公务员报考热的多元视角分析

本文系统分析了中国公务员报考热现象产生的原因,指出了公务员报考热背后隐含的许多问题,并进而给出了相关的政策建议。     

让公选真正公正起来

近年来，通过干部人事制度改革，公开选拔已成为选任干部的主要方式之一，并逐步走上了制度化、规范化的轨道。但也要看到，公开选拔在某些环节上仍存在暗箱操作的现象，这些并非公正因素的存在，使得公开选拔在一些地方并不名副其实。报考条件因人划线。公开选拔党政领导干部本不应预设岗位意向人选，而应是公正、统一标准下的胜出者入选。然而，有些地方在制定统一的报考条件时，不是完全根据工作岗位的实际需要提出相应条件，而是事先为某些意向人选量体裁衣，如果这类人与报考职位的实际需要有差距，为让其有报考资格，就不顾岗位的实际…     

论"多证制"的实质性与就业的现实性

一、"多证制"是高职教育的特点、专业培养目标、社会需求的客观需要(一)在推行"多证制"方面存在的问題。1.技能证书与专业、就业、择业三者之间的关系联系不紧密。2.培训流于形式,与专业、就业方向联系不紧密。3报考方向、目标不明确,赶时髦现象较严重。4.报考目的不端正,证书含金量较低,视证书为就业的"敲门砖"。     

图书情报专业研究生报考火爆现象下的“冷思考”--以湘潭大学为例

近几年来图书情报硕士专业学位的报考年年火爆,MLIS硕士招生院校的计划招生数与实际招生数连年持续增长。本文通过梳理近几年来湘潭大学MLIS的报考状况,说明MLIS硕士逐年报考火爆的事实,分析图情专硕报考火爆的原因,探寻MLIS报考火爆引发的问题,并针对问题提出湘潭大学图书情报专业硕士进一步发展的路径,以培养适应国民经济建设和社会信息化需要的高层次、应用型、复合型图书情报专门人才。     

公家饭最香

<正>135万报考者轻松刷新了国家公务员报考人数的纪录。去年的考试,仅税务、海关就吸引了七十多万、超过五成的报考者。最热的海关职位报考比例甚至     

公务员“报考热”成因分析

2010年,中央、国家机关公务员录用考试报考人数增至146万人。本文从国公务员报考人员结构、社会因素、职业因素、心理因素、制度因素等方面加以分析,探求公务员“报考热”的成因。     

“公务员热”的微观经济学分析

近年来,报考公务员的人数大幅增加,出现了大规模的"公务员热"。"公务员热"的兴起,涉及政治、经济、文化等多方面原因。本文从微观经济学的角度,剖析其中所蕴涵的经济学原理,探析形成这一现象的原因,并提出若干政策建议。     

公务员职业倦怠现状、成因和完善策略

面对着越来越火热的公务员报考,公务员的职业倦怠现象也引起人们的思考,集中表现为情绪衰竭、去人格化和成就感低落,文章提出了公务员的双重身份人格、个人与现实的差距和组织制度的不完善是公务员产生职业倦怠的三方面原因,进而提出相应的解决对策。     

基层公务员工作压力及应对方式的实证分析

在扬州市大力推进社会主义新农村建设和打造服务型政府的背景下,"报考公务员热"的现象、社会的高期望以及人民群众的不理解等错综复杂的社会环境及恶劣的工作环境、不合理的工作任务、不完善的培训体系等氛围让扬州     

雷语网事

有网友报料称，海南三亚市社保局局长的女儿，在其父下属事业单位的一场公开招聘考试中，不符合报考条件，且过了报考时间后却能报考，并在难度很高的行政能力测试中考出99分的高分，引起公众的强烈质疑。     

“考研热”的特点及社会心理原因分析

<正>一、引言近年来,各地大学生在毕业后的取向上出现了一种新的现象,即"考研热"。很多即将毕业的大学生并没有选择就业,而是选择读研作为毕业后的中期计划。因此,报考硕士研究生的行为成为了一种热潮。据调查研究显示,近两年来,高校毕业生中选择考研的人数越来越多,     

2006中国最佳MBA排行榜

在MBA考生们满怀希望,准备报考2007MBA之际,两年一度的《经理人》中国最佳M B A排行榜,在美丽的金秋10月,隆重发榜。2004年10月,《经理人》首度按照国际公认惯例,排定中国MBA20强。当时,负责印刷《经理人》杂志的一位印厂经理正要准备报考MBA,他看见《经理人》的排行榜后,连夜致电我们,希望更详细了解商学院实力和如何报考。此后的两年当中,不断地有企业职业经理人从全国各地致电《经理人》杂志,希望获得权威媒体关于报考M B A的权威信息。两年过去了,《经理人》杂志独立第三方排行,促进MBA教育健康发展,帮助商学院更好了解市场需…     

“考碗族”PK“下海族”

近年来,公务员考试持续升温,报考人数不断刷新纪录,每年的公务员考试都成为广大应往届高校毕业生厉兵秣马的首选阵地,人们将这种现象称为公务员热。从国家到地方,公务员考生除参加国考外,为增加考上的几率,考生还会辗转于各地参加考试,这群专注的求职者被人们起了个时尚的称谓——考碗族,成为大学校园内继考证族、考研     

最准确的回答

敌伪时期,我16岁,报考沈阳一所日本人办的中等专业学校。这所学校以教育有方出名。报考人很多,因之录取也很严。笔试合格之后,还要面试。面试考啥?报考者都不得而知。     

国考经济链探究

在大学举行的公务员考试宣讲活动,总是能吸引众多的在校学生。 国家公务员考试这几年一直维持着“高热”的状态,2011年国家公务员报名总人数为141．5万人,总体竞争比例达到了87．3：1。2012年公务员报考开始仅两天,有超过8万人通过审核,近1．8万个职位中的三分之二已有人报考。有数据显示,公务员报考人数以每年20万人次递增,可供选择的职位却没有大幅度的提升,其竞争激烈程度由此可见一斑。     

数字

1000：1 2012年“国考”共计招录约18000人，当属“史上最大规模”的一次。据初步统计，有46个招录职位的报考比例超过1000：1，国家民委民族理论政策研究室管理处主任科员及以下职位报考比例最高，为4124：1。     

MBA社区

中国 MBA 统计据全国 MBA 教育指导委员会统计,截止到1999年底,我国 MBA培养试点院校(教育部批准)为56所,全国 MBA 累计招生23586人,在校 MBA 研究生总数18361人,其中在职攻读 MBA 学位的企业管理人员6178人,全国已经有4988人获得了 MBA 学位。2000年全国MBA报考人数为35416人,占全国研究生报考总人数的9%左右,是300多个专业中报考人数最多的专业。全球 MBA 排行英国金融时报新公布该报对     

以绩效考核破解公务员“围城效应”难题

<正>绩效考核是公务员激励机制的关键环节,科学完备的绩效考核机制是释放公务员工作活力的有效方式和保障。近年来,我国公务员制度陷入了两难境地:一方面是每年超过百万报考人数所呈现的"公务员热"现象,另一方面是公务员队伍人才流失与贪腐频发所呈现的"公务员冷"现象。"公务员热"很大程度上是受传统"铁饭碗"观念的影响,"公务员冷"则可基本归因于晋升机制不畅通和保障制度不完善。公务员制度面对的"一热一冷",形成了     

“考碗族”PK“下海族”

近年来,公务员考试持续升温,报考人数不断刷新纪录,每年的公务员考试都成为广大应往届高校毕业生厉兵秣马的首选阵地,人们将这种现象称为＂公务员热＂。从国家到地方,公务员考生除参加＂国考＂外,为增加考上的几率,考生还会辗转于各地参加考试,这群＂专注＂的求职者被人们起了个时尚的称谓——＂考碗族＂,成为大学校园内继＂考证族＂、＂考研族＂后的新一代考试族。     

那些数

正360900人:今年的地方公务员招录考试报考人数比去年锐减——人社部最新数据显示,今年的地方公务员招录考试报考人数比去年减少36万零900人,减幅达12.3%,"中国第一大考"出现降温。对此,国家公务员局称冷热总体正常,报名人数下降主因是招录计划减少。但有媒体称是由于反腐和简