有把班组建设好了,整个企业的发展才有活力,才能更好的增强企业的自生能力和可持续发展能力,企业的经济效益也就自然而然的提高。要从不断提升班组成员素质、加大培训力度、大力做好班组成员的思想政治工作以及大力提升班组管理的水平等方面加强班组建设与管理。     

重在实践贵在坚持不断推动基层廉洁文化建设

从建设廉洁型企业出发,积极探索廉洁文化与实际工作有机融合的途径。加强企业廉洁文化建设的部署和要求,充分认识到廉洁文化建设的重要性和必要性。认真思考,积极实践,开展了廉洁文化在认识中求提高,在实践中求创新,在推进中求实效,有效促进了分公司党风建设和反扇倡廉工作,促进廉洁文化建设向纵深发展。     

中国海洋文化的现状／面临的挑战及对策

随着对海洋资源、海洋权益的重视以及“海洋强国”的提出,海洋文化研究日趋重要。在21世纪“海洋世纪”的背景下,本文从中国海洋文化的现状入手,分析了中国海洋文化的现有成绩和主要问题,通过探讨中国海洋文化面临的挑战,阐释了海洋文化建设的必要性和紧迫性,确立海洋文化在海洋强国建设中的地位,并提出发展中国海洋文化的几点对策建议。     

煤炭企业习惯性违章的原因及其对策

安全生产是煤炭企业的天字号工程,加强安全教育,杜绝"三违"已成为职工思想教育的重要内容,从党中央、各级政府到集团公司领导都十分重视安全问题,采取各种措施,做了大量工作,安全状况有了明显好转,但事故仍时有发生.从发生的各类事故分析来看,大多是由于违章指挥、违章作业和违反劳动纪律所致,因此我们必须采取有效措施,清除"三违"恶习,铲除"三违"的温床,减轻对安全生产的威胁,进而减少煤矿各类事故的发生.     

关于企业基层党群组织在安全生产中作用的思考

安全生产,人命关天.安全生产,责任重于泰山.石油化工企业的安全生产形势相当严峻,当前乃至今后相当一段时间里,反违章保安全防事故工作中,发挥企业基层党群组织的作用尤为重要,企业基层党群组织怎样参与企业安全管理工作,如何发挥作用,笔者认为,应从四方面入手,才能做到主动参与,充分发挥企业基层党群组织在企业安全生产管理中的独特作用.     

创新安全宣教模式打造本质安全矿井

煤矿的安全宣传教育工作,是搞好安全生产的重要载体,它的作用是任何一项机制所无法替代和达成的。回思整个安全宣传教育过程,可以说是一个“金字塔”式不断攀升的过程。近年来,平煤股份一矿工会通过不断创新和探索,注重突出“四情”教育,从“用亲情牵挂启发人,用无情案例警示人,用真情帮教感动人,用热情活动吸引人”入手,形成了以情感感化人、用文化约束人的管理格局,有力推动了本质安全型矿井建设。     

“数智”赋能国有企业“党建+企业文化”融合创新发展研究

“数智”技术是以大数据、5G技术、云计算和人工智能等为代表的前沿技术。“数智”技术的加速创新,在深度改变政治、经济、社会、文化等领域发展状况的同时,重塑着现代国有企业制度建设的技术环境和社会环境。党建工作和企业文化建设并存是中国特色现代国有企业制度的一部分,共同构筑国有企业的政治内核和管理机制。在此背景下,本文深入探讨了“数智”技术对国有企业党建工作和企业文化建设的深远影响,并分析了两者在内涵交融、功能协调和组织共塑等方面融合的理论可行性,进一步分析了通过“数智”赋能,实现党建工作和企业文化建设知识重构和融合创新的技术可行性。在此基础上,从顶层设计、思想重视、制度保障和实践应用四个维度,构建了“数智”赋能国有企业党建工作和企业文化建设融合创新的路径,以期为提升国有企业党建工作和企业文化建设的科学性、实效性和灵活性,实现国有企业高质量发展提供可行参考。     

创新方式尽职尽责努力促进全市建设市场依法监管

2008年全市开展“反渎职侵权促依法行政”专项活动以来,我们武汉市建筑市场管理站认真贯彻落实全市反腐倡廉会议和市预防职务犯罪领导小组第四次全会暨“反渎职侵权,促依法行政”专项活动动员大会精神,按照市城建委的统一部署和要求,针对建设市场监管工作中存在的突出问题和薄弱环节,通过深化“尽职尽责”思想教育,创新监管工作方式,使我站的依法监管水平明显提升,反腐倡廉建设明显加强,依法行政效果明显提高,先后获得了“武汉市五一劳动奖状”、“全省建设系统先进集体”、“市级文明单位”等荣誉称号。