高校图书馆学生馆员团队建设与工作研究

组建学生馆员团队,让其参与图书馆管理与服务,是图书馆服务工作的一个方面。通过对学生馆员团队进行建设,把学生馆员培养成为图书馆人力资源的重要组成部分。挖掘学生馆员的智慧,提高其工作能力与就业竞争力,不断拓展团队工作内容,以丰富图书馆服务的形式。     

如何提高流动人口计划生育服务与管理效力

近年来,流动人口计划生育服务与管理已经成为我国计生工作的难点和重点,直接影响到我国计划生育工作的进一步开展。针对流动人口的计划生育服务与管理面临人户分离的尴尬现状,使得工作难以开展、难以取得成效。本文对流动人口计划生育服务与管理的难点进行分析,并根据个人见解提出具有针对性的对策和意见。     

如何加强企业流动人员人事档案转递工作

题目中提到的关于人事档案的转递工作,通俗讲,是人事档案归档及管理单位同人事档案建立部门之间互相沟通的媒介,一般采取文件加密或者直接邮递的形式,进行中转、接收人事档案以及相关材料的工作。对于人事档案而言,它是一个人人生履历的真实记录,人事档案管理的发展同人类生产生活有密切关系。只有深入做好流动人员的档案管理工作,才能为流动人员保驾护航,充分调动起工作积极性,为社会发展服务。     

浅议高校档案的管理与利用

随着现代化技术的发展和应用,计算机、传真机、复印机等先进设备广泛应用于档案现代化管理,带来了档案信息资源开发工作在加工手段和传输方式上的巨大转变。这些变化和趋势给高校档案信息资源开发利用工作带来了机遇,带来了挑战。在网络环境下,数字档案的建立,使档案信息组织形式发生了变化,纸质档案只成为信息的一部分,馆藏以网络资源为依托,形式多样化。档案信息的传播和利用方式将随着因特网和计算机的普遍使用发生很大的变化,远程服务、联机检索将成为档案信息传播和利用的重要形式。高校档案现有服务方式、手段同档案信息发展状况以及服务对象多维化发展趋势不相适应的矛盾,促使高校档案工作进行改革,以实现自身的发展。因此,探讨高校档案信息资源的管理与提供利用成为必然,对高校档案工作的发展也具有深远的借鉴意义。     

浅谈公共就业和人才服务档案规范化管理

公共就业和人才服务是人力资源和社会保障部门的一项重要工作,档案的规范化管理是做好公共就业和人才服务的基础和前提。临朐县人社局和县人力资源管理服务中心对公共就业和人才服务档案管理工作非常重视,1996年实现了各种档案集中统一管理,并晋升为省二级先进。2009年,晋升为档案管理省一级先进。     

公共图书馆志愿服务运行与管理研究——基于人力资源管理视角

本文从人力资源管理的角度，从选人、育人、留人、用人四个方面来探讨如何改善图书馆志愿者服务管理、提升志愿服务的效益，以推动我国图书馆志愿服务工作进一步发展。     

财务共享服务与铁路企业管理创新的若干思考

近年来,我国社会经济快速增长,这与铁路交通行业的发展及其在推动各地区经济发展上作出的贡献息息相关,因此铁路企业的管理及其经营模式的应用被越来越多人关注。财务共享服务是信息技术发展下的产物,其被应用在铁路企业的管理创新工作中,无疑大幅度提高了工作效率和管理质量。文章结合笔者多年的研究与工作实践,探讨财务共享服务融于铁路企业管理创新的策略,以供参考。     

医院人事制度改革中思想政治教育的必要性

医院管理的核心内容是人力资源的管理与开发,人力资源管理的工作目标和工作对象是以人与医院共同发展为目标。思想政治工作的目标也是如此,在目前的形势下,医疗工作者的压力大,思想政治工作在稳定医疗人才队伍发挥了的特殊作用,有利于人力资源管理的开发和管理。通过有效的思想政治教育工作能激励人的潜能,调动人的积极性,尽力让每个人"人尽其才",促使医疗服务质量的不断提升,更好地为广大民众的健康服务。     

精细化管理在高校科研管理中的实践与模式探析

高校科研管理工作者应履行服务宗旨,切实为教师和科研人员分担科研事务的压力,高效、精细化地处理各类科研管理事务,达到事半功倍的效果。高校科研管理工作者在办公业务实践中,应多积累工作经验,思考并优化工作方法,针对高校科研管理进行有效输出,以求达到服务职能的完美呈现。     

加强管理部服务标准化工作

作为住房公积金管理部门,公共服务标准化工作是一项十分重要的工作,关系着住房公积金服务效率和服务质量的提升改善,本文结合工作实际就服务标准化的相关工作,进行研究,希望达到抛砖引玉的效果。     

高校民主管理模式的创新与实践探索——以北京工业大学为例

教职工代表大会(以下简称教代会)是学校民主管理的重要载体,目前已具备基本的形式,而如何将这一制度具体化、常态化、可实操化是当今许多高校都在研究和实践的重要命题。本文以北京工业大学为例,从高校民主管理的认识出发,分析高校民主管理的载体和基本形式,结合当前高校民主管理中的突出问题,思考创新民主管理模式的依据,在实践中丰富和完善教代会闭会期间的工作机制,激发教职工参与学校事务民主管理、民主监督的积极性和主人翁责任感,服务学校科学决策,促进学校科学发展。     

新时期人力资源和社会保障监察档案管理探究

信息化时代的快速发展,更新人力资源和社会保障监察管理档案的管理方式,是档案工作顺应时代潮流的必要举措,也是人社工作更好服务社会的科学手段。本文从"互联网+档案管理"实施角度出发,探讨市级人社部门监察档案管理工作信息化问题。     

分析数字图书馆的用户管理与服务

数字化图书馆的用户管理与服务是数字化技术发展的今天所要研究的主要课题,如何做好用户管理和服务工作,本文一共从五个方面进行阐述,分别是新型的管理理念和管理机制以及图书馆管理的管理战略,在数字化图书馆的服务方面,主要讲解数字化图书馆的环境服务和图书馆的服务模式的转变。     

信息时代高校图书馆人力资源的开发与利用研究

信息时代,借助于高速发展的信息技术,图书的形式发生了颠覆性的变化.图书载体、传播媒介与传播形式的变革,引发了对图书馆藏与交流等一系列工作的历史性革命.人是图书管理中最重要的因素,因此高校图书馆的人力资源开发与利用水平关乎高校图书馆的运行与发展.本文从信息时代高校图书馆工作的变化特点出发,探讨了我国高校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,并就如何应对信息时代变化,做好高校图书馆人力资源的开发与利用工作提出相关建议.     

谈高校档案管理工作中的问题和创新

高校档案集教育、科研、管理功能于一体,在发挥高校教书、育人、服务社会方面有着重要的作用。但现代信息技术飞速发展的大环境下,高校档案管理工作还存在管理形式、服务手段、服务内容等方面的问题,只有以科学发展观为指导,扎实推进高校档案管理工作创新,才能切实保障高校档案管理能为教书育人服务,为社会经济的发展服务。     

浅析医院文化建设与思想政治工作的关系

医院文化是医院文明的基础,是以人为中心,以调动职工积极性为目标,运用文化的力量和方式对医院进行管理的一种管理形式,其特征与医院思想政治工作颇有相通之处。认识和探讨医院文化建设与思想政治工作的内涵特征,发挥两者在医院工作中的相互渗透、优势互补的作用,对于推动医院改革和发展,加强医院精神文明建设具有十分重要的意义。     

浅谈事业单位档案工作中的人性化管理方法

由于档案管理的主要性质是服务,所以档案管理工作应该以人为核心,应该将大部分工作重心转移到服务上,提高相应的服务质量,以便推动档案管理工作的发展。本文针对我国事业单位档案管理中人性化管理方法的研究与分析,得出相关的数据信息,为人性化管理在我国事业单位档案工作中的应用提供依据。     

水资源档案的管理与利用研究

水资源是重要的资源形式,人们的生产和生活活动都离不开水,为了实现节约用水,保护水资源的目的,我们必须加强水资源档案的建设、管理并加以利用.本文关于水资源的管理,提出三条路径:建立档案管理网络、转变管理观念、加强档案资源的编目和检索.然后从水资源的服务方式、规划用水、编研工作、合理开发四方面研究如何有效地利用水资源档案.     

浅谈流动人口档案管理中的问题与对策

随着经济社会的快速发展和科学技术的不断进步,人员流动趋于频繁,形式更加多样化,相应地产生了流动人口的人事档案管理。如何管理好流动人员的人事档案管理,促进人才合理流动,使之适应新时期人力资源管理和档案事业发展的需要,已成为人事部门和档案管理部门为社会主义市场经济服务的重要课题。本文结合工作实践对流动人员档案管理存在的问题、对策进行粗浅地探讨。     

独立院校人事档案工作的思考与创新

独立院校的干部人事档案管理工作是独立院校组织工作的重要组成部分,随着素质教育的深入开展,人才机制的灵活运用,加强对干部人：事档案的管理,充分发挥档案的作用是新时期独立院校组织工作的一项重要内容。本文通过分析当前形势下独立院校人事档案的管理工作中存在的问题,提出要想科学的管理人事档案就必须提高档案服务意识、改革人事档案管理方法、规范人事档案管理制度,提高人事档案工作者的素质,这样才能更好的为社会主义和谐社会做出贡献。