人本管理在医院人力资源中的运用研究

随着我国社会经济的不断发展,现代医疗技术不断成熟,医院人力资源管理也引起越来越多人关注。人本管理在管理过程中更加注重实现人自身价值,提倡在愉快、轻松的工作氛围中快乐竞争,提高医务人员职业幸福感。同时,以患者为中心进行服务,提升患者满意度。本文基于人本管理在医院人力资源管理中的运用,阐述人本管理和医院人力资源管理特点,对当前医院人力资源中存在的问题进行分析,并提出有效改进措施,以促进医院未来发展。     

浅析沟通艺术在员工关系管理过程中的应用

员工关系是企业组成结构中的一个重要因子,其健康与否直接影响着企业的成长与发展,是企业管理中一个必不可缺的部分。随着人们对企业管理研究的不断深入,广大学者及企业经营管理者已经对员工关系管理有了一个比较全面的认识,员工关系是管理者与被管理者在合作、利益、冲突、权力等方面组成的关系总和,受到政治、经济、文化、法律等各种因素的影响,所以要想对员工关系进行有效的管理,必须综合的掌握各方面的知识。文章针对员工关系中的一个重要内容——沟通艺术展开论述,为相关企业经营管理者提供借鉴。     

沟通在绩效管理过程中的作用

绩效管理在组织发展中发挥着越来越重要的作用，绩效沟通的重要性也日益显现。在计划、实施、考核、结果运用的过程申，沟通的重点各不相同，也需要应用不同的策略来达到沟通效果。     

浅谈精细化管理在医院档案管理中的运用

本文主要探讨的是医院档案管理这个技术领域中,对档案精细化管理模式进行运用的一些方法。档案管理方案有很多种,根据不同的情况,人们会采用不同的管理方案。总的来说,传统的档案管理方式效率比较低,因此科技含量高、操作流程更加合理的精细化管理方案慢慢变成新时代企业档案管理的主流,医院档案管理人员应当尽快引进,以此提升医院的效率。     

浅谈新形势下文书管理的运用技能

文书管理作为新时期一项重要的工作,是与管理员的工作责任心、管理技术以及各项综合制度的运用分不开的,尤其是新时期文书管理的工作繁琐性以及各领域文书工作的综合协调性,从而给文书管理带来了更多的挑战,因此,要围绕文书管理与现代技术的巧妙结合,通过整合各种资源,建立严格的规章制度,从多方面细化管理,深入对文书管理的全面化应用,都有重要的现实意义。本文旨在进一步分析文书管理的概念的基础上,通过对当前文书管理中存在的种种现象进行深入剖析,进而探讨新形势下文书管理的综合运用技能,更好的提升文书管理的现代化水平。     

浅谈新形势下文书管理的运用技能

文书管理作为新时期一项重要的工作,是与管理员的工作责任心、管理技术以及各项综合制度的运用分不开的,尤其是新时期文书管理的工作繁琐性以及各领域文书工作的综合协调性,从而给文书管理带来了更多的挑战,因此,要围绕文书管理与现代技术的巧妙结合,通过整合各种资源,建立严格的规章制度,从多方面细化管理,深入对文书管理的全面化应用,都有重要的现实意义。本文旨在进一步分析文书管理的概念的基础上,通过对当前文书管理中存在的种种现象进行深入剖析,进而探讨新形势下文书管理的综合运用技能,更好的提升文书管理的现代化水平。     

沟通检讨在党建工作过程的融合运用

沟通与检讨被广泛运用于企业组织的管理活动中。决策与执行决策需要沟通，意见和冲突也需要沟通，决策与执行决策需要检讨，化解矛盾达成共识同样也需要检讨。对于管理者或管理部门来说，沟通检讨的有效运用至关重要。对于党务工作者和党组织而言，沟通检讨有效运用于党建工作过程，与党建工作方法相互融合，优势互补，形成合力，同样有着积极的意义。     

沟通在医院绩效考核过程中的应用

医院绩效考核是绩效管理过程的重要环节和手段,沟通更是医院绩效考核有效实施的关键之一,是绩效考核的灵魂。本文通过沟通在绩效考核各个环节的应用以及存在的障碍,如何提高沟通能力,共同完成绩效目标,对医院进行有效管理,促进医院快速发展,从而实现医院远景和目标。     

浅析人事档案管理在医院工作中的重要性

人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础,是维护干部人才合法权益的重要依据,是社会信用体系的重要组成部分。人事档案对任何一个单位来说都是最宝贵的历史资源,对医患关系复杂的医院来说,保障人事档案的安全和有效是保障其自身安全的重要工作,特别是在发生医患纠纷的时候,人事档案信息的重要性更是不言而喻。据此,本文分析医院人事档案管理中的问题和对策,以供参考。     

浅谈统计工作在医院管理中的作用

医院统计工作是医院实现科学化管理的基础与保障。能在医院可持续发展上提供准确、及时而全面的数据,为管理者提供决策的依据。     

浅谈统计工作在医院管理中的作用

医院统计是医院管理的重要组成内容,在医院的运行过程中起到信息咨询、监督和评价的作用,在很大程度上为医院的经营决策提供了重要的依据。充分发挥医院统计的功能,能极大的提升医院的整体医疗水平与效益。本文将主要分析统计工作在医院管理中的作用,并就如何发挥其在医院管理中的作用提出有效的途径建议。     

浅谈精细化管理在医院管理中的运用

精细化管理是源于日本20世纪50年代的一种企业管理理念,是建立在常规管理的基础上,并将常规管理引向深入的基本思想和管理模式。精细化管理对于医院而言,不仅是超越竞争者、超越自我的需要,也是可持续发展的必然选择。医院存在着粗放式管理及存在的一系列问题,通过精细化管理可以给医院带来新的生机。文章通过解释并理解精细化管理的内涵,证明在医院中实施精细化管理是正确的选择,最后提出如何在医院实施精细化管理和三点具体措施。     

绩效沟通在事业单位绩效管理中的运用

绩效沟通贯穿于绩效管理中的各个环节,在绩效管理中起着举足轻重的作用,有效的绩效沟通能使事业单位管理层与被管理者之间实现信息通畅,及时排除绩效实施中的各种障碍,对职工的工作绩效做出公平准确地评价,最大限度地提高事业单位绩效,确保实现事业单位的战略目标。本文从事业单位绩效管理中进行绩效沟通的意义出发,就事业单位在运用绩效沟通过程中存在的问题,提出有效运用绩效沟通进行绩效管理的相关举措。     

会计与统计在医院财务管理工作中的综合运用

在医院的日常运营中,财务管理工作是经营管理工作的重要组成部分,财务的核算则对医院的所有经营决策提供极为重要的根据,所以更高、更优质的财务情况分析,则需要会计核算发挥重要的作用,同时,对运用统计的一些方法科学、合理地采集一些财务数据也有很高的要求,因此,本文本着提高医院财务管理水平的提升为目的,对于在医院财务管理中会计与统计的综合运用进行一番探析。     

激励在企业管理过程中的运用

人力资源的充分利用是企业发展的重中之重，调动员工的积极性是企业发展中的关键问题。本文从现在存在的一些主要激励方式和方法入手，找出传统管理中激励员工面临的问题，并分析原因，从而找到解决方法及应该注意的要点。     

政工工作在医院人力资源管理中的重要性探讨

在医院人力资源管理活动中,政工工作始终发挥着不可替代的作用,决定了医院人力资源管理发展的方向,体现了医院人力资源管理的价值,是人力资源管理工作与当代医院规范化建设协调一致的重要保障。     

浅析组织管理中的沟通艺术

在现代信息社会中,许多组织由于沟通不到位,致使有限的人力资源和其他资源无法实现最佳配置,严重影响了组织的正常运行和发展前景。良好的沟通机制能够增强组织目标的导向性和组织的凝聚力,使整个组织围绕终极目标而进行良性运作。本文在对沟通界定的基础上,通过分析沟通障碍产生的主观原因,从沟通主题、沟通语言及倾听艺术等方面人手,就提高沟通艺术提出了一些看法和见解。     

刍议思想政治工作在医院管理中的重要性

在医院管理中,思想政治工作是医院工作顺利开展的重要保证,因此除要做好医疗管理之外,还要提高对思想政治工作的重视,根据医院的实际发展状况,对医院进行科学的管理,从而推动医院和医疗事业的健康发展。本文对思想政治工作在医院管理中的重要性进行分析,并提出一些做好思想政治工作的建议,希望能够有效提升医院思想政治工作水平,充分发挥出思想政治工作的重要作用。     

三个管理体系一体化在医院后勤管理中的运用分析

三个管理体系包括质量管理体系（QMS）、环境管理体系（EMS）和职业健康安全管理体系（OHSAS）,其在医院后勤管理中的运用是必要的,本文结合医院后勤工作的实际情况,根据三个体系标准要素内容及要求,举例分析了此综合管理体系用于医院后勤管理的可行性,并讨论了其应用意义。     

档案工作在医院管理中的作用探析

伴随当前科学技术的快速发展,档案管理工作越来越重要,逐步开始向信息化发展。不管是在互联网技术应用方面,还是在更新现代管理理念方面,都需要医院与当前的科学技术发展相结合,加强档案管理工作,与新时期医院管理环境变化相适应,明确医院档案工作的重要性。本文重点对档案管理在医院管理中的作用进行分析和研究,以供参考。